O pacote de benefícios é um conjunto de compensações que uma empresa oferece além do salário do cargo e das compensações obrigatórias de cada país, e essa coleção de vantagens é essencial para atrair uma equipe que tenha alto rendimento e alinhamento com os valores da empresa.
Nesse artigo vamos falar sobre o que é pacote de benefícios, sua importância, critérios para considerar ao escolher, dicas para gerenciar e 25 exemplos de benefícios que podem ser oferecidos para que a sua empresa se destaque entre os concorrentes.
O que é o pacote de benefícios e porque ele é importante para atrair profissionais incríveis
O pacote de benefícios pode variar de acordo com cargos ou indústrias e em geral inclui algumas categorias, como descontos, dias extras de pausa do trabalho, reembolsos, seguros e bônus.
Vamos destacar algumas das principais vantagens que um pacote de benefícios competitivo pode trazer para uma empresa:
Mais engajamento e conexão das pessoas com a empresa
Muitos profissionais excelentes em suas expertises têm uma vida corrida e às vezes acabam não conseguindo dar prioridade para algumas coisas, como tempo para trabalho voluntário, exercícios e pausas para cultivar a saúde mental.
Quando a empresa insere esse tipo de benefício em seu pacote, dá uma demonstração de que se importa com a pessoa e com a construção de uma sociedade melhor, aumentando a sensação de pertencimento e engajamento.
Melhores resultados nas pesquisas de satisfação
Os benefícios são um fator decisivo nas contratações e alguns benefícios podem ter valor percebido maior do que o investido.
Isso aparece nos números: 78% das pessoas neste estudo dizem que permaneceriam em uma empresa por gostarem do pacote de benefícios.
Melhores resultados de negócios
Um time de alta performance é feito por pessoas curiosas, questionadoras, com a mente aberta e que encaram o aprendizado como um processo contínuo ao longo da vida – o chamado lifelong learning.
Entender os skills que vão levar as pessoas para o próximo nível considerando o ser humano como um todo (corpo e mente) e o trabalho que executa na empresa para montar um pacote de benefícios flexíveis que fomente esse avanço resulta em pessoas mais satisfeitas e que dão mais resultados para a companhia.
Quais critérios levar em consideração na escolha dos benefícios?
Estamos trazendo uma grande quantidade de exemplos de beneficios corporativos, mas a realidade é que você terá um orçamento limitado e não vai poder incluir todos os itens dessa lista no seu pacote de benefícios, por isso essa análise é tão importante.
Para atrair os melhores talentos, as escolhas precisam estar alinhadas com alguns pontos:
Perfil do time: comece com os dados demográficos como média de idade e número de filhos para que o pacote de benefícios para empregados se encaixe melhor no momento de vida pelo qual a maioria das pessoas do time estão passando.
Valores da empresa: leve em consideração os valores que norteiam o negócio. Por exemplo, se cultivar uma cultura organizacional saudável é essencial, benefícios relacionados ao autocuidado (terapia, academia, dia livre para saúde mental) vão ser uma maneira efetiva de colocar esses valores em prática.
Senioridade do cargo: Uma empresa pode oferecer benefícios diferentes para funcionários da mesma empresa, como por exemplo um pacote de benefícios para executivos montado especialmente para atrair os melhores talentos em um mercado competitivo, como stock options, aulas particulares de Inglês e plano de aposentadoria privado.
Popularidade: para garantir que um pacote de benefícios empresariais permanece atual e atrativo, peça ao time nas pesquisas de satisfação periódicas para avaliar a percepção de valor de cada benefício que compõe o pacote.
Gap de competência: os benefícios oferecidos no pacote devem refletir os gaps de competência do time. Por exemplo, uma empresa que tem um time de desenvolvimento global pode incluir uma plataforma de aulas de inglês para garantir uma comunicação fluida e oportunidades de mobilidade interna.
O que os competidores oferecem: não é incomum que os talentos do seu time sejam abordados por ofertas de trabalho de concorrentes e os pacotes de benefícios comparados, então faz sentido espionar nas vagas abertas dos concorrentes os beneficios oferecidos.
25 tipos de benefícios corporativos para montar um pacote atrativo
Nessa lista vamos elencar desde os exemplos de benefícios para funcionários mais comuns até os mais incomuns e que despontam como tendência de mercado, para que sejam escolhidos de acordo com os critérios que fizerem mais sentido para o momento da sua organização e orçamento.
#1 Cartão de benefícios flexíveis
Os cartões de benefícios funcionam como um cartão de crédito, porém com um saldo que é carregado mensalmente com uma quantia estipulada pelo empregador.
O saldo do cartão de benefícios para funcionários não pode ser retirado em dinheiro e tem uso limitado às categorias de despesas autorizadas (em geral refeições, supermercado, combustível, gastos com entretenimento e outros).
