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El promedio de atención humana ha disminuido de 12.5 segundos en 2000 a tan solo 8.25 segundos en la actualidad. Esto, combinado con las agendas agitadas de las personas, deja poco espacio para cursos de capacitación extensos. El microaprendizaje aborda este desafío descomponiendo la capacitación en segmentos breves y de fácil digestión.
Se puede entregar de diversas maneras, como notificaciones de aplicaciones móviles, series de correos electrónicos, infografías o incluso experiencias gamificadas.
La brevedad del microaprendizaje garantiza que los empleados se mantengan comprometidos durante todo el proceso.
La investigación respalda aún más la efectividad de este enfoque, demostrando que los conceptos presentados en sesiones cortas y espaciadas tienden a perdurar en la memoria durante períodos más largos.
Esto no solo facilita la capacidad de recordar lo aprendido, sino que también acelera el proceso de recuperación.
Beneficios del Microaprendizaje para la Educación Corporativa
El microaprendizaje en Desarrollo y Capacitación (D y D) desempeña un papel clave en la educación corporativa. Puede formar parte de un programa híbrido de D y D, llenando brechas en la capacitación o constituyendo la mayor parte de su plan de desarrollo y aprendizaje.
El microaprendizaje es un método sólido de aprendizaje cuando los equipos luchan con un concepto en particular, ya que lo desglosa en partes pequeñas.
También puede ayudar a las empresas a introducir un nuevo procedimiento o software de manera incremental o a reintroducir un concepto con el que los empleados ya están familiarizados. Destaquemos algunos de los principales beneficios:
Facilidad de Digestión
El microlearning es un método de capacitación diseñado para que el aprendizaje sea fácil de digerir y altamente efectivo. Logra esto desglosando temas e información complejos en partes pequeñas y manejables.
Prevención del Agotamiento
El agotamiento está en aumento a nivel mundial y provoca que los trabajadores se distancien de sus empleos, piensen cada vez más en términos negativos, carezcan de energía y sean menos efectivos profesionalmente.
Oportunidades de Aprendizaje Personalizado
Es posible personalizar los módulos de microaprendizaje según los objetivos, necesidades e intereses de los trabajadores. Los empleados pueden omitir material que ya conocen y concentrarse en lo que necesitan para avanzar en sus carreras.
Ahorro de Dinero
El microaprendizaje es también rentable en comparación con formas más tradicionales de aprendizaje. Requiere menos recursos para su entrega y mantiene a los trabajadores alejados de sus otras tareas durante menos tiempo.
Si se distribuye adecuadamente, los empleados pueden buscar rápidamente módulos de microaprendizaje para encontrar soluciones a problemas, mejorando aún más la productividad.
Cinco Formas en que el Microaprendizaje Puede Impactar en la Organización
El microaprendizaje está moldeando el futuro del trabajo e impacta a las organizaciones de cinco maneras clave.
#1 El microaprendizaje puede mejorar drásticamente la productividad de los empleados
Estudios recientes muestran que el microaprendizaje mejora la capacidad de un empleado para retener información en aproximadamente un 18 por ciento en comparación con las técnicas de aprendizaje tradicionales.
Los empleados pueden aplicar efectivamente su aprendizaje en sus responsabilidades laborales cuando pueden recordarlo y retenerlo.
Además, el microaprendizaje se lleva a cabo sin que los empleados tengan que abandonar sus estaciones de trabajo, lo que les permite mantener su productividad durante todo el día.
#2 También mejora la retención
Uno de los factores clave para lograr una mayor retención es un mayor nivel de compromiso por parte de los empleados.
El microaprendizaje encaja fácilmente en la cultura de correo electrónico, Slack, redes sociales y el uso de teléfonos inteligentes.
Además, los estudios muestran que tres de los cinco principales factores que llevan a los empleados a abandonar la empresa están relacionados con la falta de oportunidades de desarrollo profesional y opciones de reclutamiento interno. El microaprendizaje brinda experiencias que hacen que el aprendizaje sea ubicuo.
#3 El microaprendizaje también mejora la experiencia del empleado
La investigación muestra que las empresas que brindan una excelente experiencia al empleado tienden a ofrecer también una experiencia superior al cliente.
#4 Prepara a la organización para el futuro
Ayuda a los empleados a adquirir nuevas habilidades y a capacitarse en diversas funciones. Además, es fácil de actualizar según los comentarios de los estudiantes y las necesidades cambiantes.
#5 Fomenta una cultura de aprendizaje
Los empleados pueden dedicar tiempo a los módulos de aprendizaje con mayor frecuencia debido a que son breves. Los empleados también pueden acceder a su aprendizaje directamente en sus escritorios sin necesidad de ir a otro lugar físico o virtual.
También pueden aprender según su propio horario y, a veces, incluso mientras están en movimiento. La frecuencia y facilidad de la capacitación contribuyen a construir una cultura de aprendizaje en su empresa.
El microaprendizaje difumina la línea entre el aprendizaje y el trabajo, ya que ocurre antes, durante y después del momento en que la persona debe conocer el contenido.
Ejemplos de Microaprendizaje en las Empresas
El microaprendizaje se puede aplicar a diversas tareas, como proporcionar breves informaciones, mejorar habilidades, ofrecer soporte en el trabajo, facilitar la integración y garantizar la capacitación en cumplimiento normativo.
La efectividad del microaprendizaje está estrechamente relacionada con su organización y accesibilidad para los empleados, así como con la precisión de sus etiquetas, categorías y descripciones.
Aquí tienes algunos formatos efectivos de microaprendizaje:
- Los videos interactivos son una opción muy popular
- Los cuestionarios cortos y los juegos pueden hacer que el aprendizaje sea agradable mientras refuerzan el conocimiento del equipo
- Las páginas de desplazamiento rápido permiten a los usuarios navegar rápidamente por procesos lineales
- Secuencias de correo electrónico que involucran e invitan a las personas a una breve experiencia de aprendizaje
Pensamientos Finales
El microaprendizaje es una herramienta poderosa que puede revolucionar la educación corporativa y la capacitación. Con la disminución de la atención promedio del ser humano y los empleados enfrentando horarios cada vez más agitados, la necesidad de métodos de aprendizaje concisos y efectivos nunca ha sido tan grande.
A medida que el futuro del trabajo continúa evolucionando, el microaprendizaje borra la línea entre el aprendizaje y el trabajo, convirtiéndolo en una parte fluida de la rutina diaria de los empleados. Su flexibilidad y accesibilidad garantizan que el aprendizaje pueda ocurrir en cualquier momento y en cualquier lugar.
Incorporar el microaprendizaje en su estrategia de educación corporativa puede llevar a empleados más comprometidos y hábiles, beneficiando en última instancia el crecimiento y el éxito de su organización. No pierda la oportunidad de aprovechar el poder del microaprendizaje para el desarrollo de su equipo.
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