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Você se lembra dos anos 90, quando a Internet estava em seu início e as informações não estavam tão disponíveis como hoje? Naquela época, a maioria das aulas eram presenciais, na sala de aula, e se você quisesse saber algo, as respostas não estavam ao alcance de seu computador ou de seu celular. Em vez disso, era preciso buscá-las em uma enciclopédia física. Para os alunos de idiomas dessa época, não existiam aplicativos móveis, e o software de e-learning não era tão intuitivo quanto hoje. Agora, com a Internet podemos encontrar e absorver informações a qualquer hora e em qualquer lugar. A tentação de conferir nossos smartphones várias vezes por dia compete com nossa capacidade de atenção enquanto alunos e contribui para que haja uma mudança em nossa forma de aprender. Como resultado, os conteúdos reduzidos estão se tornando mais populares. Esse é o conceito fundamental da microaprendizagem, uma técnica que usamos com mais frequência do que imaginamos.
O que é microaprendizagem?
De forma simplificada, a microaprendizagem é um método de aprendizado que fornece informações em um formato menor e mais fácil de assimilar. No entanto, ela não é apenas um treinamento de tamanho compacto, mas uma atividade altamente focada que oferece a quantidade certa de informações em um período de tempo adequado para ajudar os alunos a alcançarem objetivos específicos. Além disso, existe uma ciência exata que estuda como o nosso cérebro funciona e a microaprendizagem. A microaprendizagem ativa nossa memória de trabalho e nossa capacidade de atenção e nos fornece apenas as informações necessárias para ajudar a alcançar um objetivo específico. Para os gerentes de Capacitação e Desenvolvimento (L&D) que buscam causar um grande impacto organizacional, a microaprendizagem pode ser muito útil, já que maximiza a capacidade de atenção e incentiva o engajamento dos funcionários, além de ajudar a demonstrar um retorno do investimento (ROI) por meio da melhoria da produtividade dos funcionários, que recebem um treinamento personalizado e eficiente. Nos programas de capacitação em idiomas, a microaprendizagem pode criar um impacto permanente.
O impacto sobre a capacidade de atenção
Pense no tempo médio que você passa assistindo a um vídeo no YouTube ou nas redes sociais. Provavelmente, você não vai querer estar preso a um conteúdo que dure três horas. Com certeza, você já ouviu falar dessa noção de que a capacidade de atenção das pessoas vem diminuindo, ainda que o estudo de 2015 da Microsoft que afirma que a capacidade de atenção humana é menor que a de um peixe dourado seja discutível. O que é verdade, porém, é que os alunos prestam mais atenção quando o conteúdo é apresentado em pequenas partes, em vez de ser condensado em um seminário de uma hora. Além disso, quando o conteúdo é personalizado de acordo com as necessidades específicas do aluno, a microaprendizagem permite maximizar a capacidade de atenção, fornecendo informações em partes menores e de forma divertida. Assim, a aprendizagem é imediata, e os funcionários podem controlar a velocidade com que adquirem novas habilidades e podem aplicá-las no local de trabalho ou em seu dia a dia.
A adoção de um conteúdo mais curto pode significar um engajamento mais longo
Recentemente, escrevemos sobre o segredo por trás do engajamento dos funcionários que participam de programas de capacitação em idiomas. Os gerentes de recursos humanos e outros profissionais de Capacitação e Desenvolvimento costumam reclamar — e estão cobertos de razão — da dificuldade em promover o engajamento dos funcionários em um programa de capacitação de idiomas no local de trabalho. No entanto, isso não precisa ser uma batalha tão dura. Existem fatores intrínsecos que aumentam o engajamento dos funcionários, como o fornecimento de conteúdo relevante, interessante, alinhado a suas carreiras e que ajude a alcançar seus objetivos. A microaprendizagem no âmbito da capacitação em idiomas tem o potencial de promover um maior engajamento dos funcionários através da adoção de um conteúdo apresentado em um formato mais compacto, com o vocabulário necessário para o dia a dia. Além disso, a microaprendizagem estimula a aquisição de idiomas. Quanto mais engajados estiverem os funcionários, mais tempo eles passarão na plataforma e, ao reduzir as barreiras de acesso, até mesmo os alunos novatos se sentem incentivados a estudar mais. Ironicamente, a adoção de um conteúdo mais curto pode significar um engajamento mais longo.
Combine o conteúdo para ter uma experiência mais personalizada
Algo que dizemos o tempo todo é: para o processo de aprendizagem de idiomas, um modelo padronizado não funciona. A capacitação em idiomas funciona melhor quando os alunos podem praticar usando um conteúdo envolvente, relevante e que os ajude a alcançar seus objetivos. A vantagem da microaprendizagem é que os alunos podem combinar as lições e completá-las em uma ordem que seja mais interessante para eles. As lições da Voxy duram entre cinco e dez minutos, assim é mais fácil realizá-las durante o trajeto para o trabalho, o horário de almoço ou em um momento livre. Como o material está baseado em situações do mundo real, os alunos que participam de um programa da Voxy trabalham com um conteúdo que contribui para o cumprimento de seus objetivos de forma direta. A microaprendizagem também promove a autonomia dos alunos, ou seja, os ajuda a tomar a iniciativa e serem responsáveis por sua própria aprendizagem, em vez de depender apenas dos requisitos impostos pelos administradores do programa. Essa autonomia faz com que os alunos tenham voz e possam se expressar.
A Voxy aprimora a experiência do usuário oferecendo um conteúdo personalizado, capaz de aumentar o engajamento ao incentivar a microaprendizagem. Nossos cursos alinhados à carreira vão desde aulas de inglês para negócios para iniciantes até aulas de inglês para líderes executivos. A Voxy pode ajudar sua equipe a obter uma capacitação em idiomas eficiente, atendendo a uma necessidade atual para alcançar os objetivos do futuro.
Está interessado em saber mais sobre como incluir a microaprendizagem em seu programa de capacitação em idiomas? Entre em contato conosco.
Alexis is one of Voxy’s Marketing Managers. Part of the Marketing team, she helps showcase how Voxy improves careers and performance by breaking down workplace language barriers. She has a Bachelor’s degree in Business and many years of experience leading marketing strategy for multinational organizations. Prior to joining Voxy, Alexis was on the Global Marketing team at WebMD.