Treinamento de Liderança: 12 Opções de Treinamentos Skills-Based para Gestores

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O treinamento de liderança é fundamental para ajudar sua empresa a funcionar com fluidez e também é um grande benefício a ser oferecido aos seus gerentes.

Bons gerentes podem ajudar a disseminar a cultura da empresa e são chave para o engajamento dos funcionários. No entanto, mesmo os gerentes mais talentosos vão precisar (e querer!) participar de programas de educação para se destacarem.

Um programa sólido de capacitação de líderes melhora as habilidades de gestão e ajuda a recrutar e reter gerentes talentosos. Um artigo recente da HR Dive afirma que 74% dos profissionais ativos preferem empresas que oferecem oportunidades de educação contínua e upskilling.

Além disso, os treinamentos para liderança preparam os gerentes para oportunidades de mobilidade interna. A Robert Half enfatiza a necessidade de preparar sucessores para cada posição, incluindo o CEO.

Continue lendo para descobrir as principais habilidades que você deve buscar desenvolver no time de gestão por meio de um programa de treinamento de lideranças.

Comunicação

Depois de um amplo conjunto de habilidades de gestão, as habilidades de comunicação são as mais críticas para os líderes, segundo o LinkedIn Learning.

Boas habilidades de comunicação podem gerar confiança, orientar e treinar os funcionários, e articular a cultura e a visão da empresa.

A comunicação efetiva envolve tanto falar quanto ouvir. Departamentos são mais ágeis e bem-sucedidos quando gerentes e funcionários participam de um diálogo honesto.

Desenvolver habilidades de escuta ativa e outras habilidades de comunicação pode melhorar os relacionamentos no trabalho e se traduzir em melhores relacionamentos na vida pessoal das pessoas do time.

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Idiomas

A capacitação em idiomas é fundamental para promover uma força de trabalho diversa e inclusiva e também é essencial para expandir a base de clientes e fornecedores da sua empresa.

O número de pessoas na equipe que vêm originalmente de países onde o Inglês não é falado está aumentando.

Alguns podem falar muito pouco Inglês, então é fundamental se dirigir a eles em sua língua nativa. Outros podem falar bem Inglês; nesse caso, falar com eles em sua língua nativa demostra consideração e respeito. O treinamento em idiomas também melhora a conscientização cultural, que é a base da diversidade.

O conhecimento de outros idiomas e culturas também é crucial para a expansão para outros países. Embora sua empresa possa contratar um serviço de tradução ou consultoria para ajudar nas empreitadas globais, é mais fácil, mais rápido e mais barato se sua equipe falar e entender o idioma nativo.

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Trabalho em equipe

A colaboração leva a mais inovações, resolução mais rápida de problemas e operações mais eficientes. No entanto, a colaboração efetiva é uma habilidade.

Os gerentes podem melhorar drasticamente sua eficácia ao adotar o trabalho em equipe e aprender a ouvir ativamente e distribuir o trabalho com base nas habilidades individuais dos membros da equipe.

Capacidade de conexão

Com a capacitação e o apoio adequados, os gerentes conectores podem melhorar o desempenho dos funcionários em 26%, de acordo com a Gartner.

Gerentes conectores fornecem feedback em suas áreas de especialização. Eles também facilitam conexões entre seu time e outros na organização que podem fornecer feedback sobre necessidades específicas.

Bem-estar

Os benefícios e a capacitação em bem-estar são fundamentais para reter funcionários, incluindo líderes organizacionais. A capacitação em liderança, que melhora o desempenho profissional e as opções de carreira, é um aspecto do treinamento em bem-estar. No entanto, os líderes de hoje esperam um treinamento mais abrangente em bem-estar.

De acordo com a Forbes, os funcionários, incluindo os gerentes, estão preocupados com sua situação financeira, como poder se aposentar confortavelmente e poder pagar a educação de seus filhos.

Programas de treinamento em liderança que incluem educação financeira podem melhorar o bem-estar dos gerentes e eliminar uma fonte de estresse que pode distrair o profissional de seu trabalho.

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Liderança Virtual

Aproximadamente 80% dos funcionários trabalham remotamente ou em um ambiente híbrido, e mais de 90% deles preferem assim, de acordo com a Gallup.

Além disso, segundo a Harvard Business Review, as equipes remotas bem gerenciadas podem superar aquelas que trabalham no mesmo escritório.

