{"id":124411,"date":"2024-03-21T14:24:07","date_gmt":"2024-03-21T18:24:07","guid":{"rendered":"https:\/\/voxy.com\/?p=124411"},"modified":"2025-01-23T14:02:58","modified_gmt":"2025-01-23T19:02:58","slug":"learning-agility","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/learning-agility\/","title":{"rendered":"10 Maneiras como o RH pode Promover uma Cultura de Learning Agility"},"content":{"rendered":"\n<p>Learning agility \u00e9 uma compet\u00eancia que se refere \u00e0 capacidade e disposi\u00e7\u00e3o das pessoas para <strong>aprender, adaptar-se e crescer<\/strong> em ambientes em constante mudan\u00e7a. O aprendizado \u00e1gil se destaca como uma habilidade crucial para empresas que buscam vantagens competitivas e expans\u00e3o de mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Um trabalhador que possui a compet\u00eancia de <strong>learning agility<\/strong> \u00e9 algu\u00e9m que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Est\u00e1 aberto para explorar, aprender e adaptar-se a novas tecnologias&#8230;<\/li>\n\n\n\n<li>Mant\u00e9m um olhar atento \u00e0s <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/tendencias-de-treinamento-e-desenvolvimento\/\">tend\u00eancias<\/a> e inova\u00e7\u00f5es em sua \u00e1rea, mesmo aquelas ainda n\u00e3o implementadas na organiza\u00e7\u00e3o&#8230;<\/li>\n\n\n\n<li>Analisa n\u00fameros, <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/\">estat\u00edsticas<\/a> e informa\u00e7\u00f5es relevantes para orientar a tomada de decis\u00f5es do dia a dia\u2026<\/li>\n\n\n\n<li>Possui uma atitude de resolu\u00e7\u00e3o de problemas quando situa\u00e7\u00f5es inesperadas e adversidades ocorrem&#8230;<\/li>\n\n\n\n<li>Sabe como <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/colaboracao-no-trabalho\/\">colaborar<\/a> proativamente para construir pontes entre equipes para encontrar solu\u00e7\u00f5es para os problemas da empresa&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>E outras caracter\u00edsticas que definem uma pessoa que tem autonomia para buscar conhecimento, priorizar o que realmente importa e crescer a partir de erros.<\/p>\n\n\n\n<p>A agilidade no aprendizado est\u00e1 <strong>relacionada ao bom desempenho<\/strong>. Um <a href=\"https:\/\/www.kornferry.com\/institute\/820-fast-rising-talent-highly-learning-agile-people-get-promoted-at-double-speed\">estudo<\/a> conduzido com gerentes de uma empresa farmac\u00eautica global mostrou que <strong>aqueles com alta learning agility receberam o dobro de promo\u00e7\u00f5es ao longo do per\u00edodo de 10 anos<\/strong> em compara\u00e7\u00e3o com aqueles com baixa learning agility.<\/p>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"130199\" class=\"elementor elementor-130199\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ae1a34 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1ae1a34\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e438623 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e438623\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/learn.voxy.com\/corporate-language-training-pt.html?utm_source=website&#038;utm_medium=blog&#038;utm_campaign=ebook-corporate-learning&#038;utm_content=banner-a-pt\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1020\" height=\"408\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/PTBR-3.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-132234\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/PTBR-3.png 1024w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/PTBR-3-300x120.png 300w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/PTBR-3-768x308.png 768w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/PTBR-3-150x60.png 150w\" sizes=\"(max-width: 1020px) 100vw, 1020px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas dos aprendizes \u00e1geis em organiza\u00e7\u00f5es?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um aprendiz \u00e1gil n\u00e3o \u00e9 algu\u00e9m que sabe de tudo. Os <em>agile learners<\/em> <strong>s\u00e3o pessoas dispostas a aprender tudo o que o desempenho do trabalho exige<\/strong>. Para isso, eles exibem uma s\u00e9rie de caracter\u00edsticas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Flexibilidade<\/strong>, o que significa estar aberto a mudan\u00e7as e ser capaz de ajustar seu pensamento e a\u00e7\u00f5es em resposta a novas informa\u00e7\u00f5es ou circunst\u00e2ncias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adaptabilidade<\/strong>, o que significa ser capaz de se adaptar e prosperar em situa\u00e7\u00f5es novas ou desafiadoras, com base em suas experi\u00eancias de trabalho e conhecimento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Curiosidade<\/strong>, a marca de algu\u00e9m com um forte desejo de aprender e explorar novas ideias, conceitos e experi\u00eancias. Aprendizes \u00e1geis est\u00e3o sempre em um &#8220;estado de aprendizado&#8221;, eles n\u00e3o precisam de um contexto de aprendizado formal para aprender.