{"id":133425,"date":"2025-03-25T13:06:31","date_gmt":"2025-03-25T17:06:31","guid":{"rendered":"https:\/\/voxy.com\/?p=133425"},"modified":"2025-03-25T15:12:06","modified_gmt":"2025-03-25T19:12:06","slug":"come-definire-i-valori-aziendali-cosa-abbiamo-imparato-in-voxy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voxy.com\/it\/blog\/nuovi-valori-voxy\/","title":{"rendered":"Come definire i valori aziendali: cosa abbiamo imparato in Voxy"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Come abbiamo ridefinito il nostro sistema di valori per riflettere chi siamo veramente<\/h3>\n\n\n\n<p>In un mondo aziendale in continua evoluzione, le imprese devono adattarsi, crescere e innovarsi. E Voxy non fa eccezione. Dal 2018, quando abbiamo rivisto per l&#8217;ultima volta i nostri valori aziendali, sono cambiate molte cose: siamo passati da un modello con due uffici fisici a un team che lavora interamente da remoto ed \u00e8 sparso a livello globale, dandoci l\u2019opportunit\u00e0 di assumere talenti in diversi Paesi. Inoltre, abbiamo aperto il nostro servizio a nuove lingue e culture e abbiamo integrato alcune aziende nel nostro ecosistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Per questo, abbiamo capito che era arrivato il momento di guardarci dentro e assicurarci che i nostri valori fossero allineati con questa crescita.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Perch\u00e9 rivedere i valori aziendali?<\/h3>\n\n\n\n<p>I valori aziendali non sono semplicemente termini ispirazionali scritti su un muro: sono le fondamenta su cui si basano le nostre decisioni, la nostra crescita e il modo in cui lavoriamo insieme. L\u2019ultima volta che abbiamo rivisto i nostri valori aziendali, nel 2018, eravamo un\u2019azienda diversa: avevamo circa 50 dipendenti, operavamo in presenza e il nostro obiettivo principale era l\u2019insegnamento dell\u2019inglese.<\/p>\n\n\n\n<p>Oggi, con oltre 120 dipendenti in 10 Paesi e un portfolio di prodotti che include pi\u00f9 lingue, abbiamo capito che alcuni valori non rappresentavano pi\u00f9 la realt\u00e0 attuale.<\/p>\n\n\n\n<p>Il primo passo \u00e8 stato comprendere se i valori aziendali avessero ancora senso per il nostro team. Per farlo, abbiamo condotto sondaggi interni e ascoltato sia i dipendenti che il team di leadership per identificare eventuali disallineamenti tra le linee guida dichiarate e l\u2019esperienza di lavoro quotidiana.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Come abbiamo creato un nuovo insieme di valori aziendali?<\/h3>\n\n\n\n<p>Per garantire che questo nuovo insieme di valori aziendali rappresentasse realmente l\u2019essenza di Voxy, abbiamo condotto analisi sia interne che esterne. Abbiamo valutato come erano stati creati i nostri primi valori, condotto benchmark con altre aziende del settore e, soprattutto, coinvolto i nostri dipendenti nel processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Abbiamo formato un comitato chiamato Culture Pod, composto da persone con livelli di esperienza e posizioni gerarchiche diverse e provenienti da vari dipartimenti. Per due trimestri, abbiamo condotto ricerche, interviste e incontri di allineamento, cercando un equilibrio tra ci\u00f2 che i nostri team ritenevano definisse Voxy e ci\u00f2 che la leadership considerava essenziale per il futuro dell\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trasformare i valori aziendali in azioni concrete<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno dei cambiamenti pi\u00f9 significativi \u00e8 stato il modo in cui abbiamo strutturato i nuovi valori aziendali. In passato, erano pi\u00f9 astratti e aspirazionali. Ora, abbiamo puntato a trasformarli in azioni concrete che riflettono ci\u00f2 che realmente viviamo e condividiamo ogni giorno.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, abbiamo ridotto il numero di valori da sei a quattro. Durante il processo di revisione, ci siamo resi conto che alcuni dei valori precedenti si sovrapponevano o potevano essere ridefiniti per rappresentare meglio la nostra cultura attuale. Invece di eliminarli, li abbiamo affinati per renderli pi\u00f9 chiari e applicabili alle nostre operazioni quotidiane. Dei quattro valori attuali, tre sono evoluzioni del precedente sistema, adattati per allinearsi alla Voxy di oggi.<\/p>\n\n\n\n<p>Un altro insight interessante che abbiamo scoperto attraverso la ricerca \u00e8 che il primo e l\u2019ultimo valore sono quelli pi\u00f9 memorabili, un aspetto che abbiamo tenuto in considerazione nel definire l\u2019ordine finale presentato al team.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Presentiamo i nuovi valori aziendali di Voxy<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"540\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Voxys-Unified-Values-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133426\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Voxys-Unified-Values-3.png 960w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Voxys-Unified-Values-3-300x169.png 300w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Voxys-Unified-Values-3-768x432.png 768w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Voxys-Unified-Values-3-150x84.png 150w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Nuovo insieme di Valori Unificati di Voxy:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Noi <\/strong>agiamo con empatia<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Noi <\/strong>comunichiamo per generare impatto<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Noi <\/strong>accogliamo prospettive diverse per ottenere risultati eccezionali<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Noi <\/strong>ci assumiamo la responsabilit\u00e0 dei nostri risultati<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ognuno di questi valori \u00e8 stato creato partendo dalla realt\u00e0 dei nostri team, in modo tale da rappresentare davvero la cultura di Voxy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pi\u00f9 di un annuncio: un momento di celebrazione<\/h3>\n\n\n\n<p>Per garantire che i nuovi valori aziendali fossero ben accolti e integrati nella vita quotidiana, abbiamo organizzato un evento speciale di lancio durante il nostro kickoff annuale. Il CEO di Voxy ha presentato ufficialmente i nuovi valori, sottolineandone il significato e l&#8217;importanza.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, ogni dipendente ha ricevuto una maglietta con i nuovi simboli, progettati con colori che completano l\u2019identit\u00e0 visiva dell\u2019azienda e rafforzano ulteriormente la nostra cultura.<\/p>\n\n\n\n<p>Il lancio non \u00e8 stato solo un annuncio di una nuova direzione, ma un momento per riconoscere e rafforzare l\u2019identit\u00e0 collettiva di Voxy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Valori aziendali che ci preparano per il futuro<\/h3>\n\n\n\n<p>Rivedere i nostri valori aziendali \u00e8 stato un processo fondamentale per garantire l\u2019allineamento all futuro di Voxy. Sono pi\u00f9 di semplici parole, rappresentano le nostre azioni quotidiane, guidano le nostre decisioni e rafforzano la cultura che costruiamo insieme.<\/p>\n\n\n\n<p>Se c\u2019\u00e8 una cosa che abbiamo imparato da questo processo, \u00e8 che i valori di un\u2019azienda non devono essere statici \u2013 devono crescere ed evolversi con lei. E, cosa ancora pi\u00f9 importante: devono essere vissuti, e non solo scritti.<\/p>\n\n\n\n<p>In Voxy, ogni decisione, ogni conversazione e ogni interazione sono ora guidate da valori aziendali che rappresentano davvero chi siamo e dove vogliamo andare.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come abbiamo ridefinito il nostro sistema di valori per riflettere chi siamo veramente In un mondo aziendale in continua evoluzione, le imprese devono adattarsi, crescere e innovarsi. E Voxy non fa eccezione. 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