{"id":121422,"date":"2023-10-16T15:42:31","date_gmt":"2023-10-16T19:42:31","guid":{"rendered":"https:\/\/voxy.com\/?p=121422"},"modified":"2023-11-28T15:31:40","modified_gmt":"2023-11-28T20:31:40","slug":"planejamento-de-td","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/","title":{"rendered":"25+ Dados e Estat\u00edsticas para o seu Planejamento de T&D 2024"},"content":{"rendered":"\n

Um planejamento de T&D fundamentado por dados, estat\u00edsticas e informa\u00e7\u00f5es de mercado melhora consideravelmente a probabilidade de receber aprova\u00e7\u00e3o<\/strong> para o or\u00e7amento e apoio da lideran\u00e7a<\/strong> para suas a\u00e7\u00f5es de treinamento.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o Linkedin Learning Report, alinhar o planejamento de treinamento e desenvolvimento com os objetivos do neg\u00f3cio<\/strong> \u00e9 a prioridade n\u00famero 1<\/a> para os l\u00edderes de L&D. <\/p>\n\n\n\n

Para esse alinhamento, dados da \u00e1rea de treinamento e recursos humanos s\u00e3o indispens\u00e1veis. Portanto, reunimos insights classificados por t\u00f3picos em alta entre os profissionais de recursos humanos, obtidos a partir de pesquisas e levantamentos recentes realizados por fontes renomadas. <\/p>\n\n\n\n

Esses dados servir\u00e3o de base para a elabora\u00e7\u00e3o de um planejamento estrat\u00e9gico de L&D para 2024<\/strong>, preparando sua organiza\u00e7\u00e3o da melhor forma para os desafios futuros. Bom planejamento!<\/p>\n\n\n\n

Gest\u00e3o de compet\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n

Organiza\u00e7\u00f5es skills-based<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Para dar conta da velocidade vertiginosa com o que o mercado e as tecnologias para realizar o trabalho evoluem, as compet\u00eancias s\u00e3o a nova divis\u00e3o do trabalho<\/strong> e muitas empresas est\u00e3o se tornando organiza\u00e7\u00f5es skills-based<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Esse levantamento da Deloitte<\/a> com mais de mil profissionais e executivos de RH em todo o mundo e em todos os setores aponta que 90% dos executivos est\u00e3o ativamente experimentando com pr\u00e1ticas skills-based<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

A abordagem skills-based muda a maneira como a organiza\u00e7\u00e3o contrata<\/a>, treina<\/a> e desenvolve seu time, al\u00e9m de abrir espa\u00e7o para mais diversidade<\/a> por diminuir o foco em forma\u00e7\u00f5es acad\u00eamicas pouco acess\u00edveis. <\/p>\n\n\n\n

Esse dado<\/a> levantado pelo Linkedin com base nas vagas postadas na plataforma mostra um r\u00e1pido crescimento em poucos anos nas vagas postadas que n\u00e3o colocam uma forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica como requisito mandat\u00f3rio para a vaga<\/strong>, de 21% em 2019 para 29% apenas 3 anos depois.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

O foco em compet\u00eancias demanda programas s\u00f3lidos e constantes programas de upskilling<\/a> e permite que a empresa revisite seus requisitos<\/a> de contrata\u00e7\u00e3o para acessar um pool<\/em> maior de talentos, como por exemplo contratando pessoas que dominam os skills de trabalho espec\u00edficos para uma vaga mas n\u00e3o dominam um skill usado pela maioria do time, como a comunica\u00e7\u00e3o fluente em Ingl\u00eas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Os trabalhadores parecem concordar com o modelo, com 73% afirmando que a divis\u00e3o por skills melhoraria a experi\u00eancia no trabalho<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\"Planejamento<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Soft Skills em alta<\/h3>\n\n\n\n

Acabamos de mencionar a velocidade cada vez mais impressionante das mudan\u00e7as no mercado. Esse levantamento estima que \u2153 das habilidades que ser\u00e3o necess\u00e1rias em 2025<\/a> n\u00e3o est\u00e3o nas descri\u00e7\u00f5es de cargos atualmente.<\/p>\n\n\n\n

