{"id":123058,"date":"2023-12-21T11:55:39","date_gmt":"2023-12-21T16:55:39","guid":{"rendered":"https:\/\/voxy.com\/?p=123058"},"modified":"2023-12-22T13:13:17","modified_gmt":"2023-12-22T18:13:17","slug":"levantamento-de-necessidades-de-treinamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/levantamento-de-necessidades-de-treinamento\/","title":{"rendered":"Levantamento de Necessidades de Treinamento: Desafios e Solu\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"\n<p>Um levantamento de necessidades de treinamento capaz de causar um impacto real, \u00e9 basicamente a diferen\u00e7a entre as compet\u00eancias que os trabalhadores possuem e aquelas necess\u00e1rias para alcan\u00e7ar os objetivos da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Embora pare\u00e7a simples, \u00e9 um processo extremamente complexo, especialmente para as grandes empresas. Neste artigo, discutiremos os principais desafios e solu\u00e7\u00f5es para a cria\u00e7\u00e3o de um plano de treinamento alinhado com as demandas essenciais para o crescimento organizacional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desafio: avaliar as compet\u00eancias da equipe<\/h2>\n\n\n\n<p>Para mapear as necessidades de treinamento em grandes empresas, \u00e9 crucial o desenvolvimento de um processo para mapear as compet\u00eancias dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Especialmente nas grandes empresas, a variedade de perfis e fun\u00e7\u00f5es complica esse processo. As habilidades requeridas no ch\u00e3o de f\u00e1brica s\u00e3o bastante distintas das necess\u00e1rias em \u00e1reas administrativas ou comerciais, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/tendencias-de-treinamento-e-desenvolvimento\/\">tend\u00eancia<\/a> em alta nas grandes organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 o <strong>modelo de organiza\u00e7\u00e3o <em>skills-based<\/em><\/strong>, que encara o trabalho como um conjunto de habilidades, em vez de depender de cargos que requerem qualifica\u00e7\u00f5es extensas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2022\/11\/linkedin-ceo-ryan-roslansky-skills-not-degrees-matter-most-in-hiring\">Segundo<\/a> Ryan Roslansky, CEO do LinkedIn, as habilidades t\u00eam atualmente mais relev\u00e2ncia do que os diplomas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/levantamento-de-necessidades-de-treinamento.jpg\" alt=\"levantamento das necessidades de treinamento\" class=\"wp-image-123068\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/levantamento-de-necessidades-de-treinamento.jpg 800w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/levantamento-de-necessidades-de-treinamento-300x150.jpg 300w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/levantamento-de-necessidades-de-treinamento-768x384.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p>De acordo com <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/organizational-skill-based-hiring.html\">uma pesquisa da Deloitte<\/a> envolvendo mais de mil profissionais e executivos de RH globalmente, <strong>90% dos executivos est\u00e3o adotando pr\u00e1ticas baseadas em compet\u00eancias para preparar as organiza\u00e7\u00f5es para o futuro<\/strong>, alterando a maneira de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/skills-based-hiring\/\">contratar<\/a> e desenvolver suas equipes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Solu\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desenvolvimento de <strong>frameworks de compet\u00eancias<\/strong> globais que identificam habilidades essenciais para todos os trabalhadores, independentemente da localiza\u00e7\u00e3o ou fun\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas e entrevistas estruturadas<\/strong> para compreender as habilidades, objetivos e expectativas de crescimento dos funcion\u00e1rios. Na maioria das vezes quem vive o dia a dia do trabalho faz as melhores contribui\u00e7\u00f5es para o <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/pdi-plano-de-desenvolvimento-individual\/\">plano de desenvolvimento<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00f3rum de <\/strong><a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/colaboracao-no-trabalho\/\"><strong>colabora\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a><strong> entre departamentos e unidades de neg\u00f3cios<\/strong> para identificar as necessidades de treinamento e oportunidades de treinamentos cruzados &#8211; como um voltado para a <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/diversidade-no-ambiente-de-trabalho\/\">diversidade<\/a>, que pode ajudar um grupo grande de pessoas.