{"id":117709,"date":"2023-11-14T10:00:00","date_gmt":"2023-11-14T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/voxy.com\/?p=117709"},"modified":"2023-11-16T12:01:01","modified_gmt":"2023-11-16T17:01:01","slug":"upskilling-e-reskilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/upskilling-e-reskilling\/","title":{"rendered":"Upskilling e Reskilling para Empresas \u00c1geis (Com Exemplos)"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Entenda os conceitos de upskilling e reskilling e veja como essas estrat\u00e9gias ajudam organiza\u00e7\u00f5es \u00e1geis a ter equipes mais capacitadas e engajadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No mercado de trabalho atual, a necessidade de manter a competitividade faz com que as pessoas busquem desenvolver novas compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es \u00e1geis priorizam velocidade, inova\u00e7\u00e3o e foco no cliente para permanecer \u00e0 frente em um ambiente de neg\u00f3cios din\u00e2mico e incerto.<\/p>\n\n\n\n<p>Para organiza\u00e7\u00f5es que desejam se manter \u00e1geis, uma das principais tend\u00eancias \u00e9 a busca por <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/organizational-skill-based-hiring.html\">organiza\u00e7\u00f5es cada vez mais <em>skills-based<\/em><\/a><em>, <\/em>e dentro desse contexto vamos explorar conceitos e aplica\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas de upskilling e reskilling para um time de resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 upskilling?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O upskilling refere-se ao processo de <strong>desenvolvimento ou aprimoramento das habilidades e conhecimentos existentes<\/strong> de uma pessoa em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma pesquisa realizada pelo World Economic Forum <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2020\/10\/top-10-work-skills-of-tomorrow-how-long-it-takes-to-learn-them\/\">estima<\/a> que at\u00e9 2025, 50% de todos os trabalhadores v\u00e3o necessitar de aprimoramento de habilidades em suas carreiras.<\/p>\n\n\n\n<p>Iniciativas de upskilling ou qualifica\u00e7\u00e3o s\u00e3o essenciais para <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/pdi-plano-de-desenvolvimento-individual\/\">desenvolver<\/a> e aprimorar as habilidades dos funcion\u00e1rios para acompanhar o cen\u00e1rio de neg\u00f3cios em evolu\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Veja alguns <strong>exemplos de iniciativas de upskilling<\/strong> comumente implementados pelas empresas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/treinamento-de-lideranca\/\">Treinamento de lideran\u00e7as<\/a> para preparar os l\u00edderes que v\u00e3o lidar com os desafios da empresa no futuro<\/li>\n\n\n\n<li>Treinamento para atualizar as habilidades de um time de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/ingles-tecnico\/\">profissionais de tecnologia<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Melhora da <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/ingles-para-negocios\/\">flu\u00eancia em ingl\u00eas<\/a> para que vendedores possam atender novos mercados<\/li>\n\n\n\n<li>Treinamentos para obten\u00e7\u00e3o de certifica\u00e7\u00f5es e regulamenta\u00e7\u00f5es<\/li>\n\n\n\n<li>Treinamentos em t\u00e9cnicas e estrat\u00e9gias de vendas e marketing<\/li>\n\n\n\n<li>Treinamento em <a href=\"\/pt-br?page_id=119077\">comunica\u00e7\u00e3o efetiva<\/a> para melhorar a <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/colaboracao-no-trabalho\/\">colabora\u00e7\u00e3o<\/a> no time<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 reskilling?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>As iniciativas de reskilling na \u00e1rea corporativa se concentram em fornecer \u00e0s pessoas o treinamento e os recursos necess\u00e1rios para <strong>aprender novas habilidades ou fazer a transi\u00e7\u00e3o para diferentes fun\u00e7\u00f5es<\/strong> dentro da empresa ou aproveitar oportunidades de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/recrutamento-interno\/\">recrutamento interno<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>O reskilling ou requalifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas capacita as pessoas para explorarem novas oportunidades de carreira, mas tamb\u00e9m garante que a organiza\u00e7\u00e3o permane\u00e7a \u00e1gil, adapt\u00e1vel em um cen\u00e1rio de neg\u00f3cios em r\u00e1pida mudan\u00e7a e abrindo espa\u00e7o para um <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/diversidade-no-ambiente-de-trabalho\/\">time cada vez mais diverso<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, seu objetivo \u00e9 apoiar no desenvolvimento de novas compet\u00eancias para que os talentos evoluam em suas carreiras e se adaptem ao mercado de trabalho e a empresa possa desenvolver talentos internos.