Isso n\u00e3o significa que voc\u00ea deve desistir de ter um time espalhado em v\u00e1rias localidades, mas sim que deve implementar estrat\u00e9gias que desenvolvam as habilidades<\/a> que v\u00e3o permitir que sua equipe trabalhe em conjunto neste novo contexto. Dedicar algum tempo ao desenvolvimento dessas estrat\u00e9gias de compartilhamento de conhecimento<\/a> (knowledge sharing<\/em>) com cada pessoa de sua equipe pode ajudar voc\u00ea a ver melhores resultados, como:<\/p>\n\n\n\n Desenvolver uma cultura de trabalho em equipe al\u00e9m das fronteiras cria desafios nas comunica\u00e7\u00f5es<\/a> relacionadas a fusos hor\u00e1rios, diferen\u00e7as culturais<\/a> e barreiras lingu\u00edsticas. Essas estrat\u00e9gias podem ajudar a suavizar as linhas para reduzir esses riscos.<\/p>\n\n\n\n Construir a habilidade de trabalhar em equipe n\u00e3o se trata apenas de fornecer ao time uma sensa\u00e7\u00e3o de pertencer, mas tamb\u00e9m em facilitar a maneira como as pessoas trabalham juntas de maneira bem-sucedida. <\/p>\n\n\n\n\t\t Imagine que toda a sua equipe est\u00e1 trabalhando no mesmo pr\u00e9dio. Voc\u00ea teria que facilitar e gerenciar relacionamentos, comunica\u00e7\u00f5es, discuss\u00f5es e sucessos. Para encorajar as pessoas a desenvolver habilidades fundamentais de trabalho em equipe quando estiverem trabalhando \u00e0 dist\u00e2ncia, considere estas estrat\u00e9gias.<\/p>\n\n\n\n Ver uma pessoa em uma liga\u00e7\u00e3o virtual \u00e9 uma forma importante de criar um v\u00ednculo e conex\u00e3o dentro das equipes.<\/p>\n\n\n\n Embora estar pessoalmente permita que os gerentes alcancem um funcion\u00e1rio que eles veem com dificuldades, isso \u00e9 dif\u00edcil de fazer quando voc\u00ea n\u00e3o pode v\u00ea-los. No entanto, com check-ins regulares e ao vivo, \u00e9 poss\u00edvel obter um melhor n\u00edvel de percep\u00e7\u00e3o do que est\u00e1 acontecendo.<\/p>\n\n\n\n N\u00f3s aqui na Voxy trabalhamos de forma 100% remota e ass\u00edncrona, e \u00e9 comum, nos encontros ao vivo, encontrarmos pessoas com quem falamos frequentemente em reuni\u00f5es de trabalho, ouvirmos coment\u00e1rios como “Parece mesmo que j\u00e1 nos conhec\u00edamos ao vivo!”.<\/p>\n\n\n\n Misturar essas sess\u00f5es em tempo real com um pouco de conversa pessoal e profissional incentiva as pessoas a se abrirem e se conectarem. Voc\u00ea quer saber como os filhos est\u00e3o ou o que eles fizeram no fim de semana. Esses pequenos detalhes criam la\u00e7os que ajudam a formar equipes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n O compartilhamento de conhecimento<\/a> entre os membros de uma equipe n\u00e3o apenas melhora a qualidade do trabalho e a entrega de resultados, mas tamb\u00e9m permite que as pessoas construam relacionamentos.<\/p>\n\n\n\n Por exemplo, quando uma pessoa no time pode fornecer informa\u00e7\u00f5es baseadas na sua experi\u00eancia profissional ou compartilhar uma dica para realizar uma tarefa, esse suporte pode ajudar a criar um melhor senso de trabalho em equipe. As pessoas sentem que est\u00e3o conectadas e fazem a diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n Para fazer isso, certifique-se de que existem ferramentas para facilitar a conectividade e a comunica\u00e7\u00e3o<\/a> de v\u00e1rias maneiras:<\/p>\n\n\n\n O objetivo aqui \u00e9 garantir que todos os membros de sua equipe global possam entrar em contato e obter ajuda, falar sobre o dia ou apenas dizer \u201coi\u201d aos outros membros de sua equipe.<\/p>\n\n\n\n O trabalho em equipe tamb\u00e9m \u00e9 sobre celebrar os bons momentos e os desafios superados<\/strong>. Com uma for\u00e7a de trabalho global, os gerentes precisam manter esse sentimento \u201cpositivo\u201d de cumprimento de metas.