{"id":132341,"date":"2025-02-04T08:56:19","date_gmt":"2025-02-04T13:56:19","guid":{"rendered":"https:\/\/voxy.com\/?p=132341"},"modified":"2025-02-17T09:05:51","modified_gmt":"2025-02-17T14:05:51","slug":"organizacoes-baseadas-em-habilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/organizacoes-baseadas-em-habilidades\/","title":{"rendered":"Organiza\u00e7\u00f5es baseadas em habilidades: O futuro do trabalho e o impacto no desenvolvimento corporativo"},"content":{"rendered":"\n<p>Voc\u00ea sabia que, de acordo com a <a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/au\/en\/services\/economics\/perspectives\/soft-skills-business-success.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Deloitte<\/a>, at\u00e9 2030, <strong>profiss\u00f5es que exigem habilidades interpessoais<\/strong> crescer\u00e3o 2,5 vezes mais r\u00e1pido que as outras, chegando a representar dois ter\u00e7os do mercado de trabalho? A quest\u00e3o agora n\u00e3o \u00e9 mais se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as, mas <strong>como as organiza\u00e7\u00f5es podem se preparar para prosperar nesse novo cen\u00e1rio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A velocidade das mudan\u00e7as no mercado de trabalho est\u00e1 desafiando empresas a repensarem suas estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de talentos. <strong>A automa\u00e7\u00e3o de tarefas rotineiras, a globaliza\u00e7\u00e3o e as transforma\u00e7\u00f5es culturais exigem um novo olhar sobre o capital humano<\/strong>. Hoje, habilidades t\u00e9cnicas j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o suficientes; \u00e9 preciso investir tamb\u00e9m em compet\u00eancias interpessoais e adaptabilidade para prosperar em um ambiente din\u00e2mico.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, as <strong>organiza\u00e7\u00f5es baseadas em habilidades<\/strong> emergem como uma resposta inovadora. Esse modelo desloca o foco de diplomas e cargos para o potencial real e as compet\u00eancias pr\u00e1ticas de cada colaborador, criando equipes mais \u00e1geis e eficazes. Ou seja, empresas que adotarem essa abordagem estar\u00e3o melhor posicionadas para lidar com os desafios do futuro.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"#o-que-sao-organizacoes-baseadas-em-habilidades\">O que s\u00e3o organiza\u00e7\u00f5es baseadas em habilidades?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#por-que-estamos-vendo-as-organizacoes-baseadas-em-habilidades-crescerem\">Por que estamos vendo essa tend\u00eancia crescer?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#e-quais-sao-os-beneficios-das-organizacoes-baseadas-em-habilidades\">E quais s\u00e3o os benef\u00edcios dessa tend\u00eancia?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#hard-skills-x-doft-skills\">Hard skills x Soft skills<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#e-por-onde-comecar-como-implementar-essa-tendencia\">E por onde come\u00e7ar? Como implementar essa tend\u00eancia?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#por-que-organizacoes-baseadas-em-habilidades-sao-cruciais\">Por que organiza\u00e7\u00f5es baseadas em habilidades s\u00e3o cruciais?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#da-contratacao-ao-desenvolvimento-o-modelo-ideal\">Da contrata\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento: o modelo ideal<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#tendencia-de-treinamento-e-desenvolvimento-para-2025\">Tend\u00eancia de treinamento e desenvolvimento para 2025<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#o-papel-das-ferramentas-no-desenvolvimento-de-habilidades\">O papel das ferramentas no desenvolvimento de habilidades<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-sao-organizacoes-baseadas-em-habilidades\">O que s\u00e3o organiza\u00e7\u00f5es baseadas em habilidades?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma organiza\u00e7\u00e3o baseada em habilidades mede o valor do colaborador por suas compet\u00eancias t\u00e9cnicas e interpessoais, em vez de se restringir apenas ao hist\u00f3rico acad\u00eamico ou experi\u00eancia pr\u00e9via. <strong>Trata-se de priorizar aquilo que um indiv\u00edduo pode contribuir efetivamente para os objetivos estrat\u00e9gicos da empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, essas organiza\u00e7\u00f5es definem o trabalho a partir das tarefas e atividades necess\u00e1rias para atingir resultados espec\u00edficos e \u201cdestrincham\u201d os cargos tradicionais em um conjunto de habilidades, que descrevem o trabalho a ser feito ou alcan\u00e7ado em cada fun\u00e7\u00e3o &#8211; com o objetivo final de atingir os resultados pr\u00e9-estabelecidos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"634\" data-id=\"132342\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/SBO-1024x634.png\" alt=\" Imagem que ilustra como as organiza\u00e7\u00f5es baseadas em habilidades mapeiam as tarefas que necessitam serem feitas em cada fun\u00e7\u00e3o, definindo o conjunto de habilidades necess\u00e1rias para concluir projetos voltados ao objetivo final esperado pela empresa.