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Autoconsci\u00eancia<\/strong> para entender seus pr\u00f3prios pontos fortes e fracos, buscar feedback e trabalhar ativamente no desenvolvimento pessoal e profissional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Engenhosidade<\/strong>, quando algu\u00e9m \u00e9 capaz de resolver problemas de forma criativa e encontrar solu\u00e7\u00f5es, mesmo em situa\u00e7\u00f5es desconhecidas ou amb\u00edguas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reflex\u00e3o<\/strong>, porque eles n\u00e3o apenas acumulam informa\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m dedicam tempo para refletir sobre experi\u00eancias passadas, sucessos e fracassos para extrair li\u00e7\u00f5es valiosas e insights para o crescimento futuro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mas como <strong>constru\u00edmos<\/strong> equipes \u00e1geis? <\/p>\n\n\n\n<p>Uma organiza\u00e7\u00e3o pode incorporar formas de identificar e <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/skills-based-hiring\/\">recrutar<\/a> <em>agile learners<\/em> no processo de contrata\u00e7\u00e3o. No entanto, a mentalidade de <em>learning agility<\/em> precisa ser <strong>constantemente refinada para garantir que a autonomia da equipe na aprendizagem esteja <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/educacao-corporativa\/\">alinhada<\/a> com o que a empresa precisa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/learning-agility-1.jpg\" alt=\"learning agility\" class=\"wp-image-124367\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/learning-agility-1.jpg 800w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/learning-agility-1-300x150.jpg 300w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/learning-agility-1-768x384.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como RH pode ajudar a cultivar uma cultura de learning agility<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#1 Planejando em alinhamento com os objetivos e desafios empresariais<\/h3>\n\n\n\n<p>Se uma empresa tem muitos aprendizes \u00e1geis na equipe, mas n\u00e3o apoia essas pessoas a combinar sua eagerness pela aprendizagem com as habilidades que a empresa precisa&#8230; Isso \u00e9 potencial desperdi\u00e7ado!<\/p>\n\n\n\n<p>Nas <a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/business\/en-us\/amp\/learning-solutions\/images\/wlr-2024\/LinkedIn-Workplace-Learning-Report-2024.pdf\">edi\u00e7\u00f5es<\/a> do <em>Linkedin Learning Report<\/em>, alinhar o plano de aprendizado e desenvolvimento com as necessidades do neg\u00f3cio consistentemente aparece como a <strong>principal prioridade para profissionais de T&amp;D<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Focar a estrat\u00e9gia em atender \u00e0s necessidades do neg\u00f3cio torna a aprendizagem mais eficaz, porque <strong>as pessoas aprendem mais r\u00e1pido quando h\u00e1 desafios reais a serem enfrentados<\/strong> e h\u00e1 uma raz\u00e3o tang\u00edvel para aprender.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse alinhamento s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel com um processo s\u00f3lido em vigor, um ciclo cont\u00ednuo de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/levantamento-de-necessidades-de-treinamento\/\">levantamento<\/a> do cen\u00e1rio atual juntamente com uma vis\u00e3o prospectiva das <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/tendencias-de-treinamento-e-desenvolvimento\/\">tend\u00eancias<\/a> para o futuro, em que os indiv\u00edduos se envolvem constantemente na aprendizagem para preencher quaisquer lacunas e alcan\u00e7ar objetivos.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p>Dado que n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil ter uma compreens\u00e3o de todas as habilidades de que a organiza\u00e7\u00e3o precisa em todos os departamentos, considere designar <em>learning agility champions<\/em> (uma pessoa l\u00edder nessa atividade) em cada equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas pessoas seriam respons\u00e1veis por <strong>traduzir o que o sucesso do neg\u00f3cio significa especificamente para cada equipe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Profissionais de L&amp;D ent\u00e3o se conectam periodicamente com essas pessoas para discutir as compet\u00eancias que precisam ser desenvolvidas para avan\u00e7ar no curto, m\u00e9dio e longo prazos, alinhando habilidades necess\u00e1rias para alcan\u00e7ar os objetivos de neg\u00f3cios em todos os departamentos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#2 Oferecendo oportunidades de aprendizado variadas<\/h3>\n\n\n\n<p>Agile learners prosperam com autonomia para percorrer seus caminhos de aprendizado em seu pr\u00f3prio ritmo \u00e1gil. As organiza\u00e7\u00f5es podem encontrar esses \u00e1vidos aprendizes onde eles est\u00e3o, oferecendo uma variedade de recursos e oportunidades de aprendizado.