<\/p>\n\n\n\n Recompense as pessoas em p\u00fablico por seu apoio e ajuda. Mesmo um r\u00e1pido an\u00fancio em toda a empresa sobre a conclus\u00e3o de um projeto pode ajudar a criar uma sensa\u00e7\u00e3o forte de trabalho em equipe.<\/p>\n\n\n\n Facilite oportunidades para as pessoas conversarem e se relacionarem. Por exemplo, coloque as pessoas em grupos colaborativos<\/a> onde voc\u00ea sabe que elas podem agregar valor. Incentive-os a se conhecerem antes de mergulhar nas tarefas do dia.<\/p>\n\n\n\n Crie relacionamento com cada pessoa no time, n\u00e3o importa a dist\u00e2ncia. Certifique-se de que cada um saiba como obter suporte<\/a> quando precise.<\/p>\n\n\n\n Para criar uma cultura<\/a> de trabalho em equipe na sua empresa, encontre maneiras de aproximar as pessoas. Aqui est\u00e3o mais algumas oportunidades \u00fanicas para fazer exatamente isso.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o h\u00e1 melhor maneira de aprender a trabalhar em equipe do que fazendo. Embora cada pessoa possa ter uma lista de tarefas para realizar que leve \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de tarefas do time, certifique-se de que haja um projeto no qual todos dentro da empresa estejam trabalhando de forma colaborativa<\/a> \u2013 ou dentro de setores da empresa.<\/p>\n\n\n\n Nomeie diferentes l\u00edderes e pap\u00e9is ao longo do tempo, incentivando cada pessoa a manter uma posi\u00e7\u00e3o-chave.<\/p>\n\n\n\n Quando ocorrerem desentendimentos ou quando as pessoas n\u00e3o parecerem se dar bem, incorpore algumas sess\u00f5es de habilidades de forma\u00e7\u00e3o de equipe.<\/p>\n\n\n\n O RPG (role playing game<\/em>) \u00e9 um dos mais comuns. Nesse processo, que pode ser feito por meio de videochamada, os colaboradores trabalham em cen\u00e1rios fict\u00edcios para atingir um objetivo.<\/p>\n\n\n\n Por exemplo, uma pessoa pode ser o gerente que precisa orientar uma pessoa rec\u00e9m-chegada na equipe. Outra pessoa pode ser a l\u00edder de equipe respons\u00e1vel por explicar um projeto.<\/p>\n\n\n\n A chave aqui \u00e9 fazer com que as pessoas falem, interajam e reconhe\u00e7am seus pap\u00e9is e os de outras pessoas no grupo. Dessa forma, eles ficam um pouco mais \u00e0 vontade trabalhando juntos e t\u00eam uma vis\u00e3o melhor do que os outros membros da equipe fazem.<\/p>\n\n\n\n Para melhorar as habilidades de trabalho em equipe, especialmente em n\u00edveis de lideran\u00e7a<\/a>, considere investir em podcasts, webinars, palestras educacionais e outros tipos de oportunidades pr\u00e1ticas para as pessoas aprenderem com palestrantes convidados, l\u00edderes do setor ou C-levels da empresa.<\/p>\n\n\n\n\n
As melhores estrat\u00e9gias para melhorar as habilidades de trabalho em equipe \u00e0 dist\u00e2ncia<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/PTBR-3.png\")
\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n#1 Crie oportunidades de check-in ao vivo<\/h3>\n\n\n\n
#2 Disponibilize ferramentas para facilitar todos os tipos de conectividade<\/h3>\n\n\n\n
\n
#3 Crie oportunidades para uni\u00e3o de equipe e comemora\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n
#4 Considere hospedar eventos divertidos \u2013 virtualmente<\/h3>\n\n\n\n
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\n
\n
#5 Criar Projetos de Grupo<\/h3>\n\n\n\n
#6 Role Playing<\/em><\/h3>\n\n\n\n
![\"trabalho](\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/teamwork-1.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n#7 Invista em Semin\u00e1rios e Programas Educacionais<\/h3>\n\n\n\n