{"id":121326,"date":"2023-10-05T18:08:46","date_gmt":"2023-10-05T22:08:46","guid":{"rendered":"https:\/\/voxy.com\/?p=121326"},"modified":"2025-01-23T13:46:36","modified_gmt":"2025-01-23T18:46:36","slug":"microaprendizaje-capacitacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/microaprendizaje-capacitacion\/","title":{"rendered":"5 Formas en que el Microaprendizaje puede Optimizar tus Programas de Capacitaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

El promedio de atenci\u00f3n<\/a> humana ha disminuido de 12.5 segundos en 2000 a tan solo 8.25 segundos en la actualidad. Esto, combinado con las agendas agitadas de las personas, deja poco espacio para cursos de capacitaci\u00f3n extensos. El microaprendizaje aborda este desaf\u00edo descomponiendo la capacitaci\u00f3n en segmentos breves y de f\u00e1cil digesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Se puede entregar de diversas maneras, como notificaciones de aplicaciones m\u00f3viles, series de correos electr\u00f3nicos, infograf\u00edas o incluso experiencias gamificadas. <\/p>\n\n\n\n

La brevedad del microaprendizaje garantiza que los empleados se mantengan comprometidos<\/a> durante todo el proceso.<\/p>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n respalda<\/a> a\u00fan m\u00e1s la efectividad de este enfoque, demostrando que los conceptos presentados en sesiones cortas y espaciadas tienden a perdurar en la memoria durante per\u00edodos m\u00e1s largos.<\/p>\n\n\n\n

Esto no solo facilita la capacidad de recordar lo aprendido, sino que tambi\u00e9n acelera el proceso de recuperaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\t\t

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Beneficios del Microaprendizaje para la Educaci\u00f3n Corporativa<\/h2>\n\n\n\n

El microaprendizaje en Desarrollo y Capacitaci\u00f3n (D y D) desempe\u00f1a un papel clave en la educaci\u00f3n corporativa<\/a>. Puede formar parte de un programa h\u00edbrido de D y D, llenando brechas en la capacitaci\u00f3n o constituyendo la mayor parte de su plan de desarrollo y aprendizaje<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

El microaprendizaje es un m\u00e9todo s\u00f3lido de aprendizaje cuando los equipos luchan con un concepto en particular, ya que lo desglosa en partes peque\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n puede ayudar a las empresas a introducir un nuevo procedimiento o software de manera incremental o a reintroducir un concepto con el que los empleados ya est\u00e1n familiarizados. Destaquemos algunos de los principales beneficios:<\/p>\n\n\n\n

Facilidad de Digesti\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

El microlearning<\/em> es un m\u00e9todo de capacitaci\u00f3n dise\u00f1ado para que el aprendizaje sea f\u00e1cil de digerir y altamente efectivo. Logra esto desglosando temas e informaci\u00f3n complejos en partes peque\u00f1as y manejables.<\/p>\n\n\n\n

Prevenci\u00f3n del Agotamiento<\/h3>\n\n\n\n

El agotamiento est\u00e1 en aumento<\/a> a nivel mundial y provoca que los trabajadores se distancien de sus empleos, piensen cada vez m\u00e1s en t\u00e9rminos negativos, carezcan de energ\u00eda y sean menos efectivos profesionalmente.<\/p>\n\n\n\n

Oportunidades de Aprendizaje Personalizado<\/h3>\n\n\n\n

Es posible personalizar<\/a> los m\u00f3dulos de microaprendizaje seg\u00fan los objetivos, necesidades e intereses de los trabajadores. Los empleados pueden omitir material que ya conocen y concentrarse en lo que necesitan para avanzar en sus carreras.<\/p>\n\n\n\n

Ahorro de Dinero<\/h3>\n\n\n\n

El microaprendizaje es tambi\u00e9n rentable<\/a> en comparaci\u00f3n con formas m\u00e1s tradicionales de aprendizaje. Requiere menos recursos para su entrega y mantiene a los trabajadores alejados de sus otras tareas durante menos tiempo. <\/p>\n\n\n\n

