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Algumas semanas atrás eu tive a oportunidade de fazer uma apresentação em um evento em São Paulo sobre como implementar um programa de treinamento de idiomas eficaz. Como eu já mencionei anteriormente, desenvolver um programa destes pode parecer assustador, mas existem maneiras de garantir que o programa seja um sucesso, inclusive de se certificar de que os alunos estão recebendo treinamento adequado às suas necessidades reais e tendo métricas claras para o sucesso.
A apresentação que fiz no mês passado foi especial porque tive a oportunidade de apresentar junto à um dos principais clientes da Voxy, a TMF, e aprender sobre as melhores práticas diretamente de alguém que tem um programa corporativo de inglês eficaz.
O maior aprendizado para mim foi que os colaboradores precisam entender o valor e o benefício do programa de inglês para se manterem motivados. Nós sabemos que o aprendizado de uma nova língua é uma tarefa difícil para adultos que também têm outras prioridades. Uma maneira clara de garantir que os colaboradores estão levando o programa a sério, é fazer com que seja um requerimento e aliado a uma compensação financeira. Na TMF, os colaboradores devem pagar uma valor para ter acesso ao curso de inglês, e se as metas estipuladas dentro do curso são atingidas o valor pago é inteiramente reembolsado. Como muitas outras coisas na vida, ter algo investido ajuda as pessoas a se dedicarem quando é mais difícil.
Confira o vídeo com a apresentação completa a seguir.
Katharine Nielson, Ph.D. leads a team of curriculum specialists, data analysts, and research associates to develop test items, curate language learning content, develop curricula, and run empirical studies. She’s spent twenty years teaching languages, researching how to teach languages, and teaching people how to teach languages in various settings around the world.