{"id":126773,"date":"2024-06-12T14:08:50","date_gmt":"2024-06-12T18:08:50","guid":{"rendered":"https:\/\/voxy.com\/?p=126773"},"modified":"2025-01-23T14:05:36","modified_gmt":"2025-01-23T19:05:36","slug":"movilidad-global","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/movilidad-global\/","title":{"rendered":"Estrategia de Movilidad Global: Mejores Pr\u00e1cticas + Plantilla"},"content":{"rendered":"\n

Una estrategia de movilidad global<\/strong> es una iniciativa compleja que implica varios proyectos, pero que tiene un gran potencial para atraer talentos de alto nivel, aumentar la diversidad y adaptarse a las preferencias laborales en evoluci\u00f3n, impulsando la ventaja competitiva en un mercado din\u00e1mico.<\/p>\n\n\n\n

Al implementar un programa de movilidad global alineado<\/a> con las demandas de los trabajadores actuales, una empresa puede cosechar varios beneficios:<\/p>\n\n\n\n

Expansi\u00f3n global impulsada por talentos:<\/strong> ofrecer trayectorias de carrera que involucren diferentes ubicaciones o unidades de negocio aumenta el grupo de talentos y permite la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de individuos resilientes, con un perfil global y ambicioso, que comprenden el negocio, enfrentan desaf\u00edos y potencian los resultados generales de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Diversidad e innovaci\u00f3n como motores de crecimiento:<\/strong> el encuentro de diferentes culturas<\/a> dentro de la organizaci\u00f3n fomenta la colaboraci\u00f3n<\/a> y el intercambio de conocimientos<\/a> entre personas con diferentes perspectivas, lo que incrementa el potencial de innovaci\u00f3n y desarrolla l\u00edderes<\/a> m\u00e1s completos.<\/p>\n\n\n\n

Movilidad global en la era del trabajo remoto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La din\u00e1mica del mercado laboral ha experimentado cambios radicales en los \u00faltimos a\u00f1os, impulsada por los avances tecnol\u00f3gicos y el cambio forzado al trabajo remoto debido a la pandemia, as\u00ed como por la creciente<\/a> presencia de la Generaci\u00f3n Z en la fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n

Estos cambios est\u00e1n ligados a la forma en que las personas perciben sus trabajos y sus expectativas de carrera<\/strong>, y pueden impactar la eficacia de su estrategia de movilidad global. Aqu\u00ed hay algunos datos que ayudan a ilustrar este escenario:<\/p>\n\n\n\n

Una vida profesional flexible<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este estudio<\/a> de Gartner muestra que las personas desean m\u00e1s flexibilidad<\/strong> de la que sus organizaciones actualmente ofrecen, y que adoptar la flexibilidad trae beneficios. Cuando las organizaciones proporcionan flexibilidad, el porcentaje de empleados de alto rendimiento aumenta en un 40%. En el mismo informe, el 60% de los empleados afirmaron que esperan trabajar de forma remota al menos una vez por semana, en comparaci\u00f3n con solo el 38% que lo hac\u00eda antes de la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Incluso las empresas que operan negocios f\u00edsicos, como las industrias manufactureras, ver\u00e1n sus estrategias impactadas por el creciente volumen de trabajo realizado virtualmente, cambiando algunas de las caracter\u00edsticas y directrices de la movilidad global eficaz, como el costo y la duraci\u00f3n de las asignaciones.<\/p>\n\n\n\n

\"programa<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

\u00bfEst\u00e1 disminuyendo la ambici\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n

S\u00ed, pero en el formato tradicional de ascenso corporativo. Mientras que algunos<\/a> art\u00edculos sugieren una disminuci\u00f3n en el inter\u00e9s de los profesionales de la Generaci\u00f3n Z por ocupar cargos de nivel C, otros<\/a> indican que esta generaci\u00f3n, de hecho, es ambiciosa, pero no est\u00e1 dispuesta<\/a> a sacrificar la calidad de vida y la salud mental<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Sed de diversidad<\/h2>\n\n\n\n

De acuerdo con un an\u00e1lisis<\/a> de Manpower sobre tendencias de la fuerza laboral, el 68% de los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z est\u00e1n insatisfechos con el progreso de sus organizaciones en la creaci\u00f3n de un entorno laboral diverso e inclusivo<\/strong>, y una s\u00f3lida iniciativa de movilidad global puede ser un impulsor para una fuerza laboral m\u00e1s diversa.<\/p>\n\n\n\n