Dado que n\u00e3o h\u00e1 sinais de que essa velocidade de mudan\u00e7a ir\u00e1 diminuir em um futuro pr\u00f3ximo, as soft skills (tamb\u00e9m conhecidas como power skills<\/a>), que englobam a habilidade de adaptar-se \u00e0 mudan\u00e7a, comunicar-se<\/a> eficazmente, colaborar<\/a> e compartilhar conhecimento<\/a>, est\u00e3o em grande demanda.<\/p>\n\n\n\n

Essa pesquisa<\/a> aponta que as ocupa\u00e7\u00f5es que requerem uso intensivo das soft skills ganhar\u00e3o ainda mais espa\u00e7o<\/strong>, passando a representar \u2154 de todas as vagas at\u00e9 2030.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\n\n\n\n

Bem estar e sa\u00fade mental em evid\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

O mundo do trabalho sofreu mudan\u00e7as dr\u00e1sticas e inesperadas, que refletiram em diversos aspectos relacionados ao bem estar e a sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Mais problemas com a sa\u00fade mental dos trabalhadores<\/h3>\n\n\n\n

Esse levantamento<\/a> intitulado Large Employer Health Care Strategy Survey <\/em>recentemente apontou que 77% dos grandes empregadores relatam um aumento nos casos de trabalhadores com problemas relacionados \u00e0 sa\u00fade mental<\/strong>, um aumento de impressionantes 33 pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 edi\u00e7\u00e3o anterior do mesmo levantamento. <\/p>\n\n\n\n

A sa\u00fade mental prejudicada impacta negativamente os n\u00fameros de reten\u00e7\u00e3o. Esse estudo<\/a> da consultoria McKinsey aponta que trabalhadores que enfrentam dificuldades com a sa\u00fade mental t\u00eam 4 vezes mais chance de deixarem seus trabalhos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Os trabalhadores esperam que as empresas sejam parte da rede de apoio: uma enquete da American Psychological Association<\/a> revelou que 92% dos trabalhadores consideram muito importante que as organiza\u00e7\u00f5es ofere\u00e7am suporte<\/strong> para a sa\u00fade mental do time.<\/p>\n\n\n\n

\"planejamento<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

As pessoas esperam mais bem-estar no trabalho<\/h3>\n\n\n\n

Fomentar o bem estar no ambiente de trabalho \u00e9 a maneira mais eficiente de atuar preventivamente na sa\u00fade mental da equipe<\/strong> e as pessoas est\u00e3o cada vez mais conscientes disso. <\/p>\n\n\n\n

Nessa pesquisa<\/a> sobre bem-estar no trabalho realizado pela Indeed com base em empresas com mais de 1.000 funcion\u00e1rios, 47% das pessoas relatam que suas expectativas de bem-estar no trabalho s\u00e3o maiores do que h\u00e1 apenas um ano<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Bem-estar contribui para melhores \u00edndices de reten\u00e7\u00e3o<\/strong>: a mesma pesquisa tamb\u00e9m aponta que 89% das pessoas que se sentem bem no trabalho desejam permanecer na empresa<\/strong> no pr\u00f3ximo ano, contra 55% das pessoas com baixos n\u00edveis de bem-estar.<\/p>\n\n\n\n

Mas ser\u00e1 que as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o agindo para garantir a produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho por meio de cuidados com a sa\u00fade mental e bem estar? <\/p>\n\n\n\n

Esse levantamento recente da Harvard Business Review<\/a> mostra descompasso nessa \u00e1rea, com apenas 27% dos trabalhadores afirmando que a empresa prioriza o bem-estar mental da equipe<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a influencia fortemente a percep\u00e7\u00e3o das pessoas sobre a qualidade no ambiente de trabalho. Uma pesquisa chamada Toxicity in the Workplace Survey<\/em><\/a> realizada com 8.400 profissionais mostrou que o impacto de um gestor t\u00f3xico tem consequ\u00eancias tanto para a sa\u00fade mental como f\u00edsica. <\/p>\n\n\n\n

Os participantes liderados por gestores t\u00f3xicos reportaram que sentem mais ansiedade (51%), fadiga mental (44%) e efeitos f\u00edsicos como dor de cabe\u00e7a, problemas de sono, problemas de est\u00f4mago e altera\u00e7\u00f5es de apetite.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\n\n\n\n