<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns <strong>exemplos de iniciativas de reskilling<\/strong> frequentemente implementadas nas empresas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Programas de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/pdi-plano-de-desenvolvimento-individual\/\">desenvolvimento<\/a> de carreira, para ajudar os talentos na identifica\u00e7\u00e3o de <strong>caminhos de carreira alternativos<\/strong> dentro da organiza\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Programas de <strong>job rotation<\/strong>, para que as pessoas obtenham experi\u00eancia em diferentes departamentos<\/li>\n\n\n\n<li>Treinamentos relativos \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o digital, em raz\u00e3o de <strong>novos processos e sistemas implementados<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bootcamps<\/strong> de programa\u00e7\u00e3o para profissionais que est\u00e3o iniciando carreiras em tecnologia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre upskilling e reskilling?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Enquanto o <strong>upskilling<\/strong> se trata de <strong>aprimorar as habilidades existentes<\/strong>, o <strong>reskilling<\/strong> foca em proporcionar aos talentos <strong>habilidades completamente novas<\/strong> para enfrentar novos desafios e oportunidades dentro da organiza\u00e7\u00e3o ou em seu setor de atua\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ambos os tipos de desenvolvimento de habilidades s\u00e3o essenciais para capacitar as equipes e prepar\u00e1-las para enfrentar as mudan\u00e7as e demandas do mercado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/upskilling-e-reskilling.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-120384\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/upskilling-e-reskilling.jpg 800w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/upskilling-e-reskilling-300x150.jpg 300w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/upskilling-e-reskilling-768x384.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O futuro \u00e9 skills-based<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Quando uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 baseada em habilidades ou <em>skills-based<\/em>, isso significa que ela coloca uma <strong>forte \u00eanfase na identifica\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e aproveitamento das compet\u00eancias e habilidades<\/strong> das pessoas no time.<\/p>\n\n\n\n<p>Em uma empresa <em>skills based<\/em>, o foco muda de fatores tradicionais como diplomas, anos de experi\u00eancia ou cargos para <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/skills-based-hiring\/\">contratar<\/a>, avaliar e valorizar as pessoas com base no que elas sabem fazer.<\/p>\n\n\n\n<p>As principais caracter\u00edsticas de uma organiza\u00e7\u00e3o <em>skills-first<\/em> incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contrata\u00e7\u00e3o<\/strong> com <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/skills-based-hiring\/\">foco em habilidades<\/a>, priorizando as habilidades relevantes em vez das qualifica\u00e7\u00f5es educacionais<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o<\/strong> dos candidatos com base nas habilidades requeridas para cada vaga<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aloca\u00e7\u00e3o<\/strong> com base em habilidades, onde pessoas s\u00e3o acionadas para determinadas empreitadas com base em realiza\u00e7\u00f5es em outros projetos e \u00e1reas<\/li>\n\n\n\n<li>Foco em<strong> treinamentos<\/strong> mais curtos com foco nas habilidades que a empresa precisa adquirir e n\u00e3o em forma\u00e7\u00f5es longas<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desenvolvimento e evolu\u00e7\u00e3o de carreira<\/strong> com base no conjunto de habilidades adquiridas<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mobilidade<\/strong> com programas de mobilidade interna que promovem a colabora\u00e7\u00e3o multifuncional e o <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/compartilhamento-de-conhecimento\/\">compartilhamento de conhecimentos<\/a> e habilidades<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adotando uma abordagem baseada em habilidades, uma <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/tendencias-de-treinamento-e-desenvolvimento\/\">tend\u00eancia<\/a> em alta nas organiza\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel explorar todo o potencial de sua for\u00e7a de trabalho e aumentar o <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/engajamento-de-colaboradores-em-treinamentos\/\">engajamento<\/a> dos funcion\u00e1rios.