Plantilla para una Estrategia de Movilidad Global<\/h2>\n\n\n\n

Garantizar un plan de movilidad global a prueba de futuro<\/strong> que refleje nuevas din\u00e1micas y la relaci\u00f3n en evoluci\u00f3n de las personas con el trabajo resultar\u00e1 en un programa que atraiga a los mejores talentos necesarios para el futuro de la empresa a escala global.<\/p>\n\n\n\n

Visi\u00f3n y Metas<\/h3>\n\n\n\n

En esta fase, definir\u00e1 los principales objetivos, alcance y resultados esperados de su estrategia de movilidad global.<\/p>\n\n\n\n

Regiones y funciones clave:<\/strong> Identifique las principales regiones y tipos de funciones afectadas por la estrategia.<\/p>\n\n\n\n

Resultados esperados:<\/strong> Especifique los principales resultados esperados, como aumento en la adquisici\u00f3n de talentos, implementaci\u00f3n de mejores pr\u00e1cticas, innovaci\u00f3n, mayor diversidad, cierre de brechas de habilidades y mejora de la presencia global.<\/p>\n\n\n\t\t

\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n

Estructura de Pol\u00edticas<\/h3>\n\n\n\n

Ahora necesita planificar pol\u00edticas y procedimientos estandarizados y transparentes para la movilidad global, asegurando consistencia en todas las localidades y especificidades del trabajo remoto.<\/p>\n\n\n\n

Directrices de reubicaci\u00f3n:<\/strong> Defina directrices para la reubicaci\u00f3n de empleados, incluyendo apoyo financiero, vivienda, log\u00edstica, pol\u00edticas de trabajo remoto, autorizaciones de trabajo y visas.<\/p>\n\n\n\n

Elegibilidad:<\/strong> Criterios claros para la selecci\u00f3n de empleados elegibles para la movilidad global.<\/p>\n\n\n\n

Cumplimiento fiscal y legal: <\/strong>Aborde las necesidades de cumplimiento fiscal y legal, considerando las leyes y regulaciones locales en todas las regiones de operaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Plan Operativo<\/h3>\n\n\n\n

En esta secci\u00f3n, detallar\u00e1 los aspectos espec\u00edficos de c\u00f3mo operar\u00e1 el programa entre bastidores.<\/p>\n\n\n\n

Asignaci\u00f3n de responsabilidades: <\/strong>Identifique a los miembros del equipo de RRHH responsables de apoyar las iniciativas de movilidad global.<\/p>\n\n\n\n

Mapeo de procesos: <\/strong>Determine qu\u00e9 nuevos procesos necesitan ser mapeados y c\u00f3mo los procesos existentes se conectar\u00e1n a la estrategia, como aplicaci\u00f3n, aprobaci\u00f3n y seguimiento de resultados.<\/p>\n\n\n\n

Tecnolog\u00eda y herramientas:<\/strong> Identifique la tecnolog\u00eda y las herramientas adicionales necesarias para gestionar la movilidad global de manera eficaz.<\/p>\n\n\n\n

Adaptaci\u00f3n de pol\u00edticas:<\/strong> Eval\u00fae e implemente las adaptaciones necesarias a las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas para acomodar a empleados remotos y m\u00f3viles.<\/p>\n\n\n\n

Presupuesto y Recursos<\/h3>\n\n\n\n

Ahora que tiene un plan operativo, es hora de preparar un presupuesto integral que incluya todos los gastos potenciales, como costos de reubicaci\u00f3n, vivienda, viajes y capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Requisitos presupuestarios:<\/strong> Determine el presupuesto<\/a> necesario para implementar los diferentes aspectos de la estrategia. Esto debe incluir costos de reubicaci\u00f3n, inversiones en tecnolog\u00eda y programas de capacitaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\n\n\n\n

Plan de Comunicaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Desarrolle un plan de comunicaci\u00f3n dirigido a los empleados y l\u00edderes, que incluya actualizaciones regulares, sesiones de capacitaci\u00f3n y canales de retroalimentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Promoci\u00f3n del programa:<\/strong> Determine c\u00f3mo se promover\u00e1 el programa a los empleados a trav\u00e9s de reuniones generales, webinars, correos electr\u00f3nicos y sesiones de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Vea 23 maneras de promover programas para empleados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Promoci\u00f3n externa:<\/strong> Decida si y c\u00f3mo se divulgar\u00e1 la estrategia de movilidad global para atraer a candidatos potenciales y mejorar la marca empleadora a trav\u00e9s de publicaciones en LinkedIn y menciones en ofertas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Gesti\u00f3n de Riesgos<\/h2>\n\n\n\n

