{"id":123673,"date":"2024-02-09T14:11:05","date_gmt":"2024-02-09T19:11:05","guid":{"rendered":"https:\/\/voxy.com\/?p=123673"},"modified":"2024-02-09T15:17:44","modified_gmt":"2024-02-09T20:17:44","slug":"presupuesto-de-capacitacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/presupuesto-de-capacitacion\/","title":{"rendered":"Presupuesto de Capacitaci\u00f3n: 6 Tips para la Aprobaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>La visi\u00f3n que tienes para transformar los esfuerzos de capacitaci\u00f3n y desarrollo de tu organizaci\u00f3n probablemente incluye invertir en nuevas herramientas y desarrollar iniciativas eficientes. Pero, a menos que tu <strong>presupuesto de capacitaci\u00f3n y desarrollo<\/strong> reciba la aprobaci\u00f3n y el apoyo de la alta direcci\u00f3n, llevar a tu empresa al siguiente nivel es solo una idea.<\/p>\n\n\n\n<p>El compromiso de la direcci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 de un presupuesto aprobado. La alta direcci\u00f3n necesita entender, creer en la visi\u00f3n y ser defensora del <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/plan-de-aprendizaje-y-desarrollo\/\">plan de capacitaci\u00f3n y desarrollo<\/a>. Y depende de ti aumentar tu influencia y convencerlos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Promoviendo el L&amp;D ante la Direcci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/learning\/en-us\/pdfs\/workplace-learning-report\/LinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2023-EN.pdf\">Linkedin Learning Report<\/a>, <strong>los profesionales de L&amp;D est\u00e1n fortaleciendo la relaci\u00f3n y trabajando m\u00e1s estrechamente con los l\u00edderes a\u00f1o tras a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"789\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/LD-budget-1-1024x789.png\" alt=\"presupuesto de capacitaci\u00f3n\" class=\"wp-image-123580\" style=\"width:546px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/LD-budget-1-1024x789.png 1024w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/LD-budget-1-300x231.png 300w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/LD-budget-1-768x592.png 768w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/LD-budget-1-800x617.png 800w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/LD-budget-1.png 1160w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p>Las organizaciones est\u00e1n reconociendo que sus empleados son su activo m\u00e1s valioso y el <a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/learning\/en-us\/pdfs\/workplace-learning-report\/LinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2023-EN.pdf\">93% de los l\u00edderes<\/a> est\u00e1n preocupados por la retenci\u00f3n de empleados, y <strong>reconocer la importancia de invertir en su desarrollo es crucial para alcanzar el \u00e9xito en los negocios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Las organizaciones que establecen un presupuesto de capacitaci\u00f3n y desarrollo generalmente lo definen en funci\u00f3n de los salarios totales de los empleados. Muchos expertos sugieren que el presupuesto de capacitaci\u00f3n debe estar entre el 2% y el 5% del presupuesto total de salarios de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro enfoque para elaborar un presupuesto de capacitaci\u00f3n y desarrollo son las iniciativas corporativas basadas en programas en toda la empresa, en lugar del costo por empleado, <strong>o una combinaci\u00f3n de ambos enfoques<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Asegur\u00e9monos de que la direcci\u00f3n vea la visi\u00f3n m\u00e1s amplia m\u00e1s all\u00e1 del presupuesto y se emocione al verla hacerse realidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo Obtener la Aprobaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n para el Presupuesto de Capacitaci\u00f3n y Desarrollo<\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/trainingindustry.com\/advertise\/l-and-d-budgets\/\">proyecciones<\/a>, se espera que el mercado global de capacitaci\u00f3n se expanda aproximadamente un 1.4% en 2024. Esto significa que los l\u00edderes de todo el mundo est\u00e1n reconociendo los beneficios corporativos, pero a\u00fan as\u00ed se necesita que la alta direcci\u00f3n est\u00e9 totalmente comprometida.