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Como a Voxy trabalha para promover a diversidade e inclusão

Como a Voxy trabalha para promover a diversidade e inclusão

Além de incentivar a diversidade e inclusão por meio do ensino de inglês, veja como a Voxy trata o assunto internamente.

O debate sobre a importância da diversidade e inclusão no mundo corporativo está cada vez mais presente, e cada vez mais empresas têm se preocupado com a promoção de ações afirmativas sobre o assunto.

Apesar desse ganho de relevância, a verdade é que ainda estamos longe do cenário ideal. A implementação de políticas de DEI eficientes não é uma tarefa simples e requer muito diálogo e colaboração dentro das organizações.

Na Voxy, temos como missão a inclusão através do ensino de inglês e, internamente, isso não poderia ser diferente. Acreditamos que implementar a diversidade e inclusão é fundamental para a forma como construímos o nosso time e o nosso negócio. Por isso, em celebração ao mês do Orgulho, decidimos listar as ações afirmativas que temos trabalhado em busca de uma empresa cada vez mais diversa e inclusiva.

We@Voxy

Na Voxy, temos dois grupos de afinidade liderados por colaboradores: o We@Voxy e o Women at Voxy. O We@Voxy é um grupo de diversidade e muitas das nossas ações e projetos voltados para a diversidade e inclusão nascem das reuniões entre a força-tarefa do grupo. Além disso, também temos um comitê de diversidade institucional liderado pelo nosso time de People.

Curso sobre Diversidade, Inclusão e Justiça Social

Em julho de 2020, lançamos um novo curso sobre Diversidade, Inclusão e Justiça Social, com foco em fornecer aos nossos alunos as habilidades necessárias para a compreensão dos fundamentos históricos da desigualdade social e opressão sistêmica. Utilizamos conteúdos atuais e relevantes para abordar o assunto em diferentes contextos, sejam eles profissionais ou não.  

Pesquisa DEI

Como um dos projetos para esse ano, nos unimos a uma consultoria externa para coletar dados e entender a opinião dos nossos colaboradores sobre diversidade, equidade, inclusão e a experiência coletiva na Voxy. 

O objetivo dessa pesquisa foi cruzar informações de como as pessoas se sentem trabalhando na Voxy com dados de gênero, etnia, localidade e etc. Com os feedbacks pudemos analisar a situação atual, identificar pontos de melhoria e entender onde devemos investir nossos esforços para que o nosso ambiente de trabalho garanta equidade e experiências similares para todos.

Treinamentos, workshops e palestras

Com a transição para o ambiente de trabalho remoto devido a pandemia da COVID-19, passamos a fazer mais reuniões internas envolvendo todos os colaboradores espalhados pelo mundo, e algumas dessas reuniões foram workshops e treinamentos sobre diversidade e inclusão. 

Em junho de 2020, o D&I Learning Coordinator da Nubank e co-fundador da Pride Connection Brasil, Filipe Roloff, se juntou a nós em um bate-papo sobre os benefícios da diversidade e inclusão com foco na descoberta de vieses inconscientes.

Nossa parceria com a Mezcla Diversidade também já nos rendeu bons ensinamentos. Em 2020 fizemos um treinamento com toda a empresa sobre como combater os vieses inconscientes e uma sessão exclusiva para gestores focada em gestão de pessoas e recrutamento. A equipe da Mezcla ainda participou de um webinar com a Voxy e alguns de nossos clientes sobre o impacto de T&D na diversidade e inclusão

Mais recentemente, passamos a trabalhar com a consultoria The Darkest Horse e tivemos um workshop sobre inteligência cultural e como colaborar entre diferentes culturas.

Guias informativos

Como um esforço do nosso time de People, trabalhamos também na criação de guias internos informativos sobre o uso de pronomes e linguagem inclusiva. Além disso, por sermos uma empresa global e o nosso idioma comum ser o inglês, também criamos um guia sobre comunicação inclusiva entre falantes nativos e não-nativos do idioma. 

Posicionamento nas mídias sociais

Além de compartilharmos frequentemente em nossas mídias sociais conteúdo sobre treinamentos de idiomas, boas práticas do mercado e tendência de T&D, sabemos também da importância de se posicionar em defesa de pautas que acreditamos. Por isso, sempre que necessário publicamos mensagens de apoio a movimentos que lutam pela igualdade, como quando nos posicionamos a favor do movimento Black Lives Matter, ou com manifestações de suporte ao mês do Orgulho ao longo dos anos.

Conteúdo de aprendizagem na plataforma

A tecnologia da Voxy nos permite adaptar conteúdos reais e transformá-los diariamente em lições dentro da plataforma. Isso nos permite aproveitar o grande volume de reportagens e artigos publicados em datas comemorativas como o dia do Orgulho para enriquecer nossos conteúdos, difundir temas importantes e promover a conscientização de nossos alunos.

Transformar toda essa oferta de conteúdo real em lições de inglês é uma forma de empoderar pessoas a digerir novas informações sobre o tema em um outro idioma, o que também promove e contribui para a DEI.


Sabemos que o caminho é longo e ainda há muita coisa a ser feita, mas pela importância e urgência do assunto, não há mais tempo a se perder e temos orgulho em dizer que estamos na direção certa. Acreditamos que diversidade e inclusão são essenciais para nossa evolução enquanto indivíduos e sociedade, e é por isso que ficamos felizes em trabalhar para quebrar as barreiras de comunicação do mundo através do ensino de inglês e contribuir para esse objetivo.