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5 benefícios de investir em treinamentos para funcionários

5 benefícios de investir em treinamentos para funcionários

Segundo pesquisa do GPTW Brasil, as novas gerações consideram mais importante ter oportunidade de crescimento, do que altos salários e benefícios na hora de escolher um emprego. Por isso, a tendência é que as empresas invistam cada vez mais na capacitação dos talentos, como forma de retenção e atratividade.

Mas as vantagens de ter um programa de treinamento e desenvolvimento são inúmeras e listamos cinco para você ao longo deste artigo. 

5 benefícios de investir em treinamento para funcionários

Melhora nos indicadores do RH, alto desempenho e impacto direto nos resultados finais da empresa. Esses são só alguns dos benefícios de investir em um programa de treinamento e desenvolvimento para os funcionários da sua companhia. Abaixo, você confere os principais.

1. Atração de talentos

Hoje em dia, oferecer somente altos salários não é suficiente para atrair talentos, as novas gerações buscam empregos que proporcionam um equilíbrio entre financeiro, bem-estar e oportunidade de aprendizado e crescimento. 

Por isso, se sua empresa já possui um programa de treinamento e desenvolvimento, evidencie isso na hora de anunciar as vagas e em toda a estratégia de employer branding. Caso sua companhia ainda não ofereça essa vantagem competitiva, é hora de estruturar um projeto. 

2. Retenção de talentos

Falamos do benefício de atrair, mas oferecer a oportunidade do seu colaborador aprender mais e se desenvolver é uma ótima estratégia para reter os talentos

A corrida para ter os melhores profissionais do mercado está cada dia mais acirrada e as empresas que olham de fato para o crescimento do funcionário têm um diferencial competitivo enorme. 

3. Aumento da produtividade de forma sustentável

Ao oferecer capacitação para os colaboradores, naturalmente, a produtividade irá aumentar. Afinal, através dos treinamentos é possível aperfeiçoar e desenvolver novas habilidades, estimular a criatividade e a organização e, com isso, trazer mais resultados para a empresa e satisfação para o funcionário.

4. Motiva os funcionários e melhora o engajamento

Quem não se sente feliz e motivado quando o seu trabalho é valorizado? Quando isso acontece, é comum que as pessoas fiquem mais engajadas com as ações da empresa e tornem-se promotoras da marca. 

Já pensou em aplicar uma pesquisa de NPS nos funcionários da sua empresa e descobrir como anda a satisfação deles? Veja como aqui.

5. Estimula a inovação

Você já deve ter ouvido que para obter resultados diferentes, é preciso agir de forma diferente. Essa é uma realidade: as empresas que buscam aumentar seus resultados e inovar em seus produtos, precisam estimular a inovação em seus funcionários. 

Uma das formas de realizar esse estímulo é investindo na capacitação da equipe, proporcionando cursos e palestras com mentes inovadoras e inspiradoras. 

Dica bônus

Falamos sobre inovação, sobre desenvolvimento de novas habilidades, mas não podemos esquecer do que hoje é considerado básico: incentivar que os colaboradores aprendam novos idiomas. 

Por si só, esse tipo de aprendizado já abre um horizonte de possibilidades para a sua empresa e para os funcionários.

Agora que você já conheceu os principais benefícios de investir em treinamento é hora de começar este projeto na sua empresa e colher os frutos.