{"id":121343,"date":"2023-10-06T10:53:41","date_gmt":"2023-10-06T14:53:41","guid":{"rendered":"https:\/\/voxy.com\/?p=121343"},"modified":"2025-01-23T13:46:56","modified_gmt":"2025-01-23T18:46:56","slug":"microlearning-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/microlearning-nas-empresas\/","title":{"rendered":"5 Formas Como o Microlearning Transforma a Educa\u00e7\u00e3o Corporativa"},"content":{"rendered":"\n

O tempo m\u00e9dio de aten\u00e7\u00e3o humana diminuiu<\/a> de 12,5 segundos em 2000 para apenas 8,25 segundos hoje em dia. Isso, combinado com as agendas agitadas dos trabalhadores, deixa pouco espa\u00e7o para cursos de treinamento extensos. O microlearning aborda esse desafio dividindo o treinamento em blocos mais curtos e de f\u00e1cil digest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Esses blocos podem ser entregues de v\u00e1rias maneiras, como notifica\u00e7\u00f5es de aplicativos, s\u00e9ries de e-mails, infogr\u00e1ficos ou at\u00e9 mesmo experi\u00eancias gamificadas. A brevidade do microlearning garante que os trabalhadores permane\u00e7am engajados<\/a> durante todo o processo.<\/p>\n\n\n\n

Levantamentos<\/a> tamb\u00e9m apoiam a efic\u00e1cia desse enfoque, demonstrando que conceitos apresentados em sess\u00f5es curtas e espa\u00e7adas tendem a permanecer na mem\u00f3ria por per\u00edodos mais longos. Isso n\u00e3o apenas facilita a capacidade de lembrar o que foi aprendido, mas tamb\u00e9m acelera o processo de recupera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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Benef\u00edcios do Microlearning para a Educa\u00e7\u00e3o Corporativa<\/h2>\n\n\n\n

O microlearning na educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/a> desempenha um papel fundamental para o upskilling acelerado e produtivo. Pode fazer parte de um programa h\u00edbrido de treinamento, preenchendo lacunas na forma\u00e7\u00e3o ou constituindo a maior parte do seu plano de treinamento<\/a> e desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n

O microlearning \u00e9 um m\u00e9todo s\u00f3lido de aprendizado quando as equipes enfrentam um conceito espec\u00edfico, pois o divide em partes pequenas. <\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m pode ajudar as empresas a introduzir um novo procedimento ou software de forma incremental ou a reintroduzir um conceito com o qual os trabalhadores j\u00e1 estejam familiarizados. <\/p>\n\n\n\n

Destaquemos alguns dos principais benef\u00edcios<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

Conhecimento de F\u00e1cil Digest\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

O microlearning \u00e9 um m\u00e9todo de treinamento projetado para tornar o aprendizado facilmente compreens\u00edvel e altamente eficaz. Ele alcan\u00e7a isso dividindo t\u00f3picos e informa\u00e7\u00f5es complexas em peda\u00e7os pequenos e gerenci\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Preven\u00e7\u00e3o do Esgotamento<\/h3>\n\n\n\n

O burnout<\/em> est\u00e1 aumentando<\/a> globalmente e faz com que os trabalhadores se afastem de seus empregos, pensem cada vez mais negativamente, sintam falta de energia e sejam menos eficazes profissionalmente. <\/p>\n\n\n\n

Os blocos menores de tempo investidos em atividades no formato de microaprendizado s\u00e3o mais bem distribu\u00eddos no dia a dia, evitando a sobrecarga.<\/p>\n\n\n\n

Oportunidades de Aprendizado Personalizado<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel personalizar<\/a> os m\u00f3dulos de microlearning de acordo com os objetivos, necessidades e interesses de cada trabalhador, assim as pessoas podem pular o que j\u00e1 conhecem e focar no que precisam para avan\u00e7ar em suas carreiras. <\/p>\n\n\n\n

Economia de Dinheiro<\/h3>\n\n\n\n

O microlearning tamb\u00e9m \u00e9 econ\u00f4mico<\/a> em compara\u00e7\u00e3o com formas mais tradicionais de aprendizado, j\u00e1 que requer menos recursos para ser entregue e mant\u00e9m os trabalhadores afastados de suas outras tarefas por menos tempo. <\/p>\n\n\n\n

