{"id":120757,"date":"2023-09-15T13:16:56","date_gmt":"2023-09-15T17:16:56","guid":{"rendered":"https:\/\/voxy.com\/?p=120757"},"modified":"2025-01-23T13:42:35","modified_gmt":"2025-01-23T18:42:35","slug":"programa-de-job-shadowing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/programa-de-job-shadowing\/","title":{"rendered":"Passo a Passo para Lan\u00e7ar um Programa de Job Shadowing na Organiza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>Um programa de job shadowing pode envolver os funcion\u00e1rios em experi\u00eancias de trabalho significativas e acelerar sua curva de aprendizado em uma posi\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>As pessoas adoram aprender, e a falta de oportunidades para aprender e crescer \u00e9 a principal <a href=\"https:\/\/www.statista.com\/chart\/27830\/reasons-for-quitting-previous-job\/\">raz\u00e3o pela qual as pessoas deixam seus empregos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>A maioria das pessoas tamb\u00e9m gosta de ensinar, compartilhar conhecimento e falar sobre sua experi\u00eancia, o que cria o ambiente perfeito para ter programas de job shadowing em sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 job shadowing?<\/h2>\n\n\n\n<p>Job shadowing \u00e9 uma forma de aprendizado no trabalho. Acontece quando os funcion\u00e1rios aprendem observando outra pessoa fazendo seu trabalho com o objetivo de aprender.<\/p>\n\n\n\n<p>Tem semelhan\u00e7as com a <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/programa-de-mentoria\/\">mentoria<\/a>, embora a mentoria geralmente ocorra por um per\u00edodo mais longo que pode durar muitos anos. A mentoria tamb\u00e9m frequentemente tem um foco mais amplo, enquanto o job shadowing se concentra em observar uma tarefa ou trabalho espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplos de iniciativas de job shadowing<\/h2>\n\n\n\n<p>O job shadowing pode assumir v\u00e1rias formas. A mais tradicional ocorre quando o aprendiz segue o anfitri\u00e3o durante todo o dia, observando cada tarefa.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o ambiente mudando rapidamente para ambientes <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/courses\/career-aligned\/trabalho-remoto\/\">remotos<\/a> e h\u00edbridos, os programas de job shadowing podem ser divididos em qualquer formato que fa\u00e7a mais sentido para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alguns exemplos de iniciativas de job shadowing:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Um novo vendedor se junta \u00e0 equipe de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/courses\/career-aligned\/ingles-para-vendas\/\">vendas<\/a> e passa as primeiras tr\u00eas semanas fazendo sombra a outros vendedores, profissionais de desenvolvimento de vendas e atendimento ao cliente.<\/li>\n\n\n\n<li>Um <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/tecnologia\/\">desenvolvedor de software<\/a> assume um papel de gerente de projeto em uma iniciativa de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/recrutamento-interno\/\">recrutamento interno<\/a> e se junta a um gerente de projeto de outro produto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do job shadowing?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ter um programa de job shadowing oferece muitos benef\u00edcios para o anfitri\u00e3o, o aprendiz e a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Benef\u00edcios para os <strong>funcion\u00e1rios anfitri\u00f5es<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O job shadowing frequentemente \u00e9 usado para ajudar os novos contratados a aprenderem seus empregos, mas tamb\u00e9m \u00e9 uma ferramenta eficaz de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/upskilling-e-reskilling\/\">upskilling<\/a> de funcion\u00e1rios experientes, ajudando-os a avan\u00e7ar em seus <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/pdi-plano-de-desenvolvimento-individual\/\">planos de desenvolvimento profissional<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Oportunidade de compartilhar conhecimento e obter uma nova perspectiva sobre seu trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Melhoria cont\u00ednua das <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/power-skills\/\">power skills<\/a>, como a <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/comunicacao-efetiva-no-trabalho\/\">comunica\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Benef\u00edcios para o <strong>aprendiz<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Oportunidade de fazer perguntas e obter respostas em tempo real (importante para lidar com as muitas d\u00favidas que surgem quando algu\u00e9m come\u00e7a em um cargo), acelerando o processo de adapta\u00e7\u00e3o e tornando a integra\u00e7\u00e3o menos estressante.<\/li>\n\n\n\n<li>Um espa\u00e7o para come\u00e7ar a estabelecer contatos com novos colegas (muito importante para ambientes remotos e h\u00edbridos).