{"id":118090,"date":"2024-10-11T13:35:52","date_gmt":"2024-10-11T17:35:52","guid":{"rendered":"https:\/\/voxy.com\/?p=118090"},"modified":"2024-10-11T13:35:53","modified_gmt":"2024-10-11T17:35:53","slug":"pacote-de-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/pacote-de-beneficios\/","title":{"rendered":"Pacote de benef\u00edcios: 25 tipos de benef\u00edcios corporativos para oferecer \u00e0 Equipe"},"content":{"rendered":"\n

O pacote de benef\u00edcios \u00e9 um conjunto de compensa\u00e7\u00f5es que uma empresa oferece al\u00e9m do sal\u00e1rio do cargo e das compensa\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias de cada pa\u00eds, e essa cole\u00e7\u00e3o de vantagens \u00e9 essencial para atrair uma equipe<\/a> que tenha alto rendimento e alinhamento com os valores da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Nesse artigo vamos falar sobre o que \u00e9 pacote de benef\u00edcios, sua import\u00e2ncia, crit\u00e9rios para considerar ao escolher, dicas para gerenciar e 25 exemplos de benef\u00edcios que podem ser oferecidos para que a sua empresa se destaque entre os concorrentes.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o pacote de benef\u00edcios e porque ele \u00e9 importante para atrair profissionais incr\u00edveis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O pacote de benef\u00edcios pode variar de acordo com cargos ou ind\u00fastrias e em geral inclui algumas categorias, como descontos, dias extras de pausa do trabalho, reembolsos, seguros e b\u00f4nus. <\/p>\n\n\n\n

Vamos destacar algumas das principais vantagens que um pacote de benef\u00edcios competitivo pode trazer para uma empresa:<\/p>\n\n\n\n

Mais engajamento e conex\u00e3o das pessoas com a empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Muitos profissionais excelentes em suas expertises t\u00eam uma vida corrida e \u00e0s vezes acabam n\u00e3o conseguindo dar prioridade para algumas coisas, como tempo para trabalho volunt\u00e1rio, exerc\u00edcios e pausas para cultivar a sa\u00fade mental<\/a>.

Quando a empresa insere esse tipo de benef\u00edcio em seu pacote, d\u00e1 uma demonstra\u00e7\u00e3o de que se importa com a pessoa e com a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade melhor, aumentando a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento e engajamento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Melhores resultados nas pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Os benef\u00edcios s\u00e3o um fator decisivo nas contrata\u00e7\u00f5es<\/a> e alguns benef\u00edcios podem ter valor percebido maior do que o investido.<\/p>\n\n\n\n

Isso aparece nos n\u00fameros: 78% das pessoas neste estudo<\/a> dizem que permaneceriam em uma empresa por gostarem do pacote de benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n

Melhores resultados de neg\u00f3cios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um time de alta performance<\/a> \u00e9 feito por pessoas curiosas, questionadoras, com a mente aberta e que encaram o aprendizado como um processo cont\u00ednuo ao longo da vida – o chamado lifelong learning<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Entender os skills<\/a> que v\u00e3o levar as pessoas para o pr\u00f3ximo n\u00edvel considerando o ser humano como um todo (corpo e mente) e o trabalho que executa na empresa para montar um pacote de benef\u00edcios flex\u00edveis que fomente esse avan\u00e7o resulta em pessoas mais satisfeitas e que d\u00e3o mais resultados para a companhia.<\/p>\n\n\n\n

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Quais crit\u00e9rios levar em considera\u00e7\u00e3o na escolha dos benef\u00edcios<\/strong>?<\/h2>\n\n\n\n

Estamos trazendo uma grande quantidade de exemplos de beneficios corporativos, mas a realidade \u00e9 que voc\u00ea ter\u00e1 um or\u00e7amento<\/a> limitado e n\u00e3o vai poder incluir todos os itens dessa lista no seu pacote de benef\u00edcios, por isso essa an\u00e1lise \u00e9 t\u00e3o importante.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para atrair os melhores talentos, as escolhas precisam estar alinhadas com alguns pontos:<\/p>\n\n\n\n

