5 principais barreiras da comunicação no trabalho + 12 práticas para superá-las

As barreiras da comunicação no trabalho podem causar problemas em organizações de qualquer setor. Confira quais são elas e descubra boas práticas para superá-las.

A troca efetiva de informações é um aspecto essencial para o sucesso de qualquer negócio. No entanto, diversos fatores podem criar barreiras na comunicação, que geram mal-entendidos, conflitos e inúmeros problemas no ambiente de trabalho.

Acompanhe este artigo para entender quais são os principais obstáculos para a boa comunicação no espaço corporativo e conhecer 10 práticas para superá-los. Boa leitura!

O que são as barreiras da comunicação no trabalho?

As barreiras de comunicação no ambiente de trabalho podem ser definidas como o problema que ocorre quando há distorção ou falta de clareza entre as informações transmitidas pelo emissor e recebidas pelo receptor. Como resultado, tais obstáculos podem causar mal-entendidos na comunicação.

Quais são as principais barreiras da comunicação no trabalho?

As principais barreiras de comunicação no ambiente de trabalho são comumente categorizadas em quatro grupos. Saiba mais sobre cada um deles:

1. Barreiras de linguagem

A língua é uma das principais barreiras de comunicação, seja no ambiente corporativo ou nas relações pessoais.

Essa dificuldade pode ser ainda mais acentuada em empresas que têm funcionários e funcionárias em países diferentes ou negociam com outras empresas localizadas no exterior.

Uma maneira eficiente de contornar esse problema é ter programas permanentes de upskilling para que o time tenha fluência em línguas para que a comunicação flua como precisa.

Confira o novo curso da Voxy: Comunicação Efetiva no Trabalho

2. Barreiras emocionais e psicológicas

O ambiente de trabalho deve ser um espaço livre de qualquer tipo de preconceito, seja aquele destinado às condições culturais ou socioeconômicas dos indivíduos. Dessa forma, as equipes precisam assumir uma conduta livre de práticas como a homofobia, o racismo e o machismo.

Para isso, a liderança e os gestores dos times podem incentivar a manutenção de uma cultura organizacional acolhedora e estimular que cada componente da equipe desenvolva a empatia, aprendendo a se colocar no lugar do outro e respeitar suas individualidades.

Confira também: Webinar: O impacto de T&D na diversidade e inclusão

3. Barreiras hierárquicas

Também chamado de barreiras estruturais organizacionais, esse tipo de obstáculo está relacionado à quantidade de níveis hierárquicos existentes em uma empresa. Quanto mais divisão de cargos e posições diferentes, maiores as chances de atritos de comunicação.

Uma boa solução para facilitar a comunicação e evitar tais ruídos é adotar aplicativos e ferramentas que facilitam a gestão de equipes. 

Asana, Zoom, Trello e Flow são bons exemplos de plataformas que ajudam a otimizar a troca de informações entre os times.

4. Barreiras de personalidade

Equipes diversas incluem pessoas com diferentes experiências de vida e mentalidades e são justamente essas particularidades que tornam cada indivíduo único. Isso inclui personalidades distintas, como pessoas mais tímidas e outras bastante extrovertidas.

Para evitar que essas diferenças tão ricas criem barreiras de comunicação, é preciso promover um ambiente de trabalho positivo, receptivo e saudável, valorizando os pontos fortes de cada integrante da equipe.

5. Barreiras de comunicação unidirecional

A comunicação unidirecional não inclui uma troca interativa, ou seja, não permite que o receptor da mensagem responda ao interlocutor. 

Para reverter essa situação, que é prejudicial no ambiente de trabalho, é possível optar por soluções que estimulem o engajamento e a participação dos colaboradores.

Ao criar formulários, seção de comentários e caixas de sugestões, por exemplo, sua empresa estará dando voz a cada profissional que a compõe. 

A liderança também pode promover grupos colaborativos para discussões e, caso opte por criar reuniões, é importante destinar um momento para que os colaboradores façam questionamentos e deem opiniões.

Leia também: Colaboração no trabalho: 5 Dicas e Estratégias para Construir Equipes Colaborativas

10 boas práticas para ultrapassar as barreiras da comunicação no trabalho

Até aqui, vimos que a comunicação é uma habilidade essencial no ambiente de trabalho e, no entanto, ela pode ser desafiadora devido a várias barreiras. Veja algumas práticas para superar esses obstáculos:

1. Promova reuniões ao vivo semanalmente, entre todas as equipes com suas lideranças, para que todos possam compartilhar em relação ao avanço do trabalho e outras questões;
2. Adicione habilidades de comunicação e linguagem aos seus planos de desenvolvimento;
3. Reveja seus planos de comunicação e faça da tecnologia uma aliada adotando ferramentas que estimulem a troca de ideias;
4. Promova uma comunicação clara e objetiva;
5. Incentive o aprendizado de outros idiomas;
6. Adote diferentes formas de comunicação (newsletter, ferramentas de conversa, site, avisos em reuniões)
7. Coloque no papel e inclua no código de cultura organizacional o estilo de comunicação que a empresa almeja ter e treine a equipe nessas orientações;
8. Aposte na otimização de processos para reduzir atritos internos, melhorar a produtividade e diminuir a chance de impacto negativo das barreiras de comunicação;
9. Coíba qualquer tipo de preconceito e desigualdade entre os diferentes grupos sociais que compõe o time;
10. Promova uma comunicação assíncrona.

A Voxy tem cursos específicos para as demandas dos profissionais de empresas globais, incluindo o novo curso Comunicação Efetiva no Trabalho, pensado para organizações que entendem o potencial que a comunicação em inglês tem de gerar mais negócios.