Uma cultura organizacional<\/a> forte \u00e9 crucial para atrair e reter talentos de alto n\u00edvel, fomentar alto desempenho e alcan\u00e7ar objetivos comerciais essenciais. <\/p>\n\n\n\n Nesse levantamento<\/a> realizado pela consultoria PwC, 67% dos entrevistados disseram que a cultura \u00e9 mais importante do que estrat\u00e9gia ou opera\u00e7\u00f5es<\/strong> para o sucesso dos neg\u00f3cios. <\/p>\n\n\n\t\t E o que os trabalhadores levam em considera\u00e7\u00e3o ao avaliar a cultura da organiza\u00e7\u00e3o? De acordo com o levantamento<\/a> realizado pela Quantum Workplace, os valores da empresa e como ela reconhece e avalia seus trabalhadores s\u00e3o os maiores influenciadores de uma cultura forte<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 o ambiente de trabalho presencial (pr\u00e9dio, escrit\u00f3rio) \u00e9 o fator que menos influencia na percep\u00e7\u00e3o dos trabalhadores sobre a cultura.<\/p>\n\n\n\n Para os trabalhadores, o trabalho h\u00edbrido e flex\u00edvel contribui para a assimila\u00e7\u00e3o de uma cultura positiva: esta pesquisa da Gartner<\/a> mostra que expressivos 76% dos funcion\u00e1rios remotos e h\u00edbridos recentemente migrados t\u00eam uma vis\u00e3o favor\u00e1vel do ambiente de trabalho h\u00edbrido. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, os resultados indicam que 64% dos trabalhadores h\u00edbridos e 66% dos remotos afirmam que a cultura de sua organiza\u00e7\u00e3o influencia positivamente sua satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong>, um percentual significativamente maior em compara\u00e7\u00e3o aos 52% dos funcion\u00e1rios que trabalham exclusivamente no local.<\/p>\n\n\n\n Vamos mergulhar nas melhores pr\u00e1ticas para manter a cultura da empresa viva e atualizada em equipes h\u00edbridas:<\/p>\n\n\n\n Barreiras na comunica\u00e7\u00e3o<\/a> causam mal-entendidos, conflitos, perda de informa\u00e7\u00f5es e redu\u00e7\u00e3o na moral e na conex\u00e3o entre as pessoas. <\/p>\n\n\n\n Uma comunica\u00e7\u00e3o deficiente torna mais dif\u00edcil a reten\u00e7\u00e3o e o engajamento<\/a> dos melhores trabalhadores e diminui a produtividade, o que custa caro \u00e0s empresas.<\/p>\n\n\n\n Canais de comunica\u00e7\u00e3o transparentes criam um ambiente de trabalho colaborativo<\/a> e aumentam a confian\u00e7a dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Quando a lideran\u00e7a e os trabalhadores compartilham informa\u00e7\u00f5es abertamente e podem se comunicar corajosamente, as pessoas se tornam naturalmente mais motivadas e inovadoras.<\/p>\n\n\n\n Ao manter todos informados, l\u00edderes de equipe e membros est\u00e3o cientes do progresso dos projetos<\/a> e de poss\u00edveis problemas que surgem. <\/p>\n\n\n\n Fornecer atualiza\u00e7\u00f5es regulares ajuda as pessoas a focarem em metas e tarefas, em vez de investir energia em mal-entendidos e desconfian\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n Os membros da equipe desempenham um papel significativo na comunica\u00e7\u00e3o efetiva<\/a> e concisa no ambiente de trabalho ao expressarem preocupa\u00e7\u00f5es, fazerem perguntas e fornecerem feedback, aprendendo as power skills<\/a> necess\u00e1rias para administrar conflitos e atingir objetivos comuns.<\/p>\n\n\n\n Pesquisas<\/a> mostram que relacionamentos de qualidade no ambiente de trabalho est\u00e3o ligados a uma maior produtividade e bem-estar<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Quando uma empresa incentiva a intera\u00e7\u00e3o social, cria-se um espa\u00e7o social onde as pessoas podem se conectar, se comunicar e celebrar.