\" class=\"wp-image-132342\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/SBO-1024x634.png 1024w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/SBO-300x186.png 300w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/SBO-768x476.png 768w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/SBO-150x93.png 150w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/SBO.png 1240w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Dessa forma, podemos dizer que as SBOs (skills-based organizations) enxergam os colaboradores como indiv\u00edduos com um conjunto \u00fanico de habilidades, dentro ou fora da estrutura fixa da empresa, e consideram aspectos como hard e soft skills, potencial, experi\u00eancia e senioridade para distribuir o trabalho a ser feito.<\/p>\n\n\n\n<p>A ideia central desse movimento \u00e9 esquecer o limite pr\u00e9-definido do cargo e adotar uma abordagem no local de trabalho que priorize e organize as pessoas de acordo com as habilidades. Essa perspectiva pode ser aplicada n\u00e3o apenas na distribui\u00e7\u00e3o de tarefas, mas tamb\u00e9m em <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/skills-based-hiring\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">processos de contrata\u00e7\u00e3o<\/a>, planejamento de lideran\u00e7a e outros momentos estrat\u00e9gicos de tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"por-que-estamos-vendo-as-organizacoes-baseadas-em-habilidades-crescerem\">Por que estamos vendo as organiza\u00e7\u00f5es baseadas em habilidades crescerem?<\/h2>\n\n\n\n<p>Essa din\u00e2mica ganhou for\u00e7a com o avan\u00e7o da automa\u00e7\u00e3o, que come\u00e7ou a substituir tarefas t\u00e9cnicas e repetitivas, deslocando a demanda para habilidades que as m\u00e1quinas n\u00e3o conseguem replicar, como<strong> julgamento emocional<\/strong> e<strong> pensamento cr\u00edtico<\/strong>. Al\u00e9m disso, a globaliza\u00e7\u00e3o aumentou a complexidade do ambiente de neg\u00f3cios, exigindo habilidades como comunica\u00e7\u00e3o multicultural e <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/treinamento-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a<\/a> em equipes remotas\u200b. Mas n\u00e3o foi s\u00f3 isso: uma pesquisa da <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/organizational-skill-based-hiring.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Deloitte<\/a> mostra outros motivos para essa mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O bem-estar dos colaboradores<\/h3>\n\n\n\n<p>O foco na centralidade humana no trabalho vem ganhando destaque: <strong>79% dos executivos de neg\u00f3cios acreditam que o prop\u00f3sito das organiza\u00e7\u00f5es deve ser criar valor para os trabalhadores como seres humanos<\/strong> e relataram sentir uma press\u00e3o crescente para transformar esse ideal em a\u00e7\u00f5es concretas. Adotar um modelo de trabalho baseado em habilidades tamb\u00e9m permite que as pessoas expressem suas singularidades e tenham tarefas alinhadas aos seus pontos fortes, ao inv\u00e9s de um modelo padronizado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Demanda por mais autonomia<\/h3>\n\n\n\n<p>Metade dos trabalhadores entrevistados disseram que se sentem mais atra\u00eddos por empresas onde t\u00eam mais autonomia e podem usar suas habilidades de forma mais livre no dia a dia. <strong>Apesar de quererem alcan\u00e7ar seu potencial e serem valorizados como indiv\u00edduos \u00fanicos, apenas 26% sentem que seus empregadores realmente os enxergam dessa forma, <\/strong>reconhecendo suas contribui\u00e7\u00f5es e habilidades como algo especial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escassez de talentos<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>A escassez de talentos continuar\u00e1 sendo um desafio nos pr\u00f3ximos tr\u00eas anos, pelo menos \u00e9 o que 63% dos l\u00edderes entrevistados acreditam.<\/strong> Para lidar com isso, eles buscam formas mais criativas de encontrar as habilidades que precisam, olhando para al\u00e9m da experi\u00eancia profissional ou acad\u00eamica tradicional, abrindo assim o leque de possibilidades nas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Necessidade de agilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Em uma era de mudan\u00e7as r\u00e1pidas e inesperadas, <strong>85% dos l\u00edderes empresariais concordam que os neg\u00f3cios precisam encontrar formas mais \u00e1geis de estruturar o trabalho<\/strong> e responder rapidamente \u00e0s transforma\u00e7\u00f5es do mercado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transforma\u00e7\u00e3o digital<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Segundo 61% dos executivos da pesquisa, as tecnologias emergentes que surgiram nos \u00faltimos tempos (como a automa\u00e7\u00e3o e a intelig\u00eancia artificial) demandam novas habilidades<\/strong> e tamb\u00e9m est\u00e3o impulsionando suas organiza\u00e7\u00f5es a adotarem uma abordagem baseada em habilidades. A automa\u00e7\u00e3o est\u00e1 levando empresas a reestruturar os cargos, dividindo-os em tarefas menores para identificar o que pode ser automatizado e reorganizando as atividades restantes em fun\u00e7\u00f5es renovadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diminui\u00e7\u00e3o da relev\u00e2ncia dos empregos<\/h3>\n\n\n\n<p>Como reflexo das mudan\u00e7as que essa tend\u00eancia trouxe, o conceito de trabalho est\u00e1 se tornando menos relevante do que antes. Hoje, <strong>71% dos trabalhadores realizam atividades fora do escopo de suas descri\u00e7\u00f5es de cargo, e apenas 24% dizem fazer exatamente o mesmo trabalho que colegas com o mesmo t\u00edtulo e