Con la ayuda del Workforce Development Institute (WDI), el fabricante internacional de yogurt Chobani ha lanzado un programa piloto de capacitación en inglés con Voxy, que permite a los empleados refugiados mejorar la alfabetización en inglés en su planta de producción. El programa tendrá una duración de seis meses e incluye catorce empleados de Chobani.
WDI es una organización sin fines de lucro que trabaja para crecer y mantener buenos empleos dentro del estado de Nueva York. A través de asociaciones y colaboraciones, WDI identifica oportunidades para desarrollar habilidades laborales y fortalecer la capacidad de un empleador para contratar, promover y retener trabajadores. Un barómetro del éxito de una organización es la comunicación efectiva en el lugar de trabajo, especialmente entre los empleados que no hablan inglés. Reconociendo la necesidad de construir relaciones con empresas innovadoras, y con el objetivo de experimentar con la nueva tecnología de capacitación en inglés, WDI se asoció con Voxy en apoyo a su Iniciativa New Americans, un programa que ofrece capacitación en inglés para poblaciones adultas desatendidas de nuevos inmigrantes estadounidenses.
Un defensor de la innovación en la formación de idiomas, WDI allanó el camino para la colaboración Chobani / Voxy. Los participantes en el programa de capacitación en idioma inglés de Chobani tendrán acceso a capacitación personalizada en idiomas y un aprendizaje de ESL, y los graduados exitosos recibirán un aumento salarial y la oportunidad de avanzar en sus carreras.
Chobani, una marca de yogurt de renombre mundial, emplea a propósito a los refugiados en sus instalaciones de fabricación en el centro de Nueva York, una estrategia de contratación que incluye y apoya a la comunidad inmigrante de los alrededores. De hecho, cerca del 30 por ciento de los empleados de Chobani son inmigrantes o refugiados, con más de 10 idiomas que se hablan en las múltiples plantas de la compañía. Chobani es muy consciente de los desafíos de comunicación organizacional que surgen de las barreras del idioma. En algunas organizaciones manufactureras, un grupo de empleados inmigrantes o refugiados con dominio limitado del inglés dependerá de un compañero de trabajo bilingüe (o dos) para proporcionar traducciones completas. Con planes de proporcionar una vía de movilidad ascendente para sus empleados, Chobani colaboró con el Workforce Development Institute (WDI) para construir una solución digital de aprendizaje del idioma inglés con Voxy como su proveedor de capacitación en idiomas.
“Este tipo de programa efectivo de inglés en el lugar de trabajo solo es posible cuando un empleador tiene un fuerte defensor interno y un compromiso inquebrantable con la diversidad y el desarrollo de los empleados. Trabajar con WDI como un socio innovador ha sido fundamental para lanzar este programa piloto ”. – Tadd Wamester, Director, Iniciativa de Nuevos Americanos, Voxy
Las organizaciones funcionan mejor cuando existen canales de comunicación efectivos en el lugar de trabajo y se apoyan las iniciativas de diversidad e inclusión. Voxy se complace en defender a Chobani y sus empleados para alcanzar sus objetivos en inglés y ayudar a la organización a avanzar en su carrera profesional.
