No último dia 5, a Voxy organizou um evento presencial no Brasil. Intitulado de “Estratégias e Melhores Práticas para Programas de Idiomas” o evento reuniu líderes de RH e Treinamento e Desenvolvimento de empresas importantes. Com grande participação, o evento durou cerca de 3 horas com a sala cheia.
Moderando o encontro estava a Diretora de Educação da Voxy, Katie Nielson, e Maria Eugênia Meireles, Consultora Desenvolvimento Humano e Organizacional da Companhia Brasileira de Alumínio (CBA), empresa cliente da Voxy. Os presentes puderam discutir como as empresas de todo o mundo enfrentam o desafio de derrubar barreiras de comunicação entre suas equipes globais. Para as organizações que ainda não tem um programa de idioma, as preocupações compartilhadas foram semelhantes:
- “Quanto tempo e demanda de trabalho nosso departamento precisa dedicar?”
- “Quais são as melhores práticas de transição de um modelo tradicional para um programa digital?
- “Como nós podemos implementar uma política de programa de idiomas efetiva e quais seriam os critérios de elegibilidade?
- “Como podemos engajar e envolver os gestores e a liderança no programa de idiomas?”
As questões levantadas durante o nosso primeiro evento refletem problemas que ajudamos as empresas a resolver no passado. Muito dos clientes atuais e mais antigos da Voxy enfrentaram os mesmos obstáculos no início do projeto. Maria Eugênia Meireles, da CBA, comprovou que não se faz necessária uma grande equipe para gerenciar a nossa plataforma e que muitas atividades podem ser otimizadas. Maria apresentou um estudo de caso de sucesso que detalhou a jornada da CBA para implementar um programa de treinamento de inglês excepcional. O sucesso do programa foi resultado do envolvimento e acompanhamento do RH e gestores, assim como o suporte da Voxy para a comunicação do programa, com templates e modelos prontos, e apoio no direcionamento da política de idiomas. Sobre garantir um programa de idiomas com alto retorno, Maria afirmou “[o projeto] precisa muito de um RH atuante para garantir o engajamento de fato dos participantes”.
Tudo, desde a criação de contas dos alunos até o acompanhamento de desempenho, pode ser feito sem perda significativa de tempo das responsabilidades diárias de uma organização. De fato, ter apenas um funcionário designado para lidar com o software Voxy não é algo incomum.
Os participantes puderam trocar ideias e expressaram um sentimento geral de que o nosso encontro não foi apenas informativo, mas os deixou os participantes entusiasmados em trazer um treinamento de inglês para sua organização.
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