Perfil do time<\/strong>: comece com os dados demogr\u00e1ficos como m\u00e9dia de idade e n\u00famero de filhos para que o pacote de benef\u00edcios para empregados se encaixe melhor no momento de vida pelo qual a maioria das pessoas do time est\u00e3o passando.<\/p>\n\n\n\n

Valores da empresa:<\/strong> leve em considera\u00e7\u00e3o os valores que norteiam o neg\u00f3cio. Por exemplo, se cultivar uma cultura organizacional saud\u00e1vel \u00e9 essencial, benef\u00edcios relacionados ao autocuidado (terapia, academia, dia livre para sa\u00fade mental<\/a>) v\u00e3o ser uma maneira efetiva de colocar esses valores em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Senioridade do cargo:<\/strong> Uma empresa pode oferecer benef\u00edcios diferentes para funcion\u00e1rios da mesma empresa, como por exemplo um pacote de benef\u00edcios para executivos montado especialmente para atrair os melhores talentos em um mercado competitivo, como stock options, aulas particulares de Ingl\u00eas e plano de aposentadoria privado.<\/p>\n\n\n\n

Popularidade:<\/strong> para garantir que um pacote de benef\u00edcios empresariais permanece atual e atrativo, pe\u00e7a ao time nas pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o peri\u00f3dicas para avaliar a percep\u00e7\u00e3o de valor de cada benef\u00edcio que comp\u00f5e o pacote.<\/p>\n\n\n\n

Gap de compet\u00eancia:<\/strong> os benef\u00edcios oferecidos no pacote devem refletir os gaps de compet\u00eancia do time. Por exemplo, uma empresa que tem um time de desenvolvimento global pode incluir uma plataforma<\/a> de aulas de ingl\u00eas para garantir uma comunica\u00e7\u00e3o fluida e oportunidades de mobilidade interna<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

O que os competidores oferecem:<\/strong> n\u00e3o \u00e9 incomum que os talentos do seu time sejam abordados por ofertas de trabalho de concorrentes e os pacotes de benef\u00edcios comparados, ent\u00e3o faz sentido espionar nas vagas abertas dos concorrentes os beneficios oferecidos.<\/p>\n\n\n\n

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25 tipos de benef\u00edcios corporativos para montar um pacote atrativo <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nessa lista vamos elencar desde os exemplos de benef\u00edcios para funcion\u00e1rios mais comuns at\u00e9 os mais incomuns e que despontam como tend\u00eancia de mercado, para que sejam escolhidos de acordo com os crit\u00e9rios que fizerem mais sentido para o momento da sua organiza\u00e7\u00e3o e or\u00e7amento.<\/p>\n\n\n\n

#1 Cart\u00e3o de benef\u00edcios flex\u00edveis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Os cart\u00f5es de benef\u00edcios funcionam como um cart\u00e3o de cr\u00e9dito, por\u00e9m com um saldo que \u00e9 carregado mensalmente com uma quantia estipulada pelo empregador. <\/p>\n\n\n\n

O saldo do cart\u00e3o de benef\u00edcios para funcion\u00e1rios n\u00e3o pode ser retirado em dinheiro e tem uso limitado \u00e0s categorias de despesas autorizadas (em geral refei\u00e7\u00f5es, supermercado, combust\u00edvel, gastos com entretenimento e outros).<\/p>\n\n\n\n

#2 Plano m\u00e9dico, odontol\u00f3gico e oftalmol\u00f3gico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um plano de sa\u00fade \u00e9 um benef\u00edcio oferecido pela maioria das empresas, mas pode ficar ainda mais atrativo e relevante se for estendido para contemplar tamb\u00e9m cobertura odontol\u00f3gica e oftalmol\u00f3gica. <\/p>\n\n\n\n

#3 Cuidados com sa\u00fade mental<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 importante considerar um plano que inclua sa\u00fade mental: uma pesquisa<\/a> apontou que 91% das pessoas trabalhadoras da Gera\u00e7\u00e3o Z acreditam que as empresas devem oferecer benef\u00edcios ligados \u00e0 sa\u00fade mental. <\/p>\n\n\n\n

#4 Treinamento em idiomas e comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Com times<\/a> cada vez mais envolvidos em atividades que envolvem colabora\u00e7\u00e3o<\/a> em equipe e intera\u00e7\u00e3o com neg\u00f3cios globais, a habilidade de conduzir e participar em reuni\u00f5es, fazer apresenta\u00e7\u00f5es e se comunicar em ingl\u00eas<\/a> fica mais importante a cada ano.<\/p>\n\n\n\n\t\t

