Los problemas de salud mental en las empresas afectan significativamente las tasas de retención y la productividad de los empleados. Según McKinsey, los empleados que enfrentan desafíos de salud mental tienen cuatro veces más probabilidades de abandonar sus empleos.
En una reciente investigación titulada Large Employer Health Care Strategy Survey, el 77% de los grandes empleadores notaron un aumento en cuestiones relacionadas con la salud mental, marcando un aumento significativo del 33% en comparación con el año anterior.
Los trabajadores esperan que las empresas formen parte de la red de apoyo a la salud mental: una encuesta de la Asociación Americana de Psicología reveló que el 92% de los trabajadores consideran vital que una organización brinde apoyo para la salud mental del equipo.
Las organizaciones pueden impulsar cambios y aumentar las tasas de retención al aumentar el acceso de los empleados a herramientas y recursos de salud mental.
Primero las bases
Antes de entrar en las estrategias de D y C, enumeremos prácticas fundamentales de Recursos Humanos y gestión corporativa que establecen las bases para abordar la salud mental en las organizaciones.
- Asegurar una remuneración justa y cargas de trabajo manejables. Un estudio de Gartner realizado con líderes descubrió que mejorar la manejabilidad del trabajo es cinco veces más efectivo para mejorar el rendimiento de los gerentes que el upskilling por sí solo.
- Promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la flexibilidad. Según otro estudio de Gartner, el porcentaje de empleados definidos como de alto rendimiento aumenta en un 40% en organizaciones que ofrecen más flexibilidad en cuanto a cuándo y dónde trabajan los empleados, lo que brinda más autonomía y reduce significativamente el riesgo de agotamiento, promoviendo un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
- Apoyar a los trabajadores remotos. El Pew Research Center informa que el 53% de los trabajadores remotos en Estados Unidos se sintieron menos conectados con sus colegas. Proporcionar un sólido apoyo para el trabajo remoto y oportunidades de conexión híbridas es crucial para combatir los sentimientos de aislamiento y soledad para los trabajadores remotos.
- Establecer un entorno seguro para la comunicación abierta y promover una cultura basada en la confianza. La comunicación abierta respalda la felicidad del empleado, mejora la participación y fortalece los lazos entre los miembros del equipo.
- Ofrecer beneficios como días de salud mental y reembolsar gastos de terapia. Al proporcionar beneficios, los empleados se vuelven más saludables tanto física como mentalmente, lo que finalmente reduce los costos generales de beneficios para una organización.
Plantilla ROI de
Capacitación
Mide los resultados de tu estrategia
de educación corporativa
Cómo la Educación Corporativa Puede Contribuir para Salud Mental en las Empresas
Entrenamiento de Concienciación sobre Salud Mental
Los trabajadores provienen de diversas procedencias, lo que afecta el nivel de comodidad al enfrentar la salud mental. Otros empleados pueden carecer de la educación, el apoyo o la oportunidad para priorizar su bienestar mental.
Los empleadores deben considerar la realización de talleres o sesiones de entrenamiento para aumentar la conciencia y comprensión de los problemas de salud mental. Es responsabilidad de una organización educar a los empleados y gerentes sobre el reconocimiento de los signos de deterioro de la salud mental en ellos mismos y en los demás.
Entrenamiento en Bienestar Financiero
El aumento drástico en el costo de vida es un problema global. En 2023, el costo de vida aumentó en promedio un 7.4% en todo el mundo.
Aproximadamente el 67% de los empleados, o dos tercios, afirmaron creer que el costo de vida supera el crecimiento de sus salarios, en comparación con el 58% en febrero de 2022.
PwC informa que más de la mitad (56%) de los empleados a tiempo completo se estresan por problemas financieros. En comparación, el 34% afirmó que el estrés financiero tuvo un impacto significativo en su salud mental, con un 18% que informó que afectó su productividad laboral.
El entrenamiento en bienestar financiero construye la confianza de los empleados y proporciona una paz mental a largo plazo que puede mejorar la moral, la productividad y el rendimiento, al tiempo que reduce el ausentismo, los costos de salud y el estrés mental.