n\u00edvel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para muitos, o modelo de &#8220;emprego&#8221; tamb\u00e9m est\u00e1 perdendo for\u00e7a. Mais da metade dos trabalhadores afirma j\u00e1 ter mudado ou planeja mudar para formatos mais flex\u00edveis ao longo da carreira, alternando entre empregos formais, projetos internos, trabalho como freelancer ou contratos tempor\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Diante disso, muitas organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o percebendo que os empregos tradicionais j\u00e1 n\u00e3o atendem \u00e0s necessidades dos trabalhadores nem aos objetivos empresariais, tornando necess\u00e1ria uma nova abordagem para estruturar o trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"e-quais-sao-os-beneficios-das-organizacoes-baseadas-em-habilidades\">E quais s\u00e3o os benef\u00edcios das organiza\u00e7\u00f5es baseadas em habilidades?<\/h2>\n\n\n\n<p>Apesar dessa tend\u00eancia, <strong>menos de 20% das organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o implementando abordagens baseadas em habilidades de forma ampla<\/strong>, consistente e escal\u00e1vel em toda a empresa. No entanto, os pioneiros que j\u00e1 adotaram esse modelo est\u00e3o obtendo resultados de neg\u00f3cios superiores em compara\u00e7\u00e3o com aqueles que ainda utilizam pr\u00e1ticas centradas em cargos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-3 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"540\" data-id=\"132351\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/organizacoes-baseadas-em-habilidades.png\" alt=\" Imagem com alguns dos benef\u00edcios das organiza\u00e7\u00f5es baseadas em habilidades, como por exemplo: Elas est\u00e3o 63% mais propensas a alcan\u00e7ar resultados do que aquelas que n\u00e3o adotaram pr\u00e1ticas baseadas em habilidades, ou, 107% delas est\u00e3o mais propensas a posicionar talentos de forma eficaz\" class=\"wp-image-132351\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/organizacoes-baseadas-em-habilidades.png 960w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/organizacoes-baseadas-em-habilidades-300x169.png 300w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/organizacoes-baseadas-em-habilidades-768x432.png 768w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/organizacoes-baseadas-em-habilidades-150x84.png 150w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Isso mostra que essas organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o criando estruturas que atendem melhor tanto \u00e0s demandas do mercado quanto \u00e0s expectativas dos trabalhadores na atualidade.<\/p>\n\n\n\n<p>E s\u00e3o essas organiza\u00e7\u00f5es que t\u00eam mais chances de posicionar talentos de forma mais eficaz, reter os colaboradores de alto desempenho e criar um ambiente mais inclusivo e diverso. Isso ocorre porque, ao adotar uma abordagem baseada em habilidades e potencial, elas deixam de focar apenas em cargos e experi\u00eancia, promovendo contrata\u00e7\u00f5es mais alinhadas com o que os indiv\u00edduos realmente podem oferecer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"hard-skills-x-doft-skills\">Hard skills x Soft skills<\/h2>\n\n\n\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es baseadas em habilidades destacam dois tipos principais de compet\u00eancias: t\u00e9cnicas e interpessoais, ambas essenciais para a performance em um mercado competitivo e em r\u00e1pida transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Habilidades t\u00e9cnicas:<\/strong><br>As chamadas hard skills, s\u00e3o compet\u00eancias espec\u00edficas relacionadas ao uso de tecnologias, processos e ferramentas. Em um mundo cada vez mais digital, dominar essas habilidades \u00e9 indispens\u00e1vel para a opera\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o nas empresas. Exemplos incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Alfabetiza\u00e7\u00e3o digital:<\/strong> Saber usar softwares e plataformas online de forma eficaz \u00e9 fundamental para a maioria das fun\u00e7\u00f5es, independentemente do setor;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gest\u00e3o de dados: <\/strong>Com o aumento do big data, profissionais capazes de interpretar e usar informa\u00e7\u00f5es para decis\u00f5es estrat\u00e9gicas est\u00e3o em alta demanda;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conhecimento t\u00e9cnico especializado:<\/strong> Ind\u00fastrias como sa\u00fade, tecnologia e engenharia exigem habilidades t\u00e9cnicas avan\u00e7adas e constantemente atualizadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>E por que elas s\u00e3o importantes?<\/strong><br>A tecnologia redefiniu e continua definindo as tarefas em todas as \u00e1reas. Fun\u00e7\u00f5es antes baseadas em atividades operacionais agora requerem profissionais que compreendam sistemas complexos, automatizem processos e tragam insights baseados em dados.