Segundo pesquisa do GPTW Brasil, as novas gerações consideram mais importante ter oportunidade de crescimento, do que altos salários e benefícios na hora de escolher um emprego. Por isso, a tendência é que as empresas invistam cada vez mais na capacitação dos talentos, como forma de retenção e atratividade.
Mas as vantagens de ter um programa de treinamento e desenvolvimento são inúmeras e listamos cinco para você ao longo deste artigo.
5 benefícios de investir em treinamento para funcionários
Melhora nos indicadores do RH, alto desempenho e impacto direto nos resultados finais da empresa. Esses são só alguns dos benefícios de investir em um programa de treinamento e desenvolvimento para os funcionários da sua companhia. Abaixo, você confere os principais.
1. Atração de talentos
Hoje em dia, oferecer somente altos salários não é suficiente para atrair talentos, as novas gerações buscam empregos que proporcionam um equilíbrio entre financeiro, bem-estar e oportunidade de aprendizado e crescimento.
Por isso, se sua empresa já possui um programa de treinamento e desenvolvimento, evidencie isso na hora de anunciar as vagas e em toda a estratégia de employer branding. Caso sua companhia ainda não ofereça essa vantagem competitiva, é hora de estruturar um projeto.
2. Retenção de talentos
Falamos do benefício de atrair, mas oferecer a oportunidade do seu colaborador aprender mais e se desenvolver é uma ótima estratégia para reter os talentos.
A corrida para ter os melhores profissionais do mercado está cada dia mais acirrada e as empresas que olham de fato para o crescimento do funcionário têm um diferencial competitivo enorme.
3. Aumento da produtividade de forma sustentável
Ao oferecer capacitação para os colaboradores, naturalmente, a produtividade irá aumentar. Afinal, através dos treinamentos é possível aperfeiçoar e desenvolver novas habilidades, estimular a criatividade e a organização e, com isso, trazer mais resultados para a empresa e satisfação para o funcionário.
4. Motiva os funcionários e melhora o engajamento
Quem não se sente feliz e motivado quando o seu trabalho é valorizado? Quando isso acontece, é comum que as pessoas fiquem mais engajadas com as ações da empresa e tornem-se promotoras da marca.
Já pensou em aplicar uma pesquisa de NPS nos funcionários da sua empresa e descobrir como anda a satisfação deles? Veja como aqui.
5. Estimula a inovação
Você já deve ter ouvido que para obter resultados diferentes, é preciso agir de forma diferente. Essa é uma realidade: as empresas que buscam aumentar seus resultados e inovar em seus produtos, precisam estimular a inovação em seus funcionários.
Uma das formas de realizar esse estímulo é investindo na capacitação da equipe, proporcionando cursos e palestras com mentes inovadoras e inspiradoras.
Dica bônus
Falamos sobre inovação, sobre desenvolvimento de novas habilidades, mas não podemos esquecer do que hoje é considerado básico: incentivar que os colaboradores aprendam novos idiomas.
Por si só, esse tipo de aprendizado já abre um horizonte de possibilidades para a sua empresa e para os funcionários.
Agora que você já conheceu os principais benefícios de investir em treinamento é hora de começar este projeto na sua empresa e colher os frutos.
