{"id":119102,"date":"2023-04-25T15:10:09","date_gmt":"2023-04-25T19:10:09","guid":{"rendered":"https:\/\/voxy.com\/?p=119102"},"modified":"2025-01-23T13:35:46","modified_gmt":"2025-01-23T18:35:46","slug":"diversidade-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/diversidade-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Diversidade no ambiente de trabalho: boas pr\u00e1ticas para equipes diversas"},"content":{"rendered":"\n

A promo\u00e7\u00e3o da diversidade no ambiente de trabalho traz benef\u00edcios para os neg\u00f3cios e contribui para mudan\u00e7as positivas nas sociedades onde as empresas operam.<\/p>\n\n\n\n

Nos \u00faltimos anos, as organiza\u00e7\u00f5es que levam a s\u00e9rio as agendas ESG<\/a> (Ambiental, Governan\u00e7a e Social) e DEI (Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o) v\u00eam ganhando destaque, enquanto outras est\u00e3o perdendo terreno por n\u00e3o terem iniciativas que promovam uma for\u00e7a de trabalho diversificada.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, trazemos a import\u00e2ncia da diversidade no trabalho<\/strong> e as melhores pr\u00e1ticas para desenvolver uma cultura corporativa<\/a> que veja a diversidade como um diferencial competitivo para capacitar a organiza\u00e7\u00e3o e o mundo.<\/p>\n\n\n\n

O que significa diversidade no local de trabalho e quais s\u00e3o os tipos de diversidade?<\/h2>\n\n\n\n

A diversidade reflete os diferentes grupos que comp\u00f5em as sociedades<\/strong>. Embora ra\u00e7a e g\u00eanero sejam os \u00e2ngulos mais destacados, h\u00e1 muitos \u00e2ngulos poss\u00edveis de diversidade e eles mudam \u00e0 medida que as sociedades avan\u00e7am.<\/p>\n\n\n\n

No cen\u00e1rio social e de mercado atual, alguns tipos de diversidade s\u00e3o mais presentes ou relevantes nas empresas:<\/p>\n\n\n\n

Cultural: <\/strong>o multiculturalismo se refere a pessoas de diferentes etnias, que falam idiomas diferentes e vivem em sociedades locais com diferentes conjuntos de normas e h\u00e1bitos.<\/p>\n\n\n\n

A diversidade cultural no local de trabalho \u00e9 algo muito caracter\u00edstico de empresas multinacionais que contratam, compram e vendem em todo o mundo.<\/p>\n\n\n\n

Ra\u00e7a ou ancestralidade:<\/strong> constru\u00e7\u00e3o social<\/a> que agrupa pessoas com base em tra\u00e7os f\u00edsicos e\/ou \u00e9tnicos.<\/p>\n\n\n\n

G\u00eanero: <\/strong>refere-se a constru\u00e7\u00f5es sociais que envolvem aspectos culturais, psicol\u00f3gicos, comportamentais e sociais de ser homem, mulher ou outra identidade de g\u00eanero. Os pap\u00e9is de g\u00eanero<\/a> variam de sociedade para sociedade e mudam com a cultura.<\/p>\n\n\n\n

Orienta\u00e7\u00e3o sexual: <\/strong>refere-se ao padr\u00e3o de atra\u00e7\u00e3o emocional, rom\u00e2ntica e sexual de uma pessoa por outras.<\/p>\n\n\n\n

Defici\u00eancias vis\u00edveis e n\u00e3o vis\u00edveis: <\/strong>pessoas com algum tipo de defici\u00eancia f\u00edsica (que pode ou n\u00e3o ser vis\u00edvel).<\/p>\n\n\n\n