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Por isso, uma plataforma<\/a> de aprendizagem de ingl\u00eas que ofere\u00e7a aulas particulares e em grupo sobre skills que s\u00e3o usados no dia a dia de trabalho \u00e9 um item indispens\u00e1vel em um pacote de benef\u00edcios para colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Se uma empresa deseja montar um pacote de benef\u00edcios para gerentes diferenciado, pode incluir cr\u00e9ditos de aulas particulares dedicadas sobre assuntos espec\u00edficos, como apresentar resultados para o conselho.<\/p>\n\n\n\n

#5 Bem estar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Conv\u00eanios que permitam entrada em academias em diversos endere\u00e7os, aulas de ioga, dan\u00e7a, nata\u00e7\u00e3o\u2026 Essas s\u00e3o \u00f3timas escolhas para empresas que buscam benef\u00edcios criativos para funcion\u00e1rios e querem construir uma cultura organizacional<\/a> saud\u00e1vel com um time de pessoas que se cuidem na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Os benef\u00edcios relacionados ao bem estar est\u00e3o em alinhamento com as tend\u00eancias: 62% das pessoas<\/a> dizem que consideram os benef\u00edcios relacionados ao bem estar na hora de tomar a decis\u00e3o de dizer sim a uma proposta de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

#6 Programa de mentoria<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um programa de mentoria<\/a> envolvendo os talentos do time com profissionais experientes de todos os setores da organiza\u00e7\u00e3o pode criar oportunidades de mobilidade interna<\/a> e mais engajamento<\/a> no time, al\u00e9m de fomentar a transfer\u00eancia de conhecimento<\/a> dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

#7 Or\u00e7amento para desenvolvimento profissional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Al\u00e9m do investimento no treinamento em fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, para conseguir atender a gama variada de skills que as pessoas precisam<\/a> dominar em uma organiza\u00e7\u00e3o, a empresa pode disponibilizar reembolso para cursos e forma\u00e7\u00f5es de interesse de cada pessoa do time.<\/p>\n\n\n\n

#8 Plano de aposentadoria<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Uma pesquisa<\/a> com mais de 3 mil pessoas em diferentes ind\u00fastrias apontou que 76% das pessoas tendem a aceitar ofertas de empresas que se preocupam com o bem estar financeiro das pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, investir em um plano privado de aposentadoria pode ser um grande diferencial para atrair os melhores talentos.<\/p>\n\n\n\n

#9 Seguro de vida<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nem sempre \u00e9 f\u00e1cil para a maioria das pessoas guardar dinheiro para deixar a fam\u00edlia resguardada com um seguro de vida, ent\u00e3o a chance de garantir um seguro de vida por meio do empregador \u00e9 um benef\u00edcio atraente especialmente para pessoas com fam\u00edlia, normalmente mais experientes.<\/p>\n\n\n\n

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#10 Dias de uso pessoal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Uma empresa pode disponibilizar um n\u00famero de dias para serem destinados para eventos planejados por v\u00e1rios motivos, como um casamento, festa de anivers\u00e1rio e outros eventos familiares e tamb\u00e9m podem ser utilizados para alguma emerg\u00eancia pessoal.<\/p>\n\n\n\n

#11 Desconto em produtos ou servi\u00e7os da empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um desconto significativo nos produtos e servi\u00e7os da empresa podem ser um grande atrativo, especialmente na ind\u00fastria de bens dur\u00e1veis, como descontos na compra de autom\u00f3veis, computadores e outros eletrodom\u00e9sticos de valor elevado.<\/p>\n\n\n\n

#12 Folga no dia do anivers\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Adultos podem j\u00e1 n\u00e3o ficar t\u00e3o animados com o dia do anivers\u00e1rio como na inf\u00e2ncia, mas um dia sem correria e urg\u00eancias quando o anivers\u00e1rio cai em um dia da semana \u00e9 um presente extremamente valioso para um profissional com uma agenda corrida e faz as pessoas se sentirem valorizadas.<\/p>\n\n\n\n