<\/li>\n\n\n\n<li>Uma compreens\u00e3o melhor dos desafios que a pessoa enfrentar\u00e1 ao desempenhar o trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>A sensa\u00e7\u00e3o de que a empresa se preocupa com o <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/pdi-plano-de-desenvolvimento-individual\/\">desenvolvimento profissional<\/a> das pessoas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Benef\u00edcios para a <strong>organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maior engajamento, <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/colaboracao-no-trabalho\/\">colabora\u00e7\u00e3o<\/a> e compartilhamento de conhecimento entre os funcion\u00e1rios.<\/li>\n\n\n\n<li>Promo\u00e7\u00e3o de uma <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/cultura-empresarial\/\">cultura<\/a> de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/lifelong-learning\/\">aprendizado cont\u00ednuo<\/a> na organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Processo de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/upskilling-e-reskilling\/\">upskilling<\/a> mais r\u00e1pido.<\/li>\n\n\n\n<li>Processo de integra\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pido e acolhedor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/job-shadowing-program-2.jpg\" alt=\"programa de job shadowing\" class=\"wp-image-120729\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/job-shadowing-program-2.jpg 800w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/job-shadowing-program-2-300x150.jpg 300w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/job-shadowing-program-2-768x384.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como uma organiza\u00e7\u00e3o pode iniciar um programa de job shadowing?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#1 Estabelecer Objetivos<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para criar um programa de job shadowing \u00e9 definir os objetivos do programa. Voc\u00ea deve decidir o que deseja alcan\u00e7ar; por exemplo, deseja us\u00e1-lo para ajudar gerentes rec\u00e9m-promovidos ou proporcionar uma melhor experi\u00eancia de integra\u00e7\u00e3o para novos funcion\u00e1rios?<\/p>\n\n\n\n<p>Depois de determinar seus objetivos alinhados com a <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/educacao-corporativa\/\">vis\u00e3o de neg\u00f3cios<\/a>, comece a definir um framework e a determinar como medir\u00e1 o sucesso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#2 Criar um Framework<\/h3>\n\n\n\n<p>Durante esta fase, \u00e9 preciso tomar decis\u00f5es importantes, como listar poss\u00edveis anfitri\u00f5es, dura\u00e7\u00e3o, frequ\u00eancia e maneiras de medir o sucesso.<\/p>\n\n\n\n<p>Se a organiza\u00e7\u00e3o trabalha em um ambiente h\u00edbrido ou <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/courses\/career-aligned\/trabalho-remoto\/\">remoto<\/a>, lembre-se tamb\u00e9m de estabelecer um framework para o job shadowing online.<\/p>\n\n\n\n<p>O job shadowing remoto pode n\u00e3o permitir conversas informais durante o caf\u00e9, mas oferece a oportunidade para que mais pessoas fa\u00e7am shadowing. Isso inclui trabalhadores de outras geografias e divis\u00f5es que podem agregar muito ao programa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perguntas<\/strong> a serem feitas ao criar o framework para seu programa de aprendizado no trabalho:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quais s\u00e3o os departamentos que podem se beneficiar do programa?<\/li>\n\n\n\n<li>Quem s\u00e3o as pessoas na organiza\u00e7\u00e3o que podem ser anfitri\u00e3s de um programa de job shadowing?<\/li>\n\n\n\n<li>Quanto tempo podem alocar para a iniciativa?<\/li>\n\n\n\n<li>Quando come\u00e7a o processo e quanto tempo durar\u00e1?<\/li>\n\n\n\n<li>Qual \u00e9 a frequ\u00eancia das sess\u00f5es?<\/li>\n\n\n\n<li>Quais s\u00e3o as <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/indicadores-de-treinamento\/\">m\u00e9tricas<\/a> que medir\u00e3o o sucesso do programa?<\/li>\n\n\n\n<li>Quais s\u00e3o os documentos e outros materiais que voc\u00ea precisar\u00e1 para estabelecer e comunicar o programa?<\/li>\n\n\n\n<li>Qual ser\u00e1 o papel da lideran\u00e7a no processo?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"130199\" class=\"elementor elementor-130199\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ae1a34 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1ae1a34\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e438623 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e438623\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/learn.voxy.com\/corporate-language-training-pt.html?utm_source=website&#038;utm_medium=blog&#038;utm_campaign=ebook-corporate-learning&#038;utm_content=banner-a-pt\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1020\" height=\"408\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/PTBR-3.