#2 Plano médico, odontológico e oftalmológico
Um plano de saúde é um benefício oferecido pela maioria das empresas, mas pode ficar ainda mais atrativo e relevante se for estendido para contemplar também cobertura odontológica e oftalmológica.
#3 Cuidados com saúde mental
Além disso, é importante considerar um plano que inclua saúde mental: uma pesquisa apontou que 91% das pessoas trabalhadoras da Geração Z acreditam que as empresas devem oferecer benefícios ligados à saúde mental.
#4 Treinamento em idiomas e comunicação
Com times cada vez mais envolvidos em atividades que envolvem colaboração em equipe e interação com negócios globais, a habilidade de conduzir e participar em reuniões, fazer apresentações e se comunicar em inglês fica mais importante a cada ano.
Por isso, uma plataforma de aprendizagem de inglês que ofereça aulas particulares e em grupo sobre skills que são usados no dia a dia de trabalho é um item indispensável em um pacote de benefícios para colaboradores.
Se uma empresa deseja montar um pacote de benefícios para gerentes diferenciado, pode incluir créditos de aulas particulares dedicadas sobre assuntos específicos, como apresentar resultados para o conselho.
#5 Bem estar
Convênios que permitam entrada em academias em diversos endereços, aulas de ioga, dança, natação… Essas são ótimas escolhas para empresas que buscam benefícios criativos para funcionários e querem construir uma cultura organizacional saudável com um time de pessoas que se cuidem na prática.
Os benefícios relacionados ao bem estar estão em alinhamento com as tendências: 62% das pessoas dizem que consideram os benefícios relacionados ao bem estar na hora de tomar a decisão de dizer sim a uma proposta de trabalho.
#6 Programa de mentoria
Um programa de mentoria envolvendo os talentos do time com profissionais experientes de todos os setores da organização pode criar oportunidades de mobilidade interna e mais engajamento no time, além de fomentar a transferência de conhecimento dentro da empresa.
#7 Orçamento para desenvolvimento profissional
Além do investimento no treinamento em funções específicas, para conseguir atender a gama variada de skills que as pessoas precisam dominar em uma organização, a empresa pode disponibilizar reembolso para cursos e formações de interesse de cada pessoa do time.
#8 Plano de aposentadoria
Uma pesquisa com mais de 3 mil pessoas em diferentes indústrias apontou que 76% das pessoas tendem a aceitar ofertas de empresas que se preocupam com o bem estar financeiro das pessoas.
Por isso, investir em um plano privado de aposentadoria pode ser um grande diferencial para atrair os melhores talentos.
#9 Seguro de vida
Nem sempre é fácil para a maioria das pessoas guardar dinheiro para deixar a família resguardada com um seguro de vida, então a chance de garantir um seguro de vida por meio do empregador é um benefício atraente especialmente para pessoas com família, normalmente mais experientes.
#10 Dias de uso pessoal
Uma empresa pode disponibilizar um número de dias para serem destinados para eventos planejados por vários motivos, como um casamento, festa de aniversário e outros eventos familiares e também podem ser utilizados para alguma emergência pessoal.
#11 Desconto em produtos ou serviços da empresa
Um desconto significativo nos produtos e serviços da empresa podem ser um grande atrativo, especialmente na indústria de bens duráveis, como descontos na compra de automóveis, computadores e outros eletrodomésticos de valor elevado.
#12 Folga no dia do aniversário
Adultos podem já não ficar tão animados com o dia do aniversário como na infância, mas um dia sem correria e urgências quando o aniversário cai em um dia da semana é um presente extremamente valioso para um profissional com uma agenda corrida e faz as pessoas se sentirem valorizadas.
#13 Dias para a saúde mental
Um dia para a saúde mental para cada período de tempo é um incentivo para que a equipe faça uma pausa na rotina corrida para assuntos relacionados ao bem estar como depressão, ansiedade ou burnout.
#14 Orçamento para home office
Com a maior presença dos regimes de trabalho híbrido e remoto, destinar um benefício para que as pessoas equipem seus escritórios em casa com monitores, cadeiras, condicionadores de ar e outras melhorias é uma maneira de aumentar o engajamento do time.
#15 Stock options
As stock options (opção de compra de ações da empresa) dão às pessoas da equipe o direito de comprar um determinado lote de ações por um preço diferenciado.
#16 Premiações e presentes
As pessoas adoram ser presenteadas, então vale a pena investir em um kit para ser entregue na integração, quando uma pessoa faz uma contribuição, é indicada para ser um destaque no time ou por tempo de permanência. Presentes mais valiosos para tempos maiores de permanência ajudam na retenção.