#13 Dias para a sa\u00fade mental<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um dia para a sa\u00fade mental<\/a> para cada per\u00edodo de tempo \u00e9 um incentivo para que a equipe fa\u00e7a uma pausa na rotina corrida para assuntos relacionados ao bem estar como depress\u00e3o, ansiedade ou burnout.<\/p>\n\n\n\n

#14 Or\u00e7amento para home office<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Com a maior presen\u00e7a dos regimes de trabalho h\u00edbrido e remoto, destinar um benef\u00edcio para que as pessoas equipem seus escrit\u00f3rios em casa com monitores, cadeiras, condicionadores de ar e outras melhorias \u00e9 uma maneira de aumentar o engajamento do time.<\/p>\n\n\n\n

#15 Stock options<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

As stock options (op\u00e7\u00e3o de compra de a\u00e7\u00f5es da empresa) d\u00e3o \u00e0s pessoas da equipe o direito de comprar um determinado lote de a\u00e7\u00f5es por um pre\u00e7o diferenciado.<\/p>\n\n\n\n

#16 Premia\u00e7\u00f5es e presentes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

As pessoas adoram ser presenteadas, ent\u00e3o vale a pena investir em um kit para ser entregue na integra\u00e7\u00e3o<\/a>, quando uma pessoa faz uma contribui\u00e7\u00e3o, \u00e9 indicada para ser um destaque no time ou por tempo de perman\u00eancia. Presentes mais valiosos para tempos maiores de perman\u00eancia ajudam na reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

#17 Descontos patrocinados pela empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A empresa pode negociar descontos com empresas parceiras como espa\u00e7os de coworking, restaurantes, caf\u00e9s e empresas de viagens, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

#18 Tempo para voluntariado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Que tal colocar em pr\u00e1tica os princ\u00edpios ESG<\/a> por meio do pacote de benef\u00edcios para funcion\u00e1rios? <\/p>\n\n\n\n

A empresa pode facilitar a montagem de comunidades de trabalho volunt\u00e1rio dentro da empresa e oferecer tempo extra para a\u00e7\u00f5es sociais. <\/p>\n\n\n\n

Esse tipo de benef\u00edcio funciona para atrair pessoas que querem fazer a diferen\u00e7a para uma sociedade melhor sem comprometer suas carreiras.<\/p>\n\n\n\n

#19 Reembolso para celular e internet<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Quantia disponibilizada para reembolso das contas mensais de plano de telefonia e internet, especialmente relevante para regimes h\u00edbridos<\/a> ou remotos.<\/p>\n\n\n\n

#20 Licen\u00e7a parental al\u00e9m da requerida por lei<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

As leis variam entre pa\u00edses, mas a empresa pode oferecer dias extras al\u00e9m da lei. Dentro das iniciativas sociais<\/a> de igualdade de g\u00eanero, a empresa pode oferecer dias para diminuir o gap das licen\u00e7as parentais entre homens e mulheres.<\/p>\n\n\n\n

#21 PLR<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O PLR (Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados) \u00e9 um benef\u00edcio vari\u00e1vel em dinheiro pago aos trabalhadores, uma porcentagem calculada do lucro da empresa, como um b\u00f4nus pela participa\u00e7\u00e3o no atingimento dos resultados.  <\/p>\n\n\n\n

#22 Trabalho remoto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Embora n\u00e3o possa ser considerado propriamente um benef\u00edcio e sim um regime de trabalho, a possibilidade de trabalhar remotamente \u00e9 o sonho de muitas pessoas hoje em dia, porque d\u00e1 de volta \u00e0s pessoas coisas valios\u00edssimas: menos tempo no tr\u00e2nsito, mais tempo em casa, menos gastos e liberdade geogr\u00e1fica.<\/p>\n\n\n\n

Em uma pesquisa<\/a> da revista Fortune, o trabalho remoto aparece em quinto lugar como benef\u00edcio que as pessoas consideram mais importante para permanecer na empresa ou aceitar uma oferta de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

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#23 Flexibilidade de hor\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Em um esquema de trabalho com hor\u00e1rio flex\u00edvel, as pessoas ganham a oportunidade de cuidar de assuntos pessoais como acompanhar um familiar no m\u00e9dico, renovar o passaporte, levar o carro na oficina e outras tarefas parecidas, organizando sua agenda com autonomia.<\/p>\n\n\n\n