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed hay algunas sugerencias para obtener la aprobaci\u00f3n de su presupuesto de educaci\u00f3n corporativa:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#1 Planifique en alineaci\u00f3n con los objetivos comerciales<\/h3>\n\n\n\n<p>En un escenario ideal, cada organizaci\u00f3n tendr\u00eda una estrategia de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/aprendizaje-corporativo\/\">aprendizaje corporativo<\/a> claramente definida. Sin embargo, la realidad pinta un panorama diferente.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/brandonhall.com\/aligning-the-ld-strategy-with-business-goals\/\">Esta encuesta<\/a> revela que <strong>una de cada cinco organizaciones no tiene una estrategia de educaci\u00f3n corporativa bien definida<\/strong>. Adem\u00e1s, entre aquellas que tienen una estrategia en vigor, menos de la mitad afirma que est\u00e1 adecuadamente <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/educacion-corporativa\/\">alineada con sus objetivos comerciales<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/LD-budget-2.jpg\" alt=\"presupuesto de capacitaci\u00f3n\" class=\"wp-image-123629\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/LD-budget-2.jpg 800w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/LD-budget-2-300x150.jpg 300w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/LD-budget-2-768x384.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p>La educaci\u00f3n corporativa se presenta como un medio crucial para cultivar y aprovechar la riqueza intelectual de su equipo. Requiere supervisi\u00f3n continua para garantizar la <strong>sincronizaci\u00f3n con las <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/tendencias-de-aprendizaje-y-desarrollo\/\">tendencias<\/a> y demandas en constante evoluci\u00f3n<\/strong> tanto del panorama empresarial como del mercado en general.<\/p>\n\n\n\n<p>La falla en lograr este alineamiento representa el riesgo de llevar a cabo capacitaciones solo para cumplir agendas inmediatas o atender solicitudes de l\u00edderes, <strong>sin una estrategia proactiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este alineamiento comienza con el <strong>establecimiento de relaciones s\u00f3lidas con los l\u00edderes de equipo<\/strong>, de manera que est\u00e9 en sinton\u00eda con las necesidades espec\u00edficas de cada equipo para permitir un desempe\u00f1o \u00f3ptimo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#2 Estime las ganancias de productividad<\/h3>\n\n\n\n<p>Un programa s\u00f3lido de L&amp;D est\u00e1 vinculado a la <strong>mejora del desempe\u00f1o y la productividad de los trabajadores<\/strong>. Cuando se realiza correctamente, la capacitaci\u00f3n del personal proporciona las habilidades y conocimientos adecuados para ayudarlos a completar sus tareas de manera m\u00e1s eficiente y efectiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Medir las ganancias de productividad en iniciativas de capacitaci\u00f3n implica una <strong>combinaci\u00f3n de m\u00e9todos cuantitativos y cualitativos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfCu\u00e1nto ayudar\u00e1 la capacitaci\u00f3n a mejorar el desempe\u00f1o?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfAyudar\u00e1 la capacitaci\u00f3n al personal a sentirse m\u00e1s seguro de su capacidad para realizar el trabajo?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfMejorar\u00e1 la satisfacci\u00f3n y el compromiso de los empleados?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfC\u00f3mo mejorar\u00e1 la capacitaci\u00f3n el trabajo en equipo, el <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/capacitacion-para-el-servicio-al-cliente\/\">servicio al cliente<\/a>, la resoluci\u00f3n de conflictos y otras \u00e1reas?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para obtener cifras, durante el proceso de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/evaluacion-de-capacitacion\/\">evaluaci\u00f3n<\/a> de la capacitaci\u00f3n, puede pedir a los participantes que estimen cu\u00e1ntas horas por d\u00eda, semana o mes se ganaron como resultado de las habilidades adquiridas en las sesiones de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#3 Tenga un plan para medir el ROI (Retorno de la Inversi\u00f3n)<\/h3>\n\n\n\n<p>No medir el ROI de la capacitaci\u00f3n puede resultar en una asignaci\u00f3n inadecuada de recursos, toma de decisiones ineficaz, falta de direcci\u00f3n estrat\u00e9gica y oportunidades perdidas de crecimiento y \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan una encuesta realizada por Voxy, que involucr\u00f3 a m\u00e1s de 350 profesionales de