Desafios \u00e0 vista no desenvolvimento de lideran\u00e7as<\/h2>\n\n\n\n

Em diversos estudos com diferentes enfoques, a comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> aparece sempre nas primeiras posi\u00e7\u00f5es como a compet\u00eancia mais valorizada pelas organiza\u00e7\u00f5es<\/strong>, e na rela\u00e7\u00e3o do time com a lideran\u00e7a as barreiras de comunica\u00e7\u00e3o<\/a> podem ter um impacto negativo ainda maior.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa<\/a> anteriormente citada sobre toxicidade no ambiente de trabalho que destaca a import\u00e2ncia dos gerentes nesse aspecto apontou que a m\u00e1 comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 o ponto mais citado pelas pessoas sobre gerentes t\u00f3xicos<\/strong>, citado por 43%<\/strong> das pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Mais uma confirma\u00e7\u00e3o do ponto de vista dos liderados: nesse levantamento<\/a> da Harvard Business Review que perguntou quais as soft skills que os gerentes mais precisam, a <\/strong>comunica\u00e7\u00e3o efetiva<\/strong><\/a> encabe\u00e7a a lista<\/strong>, mencionada por 58%<\/strong> dos respondentes. <\/p>\n\n\n\n

\"Planejamento<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Os l\u00edderes s\u00e3o muito importantes para a ado\u00e7\u00e3o do plano de treinamento pelos times, t\u00eam um papel essencial no bem-estar das pessoas, al\u00e9m de capitanear a empresa rumo aos objetivos de longo prazo. <\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 muita coisa para gerenciar, e os n\u00fameros confirmam a sobrecarga de trabalho na lideran\u00e7a: nesse levantamento<\/a> feito pela Gartner com l\u00edderes de RH, 75% afirmaram que seus gerentes est\u00e3o sobrecarregados<\/strong> e t\u00eam mais responsabilidades do que conseguem gerir.<\/p>\n\n\n\n

Muitos l\u00edderes de RH responderam ao aumento das exig\u00eancias com os gestores aumentando os investimentos em programas de desenvolvimento, mas 75% dos gestores dizem que os programas por si s\u00f3 n\u00e3o s\u00e3o eficazes<\/strong>, sem que haja melhoria na distribui\u00e7\u00e3o do trabalho e um limite nas expectativas das responsabilidades que sejam de poss\u00edvel gerenciamento.<\/p>\n\n\n\n

Para os l\u00edderes analisados, realizar um trabalho que seja focado, execut\u00e1vel e sustent\u00e1vel \u00e9 <\/strong>cinco vezes mais importante<\/strong><\/a> do que o <\/strong>upskilling<\/strong><\/a>, por isso \u00e9 importante um planejamento criterioso e estrat\u00e9gico para que as iniciativas de desenvolvimento da lideran\u00e7a<\/a> n\u00e3o sobrecarreguem o time.<\/p>\n\n\n\n

\"Planejamento<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Cada vez mais autonomia no aprendizado<\/h2>\n\n\n\n

A divis\u00e3o do trabalho mais orientada a compet\u00eancias da contrata\u00e7\u00e3o ao recrutamento interno<\/a> molda a realidade de um aprendiz corporativo cada vez mais tomando as r\u00e9deas da aquisi\u00e7\u00e3o dos conhecimentos<\/strong> que precisa para avan\u00e7ar na carreira, com tend\u00eancias como o aprendizado cont\u00ednuo<\/a> (lifelong learning<\/em>) e aut\u00f4nomo (self-directed learning<\/em>) cada vez mais mencionados no mercado.<\/p>\n\n\n\n

Embora as pessoas estejam mais \u00e0 frente do seu desenvolvimento profissional<\/a>, a oportunidade de aprender no trabalho \u00e9 altamente valorizada pelos trabalhadores<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Essa pesquisa<\/a> recente mostrou que 92% das pessoas levam as oportunidades de T&D em considera\u00e7\u00e3o<\/strong> ao escolher entre duas ofertas de emprego.<\/p>\n\n\n\n

A flexibilidade no trabalho veio para ficar<\/h2>\n\n\n\n

O plano de treinamento<\/a> precisa levar em considera\u00e7\u00e3o esse ganho de autonomia e a realidade do trabalho h\u00edbrido e remoto<\/a>, com oportunidade de aulas ass\u00edncronas e plataformas<\/a> capazes de engajar<\/a> as pessoas no aprendizado.<\/p>\n\n\n\n