Na pesquisa<\/a> da revista Fortune j\u00e1 mencionada, o hor\u00e1rio flex\u00edvel ocupa o primeir\u00edssimo lugar na opini\u00e3o das pessoas como benef\u00edcio de alto valor, mencionado por 81% dos respondentes.<\/p>\n\n\n\n

#24 Cuidados infantis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Como mais uma forma de apoiar pessoas com filhos pequenos, o empregador pode reembolsar gastos de pais e m\u00e3es com o cuidado das crian\u00e7as, como creche e cuidados dom\u00e9sticos.<\/p>\n\n\n\n

#25 Refei\u00e7\u00f5es gr\u00e1tis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Uma empresa pode conquistar as pessoas pelo est\u00f4mago, oferecendo refei\u00e7\u00f5es presencialmente ou reembolso para refei\u00e7\u00f5es pedidas em casa. <\/p>\n\n\n\n

Refei\u00e7\u00f5es tem\u00e1ticas, op\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis como frutas cortadas e saladas, lanches e doces s\u00e3o \u00f3timas ideias para nutrir as pessoas e criar uma cultura de cuidado. <\/p>\n\n\n\n

Essa pesquisa<\/a> com 1000 pessoas que trabalham em escrit\u00f3rios apontou que a satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho foi de 56% para 67% com a disponibilidade de comida gratuita.<\/p>\n\n\n\n

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Dicas para gerenciar o pacote de benef\u00edcios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Seja data driven<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mantenha um controle exato dos custos dos benef\u00edcios e dos \u00edndices de satisfa\u00e7\u00e3o das pessoas com eles, para que as escolhas possam ser periodicamente avaliadas e repensadas para refletir as demandas do time.<\/p>\n\n\n\n

Aponte uma pessoa respons\u00e1ve<\/strong>l<\/h3>\n\n\n\n

Assim como o treinamento e desenvolvimento<\/a>, os benef\u00edcios s\u00e3o estrat\u00e9gicos para o cultivo de um time de sucesso<\/a>, ent\u00e3o faz sentido ter uma pessoa dedicada (exclusivamente ou n\u00e3o) \u00e0 gest\u00e3o do pacote de benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n

Comunique os benef\u00edcios com frequ\u00eancia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para que as pessoas se mantenham engajadas, ou seja, para que usem de fato os benef\u00edcios e que eles possam provocar impacto positivo, \u00e9 preciso comunicar periodicamente<\/a> e manter todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias sobre as normas de uso.<\/p>\n\n\n\n

Aqui na Voxy, usamos o Guru<\/a> como reposit\u00f3rio de informa\u00e7\u00f5es da empresa para o time, inclusive tudo sobre os benef\u00edcios. <\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Um pacote de benef\u00edcios para atrair os melhores talentos para o seu neg\u00f3cio precisa ser escolhido seguindo alguns crit\u00e9rios, como alinhamento com os valores da empresa, senioridade do cargo e perfil demogr\u00e1fico das pessoas que comp\u00f5em o time.<\/p>\n\n\n\n

Mas alguns tipos de benef\u00edcios para funcion\u00e1rios s\u00e3o populares e t\u00eam um impacto significativo n\u00e3o s\u00f3 na qualidade de vida e experi\u00eancia profissional do time, mas tamb\u00e9m nos resultados da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Como vimos, o acesso a treinamentos est\u00e1 nas primeiras posi\u00e7\u00f5es dos benef\u00edcios considerados importantes na hora da decis\u00e3o para a grande maioria das trabalhadoras e trabalhadores. <\/p>\n\n\n\n

A plataforma Voxy possibilita um treinamento r\u00e1pido de ingl\u00eas para profissionais com aulas individuais ou em grupo, com foco nos skills mais aplicados no dia a dia de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Agende uma Demonstra\u00e7\u00e3o e entenda melhor como a Voxy funciona<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O pacote de benef\u00edcios \u00e9 um conjunto de compensa\u00e7\u00f5es que uma empresa oferece al\u00e9m do sal\u00e1rio do cargo e das compensa\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias de cada pa\u00eds, e essa cole\u00e7\u00e3o de vantagens \u00e9 essencial para atrair uma equipe que tenha alto rendimento e alinhamento com os valores da empresa. 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