<\/p>\n\n\n\n<p>Permita que as pessoas escolham os m\u00e9todos de aprendizado que melhor se adequem \u00e0s suas agendas, prefer\u00eancias e necessidades de trabalho, que podem incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aulas online em uma <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/plataforma-de-idiomas-para-empresas\/\">plataforma<\/a> de upskilling que atenda a diferentes agendas e estilos de aprendizado<\/li>\n\n\n\n<li>Programas de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/programa-de-mentoria\/\">mentoria<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Iniciativas de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/compartilhamento-de-conhecimento\/\">compartilhamento de conhecimento<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Oportunidades de networking presenciais e eventos do setor<\/li>\n\n\n\n<li>Oportunidades de rota\u00e7\u00e3o de emprego e <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/mobilidade-interna\/\">mobilidade interna<\/a> &#8211; os agile learners geralmente s\u00e3o curiosos para entender a organiza\u00e7\u00e3o como um todo e podem aplicar essa mentalidade para resolver diferentes problemas na organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#3 Preparando a lideran\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n<p>Incentivar uma <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/cultura-empresarial\/\">cultura<\/a> de learning agility n\u00e3o \u00e9 apenas responsabilidade do RH. As equipes naturalmente buscam orienta\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o por meio do exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Incorpore em suas iniciativas de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/programa-de-desenvolvimento-de-lideranca\/\">desenvolvimento de lideran\u00e7a<\/a> uma \u00eanfase em <strong>liderar para aproveitar e melhorar o potencial das pessoas<\/strong>, incluindo os agile learners, para aprimorar o desempenho do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode implicar uma mudan\u00e7a de mentalidade na lideran\u00e7a, uma vez que <strong>os agile learners podem investigar profundamente e ter ideias que desafiam a forma como as coisas s\u00e3o feitas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando os gerentes t\u00eam seus egos sob controle e toda a equipe abra\u00e7a a learning agility, todos podem se envolver em di\u00e1logos construtivos mesmo tendo opini\u00f5es diferentes, vendo-os como oportunidades para crescer o neg\u00f3cio em vez de amea\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#4 Fomentando o feedback cont\u00ednuo<\/h3>\n\n\n\n<p>Algumas <a href=\"https:\/\/fortune.com\/2023\/12\/04\/annual-performance-reviews-outdated-bias-hurting-employees-company\/\">vozes<\/a> no mercado dizem que as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho anuais est\u00e3o ultrapassadas. Com ou sem sess\u00f5es de feedback, esforce-se por uma <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/cultura-equipes-hibridas\/\">cultura<\/a> onde o feedback n\u00e3o esteja limitado a avalia\u00e7\u00f5es formais peri\u00f3dicas, mas esteja <strong>integrado \u00e0s intera\u00e7\u00f5es di\u00e1rias<\/strong> e a equipe se sinta confort\u00e1vel tanto em dar quanto em receber feedback.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso requer trabalho nas <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/power-skills\/\">power skills<\/a> como comunica\u00e7\u00e3o, resolu\u00e7\u00e3o de problemas e consci\u00eancia emocional para aceitar feedback e transform\u00e1-lo em melhorias cont\u00ednuas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#5 Fornecendo suporte e recursos<\/h3>\n\n\n\n<p>Comunicar uma cultura corporativa aos funcion\u00e1rios \u00e9 diferente de encarn\u00e1-la autenticamente.<\/p>\n\n\n\n<p>O ideal \u00e9 que os trabalhadores percebam genuinamente que a empresa nutre a melhoria e a <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/lifelong-learning\/\">aprendizagem cont\u00ednua<\/a> al\u00e9m das apresenta\u00e7\u00f5es de slides e e-mails.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, surge uma pergunta: a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 alocando os recursos necess\u00e1rios, <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/orcamento-de-treinamento-e-desenvolvimento\/\">or\u00e7amento<\/a> e slots de tempo para cultivar a learning agility de forma eficaz? A organiza\u00e7\u00e3o oferece oportunidades claras de crescimento na carreira?<\/p>\n\n\n\n<p>Seus agile learners testar\u00e3o coisas novas e analisar\u00e3o os processos. Mas e se eles deixarem a empresa, isso significaria que tudo est\u00e1 perdido?<\/p>\n\n\n\n<p>Para garantir que isso n\u00e3o aconte\u00e7a, tenha os processos elementares das \u00e1reas mapeadas e ferramentas como Guru para <strong>otimizar, registrar e unir pontos de aprendizado coletivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"446\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/learning-agility-2-1024x446.jpg\" alt=\"learning agility\" class=\"wp-image-124376\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/learning-agility-2-1024x446.jpg 1024w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/learning-agility-2-300x131.jpg 300w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/learning-agility-2-768x334.jpg 768w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/learning-agility-2.jpg 1148w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#6 Mensure e acompanhe o progresso<\/h3>\n\n\n\n<p>Como profissional de RH orientado por dados, voc\u00ea provavelmente acompanha muitos <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/indicadores-de-treinamento\/\">KPIs e m\u00e9tricas<\/a> para avaliar a efic\u00e1cia de sua estrat\u00e9gia de aprendizagem.