<\/p>\n\n\n\n As oportunidades para intera\u00e7\u00f5es presenciais, mesmo que eventuais, s\u00e3o positivas, mas nem sempre s\u00e3o poss\u00edveis em um modelo de trabalho h\u00edbrido ou remoto. <\/p>\n\n\n\n Alguns exemplos<\/strong> de intera\u00e7\u00f5es sociais para equipes h\u00edbridas e remotas:<\/p>\n\n\n\n Essas atividades conectam as pessoas para al\u00e9m do dia a dia do trabalho e promovem um senso de pertencimento mesmo quando uma pessoa est\u00e1 trabalhando remotamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n As pessoas desejam se desenvolver<\/a>, aprender novas habilidades e aprimorar seu desempenho no trabalho – essa pesquisa<\/a> do LinkedIn mostra que oportunidades de aprendizado e crescimento s\u00e3o os principais impulsionadores de uma cultura forte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ao investir em um plano de treinamento e desenvolvimento<\/a> alinhado com o que a empresa necessita, os funcion\u00e1rios se sentem melhor apoiados, o que aumenta a produtividade e a precis\u00e3o do trabalho. <\/p>\n\n\n\n Outros efeitos positivos do desenvolvimento de talentos incluem melhoria na moral e engajamento<\/a> dos trabalhadores, redu\u00e7\u00e3o da rotatividade e menos necessidade de recrutar<\/a> fora da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Mesmo quando as pessoas tem autonomia para alocar a verba de treinamento individual, os profissionais de treinamento precisam conhecer profundamente os objetivos do neg\u00f3cio<\/a>, para que possam conduzir o mapeamento das compet\u00eancias<\/strong> que a empresa necessita para atingir o pr\u00f3ximo n\u00edvel e garantir que essas habilidades estejam sendo desenvolvidas.<\/p>\n\n\n\n Programas de reconhecimento permitem que os trabalhadores saibam que uma organiza\u00e7\u00e3o valoriza o trabalho que fazem. Ao reconhecer e celebrar pessoas que fazem contribui\u00e7\u00f5es relevantes<\/strong>, uma empresa pode melhorar a moral, aumentar a produtividade e reduzir a rotatividade.<\/p>\n\n\n\n O reconhecimento das contribui\u00e7\u00f5es pode acontecer de v\u00e1rias formas. Muitas organiza\u00e7\u00f5es usam programas baseados em desempenho que reconhecem os funcion\u00e1rios que atingem ou excedem metas. <\/p>\n\n\n\n Celebrar anivers\u00e1rios de trabalho e programas de funcion\u00e1rio do m\u00eas ou do ano s\u00e3o maneiras f\u00e1ceis de implementar para reconhecer o servi\u00e7o dos membros da equipe. E o reconhecimento pelos pares fornece feedback enquanto constr\u00f3i relacionamentos entre os membros da equipe.<\/p>\n\n\n\n O trabalho h\u00edbrido e remoto tornou-se uma trajet\u00f3ria irrevers\u00edvel, ampliando a necessidade de solu\u00e7\u00f5es de treinamento adapt\u00e1veis a qualquer momento e lugar.<\/p>\n\n\n\n Em um estudo<\/a> intitulado The Future of Work<\/em>, os resultados revelaram que 41% das empresas pretendem aumentar sua for\u00e7a de trabalho remota nos pr\u00f3ximos dois anos<\/strong>, enquanto 73% antecipam o crescimento cont\u00ednuo de configura\u00e7\u00f5es de trabalho remoto e flex\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n A integra\u00e7\u00e3o de flexibilidade e trabalho remoto tornou-se uma realidade estabelecida tanto para empregadores quanto para funcion\u00e1rios. Nesta pesquisa<\/a> da Gartner, 60% dos entrevistados expressaram a expectativa de trabalhar remotamente ao menos uma vez por semana<\/strong>, um aumento significativo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cifra pr\u00e9-pandemia de 38%.<\/p>\n\n\n\n Adotar a flexibilidade gera benef\u00edcios substanciais: organiza\u00e7\u00f5es que atendem \u00e0s necessidades individuais testemunham um aumento na moral e no empoderamento por meio da autonomia<\/strong>, o que leva a um maior engajamento e comprometimento com a empresa.<\/p>\n\n\n\n As percep\u00e7\u00f5es da Gartner<\/a> destacam uma tend\u00eancia significativa: empresas que adotam flexibilidade radical observam um aumento impressionante de 40% nos funcion\u00e1rios que se identificam como de alto desempenho.