Esse levantamento<\/a> realizado recentemente nos Estados Unidos mostrou que 35% dos trabalhadores cujo trabalho pode ser realizado de forma remota j\u00e1 est\u00e3o trabalhando de casa 100% do tempo<\/strong>. Esse n\u00famero \u00e9 menor do que os 43% da mesma pesquisa em 2022, mas consideravelmente maior do que os 7% pr\u00e9-pandemia. <\/p>\n\n\n\n

Nesse estudo recente<\/a> da Gallup, 60% dos funcion\u00e1rios afirmaram que esperam trabalhar remotamente pelo menos uma vez por semana<\/strong>, em compara\u00e7\u00e3o com apenas 38% antes da pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Essa outra pesquisa da Infojobs com empregadores mostrou que 41% das empresas planejam aumentar as contrata\u00e7\u00f5es de trabalho remoto<\/a> nos pr\u00f3ximos dois anos, em compara\u00e7\u00e3o com 37% no in\u00edcio da pandemia em 2020. <\/p>\n\n\n\n

O trabalho remoto \u00e9 o benef\u00edcio<\/a> mais desejado pelos trabalhadores e 65% dos empregadores apontaram<\/a> a reten\u00e7\u00e3o e a atra\u00e7\u00e3o dos melhores talentos como raz\u00e3o para a contrata\u00e7\u00e3o remota.<\/p>\n\n\n\n

Mais produtividade sim – e mais senso de isolamento tamb\u00e9m<\/h2>\n\n\n\n

Quando as organiza\u00e7\u00f5es oferecem total flexibilidade, em compara\u00e7\u00e3o com a oferta de flexibilidade apenas em torno de quando e onde os funcion\u00e1rios trabalham, a percentagem de funcion\u00e1rios definidos como de alto desempenho aumenta em 40%, <\/strong>conforme a Gartner<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

A melhora no desempenho ocorre, em parte, devido \u00e0 flexibilidade, que d\u00e1 aos funcion\u00e1rios um senso maior de autonomia, e tamb\u00e9m em parte porque reduz significativamente o risco de burnout <\/em>por mais equil\u00edbrio entre o trabalho e a vida pessoal.<\/p>\n\n\n\n

Ganha-se na vida pessoal, mas perde-se no quesito da conex\u00e3o<\/strong>: nessa pesquisa<\/a> feita com trabalhadores remotos nos Estados Unidos, 36% das pessoas afirmaram que o remoto prejudica as oportunidades de mentoria no trabalho<\/a> e 53% afirmaram que se sentem menos conectadas aos seus colegas.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Uma cultura corporativa saud\u00e1vel fica ainda mais importante<\/h2>\n\n\n\n

Com exig\u00eancias maiores na produtividade e na capacidade de adquirir compet\u00eancias rapidamente, as organiza\u00e7\u00f5es precisam se dedicar de forma ainda mais proativa para construir uma cultura corporativa<\/a> sustent\u00e1vel para todos os envolvidos.<\/p>\n\n\n\n

Essa pesquisa da Gallup<\/a> perguntou a um grupo de trabalhadores o que mudariam caso pudessem mudar algo na organiza\u00e7\u00e3o para transform\u00e1-la em um lugar melhor para trabalhar. No geral, 85% das respostas relacionaram-se com tr\u00eas categorias: cultura, remunera\u00e7\u00e3o e bem-estar. – engajamento e cultura foram citados por 41% dos entrevistados.<\/p>\n\n\n\n

O desafio para os profissionais de RH \u00e9 transformar esse anseio por uma cultura corporativa sustent\u00e1vel em a\u00e7\u00f5es<\/strong>: nessa pesquisa<\/a> da Gartner que levanta as prioridades para os l\u00edderes de RH no ano, 47% dos l\u00edderes de RH n\u00e3o sabem como impulsionar a mudan\u00e7a para alcan\u00e7ar a cultura desejada.<\/p>\n\n\n\n