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>O modelo skills-based tamb\u00e9m promove uma <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/lifelong-learning\/\">cultura de aprendizado e desenvolvimento cont\u00ednuos<\/a>, o que \u00e9 crucial em um cen\u00e1rio de neg\u00f3cios em r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Em uma organiza\u00e7\u00e3o <em>skills-first<\/em>, o upskilling e o reskilling n\u00e3o s\u00e3o eventos \u00fanicos, mas processos cont\u00ednuos.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O futuro do trabalho demanda uma combina\u00e7\u00e3o de iniciativas de reskilling e upskilling, j\u00e1 que os talentos v\u00e3o precisar continuar aprimorando suas compet\u00eancias para atender aos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos e de mercado, enquanto outras pessoas no time podem precisar realocar suas habilidades para \u00e1reas que demandam mais posi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/upskilling-e-reskilling-1.jpg\" alt=\"upskilling e reskilling\" class=\"wp-image-120393\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/upskilling-e-reskilling-1.jpg 800w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/upskilling-e-reskilling-1-300x150.jpg 300w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/upskilling-e-reskilling-1-768x384.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Upskilling e reskilling para equipes remotas ou h\u00edbridas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Qualificar e requalificar para o ambiente de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/courses\/career-aligned\/trabalho-remoto\/\">trabalho remoto<\/a> ou h\u00edbrido apresenta alguns desafios \u00fanicos, mas com a estrat\u00e9gia e as ferramentas certas os ganhos superam os desafios, dando acesso a treinamento de qualidade para muito mais pessoas na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dicas de upskilling e reskilling que encaixam com o ritmo de trabalho de equipes remotas e h\u00edbridas:<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00e3o deixe de fora os treinamentos de soft skills (que agora est\u00e3o sendo chamadas de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/power-skills\/\">power skills<\/a>, como a <a href=\"\/pt-br?page_id=119077\">comunica\u00e7\u00e3o efetiva<\/a> que \u00e9 crucial para a fluidez de times remotos<\/li>\n\n\n\n<li>Ofere\u00e7a op\u00e7\u00f5es de treinamento personalizadas com intelig\u00eancia artificial, hor\u00e1rios flex\u00edveis para os diferentes fusos hor\u00e1rios e tamb\u00e9m que possam ser realizados de qualquer lugar ou dispositivo &#8211; j\u00e1 que funcion\u00e1rios remotos podem ter diferentes prefer\u00eancias de aprendizado e restri\u00e7\u00f5es de tempo<\/li>\n\n\n\n<li>Em algumas situa\u00e7\u00f5es pode fazer sentido oferecer um programa de blended learning, com partes online e partes presenciais<\/li>\n\n\n\n<li>Ofere\u00e7a <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/programa-de-mentoria\/\">programas de mentoria<\/a> virtuais cont\u00ednuos, que aumentam a conex\u00e3o no time e <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/programa-de-desenvolvimento-de-lideranca\/\">preparam os l\u00edderes<\/a> necess\u00e1rios para os desafios da empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Considere a <strong>intera\u00e7\u00e3o em grupos<\/strong> como um diferencial nos treinamentos remotos, com a possibilidade das pessoas tirarem suas d\u00favidas e participarem de grupos menores para cumprir uma determinada tarefa do treinamento<\/li>\n\n\n\n<li>Use comunicadores como o Slack e Teams para montar grupos tempor\u00e1rios para treinamentos pontuais, ou um grupo permanente de interessados em L&amp;D, para troca de experi\u00eancias, depoimentos e conte\u00fados complementares, nutrindo uma cultura de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/lifelong-learning\/\">lifelong learning<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Chame especialistas em pautas relevantes para os objetivos de cada \u00e1rea do neg\u00f3cio