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desafio: velocidade da evolu\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias necess\u00e1rias<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando ach\u00e1vamos que t\u00ednhamos dominado as habilidades essenciais para um bom desempenho no trabalho ap\u00f3s a transforma\u00e7\u00e3o digital, a IA generativa entrou em cena para acelerar ainda mais a transforma\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo <a href=\"https:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf\">essa pesquisa<\/a> do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial com organiza\u00e7\u00f5es globais, 44% dos participantes indicaram que as habilidades exigidas no ambiente de trabalho passar\u00e3o por mudan\u00e7as disruptivas nos pr\u00f3ximos cinco anos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Solu\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ado\u00e7\u00e3o de <strong>sistemas de gest\u00e3o de talentos<\/strong> que possibilitem o rastreamento cont\u00ednuo e automatizado do desempenho e taxonomia das compet\u00eancias, para facilitar a tomada de decis\u00f5es baseada em dados para um <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/plano-de-treinamento-e-desenvolvimento\/\">plano de treinamento<\/a> mais efetivo.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Fomento a uma <strong>cultura de <\/strong><a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/lifelong-learning\/\"><strong>aprendizado cont\u00ednuo<\/strong><\/a>, que inspira as pessoas a um senso de curiosidade na busca de solu\u00e7\u00f5es para a organiza\u00e7\u00e3o, amparado pelas pr\u00e1ticas de incentivo da empresa, como or\u00e7amentos para o aprendizado e cria\u00e7\u00e3o de programas de treinamento baseados em dados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desafio: alinhamento com as necessidades do neg\u00f3cio<\/h2>\n\n\n\n<p>No topo da lista de prioridades dos profissionais de treinamento, conforme indicado no <a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/learning\/en-us\/pdfs\/workplace-learning-report\/LinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2023-EN.pdf\">LinkedIn Learning Report<\/a>, est\u00e1 a busca pelo <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/educacao-corporativa\/\"><strong>alinhamento<\/strong><\/a><strong> do plano de treinamento com as demandas do neg\u00f3cio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, quando perguntados quais m\u00e9tricas e <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/indicadores-de-treinamento\/\">indicadores<\/a> s\u00e3o utilizadas na gest\u00e3o dos programas de treinamento, a grande maioria das m\u00e9tricas citadas s\u00e3o as chamadas &#8220;m\u00e9tricas de vaidade&#8221;, baseada no quanto as pessoas gostaram do treinamento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"737\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Screen-Shot-2023-12-20-at-16.07.54-737x1024.png\" alt=\"levantamento de necessidades de treinamento\" class=\"wp-image-123088\" style=\"width:469px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Screen-Shot-2023-12-20-at-16.07.54-737x1024.png 737w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Screen-Shot-2023-12-20-at-16.07.54-216x300.png 216w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Screen-Shot-2023-12-20-at-16.07.54-768x1066.png 768w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Screen-Shot-2023-12-20-at-16.07.54.png 952w\" sizes=\"(max-width: 737px) 100vw, 737px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Solu\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Estreitamento das conex\u00f5es<\/strong> com gerentes e executivos C-level \u00e9 crucial. Isso ajuda a estabelecer sua posi\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas como um fornecedor de treinamento, mas como uma parceria estrat\u00e9gica de neg\u00f3cios.<\/li>\n\n\n\n<li>A falta de medi\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/roi-de-treinamento\/\">ROI em treinamento<\/a> e desenvolvimento pode resultar em uma aloca\u00e7\u00e3o <strong>inadequada de recursos e na perda de oportunidades<\/strong> para o crescimento e o sucesso. De acordo com uma pesquisa conduzida pela Voxy, envolvendo mais de 350 profissionais de recursos humanos, <strong>apenas 11%<\/strong> das organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o mensurando o ROI em treinamento.