O tempo médio de atenção humana diminuiu de 12,5 segundos em 2000 para apenas 8,25 segundos hoje em dia. Isso, combinado com as agendas agitadas dos trabalhadores, deixa pouco espaço para cursos de treinamento extensos. O microlearning aborda esse desafio dividindo o treinamento em blocos mais curtos e de fácil digestão.
Esses blocos podem ser entregues de várias maneiras, como notificações de aplicativos, séries de e-mails, infográficos ou até mesmo experiências gamificadas. A brevidade do microlearning garante que os trabalhadores permaneçam engajados durante todo o processo.
Levantamentos também apoiam a eficácia desse enfoque, demonstrando que conceitos apresentados em sessões curtas e espaçadas tendem a permanecer na memória por períodos mais longos. Isso não apenas facilita a capacidade de lembrar o que foi aprendido, mas também acelera o processo de recuperação.
Benefícios do Microlearning para a Educação Corporativa
O microlearning na educação corporativa desempenha um papel fundamental para o upskilling acelerado e produtivo. Pode fazer parte de um programa híbrido de treinamento, preenchendo lacunas na formação ou constituindo a maior parte do seu plano de treinamento e desenvolvimento.
O microlearning é um método sólido de aprendizado quando as equipes enfrentam um conceito específico, pois o divide em partes pequenas.
Também pode ajudar as empresas a introduzir um novo procedimento ou software de forma incremental ou a reintroduzir um conceito com o qual os trabalhadores já estejam familiarizados.
Destaquemos alguns dos principais benefícios:
Conhecimento de Fácil Digestão
O microlearning é um método de treinamento projetado para tornar o aprendizado facilmente compreensível e altamente eficaz. Ele alcança isso dividindo tópicos e informações complexas em pedaços pequenos e gerenciáveis.
Prevenção do Esgotamento
O burnout está aumentando globalmente e faz com que os trabalhadores se afastem de seus empregos, pensem cada vez mais negativamente, sintam falta de energia e sejam menos eficazes profissionalmente.
Os blocos menores de tempo investidos em atividades no formato de microaprendizado são mais bem distribuídos no dia a dia, evitando a sobrecarga.
Oportunidades de Aprendizado Personalizado
É possível personalizar os módulos de microlearning de acordo com os objetivos, necessidades e interesses de cada trabalhador, assim as pessoas podem pular o que já conhecem e focar no que precisam para avançar em suas carreiras.
Economia de Dinheiro
O microlearning também é econômico em comparação com formas mais tradicionais de aprendizado, já que requer menos recursos para ser entregue e mantém os trabalhadores afastados de suas outras tarefas por menos tempo.
Se os blocos de conteúdo forem organizados e acessíveis, os trabalhadores podem buscar rapidamente módulos de microlearning para solucionar problemas, melhorando ainda mais a produtividade.
Cinco Formas como o Microlearning Pode Impactar a Organização
Veja algumas formas como o microlearning está moldando o futuro do trabalho e impactando as organizações:
#1 O microlearning pode melhorar drasticamente a produtividade dos trabalhadores
Estudos recentes mostram que o microlearning aumenta a capacidade de um trabalhador reter informações em cerca de 18% em comparação com técnicas de aprendizado tradicionais.
Os trabalhadores podem aplicar efetivamente seu aprendizado em suas responsabilidades de trabalho quando conseguem lembrar e reter as informações.
Além disso, o microlearning acontece de forma contínua, permitindo que os trabalhadores permaneçam em seus locais de trabalho e mantenham sua produtividade ao longo do dia.
#2 Também Melhora a Retenção
Um dos fatores-chave para alcançar uma maior retenção é um nível superior de engajamento por parte dos trabalhadores.
O microlearning se encaixa facilmente na cultura de e-mail, Slack, redes sociais e no uso de smartphones.
Além disso, esse levantamento mostram que três dos cinco principais fatores que levam os trabalhadores a deixar a empresa estão relacionados à falta de oportunidades de desenvolvimento profissional e opções de recrutamento interno.
O microlearning oferece experiências que tornam o aprendizado onipresente.
#3 O Microlearning Também Melhora a Experiência do Trabalhador
A pesquisa mostra que empresas que proporcionam uma excelente experiência ao trabalhador tendem a oferecer também uma experiência superior ao cliente.
#4 Prepara a Organização para o Futuro
Auxilia no upskilling e reskilling dos trabalhadores porque o processo se dá de forma acelerada e fica mais fácil atualizar os conteúdos com base no feedback dos alunos e nas necessidades em constante mudança.
#5 Fomenta uma Cultura de Aprendizado
Os trabalhadores podem dedicar tempo aos módulos de aprendizado com mais frequência porque eles são breves e podem ser acessados sem a necessidade de ir a um local físico, em seu próprio horário e, às vezes, até mesmo enquanto estão em movimento.
A frequência e facilidade do treinamento contribuem para construir uma cultura de aprendizado em sua organização. O microlearning dissolve a linha entre o aprendizado e o trabalho, pois ocorre antes, durante e depois do momento em que o trabalhador precisa conhecer o conteúdo.
Exemplos de Microlearning
O microlearning pode ser aplicado a diversas tarefas, como fornecer informações breves, aprimorar habilidades, oferecer suporte no trabalho, facilitar a integração e garantir o treinamento em conformidade com normas regulatórias.
A eficácia do microlearning está diretamente relacionada à sua organização e acessibilidade para os trabalhadores, bem como à precisão de suas tags, categorias e descrições.
Aqui estão alguns formatos eficazes de microlearning:
- Vídeos interativos são uma opção muito popular
- Questionários curtos e jogos podem tornar o aprendizado agradável enquanto reforçam o conhecimento da equipe
- Páginas de rolagem curta permitem que os usuários naveguem rapidamente por processos lineares
- Sequências de e-mails que envolvem e convidam as pessoas para uma breve experiência de aprendizado
Pensamentos Finais
O microlearning é uma ferramenta poderosa que pode revolucionar a educação corporativa e a formação. Com a diminuição da média de atenção humana e os trabalhadores enfrentando agendas cada vez mais ocupadas, a necessidade de métodos de aprendizado concisos e eficazes nunca foi tão grande.
À medida que o futuro do trabalho continua a evoluir, o microlearning dissolve a linha entre o aprendizado e o trabalho, tornando-o uma parte fluida da rotina diária dos trabalhadores. Sua flexibilidade e acessibilidade garantem que a aprendizagem possa ocorrer a qualquer momento e em qualquer lugar.
Incorporar o microlearning em sua estratégia de educação corporativa pode levar a trabalhadores mais engajados e habilidosos, beneficiando, em última instância, o crescimento e o sucesso de sua organização. Não perca a oportunidade de aproveitar o poder do microlearning para o desenvolvimento de sua equipe.
A Voxy oferece suporte a clientes corporativos em mais de 150 países, com acesso a treinamento de idiomas ao vivo conduzido por professores certificados e uma extensa biblioteca de cursos específicos para cargos que aproveitam o microlearning para aprimorar as habilidades de sua equipe.
Clique aqui para agendar uma sessão de avaliação de 15 minutos e discutir as necessidades de treinamento em idiomas de sua empresa.