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong><strong>Habilidades interpessoais:<\/strong><br><\/strong>As chamadas soft skills, recentemente rebatizadas de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/power-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">power skills<\/a>, tornaram-se indispens\u00e1veis no ambiente corporativo, sendo frequentemente vistas como o diferencial competitivo de uma equipe. Exemplos incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Empatia: <\/strong>Compreender as necessidades e sentimentos dos colegas e clientes promove melhores relacionamentos e resultados mais satisfat\u00f3rios;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Colabora\u00e7\u00e3o: <\/strong>O trabalho em equipe \u00e9 essencial para lidar com projetos interdisciplinares e resolver problemas complexos de forma integrada;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lideran\u00e7a:<\/strong> Em um mundo de constantes mudan\u00e7as, liderar com prop\u00f3sito e vis\u00e3o estrat\u00e9gica \u00e9 vital para engajar equipes e alcan\u00e7ar objetivos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adaptabilidade: <\/strong>A habilidade de se ajustar rapidamente a novas condi\u00e7\u00f5es \u00e9 essencial em mercados inst\u00e1veis.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>E por que elas tamb\u00e9m s\u00e3o importantes?<br><\/strong>Habilidades interpessoais ampliam a capacidade de intera\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/habilidades-de-comunicacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunica\u00e7\u00e3o<\/a> e resolu\u00e7\u00e3o de problemas em equipes diversas e globais. \u00c0 medida que as empresas enfrentam desafios como gest\u00e3o remota e transforma\u00e7\u00f5es culturais, essas compet\u00eancias tornam-se importantes para a adapta\u00e7\u00e3o nesse modelo operacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, as empresas n\u00e3o s\u00f3 preparam seus colaboradores para as <strong>demandas atuais<\/strong>, mas tamb\u00e9m criam equipes capazes de inovar e se adaptar rapidamente a novas realidades <strong>no futuro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O equil\u00edbrio necess\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n<p>Enquanto habilidades t\u00e9cnicas garantem o dom\u00ednio de ferramentas e processos, as interpessoais s\u00e3o o elo que conecta equipes, resolve conflitos e impulsiona a inova\u00e7\u00e3o colaborativa. Esse equil\u00edbrio \u00e9 o que diferencia organiza\u00e7\u00f5es capazes de prosperar em um cen\u00e1rio de constante mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Um <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/redefining-work-ryan-roslansky%3FtrackingId=QnydQN9AU%252B69Ar9BsTYMAg%253D%253D\/?trackingId=QnydQN9AU%2B69Ar9BsTYMAg%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudo<\/a> apontou que <strong>72% dos executivos consideram as soft skills mais valiosas que habilidades t\u00e9cnicas<\/strong> no contexto atual. Isso reflete a necessidade de encontrar profissionais completos, que combinem conhecimentos especializados com alta intelig\u00eancia emocional\u200b.<\/p>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"130199\" class=\"elementor elementor-130199\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ae1a34 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1ae1a34\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e438623 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e438623\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/learn.voxy.com\/corporate-language-training-pt.html?utm_source=website&#038;utm_medium=blog&#038;utm_campaign=ebook-corporate-learning&#038;utm_content=banner-a-pt\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1020\" height=\"408\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/PTBR-3.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-132234\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/PTBR-3.png 1024w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/PTBR-3-300x120.png 300w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/PTBR-3-768x308.png 768w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/PTBR-3-150x60.png 150w\" sizes=\"(max-width: 1020px) 100vw, 1020px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Enquanto isso, no mercado real\u2026<\/h3>\n\n\n\n<p>A Unilever, gigante global no setor de bens de consumo, tamb\u00e9m est\u00e1 liderando a transforma\u00e7\u00e3o ao adotar uma abordagem baseada em habilidades, colocando-as no centro de sua estrat\u00e9gia organizacional. Em vez de tratar as fun\u00e7\u00f5es apenas como cargos definidos, a empresa passou a <strong>entender cada papel como um conjunto de habilidades necess\u00e1rias para o sucesso dentro da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Estrat\u00e9gia Implementada:<\/strong><strong><br><\/strong>A gigante global iniciou um modelo inovador de mobilidade interna e gest\u00e3o de talentos, implementando um marketplace de talentos interno que permite a movimenta\u00e7\u00e3o fluida de pessoas entre diferentes projetos e tarefas, tudo baseado nas habilidades que elas possuem. E isso \u00e9 v\u00e1lido tanto para os colaboradores permanentes quanto para os chamados &#8220;U-Workers&#8221; &#8211; trabalhadores que s\u00e3o contratados para projetos de curto prazo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vis\u00e3o de habilidades, n\u00e3o de cargos:<\/strong> A organiza\u00e7\u00e3o come\u00e7ou a repensar os cargos, tratando-os como uma combina\u00e7\u00e3o de habilidades em vez de simples t\u00edtulos de trabalho. Com isso, a empresa consegue identificar as habilidades espec\u00edficas necess\u00e1rias para cada tarefa e alocar os colaboradores de maneira mais estrat\u00e9gica;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Divis\u00e3o