{"id":124564,"date":"2024-04-10T04:18:32","date_gmt":"2024-04-10T08:18:32","guid":{"rendered":"https:\/\/voxy.com\/?p=124564"},"modified":"2024-10-14T12:59:00","modified_gmt":"2024-10-14T16:59:00","slug":"treinamento-in-company","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/treinamento-in-company\/","title":{"rendered":"Treinamento In-Company x Online: O que \u00e9 Melhor para Programas Corporativos?"},"content":{"rendered":"\n

Como profissional de treinamento e desenvolvimento, voc\u00ea recebe solicita\u00e7\u00f5es de treinamento de diversos departamentos para atender a diversas demandas comerciais. Voc\u00ea tem um prazo para atender a essas solicita\u00e7\u00f5es e tem como objetivo tornar o upskilling r\u00e1pido e eficiente. Mas o que funciona melhor, treinamento in-company ou online?<\/p>\n\n\n\n

Tomar esse tipo de decis\u00e3o pode ser dif\u00edcil – \u00e9 a\u00ed que uma lista de pr\u00f3s e contras pode ajudar. Neste artigo, trazemos os pr\u00f3s e contras de cada modalidade para apoiar voc\u00ea na tomada da melhor decis\u00e3o para oferecer \u00e0 equipe treinamentos relevantes e impactantes.<\/p>\n\n\n\n

Programas de Treinamento Interno: Pr\u00f3s e Contras<\/h2>\n\n\n\n

Interno: Pr\u00f3s<\/h3>\n\n\n\n

Sentimento de comunidade<\/h4>\n\n\n\n

O surgimento de pandemias levou as empresas a passarem por uma transi\u00e7\u00e3o profunda em dire\u00e7\u00e3o ao trabalho e treinamento remotos.<\/p>\n\n\n\n

Embora as pessoas apreciem<\/a> a melhor qualidade de vida e satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho associadas ao trabalho e estudo remotos, os seres humanos inerentemente anseiam por conex\u00f5es e intera\u00e7\u00f5es presenciais, e essas \u00faltimas est\u00e3o relacionadas<\/a> a um melhor bem-estar.<\/p>\n\n\n\n

As aulas presenciais permitem feedback imediato e aten\u00e7\u00e3o personalizada. Isso pode ser ben\u00e9fico para os funcion\u00e1rios que prosperam na comunica\u00e7\u00e3o<\/a> interpessoal e precisam de orienta\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Atividades em grupo que melhoram as conex\u00f5es e constroem redes geralmente s\u00e3o mais produtivas no treinamento in-company.<\/p>\n\n\n\n

Esclarecer d\u00favidas e fazer perguntas<\/h4>\n\n\n\n

Durante o treinamento in-company, as intera\u00e7\u00f5es presenciais oferecem mais sinais sociais, incluindo express\u00f5es faciais e nuances vocais, o que pode contribuir para que as pessoas se sintam mais \u00e0 vontade ao fazer perguntas e esclarecer d\u00favidas sobre o conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n

Tempo reservado para focar na aprendizagem<\/h4>\n\n\n\n

Um desafio frequente na conquista de objetivos de educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/a> \u00e9 a dificuldade de priorizar o aprimoramento de habilidades em meio \u00e0s demandas do trabalho di\u00e1rio. O treinamento in-company fornece \u00e0s pessoas uma data e hor\u00e1rio espec\u00edficos programados para sess\u00f5es de aprendizado focadas, ajudando a superar esse obst\u00e1culo.<\/p>\n\n\n\n

\"in-company<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Uma pequena pausa das telas<\/h4>\n\n\n\n

O treinamento in-company oferece um necess\u00e1rio tempo longe das telas, o que pode ser um al\u00edvio bem-vindo para quem j\u00e1 trabalha longas horas no computador.<\/p>\n\n\n\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n

