Problemas com a saúde mental nas empresas afetam significativamente as taxas de retenção e a produtividade dos funcionários. De acordo com a McKinsey, funcionários lidando com desafios de saúde mental têm quatro vezes mais chances de deixar seus empregos.
Nessa pesquisa recente intitulada Large Employer Health Care Strategy Survey, 77% dos grandes empregadores observaram um aumento em questões relacionadas à saúde mental, marcando um aumento significativo de 33% em relação ao ano anterior.
Os trabalhadores esperam que as empresas façam parte da rede de apoio à saúde mental: uma pesquisa da Associação Americana de Psicologia revelou que 92% dos trabalhadores consideram vital que uma organização forneça suporte para a saúde mental da equipe.
As organizações podem impulsionar mudanças e aumentar as taxas de retenção ao aumentar o acesso dos funcionários a ferramentas e recursos de saúde mental.
Primeiro as bases
Antes de entrar nas estratégias de L&D, vamos listar práticas fundamentais de RH e gestão corporativa que estabelecem as bases para lidar com a saúde mental nas organizações.
- Garantir uma remuneração justa e cargas de trabalho gerenciáveis. Um estudo da Gartner conduzido com líderes descobriu que melhorar a gerenciabilidade do trabalho é cinco vezes mais eficaz para melhorar o desempenho dos gerentes do que o upskilling por si só.
- Promover equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e flexibilidade. De acordo com outro estudo da Gartner, a porcentagem de funcionários definidos como de alto desempenho aumenta em 40% em organizações que oferecem mais flexibilidade em relação a quando e onde os funcionários trabalham, o que dá mais autonomia e reduz significativamente o risco de burnout, promovendo um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
- Apoiar trabalhadores remotos. O Pew Research Center relata que 53% dos trabalhadores remotos nos Estados Unidos se sentiram menos conectados aos seus colegas. Fornecer suporte robusto para o trabalho remoto e híbrido oportunidades de conexão é crucial para combater sentimentos de isolamento e solidão para os trabalhadores remotos.
- Estabelecer um ambiente seguro para a comunicação aberta e promover uma cultura baseada na confiança. A comunicação aberta apoia a felicidade do funcionário, melhora o engajamento e fortalece os laços entre os membros da equipe.
- Oferecer benefícios como dias de saúde mental e reembolsar despesas com terapia. Ao fornecer benefícios, os funcionários ficam mais saudáveis tanto física quanto mentalmente, o que acaba reduzindo os custos gerais de benefícios para uma organização.
Como a Educação Corporativa Pode Contribuir para uma Equipe Mentalmente Saudável
Treinamento de Conscientização sobre Saúde Mental
Os trabalhadores vêm de origens diversas, o que afeta o nível de conforto ao lidar com a saúde mental. Outros funcionários podem não ter a educação, o suporte ou a oportunidade para priorizar seu bem-estar mental.
Os empregadores devem considerar a realização de workshops ou sessões de treinamento para aumentar a conscientização e compreensão das questões de saúde mental. Cabe a uma organização educar os funcionários e gestores sobre o reconhecimento dos sinais de saúde mental deteriorada em si mesmos e nos outros.
Treinamento em Bem-Estar Financeiro
O aumento dramático no custo de vida é um problema mundial. Em 2023, o custo de vida aumentou em média 7,4% em todo o mundo.
Aproximadamente 67% dos funcionários, ou dois terços, afirmaram acreditar que o custo de vida está superando o crescimento de seus salários, em comparação com 58% em fevereiro de 2022.
A PwC relata que mais da metade (56%) dos funcionários em tempo integral se estressam com questões financeiras. Em comparação, 34% afirmaram que o estresse financeiro teve um impacto significativo em sua saúde mental, com 18% relatando que afetou sua produtividade no trabalho.
O treinamento em bem-estar financeiro constrói a confiança dos funcionários e proporciona uma paz de espírito a longo prazo que pode melhorar a moral, a produtividade e o desempenho, ao mesmo tempo que reduz o absenteísmo, os custos com saúde e o estresse mental.