de trabalho em projetos:<\/strong> A estrutura organizacional da Unilever est\u00e1 sendo progressivamente reorganizada, com o trabalho sendo dividido em projetos, tarefas e entreg\u00e1veis, em vez de ser limitado a fun\u00e7\u00f5es departamentais tradicionais. Essa abordagem mais espec\u00edfica permite uma melhor aloca\u00e7\u00e3o de talentos, baseada nas habilidades e resultados, ao inv\u00e9s de tempo de servi\u00e7o ou cargo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mobilidade interna e recrutamento mais estrat\u00e9gico:<\/strong> Focar nas habilidades e nos resultados permitiu que a empresa pudesse recrutar de maneira mais direcionada, melhorar a mobilidade interna e aplicar os talentos certos nas tarefas e projetos certos, acelerando a performance dos neg\u00f3cios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O impacto dessa transforma\u00e7\u00e3o foi evidente, permitindo \u00e0 Unilever maximizar o <strong>potencial de seus colaboradores<\/strong>, <strong>impulsionar a performance organizacional<\/strong> e <strong>aumentar a flexibilidade no gerenciamento de talentos<\/strong>, garantindo que as pessoas certas estejam sempre trabalhando nas iniciativas mais importantes para o sucesso da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"e-por-onde-comecar-como-implementar-essa-tendencia\">E por onde come\u00e7ar? Como implementar essa tend\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>O desafios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Apesar dos benef\u00edcios claros, implementar um modelo baseado em habilidades traz uma s\u00e9rie de desafios que precisam ser enfrentados com planejamento estrat\u00e9gico e a ado\u00e7\u00e3o das ferramentas adequadas. O <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/2022\/09\/voxy-skills-mapping\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>mapeamento das soft skills<\/strong><\/a> \u00e9 um dos maiores obst\u00e1culos, j\u00e1 que essas compet\u00eancias, como empatia, adaptabilidade e intelig\u00eancia emocional, s\u00e3o subjetivas e dif\u00edceis de quantificar de forma objetiva. Diferentemente das habilidades t\u00e9cnicas, que podem ser avaliadas por meio de testes e certifica\u00e7\u00f5es, as soft skills exigem uma abordagem mais complexa e personalizada, que pode incluir <strong>feedback cont\u00ednuo<\/strong>, <strong>autoavalia\u00e7\u00f5es<\/strong> e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho feitas por l\u00edderes de equipe e pares.<br><br>Outro desafio significativo \u00e9 a <strong>resist\u00eancia \u00e0 mudan\u00e7a<\/strong>. Empresas com estruturas mais tradicionais podem encontrar dificuldades em abandonar pr\u00e1ticas baseadas em diplomas ou experi\u00eancia de cargos anteriores. A <strong>mentalidade organizacional<\/strong> muitas vezes se baseia em conceitos antigos, como a ideia de que a experi\u00eancia de trabalho ou uma qualifica\u00e7\u00e3o acad\u00eamica s\u00e3o mais importantes do que as habilidades pr\u00e1ticas que um colaborador pode oferecer. Para superar essa barreira, \u00e9 essencial que as empresas apostem em <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/learning-agility\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>cultura organizacional<\/strong><\/a>, promovendo uma mentalidade voltada para o aprendizado cont\u00ednuo e o desenvolvimento de habilidades ao longo da carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a <strong>falta de ferramentas adequadas<\/strong> para medir, gerenciar e desenvolver habilidades de forma eficaz pode ser um impeditivo para a implementa\u00e7\u00e3o bem-sucedida dessa abordagem. Muitas organiza\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o possuem sistemas de avalia\u00e7\u00e3o de habilidades que integram tanto as compet\u00eancias t\u00e9cnicas quanto as interpessoais. Isso torna mais dif\u00edcil identificar lacunas e criar planos de treinamento <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/2022\/10\/cursos-de-ingles-personalizados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">personalizados<\/a>. Para solucionar esse problema, as empresas podem adotar plataformas como a<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Voxy<\/strong><\/a>, que permite que as organiza\u00e7\u00f5es mapeiem e desenvolvam <strong>habilidades cr\u00edticas<\/strong> em seus colaboradores, oferecendo treinamentos e trilhas de aprendizado de idiomas de forma personalizada, com programas de treinamento cont\u00ednuo, <strong>feedback em tempo real<\/strong> e ferramentas de monitoramento de progresso.