Se os blocos de conte\u00fado forem organizados e acess\u00edveis, os trabalhadores podem buscar rapidamente m\u00f3dulos de microlearning para solucionar problemas, melhorando ainda mais a produtividade.<\/p>\n\n\n\n

Cinco Formas como o Microlearning Pode Impactar a Organiza\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Veja algumas formas como o microlearning est\u00e1 moldando o futuro do trabalho e impactando as organiza\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n

#1 O microlearning pode melhorar drasticamente a produtividade dos trabalhadores<\/h3>\n\n\n\n

Estudos<\/a> recentes mostram que o microlearning aumenta a capacidade de um trabalhador reter informa\u00e7\u00f5es em cerca de 18% <\/strong>em compara\u00e7\u00e3o com t\u00e9cnicas de aprendizado tradicionais. <\/p>\n\n\n\n

Os trabalhadores podem aplicar efetivamente seu aprendizado em suas responsabilidades de trabalho quando conseguem lembrar e reter as informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o microlearning acontece de forma cont\u00ednua<\/a>, permitindo que os trabalhadores permane\u00e7am em seus locais de trabalho e mantenham sua produtividade ao longo do dia.<\/p>\n\n\n\n

\"microlearning\"<\/figure>\n\n\n\n
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#2 Tamb\u00e9m Melhora a Reten\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Um dos fatores-chave para alcan\u00e7ar uma maior reten\u00e7\u00e3o \u00e9 um n\u00edvel superior de engajamento por parte dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

O microlearning se encaixa facilmente<\/a> na cultura de e-mail, Slack, redes sociais e no uso de smartphones. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, esse levantamento<\/a> mostram que tr\u00eas dos cinco principais fatores que levam os trabalhadores a deixar a empresa est\u00e3o relacionados \u00e0 falta de oportunidades de desenvolvimento profissional<\/a> e op\u00e7\u00f5es de recrutamento interno<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

O microlearning oferece experi\u00eancias que tornam o aprendizado onipresente.<\/p>\n\n\n\n

#3 O Microlearning Tamb\u00e9m Melhora a Experi\u00eancia do Trabalhador<\/h3>\n\n\n\n

A pesquisa mostra que empresas que proporcionam uma excelente experi\u00eancia ao trabalhador tendem a oferecer tamb\u00e9m uma experi\u00eancia superior ao cliente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

#4 Prepara a Organiza\u00e7\u00e3o para o Futuro<\/h3>\n\n\n\n

Auxilia no upskilling e reskilling<\/a> dos trabalhadores porque o processo se d\u00e1 de forma acelerada e fica mais f\u00e1cil atualizar os conte\u00fados com base no feedback dos alunos e nas necessidades em constante mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

#5 Fomenta uma Cultura de Aprendizado<\/h3>\n\n\n\n

Os trabalhadores podem dedicar tempo aos m\u00f3dulos de aprendizado com mais frequ\u00eancia porque eles s\u00e3o breves e podem ser acessados sem a necessidade de ir a um local f\u00edsico, em seu pr\u00f3prio hor\u00e1rio e, \u00e0s vezes, at\u00e9 mesmo enquanto est\u00e3o em movimento. <\/p>\n\n\n\n

A frequ\u00eancia e facilidade do treinamento contribuem para construir uma cultura de aprendizado<\/a> em sua organiza\u00e7\u00e3o. O microlearning dissolve a linha entre o aprendizado e o trabalho, pois ocorre antes, durante e depois do momento em que o trabalhador precisa conhecer o conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

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Exemplos de Microlearning<\/h2>\n\n\n\n

O microlearning pode ser aplicado a diversas tarefas, como fornecer informa\u00e7\u00f5es breves, aprimorar habilidades, oferecer suporte no trabalho, facilitar a integra\u00e7\u00e3o e garantir o treinamento em conformidade com normas regulat\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n

A efic\u00e1cia do microlearning est\u00e1 diretamente relacionada \u00e0 sua organiza\u00e7\u00e3o e acessibilidade para os trabalhadores, bem como \u00e0 precis\u00e3o de suas tags, categorias e descri\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Aqui est\u00e3o alguns formatos eficazes de microlearning:<\/p>\n\n\n\n