para workshops ao vivo com intera\u00e7\u00f5es entre o grupo<\/li>\n\n\n\n<li>Para adequar-se a intervalos de aten\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/society\/2019\/apr\/16\/got-a-minute-global-attention-span-is-narrowing-study-reveals\">cada vez mais curtos<\/a>, ofere\u00e7a treinamentos baseados em <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/microlearning-nas-empresas\/\">microlearning<\/a> (intervalos de estudo mais curtos e frequentes, que ajudam na fixa\u00e7\u00e3o do aprendizado<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>A import\u00e2ncia da lideran\u00e7a no upskilling e reskilling das equipes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Embora programas de desenvolvimento profissional sejam de responsabilidade do RH, a lideran\u00e7a desempenha um papel crucial na motiva\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios remotos para o <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/engajamento-de-colaboradores-em-treinamentos\/\">engajamento<\/a> em iniciativas de upskilling e reskilling. <\/p>\n\n\n\n<p>Algumas contribui\u00e7\u00f5es importantes dos l\u00edderes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Forte contribui\u00e7\u00e3o no mapeamento dos skills necess\u00e1rios para o time e colaboradores individuais, <a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/blog\/tendencias-de-treinamento-e-desenvolvimento\/\">tend\u00eancias<\/a>, treinamentos e instrutores<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/voxy.com\/pt-br\/educacao-corporativa\/\">Refletir as necessidades do neg\u00f3cio<\/a> e a vis\u00e3o estrat\u00e9gica no plano de treinamentos<\/li>\n\n\n\n<li>Ser um exemplo participando ativamente da agenda de treinamentos<\/li>\n\n\n\n<li>Identificando oportunidades para que os talentos possam colocar em a\u00e7\u00e3o as compet\u00eancias aprendidas, o mais r\u00e1pido poss\u00edvel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pensamentos Finais<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Uma organiza\u00e7\u00e3o skills-based, que prioriza habilidades em vez de t\u00edtulos ou experi\u00eancia, coloca-se \u00e0 frente das demais em um mundo em constante transforma\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os l\u00edderes desempenham um papel fundamental na promo\u00e7\u00e3o de uma cultura de aprendizado e desenvolvimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Eles contribuem identificando as habilidades necess\u00e1rias para levar a performance do time para o pr\u00f3ximo n\u00edvel e dando visibilidade para as iniciativas de upskilling e reskilling em parceria com o time de Recursos Humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com adapta\u00e7\u00f5es e boas pr\u00e1ticas, equipes remotas e h\u00edbridas podem enfrentar os desafios da era digital, mantendo-se \u00e1geis, engajadas e preparadas para o futuro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O futuro \u00e9 skills-based, e as organiza\u00e7\u00f5es que abra\u00e7am essa abordagem estar\u00e3o bem posicionadas para prosperar no cen\u00e1rio empresarial em constante evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><em>A Voxy \u00e9 uma plataforma de idiomas centrada nas necessidades de neg\u00f3cios de equipes e organiza\u00e7\u00f5es, com instrutores certificados e especializados em skills para o trabalho, dispon\u00edveis para aulas curtas que podem ser acessadas de qualquer dispositivo. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/learn.voxy.com\/demo-pt.html\">Agende 15 minutos<\/a> com a Voxy para falar das demandas do seu time.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O desenvolvimento cont\u00ednuo \u00e9 um desafio para os profissionais no mercado atual. Entenda como o upskilling e o reskilling ajudam sua organiza\u00e7\u00e3o a apoiar o desenvolvimento dos colaboradores e ter times cada vez mais especializados. <\/p>\n","protected":false},"author":70,"featured_media":120402,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[697],"tags":[],"class_list":["post-117709","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-treinamento-e-desenvolvimento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Upskilling e Reskilling para Empresas \u00c1geis (Com Exemplos)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra o poder do upskilling e reskilling para empresas \u00e1geis com exemplos para treinar equipes prontas para o futuro.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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