<\/li>\n\n\n\n<li>Programas de treinamento que usem tecnologias como a intelig\u00eancia artificial para considerar as necessidades do cargo e as prefer\u00eancias de cada trabalhador para criar planos de treinamento <a href=\"\/pt-br?page_id=12178\">personalizados<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desafio: mapeamento das soft skills<\/h2>\n\n\n\n<p>As soft skills (que recentemente est\u00e3o sendo rebatizadas como <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/power-skills\/\">power skills<\/a>) est\u00e3o em alta. <a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/au\/en\/services\/economics\/perspectives\/soft-skills-business-success.html\">Esse levantamento<\/a> realizado pela Deloitte prev\u00ea que at\u00e9 2030, ocupa\u00e7\u00f5es que demandam habilidades interpessoais representar\u00e3o <strong>dois ter\u00e7os de todos os empregos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o tempo, os l\u00edderes reconheceram que essas habilidades valiosas ajudam as pessoas a se adaptarem, aprimorarem suas tomadas de decis\u00e3o e a serem mais inovadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>O desafio para o levantamento das necessidades de treinamento \u00e9 que, embora sejam cruciais para o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o, as soft skills como a <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/habilidades-de-comunicacao\/\">comunica\u00e7\u00e3o<\/a>, diferentemente das hard skills ou habilidades t\u00e9cnicas, s\u00e3o mais dif\u00edceis de adquirir, levam mais tempo para se desenvolver, n\u00e3o podem ser transferidas com facilidade e s\u00e3o dif\u00edceis de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/avaliacao-de-treinamento\/\">avaliar<\/a>, identificar e ensinar.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o avan\u00e7o das tecnologias como a intelig\u00eancia artificial e o <em>machine learning<\/em> facilitou a aquisi\u00e7\u00e3o e automa\u00e7\u00e3o das habilidades t\u00e9cnicas. Por\u00e9m, isso demanda maior flexibilidade e capacidade anal\u00edtica dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Solu\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Incentive o <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/lifelong-learning\/\">lifelong learning<\/a>: As soft skills capacitam os trabalhadores a <strong>se adaptarem rapidamente<\/strong> a um ambiente em constante mudan\u00e7a, desenvolvendo resili\u00eancia e curiosidade. A <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/colaboracao-no-trabalho\/\">colabora\u00e7\u00e3o<\/a> e o <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/compartilhamento-de-conhecimento\/\">compartilhamento de conhecimento<\/a> ficam fortalecidos quando h\u00e1 um esfor\u00e7o ativo da organiza\u00e7\u00e3o para o aprimoramento cont\u00ednuo das habilidades interpessoais dos trabalhadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Reconhe\u00e7a e d\u00ea destaque ativamente \u00e0 <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/diversidade-no-ambiente-de-trabalho\/\">diversidade<\/a> e \u00e0 multiplicidade cultural na organiza\u00e7\u00e3o. Modifique os programas para serem inclusivos e respeitosos diante de diferentes contextos culturais, j\u00e1 que a proximidade com o diverso contribui para o crescimento dos trabalhadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Fomente uma <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/cultura-empresarial\/\"><strong>cultura<\/strong><\/a><strong> de feedback<\/strong>, onde as pessoas sintam que a organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 um espa\u00e7o seguro para novas ideias, pontos de vista e debates que contribuem para o crescimento do neg\u00f3cio, para al\u00e9m da hierarquia. Com o feedback fazendo parte do dia a dia, as pessoas conseguem refletir sobre pontos de melhoria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/levantamento-de-necessidades-de-treinamento-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-123077\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/levantamento-de-necessidades-de-treinamento-2.jpg 800w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/levantamento-de-necessidades-de-treinamento-2-300x150.jpg 300w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/levantamento-de-necessidades-de-treinamento-2-768x384.