#17 Descontos patrocinados pela empresa
A empresa pode negociar descontos com empresas parceiras como espaços de coworking, restaurantes, cafés e empresas de viagens, por exemplo.
#18 Tempo para voluntariado
Que tal colocar em prática os princípios ESG por meio do pacote de benefícios para funcionários?
A empresa pode facilitar a montagem de comunidades de trabalho voluntário dentro da empresa e oferecer tempo extra para ações sociais.
Esse tipo de benefício funciona para atrair pessoas que querem fazer a diferença para uma sociedade melhor sem comprometer suas carreiras.
#19 Reembolso para celular e internet
Quantia disponibilizada para reembolso das contas mensais de plano de telefonia e internet, especialmente relevante para regimes híbridos ou remotos.
#20 Licença parental além da requerida por lei
As leis variam entre países, mas a empresa pode oferecer dias extras além da lei. Dentro das iniciativas sociais de igualdade de gênero, a empresa pode oferecer dias para diminuir o gap das licenças parentais entre homens e mulheres.
#21 PLR
O PLR (Participação nos Lucros e Resultados) é um benefício variável em dinheiro pago aos trabalhadores, uma porcentagem calculada do lucro da empresa, como um bônus pela participação no atingimento dos resultados.
#22 Trabalho remoto
Embora não possa ser considerado propriamente um benefício e sim um regime de trabalho, a possibilidade de trabalhar remotamente é o sonho de muitas pessoas hoje em dia, porque dá de volta às pessoas coisas valiosíssimas: menos tempo no trânsito, mais tempo em casa, menos gastos e liberdade geográfica.
Em uma pesquisa da revista Fortune, o trabalho remoto aparece em quinto lugar como benefício que as pessoas consideram mais importante para permanecer na empresa ou aceitar uma oferta de trabalho.
#23 Flexibilidade de horários
Em um esquema de trabalho com horário flexível, as pessoas ganham a oportunidade de cuidar de assuntos pessoais como acompanhar um familiar no médico, renovar o passaporte, levar o carro na oficina e outras tarefas parecidas, organizando sua agenda com autonomia.
Na pesquisa da revista Fortune já mencionada, o horário flexível ocupa o primeiríssimo lugar na opinião das pessoas como benefício de alto valor, mencionado por 81% dos respondentes.
#24 Cuidados infantis
Como mais uma forma de apoiar pessoas com filhos pequenos, o empregador pode reembolsar gastos de pais e mães com o cuidado das crianças, como creche e cuidados domésticos.
#25 Refeições grátis
Uma empresa pode conquistar as pessoas pelo estômago, oferecendo refeições presencialmente ou reembolso para refeições pedidas em casa.
Refeições temáticas, opções saudáveis como frutas cortadas e saladas, lanches e doces são ótimas ideias para nutrir as pessoas e criar uma cultura de cuidado.
Essa pesquisa com 1000 pessoas que trabalham em escritórios apontou que a satisfação com o trabalho foi de 56% para 67% com a disponibilidade de comida gratuita.
Dicas para gerenciar o pacote de benefícios
Seja data driven
Mantenha um controle exato dos custos dos benefícios e dos índices de satisfação das pessoas com eles, para que as escolhas possam ser periodicamente avaliadas e repensadas para refletir as demandas do time.
Aponte uma pessoa responsável
Assim como o treinamento e desenvolvimento, os benefícios são estratégicos para o cultivo de um time de sucesso, então faz sentido ter uma pessoa dedicada (exclusivamente ou não) à gestão do pacote de benefícios.
Comunique os benefícios com frequência
Para que as pessoas se mantenham engajadas, ou seja, para que usem de fato os benefícios e que eles possam provocar impacto positivo, é preciso comunicar periodicamente e manter todas as informações necessárias sobre as normas de uso.
Aqui na Voxy, usamos o Guru como repositório de informações da empresa para o time, inclusive tudo sobre os benefícios.
Conclusão
Um pacote de benefícios para atrair os melhores talentos para o seu negócio precisa ser escolhido seguindo alguns critérios, como alinhamento com os valores da empresa, senioridade do cargo e perfil demográfico das pessoas que compõem o time.
Mas alguns tipos de benefícios para funcionários são populares e têm um impacto significativo não só na qualidade de vida e experiência profissional do time, mas também nos resultados da empresa.
Como vimos, o acesso a treinamentos está nas primeiras posições dos benefícios considerados importantes na hora da decisão para a grande maioria das trabalhadoras e trabalhadores.
A plataforma Voxy possibilita um treinamento rápido de inglês para profissionais com aulas individuais ou em grupo, com foco nos skills mais aplicados no dia a dia de trabalho.
Agende uma Demonstração e entenda melhor como a Voxy funciona