Entrenamiento en Manejo del Estrés, Habilidades Blandas y Comunicación
Programas que enseñan técnicas de manejo del estrés, atención plena y estrategias de construcción de resiliencia son formas en que las organizaciones pueden promover la salud mental en las empresas.
El entrenamiento en manejo del estrés mejora la toma de decisiones y la productividad del empleado, al tiempo que mejora el bienestar físico y mental.
El entrenamiento en power skills es otra estrategia que las organizaciones utilizan para mejorar la productividad, la atención al cliente, la satisfacción laboral, entre otros.
Las habilidades sociales se centran en cómo las personas se comunican, interactúan y trabajan juntas utilizando el pensamiento crítico y la gestión del tiempo.
Muchas empresas han comenzado a proporcionar entrenamiento en resiliencia y otras habilidades blandas a su fuerza laboral también. Esto ayuda a los empleados a establecer límites, participar en confrontaciones positivas y constructivas para aplicar en sus vidas personales y laborales.
Entrenamiento de Liderazgo
La percepción de los empleados sobre la calidad del entorno laboral está fuertemente influenciada por el liderazgo. La investigación sobre Toxicidad en el Ambiente Laboral se realizó con 8,400 profesionales y mostró que el impacto de un gerente tóxico tiene consecuencias para la salud mental y física.
Los individuos informaron un aumento en la ansiedad (51%), fatiga mental (44%) y efectos físicos como dolores de cabeza, problemas de sueño, problemas estomacales y cambios en el apetito.
La misma investigación mostró que el 44% de los participantes indicaron que la comunicación deficiente fue el problema más citado en relación con los gerentes tóxicos, reforzando aún más que mejorar las habilidades de liderazgo es vital para la salud mental de los empleados.
Más datos que confirman lo crucial que es la comunicación en un plan de desarrollo de liderazgo: Esta investigación de la Harvard Business Review preguntó cuáles eran las habilidades interpersonales más necesarias para los gerentes. El 56% de los participantes respondió que la comunicación efectiva era la habilidad interpersonal más crucial para los líderes.
Programas de Mentoría y Apoyo entre Pares
El nivel de apoyo sentido por los colegas moldea significativamente la percepción de justicia dentro de una organización.
Los programas de mentoría mejoran la satisfacción de los trabajadores, lo que reduce la rotación. Nueve de cada diez empleados con un mentor expresan mayor satisfacción en el trabajo.
Entrenamiento en Cultura Organizacional
Las personas quieren que su trabajo tenga significado. Cuando una organización comunica sus valores y cultura, atrae a personas con valores similares.
Una encuesta de Gallup preguntó a un grupo de trabajadores qué cambiarían en su organización para hacerla un lugar mejor para trabajar. El 85% de las respuestas estaban relacionadas con tres categorías: cultura, compensación y bienestar, con un 41% mencionando el compromiso y la cultura laboral.
La cultura corporativa evoluciona y se adapta a las necesidades del equipo, la sociedad, el mercado, la tecnología y otros factores influyentes.
El entrenamiento en cultura organizacional capacita a los empleados al informarles sobre lo que los líderes esperan de ellos, lo que mejora la satisfacción en el trabajo y la salud mental de los empleados.
Consideraciones Finales
Los profesionales de capacitación deben tomar en serio la salud mental en las empresas. Parte de esta estrategia es proporcionar a los empleados acceso a información de calidad y ayudarlos a comprender los desafíos por delante.
La educación corporativa promueve la salud mental en el entorno laboral utilizando diversas estrategias comprobadas que abordan el tema de manera natural y constructiva. Los programas de entrenamiento ayudan a desarrollar su fuerza laboral e incentivan la discusión sobre la salud mental y el bienestar.
El entrenamiento en habilidades de liderazgo juega un papel importante en la retención de gerentes, ya que les proporciona las habilidades de comunicación necesarias para mantener a sus empleados comprometidos y mentalmente saludables.
Queremos ayudar a mejorar el flujo de comunicación en su organización. Nuestro entrenamiento específico para cada función es su solución digital alimentada por IA para ayudar rápidamente a sus empleados a alcanzar su máximo potencial. Póngase en contacto con Voxy hoy para una evaluación de 15 minutos de sus necesidades.