Treinamento in-company: Contras<\/h3>\n\n\n\n

Baixa flexibilidade de hor\u00e1rios<\/h4>\n\n\n\n

Embora ter um hor\u00e1rio e dia definidos para o aprendizado seja vantajoso, o treinamento in-company frequentemente adere a hor\u00e1rios r\u00edgidos que podem n\u00e3o acomodar os dias corridos dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Reagendar essas sess\u00f5es pode ser desafiador e frequentemente requer um aviso pr\u00e9vio significativo. Al\u00e9m disso, se um participante perder uma sess\u00e3o, ele ter\u00e1 que esperar at\u00e9 a pr\u00f3xima sess\u00e3o agendada para se atualizar, o que complica ainda mais sua jornada de aprendizado.<\/p>\n\n\n\n

Custo mais alto por aluno<\/h4>\n\n\n\n

Hospedar treinamentos in-company incorre em custos significativos, especialmente ao configurar numerosos grupos.<\/p>\n\n\n\n

Esses custos est\u00e3o associados ao aluguel ou aloca\u00e7\u00e3o de instala\u00e7\u00f5es, contrata\u00e7\u00e3o de instrutores e gerenciamento de log\u00edstica. Esses gastos podem aumentar rapidamente, especialmente para grandes empresas com extensas necessidades de treinamento. <\/p>\n\n\n\n

Em uma era onde a efic\u00e1cia de custos \u00e9 primordial e o or\u00e7amento de treinamento<\/a> precisa ser gerenciado de forma mais estrat\u00e9gica, investir em sess\u00f5es de treinamento in-company tradicionais pode n\u00e3o ser a decis\u00e3o mais prudente.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o acomoda diferentes ritmos de aprendizado e n\u00edveis de habilidades<\/h4>\n\n\n\n

No treinamento in-company, \u00e9 essencial agrupar os indiv\u00edduos com base em seus n\u00edveis de habilidade, como b\u00e1sico, intermedi\u00e1rio e avan\u00e7ado para treinamento de idiomas, por exemplo. No entanto, esse abordagem pode resultar em aprendizes avan\u00e7ados n\u00e3o progredindo ao seu potencial m\u00e1ximo se o conte\u00fado do treinamento cobrir apenas conceitos b\u00e1sicos e n\u00e3o evoluir.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, os aprendizes \u00e1geis<\/a> podem se sentir desmotivados pelo ritmo mais lento ditado pela trajet\u00f3ria de aprendizado do grupo.<\/p>\n\n\n\n

\"in-company<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Mais dif\u00edcil oferecer treinamento personalizado<\/h4>\n\n\n\n

No treinamento in-company, muitas vezes h\u00e1 restri\u00e7\u00f5es na personaliza\u00e7\u00e3o do conte\u00fado para corresponder \u00e0s prefer\u00eancias individuais de aprendizado, como m\u00eddia preferida, ou abordar os contextos espec\u00edficos dos cargos e departamentos dos participantes.<\/p>\n\n\n\n

A abordagem de “tamanho \u00fanico” para o design curricular e instru\u00e7\u00e3o pode impedir que as pessoas recebam o suporte personalizado necess\u00e1rio para o sucesso. Essa falta de personaliza\u00e7\u00e3o tem o potencial de ser menos engajante<\/a> e dificultar o progresso.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o acomoda trabalhadores h\u00edbridos e remotos<\/h4>\n\n\n\n

Com um n\u00famero crescente de indiv\u00edduos trabalhando remotamente ou em posi\u00e7\u00f5es h\u00edbridas<\/a>, torna-se cada vez mais desafiador e custoso organizar encontros para sess\u00f5es de aprendizado em grupo.<\/p>\n\n\n\n

Recursos e Expertise Limitados<\/h4>\n\n\n\n

Em muitos casos, as sess\u00f5es de treinamento in-company contam com um pool limitado de recursos e, no caso do ensino de idiomas, por exemplo, os instrutores que podem n\u00e3o possuir o conhecimento especializado e as habilidades de ensino necess\u00e1rias para facilitar efetivamente o aprendizado de idiomas voltado para as necessidades de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

N\u00famero limitado de pessoas<\/h4>\n\n\n\n

Neste formato, incorporar novos participantes e ajustar as configura\u00e7\u00f5es do grupo se mostra mais desafiador. Al\u00e9m disso, o requisito de espa\u00e7o f\u00edsico torna este formato n\u00e3o escal\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Dif\u00edcil acompanhar a progress\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n

