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RH digital: como a tecnologia se torna aliada do RH

RH digital: como a tecnologia se torna aliada do RH

Os avanços tecnológicos proporcionaram diversas mudanças no mercado corporativo. Diante dessas inovações, o setor entra em um novo cenário: o RH digital.

Com a automação dos processos, surgem novos focos estratégicos nas rotinas do setor. Isso irá contribuir para que a empresa esteja passos à frente no mercado. Afinal, o RH passa a ter um papel fundamental no desenvolvimento dos negócios.

Continue acompanhando a leitura e conheça as principais ferramentas de um RH digital e descubra como escolher o software ideal para a sua empresa. Confira!

Impacto do RH digital

Confira abaixo quais são as principais ferramentas impactadas por um RH digitalizado:

Processo seletivo

O processo de recrutamento e seleção passou a contar com ferramentas estratégicas que proporcionam agilidade e eficiência nos resultados — desde a divulgação de vagas até a escolha final do melhor candidato.
A tecnologia permite que os candidatos mais adequados ao perfil da empresa sejam selecionados automaticamente com a inteligência artificial. Além disso, também é possível realizar entrevistas online, testes de aptidão, entre muitos outros recursos.

Admissão

A admissão digital otimizou a grande quantidade de tempo que o processo tradicional demandava. Com ela, é possível efetuar o envio das documentações com alguns cliques, a qualquer hora e até mesmo por meio de um smartphone. Os arquivos ficam armazenados na nuvem, reunidos em um único lugar e já integrados ao eSocial, agilizando as rotinas dos profissionais e o ingresso do novo colaborador.

Programa de treinamento e desenvolvimento

Com um RH digital, os treinamentos podem ser realizados de forma online. Os gestores podem elaborar os conteúdos de forma personalizada, incluir temas que vão ao encontro das necessidades da empresa e do colaborador e controlar os resultados por meio da plataforma utilizada.

Gestão de pessoas

A automação dos processos burocráticos do RH permitiu que os gestores tivessem mais tempo para se dedicar aos colaboradores. As ferramentas de gestão de pessoas contribuem para um melhor employer branding, ao transformar o local de trabalho mais agradável e atraente, e para uma melhor employee experience, promovendo a experiência positiva dos colaboradores em toda a sua jornada na empresa.
Isso ocorre porque o RH digitalizado apoia desde processos mais burocráticos até atividades mais estratégicas, como pesquisas de clima organizacional, comunicação interna, gerenciamento de metas e objetivos, retenção de talentos, entre outros.

Gestão de jornada

Outra ferramenta que otimiza o tempo do RH é a de controle de ponto. Os gestores podem optar por softwares que permitem o acompanhamento da jornada de trabalho dos colaboradores em tempo real. Ao fim do mês, é possível exportar essas informações automaticamente e utilizá-las no fechamento de folha de pagamento.

Métricas

Por fim, o RH digitalizado proporcionou uma grande vantagem: a facilidade de mensurar resultados. Os gestores podem acompanhar e medir os resultados das tarefas do setor. Isso é o que irá validar as estratégias definidas e contribuir para os próximos passos do desenvolvimento da empresa.

Como escolher o software de RH ideal?

Antes de tudo, é preciso mapear as necessidades do setor e da empresa. Com isso, é possível escolher um software de RH com recursos que irão oferecer todas as funcionalidades que os profissionais precisam em suas rotinas. Afinal, o intuito é fazer com que as tarefas sejam otimizadas.

Existem plataformas de RH que desenvolvem soluções online para que as empresas otimizem tanto tempo, quanto custo. Por meio delas, os profissionais podem otimizar tarefas como admissão, gestão de férias, distribuição de holerites, gestão de benefícios e comunicação com a equipe.

Busque aquele software que além de atender às necessidades, também ofereça um treinamento sobre as funcionalidades. Dessa forma, o caminho desde a implementação até a efetiva utilização é reduzido e a empresa já pode usufruir dos benefícios de um RH digital de maneira mais ágil.