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, a <strong>implementa\u00e7\u00e3o de modelos baseados em habilidades<\/strong> tamb\u00e9m pode exigir um investimento em treinamentos e em plataformas de avalia\u00e7\u00e3o. Contudo, as vantagens a longo prazo, como o aumento da produtividade, o fortalecimento da equipe e a reten\u00e7\u00e3o de talentos, compensam esse custo inicial. Empresas que investem no desenvolvimento de habilidades de seus colaboradores relatam n\u00e3o apenas <strong>melhorias na <\/strong><a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/treinamento-em-soft-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>performance<\/strong><\/a><strong> interna<\/strong>, mas tamb\u00e9m um <strong>aumento na satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes<\/strong>, pois equipes mais bem preparadas conseguem lidar de maneira mais eficiente com as demandas e expectativas do mercado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>As solu\u00e7\u00f5es<\/strong><br><br><strong>Uso de ferramentas tecnol\u00f3gicas:<\/strong><strong><br><\/strong>Plataformas como a <strong>Voxy<\/strong> permitem integrar avalia\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e interpessoais, criando trilhas de aprendizado personalizadas que abordam lacunas espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Treinamentos em larga escala:<br><\/strong>Empresas que adotaram o modelo SBO mostram que investir em <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/treinamento-de-ingles-corporativo-escalavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamentos abrangentes<\/a>, combinando soft skills e compet\u00eancias t\u00e9cnicas, gera resultados palp\u00e1veis. Os treinamentos podem incluir desde workshops presenciais at\u00e9 m\u00f3dulos gamificados que engajem os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Reconhecimento e certifica\u00e7\u00e3o:<\/strong><strong><br><\/strong>Implementar sistemas de certifica\u00e7\u00e3o, como os credenciamentos de soft skills, ajuda os colaboradores a entenderem e aprimorarem suas compet\u00eancias. Essas credenciais tamb\u00e9m aumentam a mobilidade interna e a percep\u00e7\u00e3o de valor para o colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Alinhamento estrat\u00e9gico:<br><\/strong>Certifique-se de que o desenvolvimento de habilidades esteja alinhado \u00e0s metas organizacionais. Por exemplo, se o foco da empresa \u00e9 expandir globalmente, invista em treinamentos que promovam comunica\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/treinamento-intercultural\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">multicultural<\/a> e intelig\u00eancia emocional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"por-que-organizacoes-baseadas-em-habilidades-sao-cruciais\">Por que organiza\u00e7\u00f5es baseadas em habilidades s\u00e3o cruciais?<\/h2>\n\n\n\n<p>Depois de entendermos o que \u00e9 e porque vimos essa tend\u00eancia crescer tanto nos \u00faltimos anos, ainda resta uma pergunta: porque elas s\u00e3o cruciais?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Impactos econ\u00f4micos e competitividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Investir em um modelo baseado em habilidades n\u00e3o \u00e9 apenas uma tend\u00eancia, mas uma estrat\u00e9gia de longo prazo para melhorar a competitividade de uma empresa. <strong>Ao focar no desenvolvimento cont\u00ednuo das <\/strong><a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/mapeamento-de-competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>compet\u00eancias<\/strong><\/a><strong> dos colaboradores<\/strong>, as empresas est\u00e3o mais preparadas para enfrentar as flutua\u00e7\u00f5es do mercado e as mudan\u00e7as r\u00e1pidas. Segundo a Deloitte, <strong>empresas que adotam pr\u00e1ticas baseadas em habilidades podem ver um aumento de at\u00e9 $90.000 em receita anual por colaborador<\/strong> em empresas de m\u00e9dio porte. Esse aumento est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 melhor utiliza\u00e7\u00e3o das capacidades humanas dentro da organiza\u00e7\u00e3o, com colaboradores mais qualificados e preparados para inovar, resolver problemas e entregar resultados superiores.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o investimento em habilidades n\u00e3o se limita \u00e0 produtividade interna. <strong>A capacidade de alinhar as habilidades dos colaboradores \u00e0s metas da empresa permite uma maior inova\u00e7\u00e3o<\/strong>, pois os funcion\u00e1rios s\u00e3o mais aptos a pensar criativamente e aplicar seu conhecimento de forma estrat\u00e9gica. Isso torna as organiza\u00e7\u00f5es mais \u00e1geis, capazes de se adaptar rapidamente \u00e0s mudan\u00e7as do mercado e tomar decis\u00f5es informadas com base em dados e compet\u00eancias pr\u00e1ticas. A <strong>adaptabilidade<\/strong>, que \u00e9 uma das principais habilidades que as empresas precisam cultivar, torna as organiza\u00e7\u00f5es mais resilientes diante de crises, como a pandemia de COVID-19, que for\u00e7ou muitas empresas a se reinventarem rapidamente.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong><em>Exemplo pr\u00e1tico:<\/em><\/strong><em> A <\/em><strong><em>Microsoft<\/em><\/strong><em> passou a adotar a pr\u00e1tica de avalia\u00e7\u00e3o de habilidades e desenvolvimento cont\u00ednuo para seus colaboradores. Como resultado, a empresa experimentou um aumento significativo na <\/em><strong><em>inova\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong><em> de produtos e servi\u00e7os e uma maior <\/em><strong><em>competitividade<\/em><\/strong><em> no mercado de tecnologia, com novos lan\u00e7amentos e solu\u00e7\u00f5es mais alinhadas \u00e0s necessidades do mercado\u200b.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Resposta \u00e0s demandas do mercado moderno<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O mercado de trabalho est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o, impulsionado por inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e mudan\u00e7as nas expectativas dos consumidores. Para acompanhar essas transforma\u00e7\u00f5es, as empresas precisam de colaboradores com <strong>habilidades t\u00e9cnicas e interpessoais<\/strong> que as preparem para navegar em um cen\u00e1rio de incerteza e complexidade. Habilidades como <strong>pensamento cr\u00edtico<\/strong>, <strong>an\u00e1lise de dados<\/strong> e <strong>resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/strong> s\u00e3o essenciais, pois permitem que os colaboradores abordem desafios de maneiras novas e eficazes.