Si se distribuye adecuadamente, los empleados pueden buscar r\u00e1pidamente m\u00f3dulos de microaprendizaje para encontrar soluciones a problemas, mejorando a\u00fan m\u00e1s la productividad.<\/p>\n\n\n\n

Cinco Formas en que el Microaprendizaje Puede Impactar en la Organizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

El microaprendizaje est\u00e1 moldeando el futuro del trabajo e impacta a las organizaciones de cinco maneras clave.<\/p>\n\n\n\n

#1 El microaprendizaje puede mejorar dr\u00e1sticamente la productividad de los empleados<\/h3>\n\n\n\n

Estudios<\/a> recientes muestran que el microaprendizaje mejora la capacidad de un empleado para retener informaci\u00f3n en aproximadamente un 18 por ciento en comparaci\u00f3n con las t\u00e9cnicas de aprendizaje tradicionales.<\/p>\n\n\n\n

Los empleados pueden aplicar efectivamente su aprendizaje en sus responsabilidades laborales cuando pueden recordarlo y retenerlo. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el microaprendizaje se lleva a cabo sin que los empleados tengan que abandonar sus estaciones de trabajo, lo que les permite mantener su productividad durante todo el d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\"microaprendizaje\"<\/figure>\n\n\n\n
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#2 Tambi\u00e9n mejora la retenci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Uno de los factores clave para lograr una mayor retenci\u00f3n es un mayor nivel de compromiso por parte de los empleados. <\/p>\n\n\n\n

El microaprendizaje encaja f\u00e1cilmente<\/a> en la cultura de correo electr\u00f3nico, Slack, redes sociales y el uso de tel\u00e9fonos inteligentes.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, los estudios muestran<\/a> que tres de los cinco principales factores que llevan a los empleados a abandonar la empresa est\u00e1n relacionados con la falta de oportunidades de desarrollo profesional<\/a> y opciones de reclutamiento interno<\/a>. El microaprendizaje brinda experiencias que hacen que el aprendizaje sea ubicuo.<\/p>\n\n\n\n

#3 El microaprendizaje tambi\u00e9n mejora la experiencia del empleado<\/h3>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n<\/a> muestra que las empresas que brindan una excelente experiencia al empleado tienden a ofrecer tambi\u00e9n una experiencia superior al cliente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

#4 Prepara a la organizaci\u00f3n para el futuro<\/h3>\n\n\n\n

Ayuda a los empleados a adquirir nuevas habilidades<\/a> y a capacitarse en diversas funciones. Adem\u00e1s, es f\u00e1cil de actualizar seg\u00fan los comentarios de los estudiantes y las necesidades cambiantes.<\/p>\n\n\n\n

#5 Fomenta una cultura de aprendizaje<\/h3>\n\n\n\n

Los empleados pueden dedicar tiempo a los m\u00f3dulos de aprendizaje con mayor frecuencia debido a que son breves. Los empleados tambi\u00e9n pueden acceder a su aprendizaje directamente en sus escritorios sin necesidad de ir a otro lugar f\u00edsico o virtual.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n pueden aprender seg\u00fan su propio horario y, a veces, incluso mientras est\u00e1n en movimiento. La frecuencia y facilidad de la capacitaci\u00f3n contribuyen a construir una cultura de aprendizaje<\/a> en su empresa.<\/p>\n\n\n\n

El microaprendizaje difumina la l\u00ednea entre el aprendizaje y el trabajo, ya que ocurre antes, durante y despu\u00e9s del momento en que la persona debe conocer el contenido.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

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Ejemplos de Microaprendizaje en las Empresas<\/h2>\n\n\n\n

El microaprendizaje se puede aplicar a diversas tareas, como proporcionar breves informaciones, mejorar habilidades, ofrecer soporte en el trabajo, facilitar la integraci\u00f3n y garantizar la capacitaci\u00f3n en cumplimiento normativo.<\/p>\n\n\n\n

La efectividad del microaprendizaje est\u00e1 estrechamente relacionada con su organizaci\u00f3n y accesibilidad para los empleados, as\u00ed como con la precisi\u00f3n de sus etiquetas, categor\u00edas y descripciones.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed tienes algunos formatos efectivos de microaprendizaje:<\/p>\n\n\n\n