Resumo dos Achados<\/h2>\n\n\n\n

Um planejamento de L&D embasado em dados, estat\u00edsticas e informa\u00e7\u00f5es de mercado \u00e9 crucial para obter aprova\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria e apoio da alta administra\u00e7\u00e3o nas iniciativas de treinamento. O alinhamento do T&D com os objetivos de neg\u00f3cios \u00e9 a principal prioridade para l\u00edderes de L&D, e dados da \u00e1rea de treinamento e recursos humanos desempenham um papel fundamental. <\/p>\n\n\n\n

As organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o adotando uma abordagem orientada por compet\u00eancias, o que muda a forma de contratar, treinar e desenvolver equipes, tornando mais acess\u00edveis as oportunidades de emprego. Soft skills, como adaptabilidade, comunica\u00e7\u00e3o eficaz, colabora\u00e7\u00e3o e compartilhamento de conhecimento, s\u00e3o cada vez mais valorizadas. <\/p>\n\n\n\n

O bem-estar e a sa\u00fade mental<\/strong> dos funcion\u00e1rios tamb\u00e9m s\u00e3o t\u00f3picos cr\u00edticos, pois problemas de sa\u00fade mental afetam a reten\u00e7\u00e3o de talentos. Os trabalhadores esperam mais bem-estar no trabalho e apoio \u00e0s suas necessidades de sa\u00fade mental. <\/p>\n\n\n\n

O desenvolvimento de lideran\u00e7as<\/strong> \u00e9 desafiador, com a comunica\u00e7\u00e3o sendo uma habilidade crucial, e a sobrecarga de trabalho \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Os trabalhadores t\u00eam mais autonomia<\/strong> no aprendizado, com aprendizado cont\u00ednuo e aut\u00f4nomo em ascens\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

A flexibilidade no trabalho<\/strong> \u00e9 uma tend\u00eancia crescente, com oportunidades de trabalho remoto e aulas ass\u00edncronas. <\/p>\n\n\n\n

Uma cultura corporativa<\/strong> saud\u00e1vel se torna ainda mais essencial, com foco em engajamento e bem-estar. Muitos trabalhadores desejam uma cultura corporativa sustent\u00e1vel, mas transformar esse desejo em realidade pode ser desafiador para profissionais de RH.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

