Un paquete de beneficios es un conjunto de compensaciones que ofrece una empresa además del salario del puesto y los requisitos exigidos en cada país, y este conjunto de ventajas es fundamental para atraer a un equipo que alcance resultados y esté alineado con los valores de la empresa.
En este artículo, abordaremos el concepto y su importancia, los criterios a considerar al elegir beneficios, consejos para administrarlos y 25 ejemplos de beneficios para empleados y empleadas que se pueden ofrecer para que tu empresa se destaque entre la competencia.
¿Qué es un paquete de beneficios y por qué es importante atraer a los mejores talentos?
El paquete de beneficios puede variar según los títulos de trabajo o las industrias y generalmente incluye categorías como descuentos, días libres adicionales, reembolsos, seguros y bonificaciones.
Resaltemos algunas de las principales ventajas que un paquete de beneficios competitivo puede traer a una empresa:
Más compromiso y conexión con la empresa
Muchas personas que son excelentes en su trabajo viven vidas ocupadas y, a veces, no pueden priorizar ciertas cosas, como el tiempo para el trabajo voluntario, el ejercicio y los descansos para cultivar la salud mental.
Cuando la empresa incluye este tipo de beneficios en su paquete, demuestra que se preocupa por la persona y por construir una mejor sociedad, aumentando el sentido de pertenencia y compromiso.
Mayores resultados de la encuesta de satisfacción
Los beneficios son un factor decisivo en el proceso de contratación y algunos beneficios pueden tener un valor percibido más alto que el dinero invertido.
Los números respaldan esto: el 78% de las personas en este estudio dicen que se quedarían en una empresa porque les gusta el paquete de beneficios.
Mejores resultados comerciales
Un equipo de alto rendimiento está formado por personas curiosas, inquisitivas, de mente abierta y que ven el aprendizaje como un proceso continuo a lo largo de la vida, el llamado lifelong learning.
Un paquete de beneficios flexible e impactante requiere entender las habilidades que llevarán a las personas al siguiente nivel, considerando al ser humano como un todo (cuerpo y mente), y el impacto del trabajo que realizan en la empresa.
Los paquetes de beneficios sólidos impulsan esta conexión con la cultura y la misión de la empresa, lo que genera trabajadores y trabajadoras prósperas que tienen un impacto comercial significativo.
¿Qué criterios debe tener en cuenta al elegir los beneficios?
En este artículo traemos una amplia gama de ejemplos de beneficios corporativos, pero la realidad es que tendrá un presupuesto limitado y no podrá incluir todos los elementos de esta lista en su paquete de beneficios, y es por eso que hacer un análisis exhaustivo es tan importante.
Para atraer al mejor talento, las opciones deben estar alineadas con algunos puntos:
Perfil del equipo: comience con datos demográficos como la edad promedio y la cantidad de hijos e hijas para que el paquete de beneficios se ajuste mejor al momento de la vida que atraviesa la mayoría de las personas en el equipo.
Valores de la empresa: tener en cuenta los valores que guían el negocio. Por ejemplo, si cultivar una cultura organizacional saludable es fundamental, los beneficios de autocuidado y salud mental (terapia, gimnasio, día libre de salud mental) serán una forma efectiva de poner en práctica estos valores.
Antigüedad: una empresa puede tener un paquete de beneficios para ejecutivos creado especialmente para atraer a los mejores talentos en un mercado competitivo, como opciones sobre acciones, tutoría individual en idiomas o un plan de jubilación privado.
Popularidad: para asegurarse de que un paquete de beneficios siga siendo actual y atractivo, realice preguntas al equipo en encuestas de satisfacción periódicas para evaluar el valor percibido de cada beneficio.
Brecha de competencias (skills gap): los beneficios ofrecidos en el paquete deben reflejar las brechas de habilidades del equipo. Por ejemplo, una empresa que tiene un equipo de desarrollo global puede incluir una plataforma de clases de inglés para garantizar una comunicación fluida y oportunidades de movilidad interna.
Lo que ofrecen los competidores: no es raro que personas talentosas de tu equipo sean contactadas con ofertas de trabajo de la competencia y se comparen los paquetes de beneficios, por lo que tiene sentido espiar las posiciones abiertas de los competidores en búsqueda de los beneficios ofrecidos.
25 tipos de beneficios corporativos para construir un paquete de beneficios atractivo
En esta lista clasificaremos desde los beneficios para empleados y empleadas más comunes que se ofrecen en el mercado hasta los más inusuales que están surgiendo como tendencia, para que puedan ser elegidos de acuerdo con los criterios que tengan más sentido para el momento que vive la organización y el presupuesto.
#1 Tarjeta de beneficios flexibles
Las tarjetas de beneficios funcionan como una tarjeta de crédito, pero con un saldo que se carga mensualmente con una cantidad estipulada por el empleador.
