Profissionais de Recursos Humanos que lidam com atividades de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) precisam estar constantemente em busca das melhores abordagens de ensino para garantir um aprendizado efetivo da equipe e colaboradores.
Nesse contexto, é fundamental saber que a maneira como as pessoas aprendem não é mais a mesma de algum tempo atrás. Ainda mais importante que isso: cada pessoa tem seu próprio ritmo e preferências na hora de adquirir algum novo conhecimento ou habilidade – e é papel do T&D oferecer um programa de treinamento que consiga se adequar a cada indivíduo.
É nessa busca por oferecer programas de capacitação adequados aos profissionais de hoje que um conceito vem ganhando espaço no universo de treinamento, desenvolvimento e capacitação profissional: a andragogia.
O que é andragogia?
Assim como a pedagogia trata da abordagem do aprendizado para crianças, a andragogia busca entender como indivíduos adultos são influenciados durante sua educação e de que forma o ensino pode ser otimizado para as necessidades específicas dessa faixa etária. Portanto, a andragogia se refere às técnicas e práticas otimizadas para o ensino eficaz de adultos – que é o objetivo final das áreas de treinamento e desenvolvimento nas empresas.
Qual é a sua importância para T&D?
Ao estruturar programas de capacitação ou mesmo escolher fornecedores para treinar a equipe, profissionais de T&D precisam ser capazes de compreender quais são as opções que vão de fato desenvolver as habilidades ou conhecimentos desejados na equipe a ser treinada.
Como já foi mencionado, a andragogia é importante pois permite que o processo de ensino dentro da organização seja mais eficiente, fazendo assim com que o investimento realizado pela empresa na capacitação dos colaboradores seja melhor aproveitado e tenha maior potencial de trazer retornos reais ao negócio.
Além de buscar treinamentos alinhados à tendências como microlearning, personalização de conteúdo e e-learning, escolher opções com uma metodologia de ensino baseada em práticas andragógicas também é essencial para o sucesso do programa de capacitação.
Como aplicar a andragogia em programas de capacitação corporativa?
Entre as técnicas propostas pela andragogia, um ponto que chama atenção é o incentivo para que os alunos exerçam seu protagonismo ao longo do processo de capacitação, já que a experiência prática é uma das fontes mais ricas de aprendizado para colaboradores adultos em programas de treinamento.
Além de promover maior engajamento e interesse dos alunos no treinamento corporativo, estimular o protagonismo também é algo facilitado pelo novo ambiente tecnológico em que as empresas e profissionais se encontram após a aceleração da transformação digital.
Programas de treinamento online que oferecem acesso 24/7 via notebooks ou celulares permitem aos alunos maior flexibilidade na hora de definir seus horários de estudos – muitas vezes aproveitando algum intervalo que não afete outras atividades do dia a dia profissional – e esse controle da própria jornada de aprendizado é uma ótima forma de incentivar o protagonismo de cada profissional.
Outra abordagem interessante é permitir que os profissionais em treinamento possam definir por conta própria quais conteúdos desejam consumir ao longo do programa, uma possibilidade viabilizada por plataformas baseadas em microlearning e que contam com algoritmos de inteligência artificial para orientar as decisões dos alunos. Dessa forma, cada indivíduo pode escolher os conteúdos mais relevantes para si, e com isso exercer mais uma vez o protagonismo no próprio aprendizado.
A andragogia é uma tendência que vem ganhando espaço em um ambiente cada vez mais digitalizado, e se você quiser saber mais sobre o assunto pode conferir nosso ebook “Tendências da transformação digital em treinamentos corporativos“, onde apresentamos esse e outros conceitos importantes para o futuro do T&D.
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