Una iniciativa integral como esta requiere una evaluaci\u00f3n minuciosa de los riesgos y un plan para mitigarlos.<\/p>\n\n\n\n

Identificar riesgos potenciales: <\/strong>Determine los riesgos potenciales asociados al programa, como inestabilidad pol\u00edtica, cambios inminentes en las leyes laborales y problemas de cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n

Especificidades del trabajo remoto: <\/strong>Considere aspectos espec\u00edficos relacionados con el trabajo remoto que pueden crear situaciones fiscales complejas tanto para los empleados como para la empresa, como doble tributaci\u00f3n o incumplimiento de las leyes fiscales locales.<\/p>\n\n\n\n

Estrategias de mitigaci\u00f3n:<\/strong> Desarrolle estrategias para mitigar estos riesgos de manera eficaz.<\/p>\n\n\n\n

Monitoreo y Evaluaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Establezca metas espec\u00edficas, medibles, alcanzables, relevantes y con plazo determinado (SMART) para guiar su estrategia, y defina los principales indicadores de desempe\u00f1o (KPIs) que indicar\u00e1n si su estrategia est\u00e1 funcionando.<\/p>\n\n\n\n

Identificar KPIs: <\/strong>Determine los KPIs para medir el \u00e9xito de la estrategia, como satisfacci\u00f3n de los empleados, tasas de retenci\u00f3n y m\u00e9tricas de diversidad.<\/p>\n\n\n\n

Cronograma de revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n: <\/strong>Establezca un cronograma para revisar y actualizar la estrategia con base en la retroalimentaci\u00f3n y los datos de desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Cronograma de Implementaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Desarrolle un plan de implementaci\u00f3n detallado con un enfoque en fases, plazos claros y hitos definidos.<\/p>\n\n\n\n

Fases e hitos: <\/strong>Describa las fases del proyecto con hitos y plazos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n

Gesti\u00f3n de proyectos: <\/strong>Asigne responsabilidades para gestionar el proyecto, supervisar el proceso de implementaci\u00f3n y garantizar el cumplimiento del cronograma.<\/p>\n\n\n\n

Documentos y Contenido<\/h3>\n\n\n\n

Compile una lista de todos los recursos necesarios para lanzar y mantener el programa.<\/p>\n\n\n\n

Documentos necesarios:<\/strong> Identifique los documentos necesarios para el programa, como plantillas, formularios, FAQs, documentos de pol\u00edticas y listas de verificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Creaci\u00f3n de contenido: <\/strong>Determine qu\u00e9 contenidos necesitan ser creados, como p\u00e1ginas de destino, folletos y correos electr\u00f3nicos.<\/p>\n\n\n\n

\"estrategia<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

7 Mejores Pr\u00e1cticas para una Estrategia de Movilidad Global a Prueba de Futuro<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Involucre a la liderazgo desde el principio:<\/strong> Destaque los beneficios estrat\u00e9gicos de la movilidad global para obtener el apoyo<\/a> de la liderazgo y asignar los recursos necesarios.<\/li>\n\n\n\n
  2. Realice un mapeo de habilidades: <\/strong>Identifique las competencias cr\u00edticas necesarias<\/a> en diferentes mercados a trav\u00e9s del mapeo de habilidades.<\/li>\n\n\n\n
  3. Comience con un programa piloto: <\/strong>Pruebe su estrategia a menor escala con un programa piloto antes de una implementaci\u00f3n completa.<\/li>\n\n\n\n
  4. Incluya comunicaci\u00f3n intercultural:<\/strong> Integre programas de comunicaci\u00f3n intercultural y capacitaci\u00f3n en idiomas<\/a> en sus ofertas de formaci\u00f3n para aumentar la adaptabilidad y la comunicaci\u00f3n efectiva en equipos diversos<\/a>.<\/li>\n\n\n\n
  5. Cree mecanismos de retroalimentaci\u00f3n continua:<\/strong> Establezca mecanismos para retroalimentaci\u00f3n continua de empleados reubicados y remotos para identificar problemas r\u00e1pidamente y mejorar la estrategia.<\/li>\n\n\n\n
  6. Colabore con especialistas:<\/strong> Trabaje con especialistas en temas legales, tributarios y de inmigraci\u00f3n para navegar por regulaciones complejas y garantizar el cumplimiento.<\/li>\n\n\n\n
  7. Comparta historias de \u00e9xito:<\/strong> Inspire a otros y demuestre los beneficios de la estrategia compartiendo historias de \u00e9xito de empleados globalmente m\u00f3viles.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

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