{"id":41382,"date":"2021-06-29T12:47:17","date_gmt":"2021-06-29T16:47:17","guid":{"rendered":"https:\/\/voxy.com\/?p=41382"},"modified":"2021-06-30T14:01:02","modified_gmt":"2021-06-30T18:01:02","slug":"como-trabajamos-en-voxy-para-promover-la-diversidad-y-la-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/como-trabajamos-en-voxy-para-promover-la-diversidad-y-la-inclusion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo trabajamos en Voxy para promover la diversidad y la inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Adem\u00e1s de fomentar la diversidad y la inclusi\u00f3n a trav\u00e9s de la ense\u00f1anza del ingl\u00e9s, vea c\u00f3mo Voxy maneja el desaf\u00edo internamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El debate sobre la importancia de la diversidad y la inclusi\u00f3n en el mundo empresarial est\u00e1 cada vez m\u00e1s presente, y cada vez m\u00e1s empresas se preocupan por promover acciones afirmativas acerca del tema.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de la creciente relevancia del tema, lo cierto es que a\u00fan estamos lejos del escenario ideal. Implementar pol\u00edticas de DEI efectivas no es una tarea sencilla y requiere mucho di\u00e1logo y colaboraci\u00f3n dentro de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

En Voxy, una de nuestras misiones es la inclusi\u00f3n a trav\u00e9s de la ense\u00f1anza del ingl\u00e9s e, internamente, esto no podr\u00eda ser diferente. Creemos que implementar la diversidad y la inclusi\u00f3n es fundamental para la forma en que construimos nuestro equipo y nuestro negocio. Por eso, en celebraci\u00f3n del Mes del Orgullo, decidimos enumerar las acciones afirmativas en las que venimos trabajando en busca de una empresa cada vez m\u00e1s diversa e inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

We@Voxy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En Voxy, tenemos dos grupos de afinidad dirigidos por colaboradores: We@Voxy y Women at Voxy. We@Voxy es un grupo de diversidad y muchas de nuestras acciones y proyectos dirigidos a la diversidad y la inclusi\u00f3n nacen de reuniones entre el grupo de trabajo. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n contamos con un comit\u00e9 de diversidad institucional liderado por nuestro equipo de People. <\/p>\n\n\n\n

Curso de Diversidad, Inclusi\u00f3n y Justicia Social<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En julio de 2020, lanzamos un nuevo curso sobre Diversidad, Inclusi\u00f3n y Justicia Social<\/a>, enfocado en brindar a nuestros estudiantes las habilidades necesarias para comprender los fundamentos hist\u00f3ricos de la desigualdad social y la opresi\u00f3n sist\u00e9mica. Utilizamos contenidos actuales y relevantes<\/a> para abordar el tema en diferentes contextos, profesionales o no.<\/p>\n\n\n\n

Encuesta DEI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Uno de los proyectos de este a\u00f1o, fue la asociaci\u00f3n con una consultor\u00eda externa para recopilar datos y comprender las opiniones de nuestros empleados sobre diversidad, equidad, inclusi\u00f3n y la experiencia colectiva en Voxy.<\/p>\n\n\n\n

El objetivo de esta encuesta fue cruzar informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo se sienten las personas que trabajan en Voxy con datos sobre g\u00e9nero, etnia, ubicaci\u00f3n, etc. Con las retroalimentaciones pudimos analizar la situaci\u00f3n actual, identificar \u00e1reas de mejora y entender d\u00f3nde debemos invertir nuestros esfuerzos para que nuestro ambiente de trabajo garantice equidad y experiencias similares para todos.<\/p>\n\n\n\n

Capacitaciones, workshops y semin\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Con la transici\u00f3n al ambiente de trabajo remoto debido a la pandemia de COVID-19, comenzamos a realizar m\u00e1s reuniones internas con la participaci\u00f3n de todos los empleados de todo el mundo, y algunas de estas reuniones fueron workshops y capacitaciones sobre diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En junio de 2020, el Coordinador de Aprendizaje DEI de Nubank y cofundador de Pride Connection Brasil, Filipe Roloff<\/a>, se uni\u00f3 a nosotros en una charla sobre los beneficios de la diversidad y la inclusi\u00f3n con un enfoque en descubrir prejuicios inconscientes.<\/p>\n\n\n\n

Nuestra asociaci\u00f3n con Mezcla Diversidade<\/a> tambi\u00e9n nos ha dado buenas lecciones. En 2020 tuvimos una formaci\u00f3n a nivel de toda la empresa sobre c\u00f3mo combatir los sesgos inconscientes y una sesi\u00f3n exclusiva para directivos centrada en la gesti\u00f3n y contrataci\u00f3n de personas. El equipo de Mezcla tambi\u00e9n particip\u00f3 en un webinar con Voxy y algunos de nuestros clientes sobre el impacto de T&D en la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Recientemente, comenzamos a trabajar con la consultor\u00eda The Darkest Horse<\/a> y tuvimos un workshop sobre inteligencia cultural y c\u00f3mo colaborar entre culturas diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Gu\u00edas informativas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Con el esfuerzo de nuestro equipo de People, tambi\u00e9n estamos trabajando en la creaci\u00f3n de gu\u00edas internas informativas sobre el uso de pronombres y lenguaje inclusivo. Adem\u00e1s, como somos una empresa global y nuestro idioma com\u00fan es el ingl\u00e9s, tambi\u00e9n hemos creado una gu\u00eda sobre la comunicaci\u00f3n inclusiva entre hablantes nativos y no nativos.<\/p>\n\n\n\n

Posicionamiento en redes sociales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de compartir con frecuencia contenido en nuestras redes sociales sobre capacitaci\u00f3n en idiomas, buenas pr\u00e1cticas de mercado y tendencias de Capacitaci\u00f3n & Desarrollo, tambi\u00e9n sabemos la importancia de defender las agendas en las que creemos. Por eso, siempre que es necesario, publicamos mensajes de apoyo a los movimientos que luchan por la igualdad, como cuando nos pronunciamos a favor del movimiento Black Lives Matter, o con expresiones de apoyo al Mes del Orgullo a lo largo de los a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Contenido de aprendizaje en la plataforma<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La tecnolog\u00eda Voxy<\/a> nos permite adaptar contenido real y transformarlo diariamente en lecciones dentro de la plataforma. Esto nos permite aprovechar el gran volumen de informes y art\u00edculos publicados en fechas conmemorativas como el D\u00eda del Orgullo para enriquecer nuestro contenido, difundir temas importantes y crear conciencia a nuestros alumnos.<\/p>\n\n\n\n

Convertir toda esta oferta de contenido real en lecciones de ingl\u00e9s es una forma de capacitar a las personas para digerir nueva informaci\u00f3n sobre el tema en otro idioma, lo que tambi\u00e9n promueve y contribuye a DEI.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Sabemos que el camino es largo y a\u00fan nos queda mucho por hacer, pero dada la importancia y urgencia del asunto, no hay m\u00e1s tiempo que perder y nos enorgullece decir que vamos en la direcci\u00f3n correcta. Creemos que la diversidad y la inclusi\u00f3n son esenciales para nuestra evoluci\u00f3n como individuos y sociedad, por eso estamos felices de trabajar para romper las barreras de comunicaci\u00f3n del mundo a trav\u00e9s de la ense\u00f1anza del ingl\u00e9s y contribuir a ese objetivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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