Ao conduzir treinamento in-company por meio de aulas n\u00e3o baseadas em plataforma, acompanhar o progresso individual do aprendiz e o desempenho geral do programa se torna significativamente mais desafiador. Reunir, categorizar e analisar m\u00e9tricas<\/a> para tomar decis\u00f5es informadas sobre programas de treinamento n\u00e3o \u00e9 simples.<\/p>\n\n\n\n

Programas de Treinamento Online: Pr\u00f3s e Contras<\/h2>\n\n\n\n

Treinamento Online: Pr\u00f3s<\/h3>\n\n\n\n

Escalabilidade<\/h4>\n\n\n\n

Entregar treinamento por meio de plataformas<\/a> online \u00e9 a escolha ideal para empresas que buscam escalabilidade e alcance. Isso facilita a expans\u00e3o r\u00e1pida do programa e permite uma gest\u00e3o eficiente do dia a dia, incluindo a adi\u00e7\u00e3o e remo\u00e7\u00e3o cont\u00ednuas de participantes.<\/p>\n\n\n\n

\"in-company<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Flexibilidade<\/h4>\n\n\n\n

Em uma plataforma de treinamento online, os aprendizes geralmente desfrutam da autonomia para agendar e reagendar sess\u00f5es dentro de um curto per\u00edodo de tempo, resultando em taxas de participa\u00e7\u00e3o mais altas.<\/p>\n\n\n\n

Implementa\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida<\/h4>\n\n\n\n

Com o treinamento online, o processo de realizar uma avalia\u00e7\u00e3o<\/a> inicial, planejar os objetivos e o n\u00famero de participantes, lan\u00e7ar, comunicar e acompanhar o programa \u00e9 mais f\u00e1cil e r\u00e1pido do que o tempo necess\u00e1rio para formar os grupos para corresponder aos n\u00edveis de habilidade e \u00e0 disponibilidade das pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Personaliza\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n

As plataformas de treinamento online oferecem in\u00fameras oportunidades de personaliza\u00e7\u00e3o. Com IA, essas plataformas podem ser enriquecidas com dados como o formato preferido de cada pessoa, \u00e1reas para melhoria de habilidades, cargo, departamento e ind\u00fastria no in\u00edcio do programa.<\/p>\n\n\n\n

Comparando com o treinamento de idiomas in-company, por exemplo, isso permite experi\u00eancias de aprendizado personalizadas e direcionadas que atendem \u00e0s necessidades e prefer\u00eancias individuais.<\/p>\n\n\n\n

Diversas op\u00e7\u00f5es de m\u00eddia<\/h4>\n\n\n\n

O treinamento online emprega uma variedade de tipos de m\u00eddia para fornecer conte\u00fado de treinamento, incluindo v\u00eddeo, \u00e1udio, texto, question\u00e1rios e outros, sendo uma estrat\u00e9gia eficaz para aumentar o engajamento do aprendiz e solidificar a compreens\u00e3o dos t\u00f3picos.<\/p>\n\n\n\n

Acomoda diferentes regimes de trabalho e locais geogr\u00e1ficos<\/h4>\n\n\n\n

Um n\u00famero crescente de empresas est\u00e1 adotando configura\u00e7\u00f5es de trabalho h\u00edbridas<\/a> e remotas para fornecer maior flexibilidade e atender a indiv\u00edduos em diferentes fusos hor\u00e1rios. O treinamento online se alinha perfeitamente com esses arranjos, oferecendo uma solu\u00e7\u00e3o conveniente para acomodar diferentes hor\u00e1rios e locais.<\/p>\n\n\n\n

Administra\u00e7\u00e3o do programa baseada em dados<\/h4>\n\n\n\n

Atendendo \u00e0 necessidade comum dos profissionais de L&D de serem mais orientados por dados, o treinamento online permite a gest\u00e3o usando pain\u00e9is de controle.<\/p>\n\n\n\n

Esses pain\u00e9is podem oferecer informa\u00e7\u00f5es atualizadas e relevantes tanto para os profissionais quanto para a lideran\u00e7a sobre a progress\u00e3o e as m\u00e9tricas<\/a>. Consequentemente, torna-se mais f\u00e1cil medir m\u00e9tricas estrat\u00e9gicas como o retorno sobre o investimento (ROI<\/a>) em treinamento.<\/p>\n\n\n\n