<\/p>\n\n\n\n<p>As m\u00e9tricas que mostrar\u00e3o o estado da cultura de learning agility na organiza\u00e7\u00e3o envolvem m\u00e9tricas al\u00e9m das b\u00e1sicas, como taxas de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/engajamento-de-colaboradores-em-treinamentos\/\">engajamento<\/a> e conclus\u00e3o, incluindo taxas de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/mobilidade-interna\/\">mobilidade interna<\/a> e metas de neg\u00f3cio alcan\u00e7adas ap\u00f3s projetos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#7 Para impulsionar a inova\u00e7\u00e3o, encoraje a tomada de riscos<\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas organiza\u00e7\u00f5es dependem de inova\u00e7\u00e3o constante para prosperar em um mercado competitivo. Mas a inova\u00e7\u00e3o n\u00e3o acontece em uma organiza\u00e7\u00e3o que n\u00e3o est\u00e1 aberta a tentativa e erro.<\/p>\n\n\n\n<p>Incentive a tomada de riscos para criar um ambiente seguro onde os funcion\u00e1rios se sintam \u00e0 vontade para experimentar novas ideias. Estimule a tomada de <strong>riscos calculados<\/strong> fornecendo orienta\u00e7\u00f5es sobre como avaliar e mitigar riscos, enquanto incentiva a disposi\u00e7\u00e3o para aprender com o que n\u00e3o d\u00e1 certo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#8 Opte pelo online e ass\u00edncrono<\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas vezes, os aprendizes \u00e1geis estar\u00e3o ocupados aprendendo &#8211; e tamb\u00e9m executando o que aprendem.<\/p>\n\n\n\n<p>Atenda \u00e0s agendas ocupadas desses trabalhadores oferecendo <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/plataforma-de-idiomas-para-empresas\/\">plataformas<\/a> que permitam ao aprendiz \u00e1gil fazer o melhor uso de seu tempo para aprimorar suas habilidades, de forma aut\u00f4noma e ass\u00edncrona.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#9 Ofere\u00e7a oportunidades aos aprendizes \u00e1geis para&#8230; ensinar!<\/h3>\n\n\n\n<p>Os aprendizes \u00e1geis demonstram altos n\u00edveis de engajamento dentro da empresa e enfrentam desafios empresariais com entusiasmo. Sua energia e impulso podem ter um <strong>efeito contagioso<\/strong> sobre outros na equipe, tornando-os uma for\u00e7a motriz e uma fonte de inspira\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de oferecer oportunidades de aprendizado, as organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m devem criar oportunidades para os aprendizes \u00e1geis <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/programa-de-mentoria\/\">orientarem<\/a> outros ou participarem de experi\u00eancias de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/programa-de-job-shadowing\/\">job shadowing<\/a> e processos de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/treinamento-de-integracao\/\">integra\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#10 Forne\u00e7a treinamento em habilidades de comunica\u00e7\u00e3o e idiomas<\/h3>\n\n\n\n<p>O treinamento em habilidades de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/habilidades-de-comunicacao\/\">comunica\u00e7\u00e3o<\/a> e idiomas s\u00e3o componentes essenciais para promover uma cultura de learning agility, <strong>especialmente para equipes grandes distribu\u00eddas pelo globo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Investir em programas de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/treinamento-de-ingles-corporativo-escalavel\/\">treinamento em idiomas<\/a> escal\u00e1veis capacita os trabalhadores a colaborarem de forma mais eficaz, compartilharem conhecimento e experi\u00eancia, oferecerem feedback e coaching significativos, participarem de di\u00e1logos abertos e navegarem com sucesso pelas mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse investimento garante que as <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/barreiras-da-comunicacao\/\">barreiras<\/a> lingu\u00edsticas n\u00e3o impe\u00e7am os funcion\u00e1rios de expressarem livremente suas ideias e contribui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>A Voxy oferece suporte a clientes corporativos em mais de 150 pa\u00edses com acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o lingu\u00edstica ao vivo que capacita as pessoas a aprimorarem seu desempenho e alcan\u00e7arem os objetivos de neg\u00f3cios por meio da comunica\u00e7\u00e3o eficaz. <a href=\"https:\/\/learn.voxy.com\/demo-pt.html\">Clique aqui<\/a> para agendar uma sess\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o de 15 minutos para discutir as necessidades de treinamento em idiomas da sua empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Learning agility \u00e9 uma compet\u00eancia que se refere \u00e0 capacidade e disposi\u00e7\u00e3o das pessoas para aprender, adaptar-se e crescer em ambientes em constante mudan\u00e7a. O aprendizado \u00e1gil se destaca como uma habilidade crucial para empresas que buscam vantagens competitivas e expans\u00e3o de mercado. 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