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Lifelong learning: o que é e por que investir nesse hábito?

Lifelong learning: o que é e por que investir nesse hábito?

Entenda o que é lifelong learning, qual a sua importância e como incentivar esse hábito nos seus colaboradores para desenvolver a sua empresa.

Como nunca antes na história, nossos hábitos de trabalho, modelos de produção e até mesmo a relação entre as pessoas evoluem em um ritmo acelerado. Para se destacar neste mundo em constante transformação, o lifelong learning, ou a capacidade de aprender constantemente ao longo da vida, é fundamental. 

A expressão, que ganhou força nos últimos anos, é um reflexo do dinamismo do mundo contemporâneo, onde profissionais precisam estar sempre dispostos a aprender algo novo, acompanhando o ritmo intenso do mercado. Neste contexto, as empresas podem ser parceiros ativos na jornada de aprendizado dos seus colaboradores. 

Saiba mais sobre o conceito de lifelong learning, porque investir nesse hábito, e como aplicá-lo na prática em sua organização.

O que é lifelong learning?

Segundo a Lifelong Learning Council Queensland (LLCQ), uma instituição que dissemina o conceito ao redor do mundo, a ideia de lifelong learning é definida como “um aprendizado que é perseguido durante a vida: um aprendizado que é flexível, diverso e disponível em diferentes tempos e lugares. O lifelong learning cruza setores, promovendo aprendizado além da escola tradicional e ao longo da vida adulta”. 

Ou seja, trata-se da aprendizagem ao longo da vida ou educação continuada, abordando a necessidade dos indivíduos estarem constantemente estudando e se desenvolvendo.

Além do campo educacional, no setor corporativo, o conceito tem sido adotado para incentivar o fortalecimento de uma cultura organizacional que valorize o processo de aprendizagem entre os colaboradores. 

Afinal, em um mercado de trabalho tão competitivo, é preciso um processo de formação contínuo, que ajude os profissionais a desenvolverem um conjunto de habilidades pessoais e profissionais para lidar com os desafios do ambiente corporativo e que incentive o desenvolvimento e crescimento das pessoas e da organização.

É nesse foco do aprendizado constante que o conceito de lifelong learning se baseia para ter seus quatro pilares fundamentais: aprender a conhecer, a fazer, a conviver e a ser.

Os quatro pilares do lifelong learning

De acordo com a LLCQ, existem 4 pilares essenciais para a aprendizagem contínua. São eles:

Aprender a conhecer

É necessário reter o conhecimento adquirido e, para isso, é preciso entender esse processo. Quando a pessoa tem interesse por um assunto, ela passa a exercitar a memória e a atenção, multiplicando o seu saber. Isso é possível ao combinar o aprendizado de uma cultura geral com estudos mais aprofundados e pontuais, abrindo espaço para novos conhecimentos por toda a vida.

Aprender a fazer 

Ainda que a teoria seja fundamental para o processo de aprendizagem, é por meio da prática que o indivíduo vai exercitar o que aprendeu até que o novo conhecimento se torne um hábito. Sendo assim, o colaborador precisa realizar tarefas que desenvolvam as habilidades comportamentais necessárias para o trabalho.

Aprender a conviver

Temos muito a aprender uns com os outros e, por esse motivo, saber se relacionar é fundamental. É preciso lidar com as adversidades, entender a percepção do outro e resolver conflitos para que a troca de aprendizado aconteça.

Aprender a ser

O desenvolvimento humano também é um importante pilar para elevar conhecimentos. Quando se tem autonomia para estudar coisas novas e ser disruptivo, se agrega valor à sociedade por meio da inovação. Sendo assim, é preciso estimular esse potencial independente.

Alguns exemplos de lifelong learning mais comuns são, por exemplo, o desenvolvimento de uma nova habilidade, aprender um novo esporte ou atividade, aprender uma nova tecnologia e o estudo autodidata. Por ser um hábito que parte muito de cada indivíduo, as pessoas que desejam buscar o lifelong learning precisam ser automotivadas, curiosas, autodidatas e pró-ativas.

Lifelong learning: por que investir neste hábito?

Investir em lifelong learning significa investir no desenvolvimento pessoal e profissional, formando equipes capazes de se destacar dos outros concorrentes e solidificando o espaço da empresa no mercado.

Assim como o upskilling, a noção de aprendizado contínuo está relacionada ao desenvolvimento especializado do profissional, e colabora com a formação de equipes mais produtivas, especializadas e motivadas. 

Enquanto esse processo deve ser automotivado, as empresas podem também investir no desenvolvimento desse hábito em seus colaboradores para torná-los mais eficientes, capacitados tecnicamente e também engajados na organização. Ou seja, o lifelong learning é uma postura vantajosa tanto para as empresas como para as pessoas.

Por isso, promover ações de educação continuada como treinamentos e atividade de desenvolvimento pessoal para os colaboradores é uma estratégia que traz diversos benefícios para as empresas, tais como:

  • Maior capacidade de resolução de problemas do dia a dia
  • Times com visão holística do negócio
  • Equipe atualizadas e competitivas

Além disso, esse empregado se sentirá valorizado, o que ajuda sua motivação e engajamento – consequentemente melhorando seu rendimento.

Como aplicar o lifelong learning na prática?

Apesar de ser um termo bastante difundido, o lifelong learning ainda não é tão aplicado no dia a dia das organizações. Por isso, vale pontuar estratégias eficientes para colocar em prática o aprendizado constante.

Nesse sentido, os avanços tecnológicos têm sido fundamentais para tornar o lifelong learning mais acessível. Graças à popularização dos dispositivos móveis, o ensino, antes restrito ao ambiente formal da sala de aula, ganha novas possibilidades e espaços por meio do e-learning.

Realizado a partir de plataformas digitais e 100% online, o e-learning é base para o desenvolvimento de novos formatos de cursos e programas de capacitação. Isso amplia as possibilidades de formação das pessoas, que têm a possibilidade de estudar quando e onde quiser e também definir seu próprio ritmo de aprendizado.

Na Voxy, oferecemos treinamentos corporativos totalmente digitais e focados nas necessidades específicas de aprendizado de cada colaborador. Por meio de inteligência artificial, nossa plataforma personaliza o conteúdo mais adequado a cada indivíduo de forma a aumentar o engajamento e incentivar o aprendizado constante.

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