Mais produtivo<\/h4>\n\n\n\n

Com base em pesquisas<\/a> realizadas pelo Grupo Brandon Hall, os funcion\u00e1rios geralmente precisam de 40 a 60% menos tempo para aprender um material espec\u00edfico por meio do e-learning em compara\u00e7\u00e3o com as sess\u00f5es de treinamento presenciais.<\/p>\n\n\n\n

Com um programa de treinamento entregue por meio de uma plataforma<\/a> online, os indiv\u00edduos n\u00e3o precisam mais interromper seu trabalho por longos per\u00edodos e depois se desvincular do treinamento at\u00e9 a pr\u00f3xima sess\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\"in-company<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

A aprendizagem online permite a segmenta\u00e7\u00e3o do conte\u00fado em doses menores, conhecidas como microaprendizagem<\/a>, e sess\u00f5es curtas. Esta abordagem integra o tema em estudo de forma mais fluida na vida di\u00e1ria do aprendiz.<\/p>\n\n\n\n

Um estudo<\/a> da IBM com empresas que utilizam tecnologia de aprendizagem observou melhorias importantes na produtividade (14%), satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento da equipe (19%), satisfa\u00e7\u00e3o do cliente (17%) e redu\u00e7\u00e3o no tempo para compet\u00eancia (-12%).<\/p>\n\n\n\n

Torna a aprendizagem mais acess\u00edvel para pessoas com defici\u00eancias<\/h4>\n\n\n\n

Garantir acessibilidade no treinamento para todos os aprendizes garante acesso justo a experi\u00eancias de aprendizagem de alta qualidade, independentemente da capacidade. Ao aderir \u00e0s diretrizes de acessibilidade digital<\/a>, a aprendizagem online se torna mais inclusiva e atende aos trabalhadores com defici\u00eancias, um desafio crescente enfrentado pelos profissionais de L&D.<\/p>\n\n\n\n

Treinamento Online: Contras<\/h2>\n\n\n\n

Requer autonomia para autoaprendizagem<\/h4>\n\n\n\n

No treinamento in-company, os participantes muitas vezes dedicam horas consecutivas ao aprendizado, se beneficiando do senso de responsabilidade promovido por uma comunidade de colegas (companheiros de turma) e orienta\u00e7\u00e3o de um mentor (instrutor). Por outro lado, a aprendizagem online exige auto responsabilidade e autonomia dos indiv\u00edduos para alcan\u00e7arem seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n

Intera\u00e7\u00f5es prejudicadas<\/h4>\n\n\n\n

No treinamento online, os indiv\u00edduos podem se sentir menos confort\u00e1veis em se engajar<\/a> em intera\u00e7\u00f5es, fazer perguntas e participar de atividades em grupos menores. Embora todas essas coisas sejam tecnicamente poss\u00edveis em um ambiente online, as formas n\u00e3o verbais de comunica\u00e7\u00e3o s\u00e3o comprometidas em compara\u00e7\u00e3o com atividades presenciais.<\/p>\n\n\n\n

Problemas relacionados \u00e0 tecnologia<\/h4>\n\n\n\n

V\u00e1rios anos ap\u00f3s a pandemia, n\u00e3o apenas a tecnologia melhorou para se adaptar, mas as pessoas tamb\u00e9m se tornaram melhores em participar de treinamentos e reuni\u00f5es online (quem nunca falou com o microfone silenciado, n\u00e3o \u00e9 mesmo?). No entanto, o treinamento online pode encontrar mais problemas t\u00e9cnicos devido a fatores como qualidade da conex\u00e3o, disponibilidade da plataforma e problemas de hardware.<\/p>\n\n\n\n

Fadiga de tela<\/h4>\n\n\n\n

Dependendo de sua fun\u00e7\u00e3o no trabalho, os indiv\u00edduos podem passar horas prolongadas trabalhando no computador e tamb\u00e9m tempo em seus telefones. Ocasionalmente, as pessoas podem optar por usar seu tempo ap\u00f3s o trabalho para fazer cursos de treinamento, resultando em aumento do tempo de tela e menos tempo offline.<\/p>\n\n\n\n

\"treinamento<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Dicas para obter o melhor dos dois mundos<\/h2>\n\n\n\n