El saldo no puede ser retirado en efectivo y está limitado a las categorías de gastos autorizados (generalmente comidas, supermercados, combustible, gastos de entretenimiento y otros).
#2 Plan médico, dental y oftalmológico
Un plan de salud es un beneficio ofrecido por la mayoría de las compañías, pero puede volverse aún más atractivo y relevante si se amplía para incluir también cobertura dental y de atención de la vista.
#3 Cuidado de la salud mental
Además, es importante considerar un plan que incluya salud mental: una encuesta encontró que el 91% de los trabajadores de la Generación Z cree que las empresas deberían ofrecer beneficios relacionados con la salud mental.
#4 Capacitación en lenguaje y comunicación
Con equipos trabajando cada vez más en actividades que involucran la colaboración en equipo y la interacción con empresas globales, la capacidad de realizar y participar en reuniones, realizar presentaciones y comunicarse en inglés se vuelve más importante cada año.
Por lo tanto, una plataforma de aprendizaje de inglés que ofrezca clases privadas y grupales sobre habilidades que se utilizan en el trabajo diario es un elemento esencial en un paquete de beneficios.
#5 Bienestar
Membresías que permiten el ingreso a gimnasios en diferentes ubicaciones, clases de yoga, baile, natación… Son excelentes opciones para las empresas que quieren construir una cultura organizacional saludable y un equipo de personas que se cuiden.
Los beneficios relacionados con el bienestar son una tendencia creciente: el 62% de las personas dicen que consideran los beneficios relacionados con el bienestar al tomar la decisión de aceptar una oferta de trabajo.
#6 Programa de tutoría
Un programa de tutoría que conecte los talentos del equipo con profesionales experimentados de todos los departamentos puede crear oportunidades para la movilidad interna y un mayor compromiso en todo el equipo, además de fomentar la transferencia de conocimientos dentro de la empresa.
#7 Presupuesto de desarrollo profesional
Además de invertir en la capacitación de funciones específicas, para poder atender la variada gama de habilidades que las personas necesitan dominar en una organización, la empresa puede brindar reembolso por cursos y capacitaciones de interés para cada persona del equipo.
#8 Plan de jubilación
Una encuesta de más de 3000 personas en diferentes industrias encontró que el 76% de las personas tienden a aceptar ofertas de compañías que se preocupan por el bienestar financiero de las personas.
Por eso, invertir en un plan de retiro privado puede ser un gran diferencial para atraer al mejor talento.
#9 Seguro de vida
No siempre es fácil para la mayoría de las personas ahorrar dinero para mantener a su familia cubierta con un seguro de vida, por lo que la oportunidad de obtener un seguro de vida a través del empleador es un beneficio atractivo, especialmente para las personas con familias, que pueden ser las personas con experiencia que estás buscando para tu equipo.
#10 Días personales
Una cantidad de días que se asignarán para eventos planificados por diversos motivos, como bodas, cumpleaños y otros eventos familiares y que también se pueda utilizar para emergencias personales.
#11 Descuento en productos o servicios de la empresa
Un descuento significativo en los productos y servicios de la empresa puede ser de gran valor, especialmente en la industria de bienes duraderos, como descuentos en la compra de automóviles, computadoras y otros electrodomésticos.
#12 Cumpleaños libre
Es posible que los adultos ya no estén tan entusiasmados con su cumpleaños como lo estaban en la infancia, pero un día sin prisas ni urgencias cuando el cumpleaños cae en un día laborable es un regalo extremadamente valioso para un profesional con una agenda ocupada, y hace que las personas se sientan valoradas.
Esto se puede ampliar para incluir también los cumpleaños de los niños.
#13 Días de salud mental
Los días de salud mental son un incentivo para que el personal se tome un descanso de la agitada rutina para cosas relacionadas con el bienestar, como manejar la ansiedad o el agotamiento.
#14 Presupuesto para home office
Con la mayor presencia de regímenes de trabajo híbrido y remoto, asignar un beneficio para que las personas equipen sus oficinas en el hogar con monitores, sillas, aires acondicionados y otras mejoras es una forma de aumentar el compromiso y la productividad del equipo.
#15 Opciones sobre acciones
Las opciones sobre acciones (opción para comprar acciones de la empresa) otorgan a los miembros del equipo el derecho a comprar un lote específico de acciones a un precio especial.
#16 Premios y regalos
A la gente le encanta recibir obsequios, por lo que vale la pena invertir en un fantástico kit de regalos que se entregará en el proceso de inducción a trabajar en la empresa y celebre su permanencia en el cargo.
Los obsequios más valiosos para personas con más tiempo en la compañía pueden ayudar con la retención.