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-132234\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/PTBR-3.png 1024w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/PTBR-3-300x120.png 300w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/PTBR-3-768x308.png 768w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/PTBR-3-150x60.png 150w\" sizes=\"(max-width: 1020px) 100vw, 1020px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#3 Obter o apoio da lideran\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n<p>Contar com o apoio dos l\u00edderes \u00e9 crucial para todos os aspectos do seu <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/plano-de-treinamento-e-desenvolvimento\/\">plano de treinamento e desenvolvimento<\/a>, e isso tamb\u00e9m se aplica ao programa de job shadowing.<\/p>\n\n\n\n<p>Em muitas organiza\u00e7\u00f5es, as iniciativas de job shadowing s\u00e3o organizadas dentro de departamentos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<p>Os l\u00edderes desses departamentos possuem o conhecimento e a experi\u00eancia necess\u00e1rios para estruturar e orientar o programa durante sua dura\u00e7\u00e3o. Eles tamb\u00e9m podem facilitar as conex\u00f5es entre os aprendizes e as pessoas ou equipes relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo de integra\u00e7\u00e3o \u00e9 um momento crucial na experi\u00eancia de um funcion\u00e1rio, e \u00e9 essencial incorporar o job shadowing no processo de integra\u00e7\u00e3o de departamentos como <a href=\"\/?page_id=16609\">suporte ao cliente<\/a> e vendas. Isso garante que os novos funcion\u00e1rios recebam uma introdu\u00e7\u00e3o completa a seus pap\u00e9is e responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#4 Desenvolver os documentos e a comunica\u00e7\u00e3o necess\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n<p>Para envolver os anfitri\u00f5es, os aprendizes e os l\u00edderes no processo, voc\u00ea precisar\u00e1 fornecer instru\u00e7\u00f5es claras e melhores pr\u00e1ticas sobre como realizar o processo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Modelo de projeto\/tarefa<\/strong> no Asana (ou outra ferramenta semelhante) para o programa de job shadowing, a ser inclu\u00eddo com outras tarefas de integra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Uma <strong><a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/avaliacao-de-treinamento\/\">pesquisa<\/a><\/strong> sobre o programa ou perguntas inclu\u00eddas na pesquisa de feedback de integra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Guia para a pessoa que est\u00e1 sendo treinada, com instru\u00e7\u00f5es sobre como ser um bom seguidor, sugerindo perguntas para conduzir as sess\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li>Escreva um modelo para os<strong> e-mails\/mensagens<\/strong> que voc\u00ea enviar\u00e1 \u00e0s pessoas envolvidas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Algumas <strong>perguntas<\/strong> podem incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qual \u00e9 a melhor parte do seu trabalho?<\/li>\n\n\n\n<li>Qual \u00e9 o principal desafio que voc\u00ea est\u00e1 enfrentando atualmente?<\/li>\n\n\n\n<li>O que voc\u00ea mudaria no cargo\/departamento?<\/li>\n\n\n\n<li>Voc\u00ea recomenda a leitura de algum conte\u00fado espec\u00edfico (posts de blog, grava\u00e7\u00f5es de reuni\u00f5es, etc.)?<\/li>\n\n\n\n<li>Quais <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/power-skills\/\">power skills<\/a> voc\u00ea acha que eu precisarei aprimorar para me destacar neste cargo?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/job-shadowing-program-3.jpg\" alt=\"programa de job shadowing\" class=\"wp-image-120738\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/job-shadowing-program-3.jpg 800w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/job-shadowing-program-3-300x150.jpg 300w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/job-shadowing-program-3-768x384.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#5 Comece<\/h3>\n\n\n\n<p>Comece a incorporar o job shadowing em seus programas de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/educacao-corporativa\/\">treinamento corporativo<\/a>. Voc\u00ea pode come\u00e7ar com um departamento (atendimento ao cliente, vendas e manufatura s\u00e3o alguns exemplos) ou com um perfil de funcion\u00e1rio, como os rec\u00e9m-contratados.<\/p>\n\n\n\n<p>Forne\u00e7a outros tipos de iniciativas de treinamento corporativo complementares para refor\u00e7ar as li\u00e7\u00f5es do programa de job shadowing.<\/p>\n\n\n\n<p>Combine cuidadosamente os aprendizes e os anfitri\u00f5es com base nos <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/pdi-plano-de-desenvolvimento-individual\/\">objetivos individuais<\/a> de carreira e organizacionais. Considere fatores como compatibilidade, <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/plataforma-de-idiomas-para-empresas\/\">habilidades lingu\u00edsticas<\/a> e a probabilidade de desenvolver relacionamentos entre departamentos.