Neurodiverg\u00eancias: <\/strong>diversidade na forma como processamos o mundo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sociabilidade, aprendizado, aten\u00e7\u00e3o, humor e outras fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Idade:<\/strong> pessoas de diferentes idades e gera\u00e7\u00f5es (X, Z e Millennials) trabalhando juntas de forma colaborativa<\/a> e se comunicando de forma eficaz<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Religi\u00e3o:<\/strong> refere-se a diferentes credos e religi\u00f5es e \u00e0 possibilidade de n\u00e3o t\u00ea-los.<\/p>\n\n\n\n

Alguns outros \u00e2ngulos que devem estar no radar das empresas s\u00e3o grupos como cuidadores, pessoas em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social ou pessoas com diferentes origens socioecon\u00f4micas e diferentes experi\u00eancias, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Um ambiente de trabalho diversificado requer a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas de diferentes grupos e a oferta de um ambiente de trabalho inclusivo que respeite e acolha essas diferen\u00e7as<\/strong>, desde as pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o at\u00e9 as oportunidades de gerenciamento e crescimento para a diversidade.<\/p>\n\n\n\n

Desenvolver e colocar em pr\u00e1tica iniciativas para promover a diversidade no local de trabalho n\u00e3o \u00e9 r\u00e1pido nem f\u00e1cil, mas compensa. Aqui est\u00e3o alguns dos principais benef\u00edcios:<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da diversidade no local de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

Veja alguns dos principais benef\u00edcios de planejar e executar iniciativas para aumentar a diversidade no ambiente de trabalho:<\/p>\n\n\n\n

Maior senso de pertencimento e engajamento<\/h3>\n\n\n\n

As pessoas gostam de aprender ao longo da vida<\/a> e a forma\u00e7\u00e3o de equipes colaborativas<\/a> compostas por diferentes grupos sociais \u00e9 um espa\u00e7o para aprendizagem significativa e crescimento pessoal, mais engajamento e mais felicidade no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Quando as pessoas percebem que a empresa abre espa\u00e7o para receber diferentes grupos, a diversidade se torna organicamente parte da cultura organizacional<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Criatividade e inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 mais prov\u00e1vel que pessoas de origens semelhantes pensem da mesma forma, e esse n\u00e3o \u00e9 um cen\u00e1rio positivo para uma empresa que deseja criar uma cultura empresarial<\/a> inovadora.<\/p>\n\n\n\n

Em uma equipe de trabalho diversificada, por outro lado, as habilidades e as forma\u00e7\u00f5es se complementam e se aprimoram mutuamente, transformando a equipe em um terreno f\u00e9rtil para a criatividade e a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Nesta pesquisa<\/a> realizada pela Forbes, intitulada Innovation Through Diversity<\/em> (Inova\u00e7\u00e3o por meio da diversidade), 85% das pessoas entrevistadas concordam que uma for\u00e7a de trabalho diversificada \u00e9 crucial<\/strong> para obter perspectivas e ideias diferentes que resultem em inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Mais oportunidades de neg\u00f3cios<\/h3>\n\n\n\n

Tanto o mercado investidor quanto os consumidores est\u00e3o cada vez mais de olho nas empresas que agem em prol de mais diversidade ao incorporar princ\u00edpios ESG<\/a> (ambientais, sociais e de governan\u00e7a).<\/p>\n\n\n\n

Uma agenda cada vez mais popular entre as empresas, o mercado consumidor e as firmas de investimento, o ESG resume o compromisso das organiza\u00e7\u00f5es com valores de responsabilidade e influencia as decis\u00f5es de investimento.<\/p>\n\n\n\n

Um ambiente de multiculturalismo no trabalho tamb\u00e9m melhora o desempenho porque a empresa pode acumular conhecimento de mercado de v\u00e1rias regi\u00f5es do mundo para facilitar a expans\u00e3o global dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n

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6 Pr\u00e1ticas para criar equipes diversas<\/h2>\n\n\n\n

S\u00e3o necess\u00e1rias estrat\u00e9gias bem executadas para que a agenda DEI deixe de ser uma meta ampla e passe a fazer parte das opera\u00e7\u00f5es cotidianas da empresa. Aqui est\u00e3o algumas sugest\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n