Recursos Humanos, <strong>solo el 11% de las organizaciones miden activamente el ROI de sus iniciativas de capacitaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Existen diferentes formas de medir el ROI de la capacitaci\u00f3n. Si tiene una estimaci\u00f3n de las ganancias de productividad, puede calcular el ROI en funci\u00f3n de los salarios de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Un <strong>ejemplo<\/strong> de c\u00f3mo se puede calcular el ROI para programas de capacitaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<p>Una empresa invirti\u00f3 en un programa de gesti\u00f3n del tiempo y priorizaci\u00f3n para 100 empleados. Las ganancias de productividad se miden mediante encuestas o evaluaciones de desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Aumento de productividad: 8 horas al mes, 96 horas al a\u00f1o<\/p>\n\n\n\n<p>Costo por hora por empleado: $10<\/p>\n\n\n\n<p>Beneficio: (96 x 10 x100)= $96,000<\/p>\n\n\n\n<p>Inversi\u00f3n: $20,000 USD<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ROI=(96,000 \u2013 $20,000)\/($20,000) = 380%<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Demostrar la capacidad del programa de capacitaci\u00f3n para volverse autosostenible con el tiempo es una parte muy importante para obtener la aprobaci\u00f3n de su presupuesto de capacitaci\u00f3n, ya que <strong>comprender los beneficios financieros reales es una prioridad m\u00e1xima para los CEOs<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#4 Presenta una estrategia de escalabilidad<\/h3>\n\n\n\n<p>La escalabilidad es esencial para la educaci\u00f3n corporativa en grandes empresas, ya que permite que las organizaciones se adapten al crecimiento, atiendan a una fuerza laboral global, integren nuevas tecnolog\u00edas, optimicen costos, mantengan la consistencia en el desarrollo del equipo, respondan de manera eficaz a las necesidades comerciales en constante evoluci\u00f3n y a las expectativas de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/LD-budget-3-1.jpg\" alt=\"presupuesto de capacitaci\u00f3n\" class=\"wp-image-123638\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/LD-budget-3-1.jpg 800w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/LD-budget-3-1-300x150.jpg 300w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/LD-budget-3-1-768x384.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed tienes algunas formas de hacer que los programas de capacitaci\u00f3n sean escalables:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Utilizar <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/plataforma-de-idiomas-para-empresas\/\">plataformas<\/a> digitales te permite proporcionar capacitaci\u00f3n a muchos empleados al mismo tiempo, sin importar d\u00f3nde se encuentren y de forma as\u00edncrona.<\/li>\n\n\n\n<li>Adoptar plataformas con funciones de <strong>evaluaci\u00f3n automatizada<\/strong> para evaluar el progreso del alumno y proporcionar retroalimentaci\u00f3n en tiempo real.<\/li>\n\n\n\n<li>Planificar <strong>recursos complementarios<\/strong> a la capacitaci\u00f3n formal que permitan a los empleados acceder a informaci\u00f3n relevante cuando sea necesario, como manuales, tutoriales y repositorios de conocimiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Implementar <strong>herramientas de localizaci\u00f3n<\/strong> que utilicen inteligencia artificial para crear autom\u00e1ticamente versiones multiling\u00fces y adaptar materiales de capacitaci\u00f3n para trabajadores en todo el mundo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#5 Estar preparado con datos y estad\u00edsticas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p>Para aumentar tus posibilidades de obtener la aprobaci\u00f3n de tu presupuesto de capacitaci\u00f3n, recopila datos y <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/plan-de-capacitacion\/\">estad\u00edsticas<\/a> para respaldar lo que est\u00e1s proponiendo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Resultados anteriores,<\/strong> como mejoras en \u00e1reas clave como la productividad de los empleados, el desempe\u00f1o laboral, la satisfacci\u00f3n del cliente, la calidad del trabajo y datos sobre el compromiso de los empleados y los niveles de satisfacci\u00f3n relacionados con programas de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comparaci\u00f3n con la industria,<\/strong> comparando las <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/indicadores-de-capacitacion\/\">m\u00e9tricas<\/a> y el desempe\u00f1o de capacitaci\u00f3n de tu organizaci\u00f3n con benchmarks, mejores pr\u00e1cticas y estudios de casos de la industria, mostrando \u00e1reas de ventaja competitiva u oportunidades de mejora.