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#6 Espalhe a Palavra<\/h3>\n\n\n\n<p>Depois de projetar seu programa, contar com o apoio da lideran\u00e7a e suas comunica\u00e7\u00f5es estarem prontas, \u00e9 hora de as pessoas ficarem sabendo.<\/p>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/engajamento-de-colaboradores-em-treinamentos\/\">engajamento<\/a> ser\u00e1 maior se os funcion\u00e1rios entenderem os benef\u00edcios do programa para eles e para a empresa. Inicie um processo educacional para poss\u00edveis anfitri\u00f5es, aprendizes e seus supervisores. Comunique os benef\u00edcios por meio de ferramentas de mensagens e reuni\u00f5es abertas.<\/p>\n\n\n\n<p>Prepare seus primeiros participantes para o programa antes mesmo de come\u00e7ar. Uma boa maneira de iniciar o programa \u00e9 com uma <strong>reuni\u00e3o de quebra-gelo e prepara\u00e7\u00e3o<\/strong> com o aprendiz, o l\u00edder e a pessoa que oferece o treinamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Descubra suas <strong>expectativas<\/strong> e <strong>desejos<\/strong> para ver como o programa pode atend\u00ea-los. Al\u00e9m disso, forne\u00e7a informa\u00e7\u00f5es sobre log\u00edstica e diretrizes de comportamento profissional &#8211; as informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea disponibilizar\u00e1 no guia do participante.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, treine o aprendiz na constru\u00e7\u00e3o de relacionamentos, ajudando-o a formular boas perguntas e incentive-o a fazer anota\u00e7\u00f5es durante o processo de shadowing. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#7 Coletar Feedback para Manter o Programa Relevante<\/h3>\n\n\n\n<p>O programa n\u00e3o ser\u00e1 perfeito na primeira vez que voc\u00ea o tentar. Realize uma <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/avaliacao-de-treinamento\/\">pesquisa<\/a> de feedback cont\u00ednua de todos os interessados e fa\u00e7a ajustes conforme necess\u00e1rio antes de lan\u00e7ar o programa de forma mais ampla.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, verifique se o programa atende aos objetivos que voc\u00ea estabeleceu inicialmente. Continue aperfei\u00e7oando o programa a cada itera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Decida quais ser\u00e3o os pr\u00f3ximos passos para garantir que o aprendiz e a empresa continuem a aproveitar o treinamento. Pergunte ao aprendiz o que mais ele gostaria de aprender sobre a habilidade ou o trabalho e a maneira mais conveniente de fornecer esse treinamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Pergunte a eles se se sentiriam confort\u00e1veis em se tornar anfitri\u00f5es no futuro (sempre \u00e9 bom acompanhar aqueles na equipe que gostam de ensinar).<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, pergunte aos anfitri\u00f5es sobre suas pr\u00f3prias necessidades de desenvolvimento. Mesmo sendo funcion\u00e1rios experientes, eles podem querer fazer shadowing de algu\u00e9m como parte de seu plano de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/treinamento-de-lideranca\/\">treinamento em lideran\u00e7a<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Considera\u00e7\u00f5es Finais<\/h2>\n\n\n\n<p>Um excelente programa de job shadowing pode ajudar a reter funcion\u00e1rios e preencher lacunas de habilidades mais rapidamente, al\u00e9m de contribuir para promover uma cultura de aprendizado cont\u00ednuo no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Para aproveitar ao m\u00e1ximo o programa de job shadowing, planeje-o cuidadosamente e continue aprimorando-o com base no feedback dos participantes e nas m\u00e9tricas. Al\u00e9m disso, reforce as li\u00e7\u00f5es que os funcion\u00e1rios aprenderam por meio do programa de job shadowing por meio de outras oportunidades de treinamento.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><em>A Voxy oferece uma variedade de cursos que podem complementar seu programa de job shadowing, como Comunica\u00e7\u00e3o Eficiente, Diversidade no Local de Trabalho e muitos outros cursos empresariais baseados em habilidades.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>A plataforma de aprendizado personalizado da Voxy utiliza intelig\u00eancia artificial para adaptar automaticamente os programas \u00e0s necessidades individuais. Entre em contato com a Voxy para uma <a href=\"https:\/\/learn.voxy.com\/demo-pt.html\">avalia\u00e7\u00e3o de 15 minutos<\/a> de suas necessidades.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um programa de job shadowing pode envolver os funcion\u00e1rios em experi\u00eancias de trabalho significativas e acelerar sua curva de aprendizado em uma posi\u00e7\u00e3o de trabalho. As pessoas adoram aprender, e a falta de oportunidades para aprender e crescer \u00e9 a principal raz\u00e3o pela qual as pessoas deixam seus empregos. 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