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o aumento da <strong>intelig\u00eancia artificial<\/strong> e da <strong>automa\u00e7\u00e3o<\/strong> coloca ainda mais press\u00e3o sobre as organiza\u00e7\u00f5es para que seus colaboradores possuam habilidades que v\u00e3o al\u00e9m da simples execu\u00e7\u00e3o de tarefas. As <strong>soft skills<\/strong>, como <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/colaboracao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>colabora\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> e <strong>comunica\u00e7\u00e3o eficaz<\/strong>, se tornam cada vez mais valiosas, pois s\u00e3o dif\u00edceis de automatizar e t\u00eam grande impacto nas din\u00e2micas de equipe e nas intera\u00e7\u00f5es com os clientes. Colaboradores com essas habilidades podem facilitar a adapta\u00e7\u00e3o a novas tecnologias, liderar equipes multifuncionais e fornecer solu\u00e7\u00f5es criativas em um ambiente em constante mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong><em>Exemplo pr\u00e1tico:<\/em><\/strong><em> Empresas como a <\/em><strong><em>Amazon<\/em><\/strong><em> e a <\/em><strong><em>Google<\/em><\/strong><em> demonstraram como a adapta\u00e7\u00e3o r\u00e1pida \u00e0s novas tecnologias e a evolu\u00e7\u00e3o das habilidades dos colaboradores podem ser um diferencial competitivo. A Amazon, por exemplo, investiu pesadamente em programas de <\/em><a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/upskilling-e-reskilling\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>upskilling e reskilling<\/em><\/strong><\/a><em>, permitindo que seus colaboradores se adaptassem rapidamente ao aumento da automa\u00e7\u00e3o em suas opera\u00e7\u00f5es log\u00edsticas, sem perder a capacidade de criar valor em fun\u00e7\u00f5es mais complexas, como a gest\u00e3o de projetos e a inova\u00e7\u00e3o de produtos.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diversidade e inclus\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ao adotar um modelo baseado em habilidades, as empresas t\u00eam a oportunidade de criar ambientes de trabalho mais <strong>diversos e inclusivos<\/strong>, j\u00e1 que n\u00e3o se limitam a crit\u00e9rios tradicionais, como diplomas e experi\u00eancias anteriores. Ao inv\u00e9s disso, <strong>o foco \u00e9 nas habilidades reais<\/strong> que os colaboradores trazem para a organiza\u00e7\u00e3o, o que reduz os vieses no recrutamento e promove um ambiente de trabalho mais equitativo. A busca por habilidades pr\u00e1ticas permite que empresas de diferentes setores descubram talentos em locais e contextos inesperados, promovendo um ambiente mais inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Estudos mostram que empresas com <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/diversidade-no-ambiente-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>equipes diversas<\/strong><\/a> tendem a ser mais <strong>inovadoras<\/strong> e <strong>resilientes<\/strong>, pois a diversidade de pensamentos e experi\u00eancias leva a solu\u00e7\u00f5es criativas para problemas complexos. Al\u00e9m disso, colaboradores que se sentem reconhecidos por suas habilidades, em vez de por suas credenciais acad\u00eamicas, est\u00e3o mais engajados e s\u00e3o mais propensos a se manterem na empresa por mais tempo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Exemplo pr\u00e1tico:<\/em><\/strong><em> A <\/em><strong><em>Salesforce<\/em><\/strong><em> \u00e9 um exemplo de empresa que implementou pr\u00e1ticas baseadas em habilidades para promover <\/em><strong><em>diversidade de g\u00eanero e racial<\/em><\/strong><em>. A empresa tem se esfor\u00e7ado para criar um ambiente em que os colaboradores s\u00e3o avaliados e promovidos com base em suas <\/em><strong><em>compet\u00eancias pr\u00e1ticas<\/em><\/strong><em> e n\u00e3o em sua origem educacional ou hist\u00f3rica. Isso ajudou a Salesforce a aumentar a <\/em><strong><em>representatividade em cargos de lideran\u00e7a<\/em><\/strong><em>, tornando suas equipes mais diversas e melhor preparadas para entender as necessidades de um mercado global\u200b.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"da-contratacao-ao-desenvolvimento-o-modelo-ideal\"><strong>Da contrata\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento: o modelo ideal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Skill based hiring: contrate pelo potencial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/skills-based-hiring\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contrata\u00e7\u00e3o baseada em habilidades<\/a> transforma o processo seletivo. Ao inv\u00e9s de buscar candidatos com curr\u00edculos impec\u00e1veis, <strong>o foco \u00e9 em compet\u00eancias e potencial de aprendizado.