Claro, equipes remotas mal gerenciadas podem ser um desastre, falhando em satisfazer clientes ou alcançar objetivos corporativos. A arte da liderança virtual é difícil de dominar, de acordo com a HBR. No entanto, os melhores programas de treinamento de liderança podem ajudar os gerentes a aprimorar suas habilidades de liderança remota.

Componentes críticos da liderança virtual incluem construir confiança, fomentar a comunicação aberta, esclarecer expectativas, garantir o engajamento e entender os momentos certos para reuniões presenciais.

Gestão da Mudança

O filósofo grego Heráclito disse: “A mudança é a única constante na vida”. Seu axioma é ainda mais verdadeiro agora do que quando foi expresso em 535 a.C.

Líderes influentes devem aprender a se adaptar e guiar outros a se adaptarem. Um líder eficaz em gestão de mudanças é resiliente e ágil, pensa estrategicamente e comunica bem a visão, sabendo como guiar as pessoas para evitar obstáculos durante as transições.

Programas de treinamento em liderança que promovem a gestão da mudança podem incluir modelos padrão de gestão de mudança, como o Modelo de Mudança de Kotter ou o Modelo 7-S da McKinsey.

Resolução de Conflitos

Conflitos e barreiras de comunicação existem em todas as organizações, e líderes eficazes sabem como resolvê-los antes que afetem negativamente a coesão e a produtividade da equipe.

O treinamento em resolução de conflitos pode permitir que os líderes acalmem a raiva, transformem o conflito em diálogo e façam com que todos sigam juntos novamente. Também pode ajudá-los a identificar gatilhos que podem causar conflitos.

Tomada de Decisões

Alguns líderes têm dificuldade em tomar decisões, especialmente as difíceis. No entanto, tomar decisões difíceis faz parte da descrição de trabalho de um gerente.

Quanto mais alto o nível executivo, mais frequentemente ele terá que tomar decisões difíceis. Mais da metade dos novos executivos dizem que as decisões que tiveram que tomar foram mais desafiadoras do que esperavam.

Às vezes, os executivos ficam paralisados por seus medos ou precisam ser cuidadosos e adiam as decisões indefinidamente. Não decidir prontamente pode ter consequências negativas para a organização.

Qualquer treinamento para liderança executiva deve fortalecer as habilidades de tomada de decisões e orientar no entendimento do estilo de tomada de decisão dos profissionais, fornecer modelos para uma tomada de decisão sólida, treinamento em análise de riscos e ajudar a superar obstáculos para tomar decisões.

Gestão do Tempo

Líderes que gerenciam o tempo de forma eficaz estão mais disponíveis para acompanhar e treinar os membros de sua equipe durante a execução do trabalho.

Estratégias de gestão do tempo incluem estabelecer prioridades e agendar tempo dentro dessas prioridades, se organizar, aprender a delegar de forma eficaz e inspirar accountability.

Treinamento em Coaching

Os melhores líderes são excelentes treinadores. O coaching eficaz requer a construção de um sólido relacionamento com os funcionários e garantir que eles se sintam recompensados e reconhecidos por seu progresso.

Treinadores eficazes ouvem as pessoas ativamente, fazem perguntas provocativas, delegam tarefas e fornecem feedback construtivo.

Embora alguns gerentes tenham um talento natural para o coaching, o treinamento pode desenvolver muitas das habilidades necessárias para desenvolver uma cultura de coachability na empresa.

Resolução de Problemas

Encontrar maneiras de superar desafios e obstáculos é fundamental para o sucesso da liderança. Gerentes que resolvem problemas de forma criativa mantendo a moral do time aumentam sua produtividade e a de sua equipe.

O treinamento em liderança pode fornecer técnicas e ferramentas para ajudar os gerentes a melhorar suas habilidades de resolução de problemas.

Considerações Finais

Um programa de treinamento em liderança pode gerar benefícios em toda a sua organização. Líderes eficazes podem treinar suas equipes para alcançar maior produtividade.

O treinamento em habilidades de liderança ajuda a reter seus gerentes e fornece as habilidades de comunicação necessárias para manter seus funcionários engajados. Também desenvolve gerentes de nível médio em líderes executivos.

A Voxy oferece treinamento em liderança específico para o trabalho, que pode desbloquear o potencial de sua equipe. Nossa solução digital impulsionada por IA ajuda seus gerentes a alcançar seus objetivos rapidamente. Solicite uma demonstração hoje mesmo.

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