#17 Descuentos patrocinados por la empresa
La empresa puede negociar descuentos con empresas asociadas como espacios de coworking, restaurantes, cafeterías y empresas de viajes.
#18 Tiempo para trabajo voluntario
¿Qué tal poner en práctica los principios ESG a través del paquete de beneficios de la empresa?
La empresa puede facilitar la constitución de comunidades de trabajo voluntario dentro de la empresa y ofrecer tiempo extra para acciones sociales.
Este tipo de beneficio funciona para atraer a personas que quieren marcar la diferencia para una sociedad mejor sin comprometer sus carreras.
#19 Reembolso por móvil e internet
Monto por reembolso de facturas mensuales de planes de telefonía e internet, especialmente relevante para regímenes híbridos o remotos.
#20 Licencia parental más allá de lo requerido por la ley
Las leyes varían entre países, pero la empresa puede ofrecer días adicionales más allá de la ley. Dentro de las iniciativas sociales de igualdad de género, la empresa puede ofrecer jornadas para reducir la brecha de permisos parentales entre hombres y mujeres.
#21 Participación en las ganancias
La participación en las ganancias es un beneficio variable que se paga a los trabajadores, un porcentaje calculado sobre las utilidades de la empresa, como gratificación por el logro de resultados.
#22 Trabajo remoto
Aunque no puede considerarse precisamente un beneficio, sino un régimen de trabajo, la posibilidad de trabajar a distancia es el sueño de muchas personas hoy en día, porque les devuelve cosas muy valiosas: menos tiempo en el tráfico, más tiempo en casa, menos gastos y libertad geográfica.
En una encuesta de la revista Fortune, el trabajo remoto ocupa el quinto lugar como el beneficio que las personas consideran más importante para permanecer en una empresa o aceptar una oferta de trabajo.
#23 Horario flexible
En un horario de trabajo con horario flexible, las personas ganan la oportunidad de ocuparse de asuntos personales como acompañar a un familiar al médico, renovar su pasaporte, llevar su auto a un taller y otras tareas similares, organizando su horario con autonomía.
En la encuesta de la revista Fortune antes mencionada, un horario flexible se ubica en la parte superior de la mente de las personas como un beneficio de alto valor, mencionado por el 81% de los encuestados.
#24 Cuidado de niños y niñas
Como una forma adicional de apoyar a las personas con niños y niñas pequeñas, las organizaciones pueden reembolsar por el cuidado de hijos e hijas, como la guardería y el cuidado doméstico.
#25 Comida gratis
Una empresa puede ganarse a la gente por el estómago, ofreciendo comidas o reembolsando las comidas pedidas a domicilio.
Las comidas temáticas, las opciones saludables como frutas cortadas y ensaladas, los refrigerios y los dulces son excelentes ideas para nutrir a las personas y crear una cultura de cuidado.
Esta encuesta con 1,000 trabajadores de oficina encontró que la satisfacción laboral pasó del 56% al 67% con la disponibilidad de comida gratis.
Consejos para administrar el paquete de beneficios
Sea data-driven
Mantenga un registro exacto de los costos de los beneficios y las tasas de satisfacción de las personas con ellos, de modo que las opciones puedan evaluarse y repensarse periódicamente para reflejar las demandas del equipo.
Designa a una persona responsable de administrar los beneficios
Al igual que con el aprendizaje y el desarrollo, los beneficios son estratégicos para cultivar un equipo exitoso, por lo que tiene sentido tener una persona dedicada (exclusivamente o no) a administrar el paquete de beneficios.
Comunica los beneficios con frecuencia
Para que las personas se mantengan comprometidas, es decir, que realmente utilicen los beneficios y que tengan un impacto positivo, es necesario comunicar periódicamente y mantener toda la información necesaria sobre las normas de uso.
Aquí en Voxy, usamos Guru como depósito de información de la empresa para el equipo, incluido todo lo relacionado con los beneficios.
Conclusión
Un paquete de beneficios para atraer el mejor talento a su negocio debe elegirse de acuerdo con algunos criterios, como la alineación con los valores de la empresa, la antigüedad en el puesto y el perfil demográfico de las personas que integran el equipo.
Pero algunos beneficios son populares y tienen un impacto significativo no solo en la calidad de vida y la experiencia profesional del equipo, sino también en los resultados de la empresa.
Como hemos visto, el acceso a la formación está a la vanguardia de los beneficios considerados importantes a la hora de considerar una oferta de trabajo para la mayoría de los trabajadores.
La plataforma Voxy permite una formación de inglés impactante para profesionales con clases individuales o grupales, enfocándose en las habilidades más aplicadas en el trabajo del día a día.
Solicita una demostración para saber más sobre cómo funciona Voxy