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desafio: diferen\u00e7as nos n\u00edveis de habilidade<\/h2>\n\n\n\n<p>As empresas frequentemente t\u00eam equipes diversas com diferentes n\u00edveis de habilidades, fun\u00e7\u00f5es e prefer\u00eancias de aprendizado. Adaptar programas de treinamento para atender \u00e0s diversas necessidades dos funcion\u00e1rios pode ser complexo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, uma empresa multinacional pode decidir implementar um programa de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/upskilling-e-reskilling\/\">upskilling<\/a> cont\u00ednuo em idiomas para que os trabalhadores tenham mais oportunidades de mobilidade e <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/recrutamento-interno\/\">recrutamento interno<\/a> em posi\u00e7\u00f5es globais, mas encontrar <strong>dificuldades na forma\u00e7\u00e3o de turmas<\/strong>, j\u00e1 que as pessoas, independentemente do cargo, podem ter n\u00edveis muito diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Solu\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Programas de treinamento em plataformas que se avaliem as demandas e n\u00edvel de conhecimento no in\u00edcio do programa, usando a personaliza\u00e7\u00e3o com tecnologias como a IA para ofertar a cada pessoa conte\u00fados que fa\u00e7am sentido para o n\u00edvel de habilidade.<\/li>\n\n\n\n<li>Incentivar a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios no processo de adapta\u00e7\u00e3o do treinamento, permitindo que expressem suas necessidades e sugiram formas mais eficazes e <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/engajamento-de-colaboradores-em-treinamentos\/\">engajadoras<\/a> de aprendizado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pensamentos Finais<\/h2>\n\n\n\n<p>Um levantamento das necessidades de treinamento eficiente \u00e9 a <strong>diferen\u00e7a entre as habilidades possu\u00eddas pelos trabalhadores e as habilidades necess\u00e1rias para atingir os objetivos da empresa<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Avaliar as compet\u00eancias dos trabalhadores, alinhar-se com a r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o das habilidades necess\u00e1rias e <strong>alinhar os programas de treinamento \u00e0s metas de neg\u00f3cios<\/strong> s\u00e3o algumas dos principais desafios.<\/p>\n\n\n\n<p>Solu\u00e7\u00f5es, como frameworks de compet\u00eancias globais, tecnologias inovadoras e uma cultura de feedback, s\u00e3o estrat\u00e9gias promissoras para superar esses obst\u00e1culos.<\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto as soft skills ganham destaque, adaptar programas de treinamento para equipes com diferentes n\u00edveis de habilidade \u00e9 desafiador. Estrat\u00e9gias personalizadas, envolvimento dos trabalhadores no processo de adapta\u00e7\u00e3o e tecnologias de IA para adequa\u00e7\u00e3o aos n\u00edveis de conhecimento s\u00e3o caminhos para enfrentar essa complexidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfrentar esses desafios requer abordagens abrangentes, desde a coleta de dados precisos at\u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de uma <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/lifelong-learning\/\">cultura de aprendizado cont\u00ednuo<\/a> e o alinhamento estrat\u00e9gico com os objetivos corporativos. Este \u00e9 o caminho para que as organiza\u00e7\u00f5es tenham times prontos para os desafios, agora e no futuro.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><em>A Voxy \u00e9 uma plataforma de idiomas centrada nas necessidades de neg\u00f3cios de equipes e organiza\u00e7\u00f5es, com instrutores certificados e especializados em skills para o trabalho, dispon\u00edveis para aulas curtas que podem ser acessadas de qualquer dispositivo. <a href=\"https:\/\/learn.voxy.com\/demo-pt.html\">Agende 15 minutos<\/a> com a Voxy para falar das demandas do seu time.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um levantamento de necessidades de treinamento capaz de causar um impacto real, \u00e9 basicamente a diferen\u00e7a entre as compet\u00eancias que os trabalhadores possuem e aquelas necess\u00e1rias para alcan\u00e7ar os objetivos da empresa.&nbsp; Embora pare\u00e7a simples, \u00e9 um processo extremamente complexo, especialmente para as grandes empresas. 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