1. Foco nas habilidades<\/h3>\n\n\n\n

De acordo com o CEO do LinkedIn, Ryan Roslansky<\/a>, para a revista Fortune, os habilidades ou skills s\u00e3o os novos graus quando se trata de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>, destacando uma abordagem de contrata\u00e7\u00e3o baseada em habilidades (skills based<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que as empresas est\u00e3o valorizando cada vez mais as habilidades das pessoas que se candidatam e s\u00e3o menos exigentes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 educa\u00e7\u00e3o e aos diplomas<\/strong>, que geralmente est\u00e3o ligados a condi\u00e7\u00f5es sociais mais privilegiadas e heterog\u00eaneas e n\u00e3o garantem um bom desempenho.<\/p>\n\n\n\n

Essa proposta, de acordo com Roslansky, resultar\u00e1 em um mercado de trabalho com mais igualdade e mais eficiente<\/strong>, com melhores oportunidades para todos.<\/p>\n\n\n\n

2. Revisar os requisitos de contrata\u00e7\u00e3o relacionados \u00e0 profici\u00eancia em outros idiomas<\/h3>\n\n\n\n

Muitos empregos exigem que o candidato tenha ingl\u00eas avan\u00e7ado. No entanto, isso faz com que apenas as pessoas que tiveram acesso abrangente ao ensino de idiomas no passado tenham uma chance efetiva de se candidatar ao cargo.<\/p>\n\n\n\n

A revis\u00e3o dos requisitos de contrata\u00e7\u00e3o torna os empregos mais inclusivos<\/strong>, pois \u00e9 poss\u00edvel implementar programas intensivos de upskilling<\/a><\/em> de idiomas com instrutores altamente treinados e com foco exato nos deveres do cargo e nas necessidades individuais da pessoa.<\/p>\n\n\n\t\t

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3. Promova iniciativas interculturais<\/h3>\n\n\n\n

Trabalhar em equipes multiculturais \u00e9 uma oportunidade de crescer como pessoa e como profissional<\/strong>, al\u00e9m de permitir que as pessoas criem uma rede diversificada.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, sua empresa pode oferecer sess\u00f5es especiais com aulas de culin\u00e1ria mundial ou pr\u00e1ticas de bem-estar, abrindo espa\u00e7os e criando momentos para que as pessoas compartilhem suas diferen\u00e7as e semelhan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

4. Considere oferecer oportunidades de trabalho remoto<\/h3>\n\n\n\n

Que tal um trabalho que possa ser feito remotamente? Uma for\u00e7a de trabalho nesse modelo permite maior diversidade geogr\u00e1fica<\/strong>, o que, por sua vez, melhora a compreens\u00e3o do mercado e as caracter\u00edsticas humanas \u00fanicas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, ter uma equipe remota amplia o acesso a talentos que s\u00e3o verdadeiros tesouros e n\u00e3o querem morar em grandes centros.<\/p>\n\n\n\n

A plataforma Voxy tem um curso espec\u00edfico com vocabul\u00e1rio, melhores pr\u00e1ticas e lideran\u00e7a feito exclusivamente para organiza\u00e7\u00f5es que trabalham com equipes remotas.<\/p>\n\n\n\n

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5. Oferecer treinamento sobre diversidade<\/h3>\n\n\n\n

O treinamento em idiomas e diversidade \u00e9 de import\u00e2ncia estrat\u00e9gica para as equipes que operam globalmente, mas ainda h\u00e1 espa\u00e7o para melhorias. Esta pesquisa<\/a> mostra que apenas 32% das empresas oferecem treinamento em diversidade.<\/p>\n\n\n\n

Na Voxy, a equipe pode avan\u00e7ar na flu\u00eancia do ingl\u00eas para neg\u00f3cios enquanto se educa sobre t\u00f3picos de diversidade no local de trabalho. Alguns cursos dispon\u00edveis na plataforma da Voxy:<\/p>\n\n\n\n