{"id":119261,"date":"2023-05-09T13:32:28","date_gmt":"2023-05-09T17:32:28","guid":{"rendered":"https:\/\/voxy.com\/?p=119261"},"modified":"2025-01-23T13:38:13","modified_gmt":"2025-01-23T18:38:13","slug":"recrutamento-interno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/recrutamento-interno\/","title":{"rendered":"5 Estrat\u00e9gias de Recrutamento Interno para Encontrar os Melhores Talentos na Empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Valorizar e fomentar o <strong>crescimento dos talentos internos<\/strong> \u00e9 um excelente neg\u00f3cio para as organiza\u00e7\u00f5es. Neste artigo, vamos falar sobre os principais conceitos que envolvem o <strong>recrutamento interno<\/strong> e apresentar estrat\u00e9gias para valorizar a equipe e aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o e o engajamento no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 recrutamento interno?<\/h2>\n\n\n\n<p>O processo interno de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o pode ser comparado ao meticuloso processo de busca por pedras preciosas: <strong>uma organiza\u00e7\u00e3o busca pessoas talentosas dentro da pr\u00f3pria empresa que possam contribuir de forma valiosa<\/strong> para o sucesso do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>No recrutamento interno, uma empresa avalia as habilidades, qualifica\u00e7\u00f5es e potencial das pessoas de sua equipe para entender se as demandas do trabalho podem ser atendidas internamente.<\/p>\n\n\n\n<p>A metodologia de <em>inbound recruiting<\/em> prop\u00f5e que, ao inv\u00e9s de buscar novos talentos no mercado, a empresa deve <strong>oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento aos seus pr\u00f3prios colaboradores<\/strong>. Como resultado, eles podem mudar de fun\u00e7\u00f5es ou \u00e1reas dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a diferen\u00e7a entre recrutamento interno e mobilidade interna?<\/h2>\n\n\n\n<p>O recrutamento interno \u00e9 o processo de preenchimento de vagas de emprego com funcion\u00e1rios existentes dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, enquanto <strong>a mobilidade interna \u00e9 sobre o movimento de funcion\u00e1rios dentro de uma empresa de uma posi\u00e7\u00e3o para outra com foco no crescimento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A principal diferen\u00e7a \u00e9 a origem da demanda. No recrutamento interno, a necessidade surge com o surgimento de uma vaga.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto \u00e0 mobilidade interna (<em>internal mobility<\/em>), a movimenta\u00e7\u00e3o (que pode ser uma promo\u00e7\u00e3o interna na empresa, lateraliza\u00e7\u00e3o ou transfer\u00eancia de unidade) faz <strong>parte do planejamento de carreira dos integrantes da equipe<\/strong>, com o objetivo de <strong>promover o crescimento profissional<\/strong> e formar profissionais com um maior entendimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios do recrutamento interno versus recrutamento externo<\/h2>\n\n\n\n<p>As duas modalidades de recrutamento apresentam vantagens e desvantagens e a escolha do m\u00e9todo mais adequado depende de cada posi\u00e7\u00e3o aberta. Vejamos as vantagens de recrutar internamente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mais produtividade<\/strong> e <em>ramp-up<\/em> mais r\u00e1pido no cargo, pois o talento interno j\u00e1 ter\u00e1 conhecimento de como a empresa atua no mercado e das solu\u00e7\u00f5es oferecidas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Menor custo<\/strong>, pois o recrutamento interno n\u00e3o exige investimentos em an\u00fancios de vagas, ag\u00eancias de recrutamento e b\u00f4nus de indica\u00e7\u00e3o. Estimativas apontam que <a href=\"https:\/\/business.time.com\/2012\/08\/15\/the-power-within-why-internal-recruiting-hiring-are-on-the-rise\/\">o recrutamento externo pode custar 1,7x mais<\/a> do que o recrutamento interno.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mais reten\u00e7\u00e3o, engajamento e satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong>, pois quando uma pessoa assume desafios dentro do neg\u00f3cio, ela renova sua motiva\u00e7\u00e3o e se sente valorizada pela empresa. As demais pessoas da equipe tamb\u00e9m se sentem mais motivadas e abertas para tamb\u00e9m aproveitar as oportunidades.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Menos risco<\/strong>, pois no recrutamento externo \u00e9 mais dif\u00edcil avaliar o fit da pessoa com a <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/cultura-empresarial\/\">cultura organizacional<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Agora que j\u00e1 falamos sobre os conceitos, vejamos algumas boas pr\u00e1ticas que podem facilitar o processo de encontrar as pessoas certas para preencher as vagas abertas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 estrat\u00e9gias para ter sucesso em iniciativas de recrutamento interno<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#1 Crie um processo de divulga\u00e7\u00e3o bem definido<\/h3>\n\n\n\n<p>Mesmo que o processo de recrutamento seja feito tamb\u00e9m externamente, vale a pena estabelecer um prazo antes da abertura da vaga externamente para analisar poss\u00edveis candidatos internamente, para demonstrar \u00e0 equipe que a empresa valoriza seus talentos internos.