A Voxy \u00e9 uma plataforma de idiomas centrada nas necessidades de neg\u00f3cios de equipes e organiza\u00e7\u00f5es, com instrutores certificados e especializados em skills para o trabalho, dispon\u00edveis para aulas curtas que podem ser acessadas de qualquer dispositivo. Agende 15 minutos<\/a> com a Voxy para falar das demandas do seu time.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Um planejamento de T&D fundamentado por dados, estat\u00edsticas e informa\u00e7\u00f5es de mercado melhora consideravelmente a probabilidade de receber aprova\u00e7\u00e3o para o or\u00e7amento e apoio da lideran\u00e7a para suas a\u00e7\u00f5es de treinamento. De acordo com o Linkedin Learning Report, alinhar o planejamento de treinamento e desenvolvimento com os objetivos do neg\u00f3cio \u00e9 a prioridade n\u00famero 1 […]\n","protected":false},"author":70,"featured_media":121423,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[697],"tags":[],"class_list":["post-121422","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-treinamento-e-desenvolvimento"],"yoast_head":"\n25+ Dados e Estat\u00edsticas para o seu Planejamento de T&D 2024<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Antes de come\u00e7ar os seus trabalhos de planejamento de T&D para 2024, n\u00e3o deixe de conferir esses dados e estat\u00edsticas de fontes renomadas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"25+ Dados e Estat\u00edsticas para o seu Planejamento de T&D 2024\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Antes de come\u00e7ar os seus trabalhos de planejamento de T&D para 2024, n\u00e3o deixe de conferir esses dados e estat\u00edsticas de fontes renomadas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Voxy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/goVOXY\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-16T19:42:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-28T20:31:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/planejamento-de-TD.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1148\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mariana Montezzana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Voxy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Voxy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mariana Montezzana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mariana Montezzana\",\"@id\":\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/#\/schema\/person\/d981ecde0e3644877b94ef3029d1ee84\"},\"headline\":\"25+ Dados e Estat\u00edsticas para o seu Planejamento de T&D 2024\",\"datePublished\":\"2023-10-16T19:42:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-28T20:31:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/\"},\"wordCount\":2176,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/planejamento-de-TD.jpg\",\"articleSection\":[\"Treinamento & Desenvolvimento\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/\",\"url\":\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/\",\"name\":\"25+ Dados e Estat\u00edsticas para o seu Planejamento de T&D 2024\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/planejamento-de-TD.jpg\",\"datePublished\":\"2023-10-16T19:42:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-28T20:31:40+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/#\/schema\/person\/d981ecde0e3644877b94ef3029d1ee84\"},\"description\":\"Antes de come\u00e7ar os seus trabalhos de planejamento de T&D para 2024, n\u00e3o deixe de conferir esses dados e estat\u00edsticas de fontes renomadas.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/planejamento-de-TD.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/planejamento-de-TD.jpg\",\"width\":1148,\"height\":500,\"caption\":\"planejamento de T&D\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/voxy.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"25+ Dados e Estat\u00edsticas para o seu Planejamento de T&D 2024\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/#website\",\"url\":\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/\",\"name\":\"Voxy\",\"description\":\"Changing the way the world learns English\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/#\/schema\/person\/d981ecde0e3644877b94ef3029d1ee84\",\"name\":\"Mariana Montezzana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/litespeed\/avatar\/6d8dc107e26cdc252055f1793e24d67b.jpg?ver=1776857794\",\"contentUrl\":\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/litespeed\/avatar\/6d8dc107e26cdc252055f1793e24d67b.jpg?ver=1776857794\",\"caption\":\"Mariana Montezzana\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"25+ Dados e Estat\u00edsticas para o seu Planejamento de T&D 2024","description":"Antes de come\u00e7ar os seus trabalhos de planejamento de T&D para 2024, n\u00e3o deixe de conferir esses dados e estat\u00edsticas de fontes renomadas.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"25+ Dados e Estat\u00edsticas para o seu Planejamento de T&D 2024","og_description":"Antes de come\u00e7ar os seus trabalhos de planejamento de T&D para 2024, n\u00e3o deixe de conferir esses dados e estat\u00edsticas de fontes renomadas.","og_url":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/","og_site_name":"Voxy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/goVOXY\/","article_published_time":"2023-10-16T19:42:31+00:00","article_modified_time":"2023-11-28T20:31:40+00:00","og_image":[{"width":1148,"height":500,"url":"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/planejamento-de-TD.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mariana Montezzana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Voxy","twitter_site":"@Voxy","twitter_misc":{"Escrito por":"Mariana Montezzana","Est. tempo de leitura":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/"},"author":{"name":"Mariana Montezzana","@id":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/#\/schema\/person\/d981ecde0e3644877b94ef3029d1ee84"},"headline":"25+ Dados e Estat\u00edsticas para o seu Planejamento de T&D 2024","datePublished":"2023-10-16T19:42:31+00:00","dateModified":"2023-11-28T20:31:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/"},"wordCount":2176,"image":{"@id":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/planejamento-de-TD.jpg","articleSection":["Treinamento & Desenvolvimento"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/","url":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/","name":"25+ Dados e Estat\u00edsticas para o seu Planejamento de T&D 2024","isPartOf":{"@id":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/planejamento-de-TD.jpg","datePublished":"2023-10-16T19:42:31+00:00","dateModified":"2023-11-28T20:31:40+00:00","author":{"@id":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/#\/schema\/person\/d981ecde0e3644877b94ef3029d1ee84"},"description":"Antes de come\u00e7ar os seus trabalhos de planejamento de T&D para 2024, n\u00e3o deixe de conferir esses dados e estat\u00edsticas de fontes renomadas.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/#primaryimage","url":"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/planejamento-de-TD.jpg","contentUrl":"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/planejamento-de-TD.jpg","width":1148,"height":500,"caption":"planejamento de T&D"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/planejamento-de-td\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/voxy.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"25+ Dados e Estat\u00edsticas para o seu Planejamento de T&D 2024"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/#website","url":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/","name":"Voxy","description":"Changing the way the world learns English","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/#\/schema\/person\/d981ecde0e3644877b94ef3029d1ee84","name":"Mariana Montezzana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/litespeed\/avatar\/6d8dc107e26cdc252055f1793e24d67b.jpg?ver=1776857794","contentUrl":"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/litespeed\/avatar\/6d8dc107e26cdc252055f1793e24d67b.jpg?ver=1776857794","caption":"Mariana Montezzana"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/70"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121422"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121422\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/121423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}