Upskilling: agregando valor ao desenvolvimento profissional

Upskilling: agregando valor ao desenvolvimento profissional

Desenvolver as equipes para alcançarem resultados melhores em suas especialidades é o papel do upskilling. Saiba como essa abordagem pode beneficiar a sua empresa.

O intenso processo de transformação digital, acelerado nos últimos tempos, forçou os profissionais a se adaptarem a novos processos e ferramentas de trabalho – além de continuar lidando com os desafios de suas rotinas diárias nas organizações.

Essas mudanças impactaram também a forma como as organizações configuram suas equipes. A adoção em massa do trabalho remoto (ou home office) mostrou que barreiras geográficas podem ser superadas, e um time pode funcionar muito bem mesmo com seus profissionais estando localizados em diferentes cidades, países e regiões.

Com um novo ambiente profissional de horizontes expandidos, as empresas passam a ter mais e mais contato com novas práticas, ideias, inovações e diversas situações em que se faz necessário proporcionar às equipes oportunidades de treinamento e capacitação para garantir times capazes de atingir seus objetivos. É nesse ponto em que o upskilling mostra a sua importância.

O que é upskilling

Similar ao conceito de lifelong learning ou aprendizado contínuo, a ideia do upskilling é promover o desenvolvimento em áreas e habilidades que os profissionais já apresentam algum nível de domínio.

Conforme apresentado em uma análise da Transcend Network, empresas buscando incorporar o upskilling em seus programas de treinamento devem buscar modelos em que o aprendizado acontece de maneira diária como forma de adaptação a um ambiente profissional cada vez mais complexo.

Benefícios do upskilling

Ao mirar áreas de conhecimento já dominadas em algum nível por suas equipes, responsáveis por T&D podem utilizar o upskilling como forma de desenvolver o potencial do time atual para atingir resultados melhores em suas especialidades profissionais.

Além do claro benefício que o upskilling entrega às empresas ao formar equipes mais capacitadas e competitivas, esse tipo de programa também gera os benefícios já conhecidos de outras iniciativas de treinamento corporativo, como o desenvolvimento e retenção de talentos e a motivação dos profissionais.

Como implementar upskilling na sua empresa

Assim como temos acompanhado em programas de treinamento corporativo como um todo, a aplicação do upskilling também pode se beneficiar da tecnologia para atingir resultados mais eficazes.

Após o mapeamento de quais equipes possuem uma demanda latente por treinamento e quais são os conhecimentos mais importantes para serem abordados durante o programa de desenvolvimento, organizar a iniciativa em uma plataforma online alinhada ao perfil do aluno moderno pode potencializar os ganhos obtidos.

Profissionais de T&D devem aproveitar o potencial de tecnologias para promover treinamentos capazes de entregar conteúdos personalizados e relevantes para as equipes a serem treinadas, se valendo de ferramentas de inteligência artificial para identificar o conteúdo certo de modo a aumentar a retenção do conhecimento transmitido.

Outro conceito que também deve ser lembrado é o de microlearning. Mesmo para iniciativas de upskilling em que os profissionais já têm algum domínio do assunto abordado, disponibilizar o conteúdo do treinamento em pequenas porções de conhecimento é essencial para promover a flexibilidade e o engajamento de um programa de treinamento de sucesso.

Otimizando seus esforços de upskilling

Uma maneira de aumentar o potencial de retorno dos investimentos feitos em upskilling nas organizações é a promoção combinada de mais de uma habilidade ao mesmo tempo – e o ensino de um novo idioma é uma alternativa para essa abordagem otimizada.

Como já foi falado no início deste artigo, o ambiente profissional está cada vez mais globalizado, e o domínio de um idioma como o inglês é essencial para superar barreiras de comunicação e possibilitar o acesso a conhecimentos e especialistas em todo o mundo.

Dessa forma, promover um treinamento técnico integrado ao ensino do idioma inglês é uma forma de capacitar duplamente os seus profissionais, trazendo um desenvolvimento mais abrangente e com maior potencial de retorno, tanto para a empresa quanto para o profissional individualmente.

Na Voxy, oferecemos cursos de inglês criados para atender às necessidades específicas de cada especialidade, como os cursos para profissionais de tecnologia ou o curso para profissionais do setor financeiro. Nesses programas, os alunos têm a oportunidade de desenvolver as habilidades e conhecimentos técnicos necessários para as suas atividades diárias ao mesmo tempo em que conquistam proficiência no idioma inglês – um duplo benefício.

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