<\/strong> Isso reduz custos de recrutamento e resulta em equipes mais alinhadas aos desafios organizacionais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Upskilling e reskilling: desenvolva talentos internos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A requalifica\u00e7\u00e3o de talentos internos \u00e9 mais econ\u00f4mica e estrat\u00e9gica do que substituir colaboradores. Estudos indicam que <strong>empresas que investem em reskilling t\u00eam taxas de reten\u00e7\u00e3o 40% maiores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tendencia-de-treinamento-e-desenvolvimento-para-2025\"><strong>Tend\u00eancia de treinamento e desenvolvimento para 2025<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A transi\u00e7\u00e3o para uma abordagem baseada em habilidades est\u00e1 moldando o futuro do treinamento corporativo. Estudos mostram que <strong>90% dos executivos j\u00e1 adotam pr\u00e1ticas baseadas em habilidades<\/strong>, alterando profundamente a maneira como contratam, treinam e desenvolvem equipes\u200b.<br><br><a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/2022\/09\/voxy-skills-mapping\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mapear habilidades<\/a>, desenvolver trilhas de aprendizado personalizadas e integrar ferramentas digitais s\u00e3o o pontap\u00e9 inicial para come\u00e7ar uma implementa\u00e7\u00e3o eficaz. As empresas que investem nesse modelo hoje estar\u00e3o mais bem preparadas para os desafios que surgir\u00e3o no futuro, com equipes n\u00e3o apenas preparadas para o mercado, mas capazes de mold\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"130199\" class=\"elementor elementor-130199\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ae1a34 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1ae1a34\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e438623 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e438623\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/learn.voxy.com\/corporate-language-training-pt.html?utm_source=website&#038;utm_medium=blog&#038;utm_campaign=ebook-corporate-learning&#038;utm_content=banner-a-pt\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1020\" height=\"408\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/PTBR-3.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-132234\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/PTBR-3.png 1024w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/PTBR-3-300x120.png 300w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/PTBR-3-768x308.png 768w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/PTBR-3-150x60.png 150w\" sizes=\"(max-width: 1020px) 100vw, 1020px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-papel-das-ferramentas-no-desenvolvimento-de-habilidades\"><strong>O papel das ferramentas no desenvolvimento de habilidades<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para adotar um modelo baseado em habilidades de forma eficaz, as empresas precisam de ferramentas que centralizem o desenvolvimento t\u00e9cnico e interpessoal. <strong>A Voxy \u00e9 uma dessas solu\u00e7\u00f5es, oferecendo treinamentos de idiomas adaptados \u00e0s necessidades de cada fun\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trilhas personalizadas de aprendizado;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/indicadores-de-treinamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">M\u00e9tricas<\/a> de avalia\u00e7\u00e3o cont\u00ednua;<\/li>\n\n\n\n<li>Integra\u00e7\u00e3o de habilidades interpessoais e t\u00e9cnicas em uma \u00fanica plataforma.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por fim\u2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A verdadeira pergunta n\u00e3o \u00e9 se a transforma\u00e7\u00e3o baseada em habilidades \u00e9 necess\u00e1ria, mas sim <strong>qual ser\u00e1 a posi\u00e7\u00e3o da sua empresa nesse cen\u00e1rio de inova\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/strong>? Prepare-se para o futuro. <strong>Invista nas habilidades de hoje para dominar o <\/strong><a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/7-6-trillion-industry-english-training-key\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>mercado<\/strong><\/a><strong> amanh\u00e3.<br><br><\/strong>Adotar um modelo baseado em habilidades n\u00e3o \u00e9 apenas uma tend\u00eancia; <strong>\u00e9 um imperativo estrat\u00e9gico para empresas que desejam prosperar em um ambiente de neg\u00f3cios din\u00e2mico.<\/strong> Esse modelo promove inclus\u00e3o, inova\u00e7\u00e3o e resili\u00eancia, ajudando empresas a superar desafios e explorar novas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p><em>A Voxy oferece treinamento de idiomas espec\u00edfico para o trabalho, que pode desbloquear o potencial de sua equipe. Nossa solu\u00e7\u00e3o digital impulsionada por IA e microlearning melhora a comunica\u00e7\u00e3o do time para mais resultados. <\/em><a href=\"https:\/\/learn.voxy.com\/demo-pt.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Agende uma avalia\u00e7\u00e3o<\/em><\/a><em> hoje mesmo.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabia que, de acordo com a Deloitte, at\u00e9 2030, profiss\u00f5es que exigem habilidades interpessoais crescer\u00e3o 2,5 vezes mais r\u00e1pido que as outras, chegando a representar dois ter\u00e7os do mercado de trabalho? A quest\u00e3o agora n\u00e3o \u00e9 mais se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as, mas como as organiza\u00e7\u00f5es podem se preparar para prosperar nesse novo cen\u00e1rio? 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