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Microaprendizagem: um método inovador para os programas de capacitação em idiomas

Você se lembra dos anos 90, quando a Internet estava em seu início e as informações não estavam tão disponíveis como hoje? Naquela época, a maioria das aulas eram presenciais, na sala de aula, e se você quisesse saber algo, as respostas não estavam ao alcance de seu computador ou de seu celular. Em vez disso, era preciso buscá-las em uma enciclopédia física. Para os alunos de idiomas dessa época, não existiam aplicativos móveis, e o software de e-learning não era tão intuitivo quanto hoje. Agora, com a Internet podemos encontrar e absorver informações a qualquer hora e em qualquer lugar. A tentação de conferir nossos smartphones várias vezes por dia compete com nossa capacidade de atenção enquanto alunos e contribui para que haja uma mudança em nossa forma de aprender. Como resultado, os conteúdos reduzidos estão se tornando mais populares. Esse é o conceito fundamental da microaprendizagem, uma técnica que usamos com mais frequência do que imaginamos.

O que é microaprendizagem?
De forma simplificada, a microaprendizagem é um método de aprendizado que fornece informações em um formato menor e mais fácil de assimilar. No entanto, ela não é apenas um treinamento de tamanho compacto, mas uma atividade altamente focada que oferece a quantidade certa de informações em um período de tempo adequado para ajudar os alunos a alcançarem objetivos específicos. Além disso, existe uma ciência exata que estuda como o nosso cérebro funciona e a microaprendizagem. A microaprendizagem ativa nossa memória de trabalho e nossa capacidade de atenção e nos fornece apenas as informações necessárias para ajudar a alcançar um objetivo específico. Para os gerentes de Capacitação e Desenvolvimento (L&D) que buscam causar um grande impacto organizacional, a microaprendizagem pode ser muito útil, já que maximiza a capacidade de atenção e incentiva o engajamento dos funcionários, além de ajudar a demonstrar um retorno do investimento (ROI) por meio da melhoria da produtividade dos funcionários, que recebem um treinamento personalizado e eficiente. Nos programas de capacitação em idiomas, a microaprendizagem pode criar um impacto permanente.

O impacto sobre a capacidade de atenção
Pense no tempo médio que você passa assistindo a um vídeo no YouTube ou nas redes sociais. Provavelmente, você não vai querer estar preso a um conteúdo que dure três horas. Com certeza, você já ouviu falar dessa noção de que a capacidade de atenção das pessoas vem diminuindo, ainda que o estudo de 2015 da Microsoft que afirma que a capacidade de atenção humana é menor que a de um peixe dourado seja discutível. O que é verdade, porém, é que os alunos prestam mais atenção quando o conteúdo é apresentado em pequenas partes, em vez de ser condensado em um seminário de uma hora. Além disso, quando o conteúdo é personalizado de acordo com as necessidades específicas do aluno, a microaprendizagem permite maximizar a capacidade de atenção, fornecendo informações em partes menores e de forma divertida. Assim, a aprendizagem é imediata, e os funcionários podem controlar a velocidade com que adquirem novas habilidades e podem aplicá-las no local de trabalho ou em seu dia a dia.

A adoção de um conteúdo mais curto pode significar um engajamento mais longo
Recentemente, escrevemos sobre o segredo por trás do engajamento dos funcionários que participam de programas de capacitação em idiomas. Os gerentes de recursos humanos e outros profissionais de Capacitação e Desenvolvimento costumam reclamar — e estão cobertos de razão — da dificuldade em promover o engajamento dos funcionários em um programa de capacitação de idiomas no local de trabalho. No entanto, isso não precisa ser uma batalha tão dura. Existem fatores intrínsecos que aumentam o engajamento dos funcionários, como o fornecimento de conteúdo relevante, interessante, alinhado a suas carreiras e que ajude a alcançar seus objetivos. A microaprendizagem no âmbito da capacitação em idiomas tem o potencial de promover um maior engajamento dos funcionários através da adoção de um conteúdo apresentado em um formato mais compacto, com o vocabulário necessário para o dia a dia. Além disso, a microaprendizagem estimula a aquisição de idiomas. Quanto mais engajados estiverem os funcionários, mais tempo eles passarão na plataforma e, ao reduzir as barreiras de acesso, até mesmo os alunos novatos se sentem incentivados a estudar mais. Ironicamente, a adoção de um conteúdo mais curto pode significar um engajamento mais longo.

Combine o conteúdo para ter uma experiência mais personalizada
Algo que dizemos o tempo todo é: para o processo de aprendizagem de idiomas, um modelo padronizado não funciona. A capacitação em idiomas funciona melhor quando os alunos podem praticar usando um conteúdo envolvente, relevante e que os ajude a alcançar seus objetivos. A vantagem da microaprendizagem é que os alunos podem combinar as lições e completá-las em uma ordem que seja mais interessante para eles. As lições da Voxy duram entre cinco e dez minutos, assim é mais fácil realizá-las durante o trajeto para o trabalho, o horário de almoço ou em um momento livre. Como o material está baseado em situações do mundo real, os alunos que participam de um programa da Voxy trabalham com um conteúdo que contribui para o cumprimento de seus objetivos de forma direta. A microaprendizagem também promove a autonomia dos alunos, ou seja, os ajuda a tomar a iniciativa e serem responsáveis por sua própria aprendizagem, em vez de depender apenas dos requisitos impostos pelos administradores do programa. Essa autonomia faz com que os alunos tenham voz e possam se expressar.

A Voxy aprimora a experiência do usuário oferecendo um conteúdo personalizado, capaz de aumentar o engajamento ao incentivar a microaprendizagem. Nossos cursos alinhados à carreira vão desde aulas de inglês para negócios para iniciantes até aulas de inglês para líderes executivos. A Voxy pode ajudar sua equipe a obter uma capacitação em idiomas eficiente, atendendo a uma necessidade atual para alcançar os objetivos do futuro.

Está interessado em saber mais sobre como incluir a microaprendizagem em seu programa de capacitação em idiomas? Entre em contato conosco.