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Como Implantar um Programa de Treinamento de Inglês em sua Empresa: Parte 1

A implantação de um programa de capacitação de inglês para sua equipe pode ser um pesadelo, especialmente se a implantação precisar ser feita em escala para uma empresa de grande porte. Com tantas questões logísticas a serem consideradas, acompanhadas em geral de ousadas metas de KPI, pode ser difícil entender por onde começar.

Com a Voxy, empresas de todos os tamanhos puderam desenvolver e manter cursos de capacitação de inglês com excelentes resultados utilizando plataformas digitais para automatizar tarefas que podem ser executadas pela tecnologia e liberando as pessoas para atividades essencialmente humanas. Este é o primeiro de uma série de dois posts no blog em que vamos compartilhar nossas melhores práticas para que você possa nos acompanhar.

Neste post, vamos fazer perguntas para entender as necessidades de sua própria organização e como podemos medir os resultados. No próximo post, vamos trazer os 10 principais fatores para o sucesso de um programa de capacitação de idioma. Para criar a estratégia certa para a sua empresa, começamos com seis perguntas que devem ser respondidas antes de entrarmos em detalhes.

1. Que nível de proficiência seus funcionários precisam alcançar?
Seus funcionários precisam conseguir explicar ideias complexas em inglês para clientes estrangeiros ou apenas acompanhar as notícias da mídia com as tendências do seu segmento? Aprender uma nova língua leva tempo, por isso é importante entender o que seus funcionários precisam alcançar e definir expectativas realísticas durante o processo.

2. Quanto tempo os funcionários podem dedicar ao estudo de inglês?
Seus funcionários podem fazer o curso durante o horário de trabalho ou você espera que eles usem seu tempo particular para isso? Isso afeta o tipo de curso que você deverá implementar.

3. Onde eles vão estudar?
Da mesma maneira, é importante saber onde os estudos vão acontecer: em casa, no trabalho ou uma combinação dos dois?

4. Quem vai supervisionar e acompanhar o aprendizado deles?
Os cursos de idioma com os melhores resultados contam com gerentes ou líderes de projetos que trabalham em estreita cooperação com os funcionários para garantir que eles criem uma rotina para alcançar seus objetivos de aprendizagem.

5. É possível oferecer incentivos aos funcionários?
Os funcionários se engajam mais nos cursos de inglês quando são oferecidos incentivos do interesse deles. Pense como o progresso deles pode ser vinculado a avaliações de desempenho, KPIs ou oportunidades de promoção.

6. Quais são as medidas do sucesso?
A única maneira de determinar o sucesso da sua capacitação de inglês é identificar seus objetivos e um método claro para registrar resultados quantificáveis. Essas métricas podem ser notas em avaliações de proficiência, tempo total de estudo ou aprovação em determinados cursos.