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse per\u00edodo, algumas iniciativas podem fazer parte do plano de divulga\u00e7\u00e3o interna:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mensagens em canais de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong>, como Slack ou Teams, com canal criado exclusivamente para divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades internas;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Men\u00e7\u00e3o em boletins de RH<\/strong> com as informa\u00e7\u00f5es sobre o cargo, relembrando os crit\u00e9rios de participa\u00e7\u00e3o. Quando as vagas forem preenchidas e promo\u00e7\u00f5es internas acontecerem, avise as pessoas tamb\u00e9m!<\/li>\n\n\n\n<li>Fazer <strong>men\u00e7\u00f5es nas reuni\u00f5es de lideran\u00e7a<\/strong> das vagas em aberto para recrutamento interno, para que os pr\u00f3prios l\u00edderes possam identificar potenciais candidatos em sua equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>Os <strong>b\u00f4nus por indica\u00e7\u00e3o<\/strong> s\u00e3o comumente oferecidos para recrutamento externo, mas tamb\u00e9m podem funcionar para vagas internas para ajudar a identificar candidatos em potencial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/internal-recruitment-2.jpg\" alt=\"recrutamento interno\" class=\"wp-image-119210\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/internal-recruitment-2.jpg 800w, 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compet\u00eancias<\/li>\n\n\n\n<li>Por meio de avalia\u00e7\u00f5es feitas pelos l\u00edderes sobre suas equipes<\/li>\n\n\n\n<li>Pela observa\u00e7\u00e3o do desempenho no trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>Usando ferramentas online com perguntas ou testes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ao final dos programas de treinamento, as habilidades nas quais as pessoas foram treinadas podem ser adicionadas ao mapa de habilidades.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#3 Ofere\u00e7a programas de qualifica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Eventualmente uma empresa pode ter pessoas que possuem excelente desempenho na organiza\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o possuem habilidades espec\u00edficas para o novo cargo que ir\u00e3o ocupar \u2013 ou possuem a habilidade, mas precisam de aprimoramento.<\/p>\n\n\n\n<p>Para estes casos, o processo de recrutamento interno pode ser acompanhado de um plano de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/upskilling-e-reskilling\/\">upskilling ou rekilling<\/a> para <strong>fechar as lacunas de compet\u00eancias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"130199\" class=\"elementor elementor-130199\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ae1a34 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1ae1a34\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e438623 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e438623\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a 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<strong>pipeline de talentos<\/strong> \u00e9 uma iniciativa que ajuda a identificar e nutrir potenciais candidatos a cargos dentro da empresa, tornando o processo de recrutamento mais produtivo e eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Um funil de recrutamento interno come\u00e7a identificando <strong>posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para atingir os objetivos de neg\u00f3cios da empresa e descrevendo as habilidades necess\u00e1rias para ocupar essas posi\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O talent pipeline \u00e9 alimentado com potenciais candidatos e s\u00e3o oferecidas oportunidades de treinamento, mentoria, programas de lideran\u00e7a, <em>job shadowing<\/em> (onde a pessoa observa um colega mais experiente fazendo seu trabalho) e outros recursos que ajudam as pessoas a avan\u00e7ar no funil, ficando <strong>cada vez mais preparadas desempenhar esses pap\u00e9is estrat\u00e9gicos no futuro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#5 Forne\u00e7a feedback aos participantes<\/h3>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 vimos, os programas de recrutamento e mobilidade interna s\u00e3o \u00f3timos para aumentar o engajamento, a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e o sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o, mas <strong>se as pessoas n\u00e3o entenderem os motivos pelos quais n\u00e3o foram escolhidas, a iniciativa pode ter o efeito contr\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A falta de feedback \u00e9 uma das reclama\u00e7\u00f5es mais frequentes dos candidatos a cargos de recrutamento externo e pode deixar marcas na marca do empregador. Quando se trata de recrutamento interno, o impacto pode ser ainda maior.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, mesmo que a pessoa n\u00e3o tenha sido aprovada, inclua um feedback formal no processo, para manter o engajamento da pessoa na fun\u00e7\u00e3o que ocupa e seu interesse em participar de processos futuros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao implementar estas estrat\u00e9gias, as empresas criam uma <strong>cultura de recrutamento interno<\/strong> e valoriza\u00e7\u00e3o da equipe, aumentam a reten\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s das oportunidades de crescimento criadas e reduzem os custos de recrutamento ao longo do tempo, contribuindo para o alcance dos objetivos do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Que tal oferecer \u00e0 equipe um treinamento de idiomas baseado em skills? <a href=\"https:\/\/learn.voxy.com\/demo-pt.html\">Agende uma conversa com a Voxy<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Valorizar e fomentar o crescimento dos talentos internos \u00e9 um excelente neg\u00f3cio para as organiza\u00e7\u00f5es. 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