Treinamento em Gerenciamento de Estresse, Soft Skills e Comunicação
Programas que ensinam técnicas de gerenciamento de estresse, mindfulness e estratégias de construção de resiliência são formas que as organizações podem promover a saúde mental nas empresas.
O treinamento em gerenciamento de estresse melhora a tomada de decisões e a produtividade do funcionário, ao mesmo tempo que melhora o bem-estar físico e mental.
O treinamento em soft skills é outra estratégia que as organizações utilizam para melhorar a produtividade, o atendimento ao cliente, a satisfação no trabalho, entre outros.
As habilidades sociais se concentram em como as pessoas se comunicam, interagem e trabalham juntas usando o pensamento crítico e a gestão do tempo.
Muitas empresas começaram a fornecer treinamento em resiliência e outras soft skills à sua força de trabalho também. Isso ajuda os funcionários a estabelecer limites, engajar em confrontos positivos e construtivos para aplicar em suas vidas pessoais e no trabalho.
Treinamento de Liderança
A percepção dos funcionários sobre a qualidade do ambiente de trabalho é fortemente influenciada pela liderança. A pesquisa Toxicidade no Ambiente de Trabalho foi feita com 8.400 profissionais e mostrou que o impacto de um gerente tóxico tem consequências para a saúde mental e física.
Indivíduos relataram um aumento na ansiedade (51%), fadiga mental (44%) e efeitos físicos como dores de cabeça, problemas de sono, problemas estomacais e alterações no apetite.
A mesma pesquisa mostrou que 44% dos participantes indicaram que a comunicação deficiente foi o problema mais citado em relação aos gerentes tóxicos, reforçando ainda mais que aprimorar as habilidades de liderança é vital para a saúde mental dos funcionários.
Mais dados que confirmam o quão crucial é a comunicação em um plano de desenvolvimento de liderança: Esta pesquisa da Harvard Business Review perguntou quais eram as habilidades interpessoais mais necessárias para os gestores. 56% dos participantes responderam que a comunicação eficaz era a habilidade interpessoal mais crucial para os líderes.
Programas de Mentoria e Apoio entre Pares
O nível de apoio sentido pelos colegas molda significativamente a percepção de justiça dentro de uma organização.
Programas de mentoria melhoram a satisfação dos trabalhadores, o que reduz a rotatividade. Nove em cada 10 funcionários com um mentor expressam maior satisfação no trabalho.
Treinamento em Cultura Organizacional
As pessoas querem que seu trabalho tenha significado. Quando uma organização comunica seus valores e cultura, ela atrai pessoas com valores semelhantes.
Uma pesquisa da Gallup perguntou a um grupo de trabalhadores o que eles mudariam em sua organização para torná-la um lugar melhor para se trabalhar. 85% das respostas estavam relacionadas a três categorias: cultura, compensação e bem-estar, com 41% mencionando o engajamento e a cultura de trabalho.
A cultura corporativa evolui e se adapta às necessidades da equipe, da sociedade, do mercado, da tecnologia e de outros fatores influenciadores.
O treinamento em cultura organizacional capacita os funcionários ao informá-los sobre o que os líderes esperam deles, o que melhora a satisfação no trabalho e a saúde mental dos funcionários.
Considerações Finais
As organizações devem levar a sério a saúde mental no ambiente de trabalho. Parte dessa estratégia é fornecer aos funcionários acesso a informações de qualidade e ajudá-los a compreender os desafios pela frente.
A educação corporativa promove a saúde mental no ambiente de trabalho usando diversas estratégias comprovadas que abordam o tópico de maneira natural e construtiva. Programas de treinamento ajudam a desenvolver sua força de trabalho e também incentivam a discussão sobre saúde mental e bem-estar.
O treinamento em habilidades de liderança desempenha um papel importante na retenção de gestores, pois fornece a eles as habilidades de comunicação necessárias para manter seus funcionários envolvidos e mentalmente saudáveis.
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