<\/p>\n\n\n\n Implemente plataformas de comunica\u00e7\u00e3o que facilitem intera\u00e7\u00f5es ass\u00edncronas entre equipes remotas e no escrit\u00f3rio. Ferramentas como Slack, Microsoft Teams ou Zoom permitem mensagens, video confer\u00eancias e colabora\u00e7\u00e3o<\/a> em tempo real, promovendo conectividade constante e compartilhamento<\/a> de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Ofere\u00e7a programas de treinamento acess\u00edveis e abrangentes por meio de plataformas<\/a> digitais de educa\u00e7\u00e3o corporativa que sejam personaliz\u00e1veis<\/a> com o perfil de cada um e possam ser consumidos a qualquer hora de qualquer dispositivo, permitindo que o aprendizado se encaixe naturalmente no dia a dia das pessoas – a tend\u00eancia<\/a> cada vez mais forte do lifelong learning<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Em uma cultura<\/a> saud\u00e1vel de trabalho h\u00edbrido, o feedback \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla entre gerentes e membros da equipe. Cabe a uma organiza\u00e7\u00e3o desenvolver e manter uma cultura de feedback que crie um ambiente seguro para compartilhar e receber feedback<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n O objetivo do feedback \u00e9 coletar, analisar e responder a coment\u00e1rios positivos e negativos com solu\u00e7\u00f5es acion\u00e1veis. Pesquisas, sistemas em tempo real e sistemas de feedback bidirecional s\u00e3o maneiras de manter o pulso da cultura de trabalho de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n Mecanismos de feedback mostram aos funcion\u00e1rios o qu\u00e3o importantes s\u00e3o para uma empresa, ajudando-os a melhorar o desempenho e construir confian\u00e7a. A gest\u00e3o da experi\u00eancia do funcion\u00e1rio de qualidade aumenta a moral e impulsiona a cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n Em equipes h\u00edbridas, onde a dist\u00e2ncia f\u00edsica pode criar barreiras<\/a>, uma cultura de confian\u00e7a funciona como a cola que mant\u00e9m as equipas ligadas, envolvidas e alinhadas em dire\u00e7\u00e3o a objetivos partilhados. N\u00e3o \u00e9 apenas importante; \u00e9 fundamental para o sucesso em tal ambiente.<\/p>\n\n\n\n A confian\u00e7a est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 reten\u00e7\u00e3o e ao engajamento dos trabalhadores. As pessoas tendem a permanecer mais tempo em organiza\u00e7\u00f5es onde a confian\u00e7a prevalece, sentindo-se mais engajadas e comprometidas com os objetivos da empresa.<\/p>\n\n\n\n Uma cultura de confian\u00e7a encoraja a inova\u00e7\u00e3o e o compartilhamento de ideias<\/a> e cria uma for\u00e7a de trabalho mais resiliente e cooperativa. Ao mostrar apre\u00e7o, uma empresa pode melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o e o desempenho dos funcion\u00e1rios e reduzir a rotatividade, o que reduz o custo e o tempo de treinamento e integra\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n A Voxy apoia clientes corporativos em mais de 150 pa\u00edses, oferecendo acesso a treinamento de idiomas ao vivo liderado por professores certificados e uma extensa biblioteca de cursos espec\u00edficos que preenchem lacunas importantes em habilidades t\u00e9cnicas e interpessoais.<\/em><\/p>\n\n\n\n Clique aqui para agendar uma sess\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o de 15 minutos para discutir as necessidades de treinamento em idiomas da sua empresa.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Analisar a vitalidade de uma empresa e seu potencial de crescimento frequentemente envolve avaliar a robustez de sua cultura, que serve como um indicador confi\u00e1vel. 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