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/tendencias-de-aprendizaje-y-desarrollo\/\">Tendencias<\/a><\/strong> que pueden ayudar a los l\u00edderes a entender que las iniciativas est\u00e1n alineadas con lo que se prev\u00e9 en el futuro para la capacitaci\u00f3n y el desarrollo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Res\u00famenes de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/strong> que ayudan a identificar las <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/analisis-de-las-necesidades-de-capacitacion\/\">necesidades generales de capacitaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Planes de sucesi\u00f3n<\/strong> para preparar posibles sucesores, proporcion\u00e1ndoles las habilidades, conocimientos y experiencias necesarias para sobresalir en puestos de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/programa-de-desarrollo-de-liderazgo\/\">liderazgo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#6 Programa una reuni\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Utiliza una estrategia com\u00fan en ventas, que consiste en no enviar el plan y el presupuesto sin una reuni\u00f3n donde puedas defender los beneficios antes de mostrar la inversi\u00f3n. Las presentaciones cara a cara (incluso virtuales) reducen el riesgo de malentendidos, permiten retroalimentaci\u00f3n en tiempo real y ahorran tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p>En la reuni\u00f3n, inspira confianza y obt\u00e9n apoyo de los interesados, ilustrando el valor potencial y el impacto del plan y el presupuesto de capacitaci\u00f3n y desarrollo.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n hay una t\u00e9cnica de marketing que se puede aplicar, que consiste en <strong>presentar una visi\u00f3n convincente de los resultados positivos y beneficios<\/strong> que traer\u00e1n las iniciativas de capacitaci\u00f3n propuestas para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Implica resaltar c\u00f3mo invertir en aprendizaje y desarrollo contribuir\u00e1 a alcanzar objetivos estrat\u00e9gicos, mejorar el desempe\u00f1o de los empleados, mejorar las capacidades organizacionales y, en \u00faltima instancia, impulsar el \u00e9xito y el crecimiento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Palabras finales<\/h2>\n\n\n\n<p>Obtener el apoyo de la direcci\u00f3n para tu plan y presupuesto de capacitaci\u00f3n y desarrollo no se trata solo de asegurar financiamiento, sino de pintar una visi\u00f3n convincente de los resultados positivos y beneficios que traer\u00e1n tus iniciativas de capacitaci\u00f3n propuestas para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El apoyo de la direcci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 de la aprobaci\u00f3n financiera; se trata de asegurarse de que entiendan, crean y defiendan el plan de capacitaci\u00f3n y desarrollo.<\/p>\n\n\n\n<p>Al alinear tu plan con los objetivos comerciales, estimar los aumentos de productividad, medir el ROI, presentar estrategias de escalabilidad, presentar datos y estad\u00edsticas relevantes y programar reuniones presenciales para defender los beneficios, puedes inspirar confianza y obtener apoyo de los interesados. Recuerda, se trata de demostrar el valor de la capacitaci\u00f3n y el desarrollo para impulsar el \u00e9xito y el crecimiento organizacional.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><em>Voxy brinda apoyo a clientes corporativos en m\u00e1s de 150 pa\u00edses, con acceso a capacitaci\u00f3n de idiomas en vivo dirigida por profesores certificados y una extensa biblioteca de cursos espec\u00edficos para funciones que cubren brechas cruciales de habilidades t\u00e9cnicas e interpersonales.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/learn.voxy.com\/demo-es.html\">Haz clic aqu\u00ed<\/a> para agendar una sesi\u00f3n de evaluaci\u00f3n de 15 minutos y hablar sobre las necesidades de capacitaci\u00f3n en idiomas de tu empresa.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La visi\u00f3n que tienes para transformar los esfuerzos de capacitaci\u00f3n y desarrollo de tu organizaci\u00f3n probablemente incluye invertir en nuevas herramientas y desarrollar iniciativas eficientes. 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