{"id":120472,"date":"2023-08-15T16:04:48","date_gmt":"2023-08-15T20:04:48","guid":{"rendered":"https:\/\/voxy.com\/?p=120472"},"modified":"2024-10-14T13:29:02","modified_gmt":"2024-10-14T17:29:02","slug":"power-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/power-skills\/","title":{"rendered":"12 Power Skills para Preparar Organizaciones para el Futuro"},"content":{"rendered":"\n<p>Como l\u00edder dentro de su organizaci\u00f3n, es probable que est\u00e9 siempre en busca de colaboradores que posean las cualidades esenciales para influir en otros hacia los objetivos de la empresa y destacarse en esfuerzos colaborativos. Sin embargo, quiz\u00e1s no est\u00e9 consciente de que estos rasgos, junto con otros, recientemente se les llama <em><strong>power skills<\/strong><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Con el paso de los a\u00f1os, los l\u00edderes han llegado a darse cuenta de que este conjunto de rasgos altamente valiosos ayuda a las personas a adaptarse, tomar decisiones mejores y ser m\u00e1s innovadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero \u00bfc\u00f3mo reflejar esto en la forma en que se reclutan, construyen y capacitan equipos?<\/p>\n\n\n\n<p>Este art\u00edculo explica todo lo que necesitas saber sobre las <em>power skills<\/em> (o habilidades poderosas en una traducci\u00f3n libre) y c\u00f3mo puedes fomentarlas para construir los equipos de alto rendimiento que tu organizaci\u00f3n necesita para alcanzar nuevas alturas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 son las Power Skills?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si deseas saber m\u00e1s sobre las power skills, posiblemente hayas escuchado los t\u00e9rminos hard skills (habilidades duras) y soft skills (habilidades blandas).<\/p>\n\n\n\n<p>Incluso si ya conoces muy bien estos t\u00e9rminos, antes de entender mejor el significado de las power skills, necesitamos recapitular:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hard Skills<\/h3>\n\n\n\n<p>Las <strong>hard skills<\/strong> o habilidades duras son habilidades espec\u00edficas que pueden ser <strong>ense\u00f1adas<\/strong>, <strong>medidas<\/strong> y <strong>cuantificadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ejemplos y caracter\u00edsticas de hard skills:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un dise\u00f1ador que domina una herramienta como Photoshop<\/li>\n\n\n\n<li>Un abogado experto en contratos<\/li>\n\n\n\n<li>Un programador que domin\u00f3 el desarrollo en Python<\/li>\n\n\n\n<li>Un profesional de ventas que puede presentar y cerrar ventas en tres idiomas diferentes<\/li>\n\n\n\n<li>Un especialista en marketing especializado en seguimiento y m\u00e9tricas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las hard skills son m\u00e1s f\u00e1ciles de identificar y evaluar.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, una empresa podr\u00eda pedir a los solicitantes de un puesto de dise\u00f1o que creen una pieza basada en un brief espec\u00edfico, o pedir a un especialista en marketing que elabore un plan para generar oportunidades de venta calificadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto demuestra claramente la habilidad t\u00e9cnica y pr\u00e1ctica de los candidatos en este campo.<\/p>\n\n\n\n<p>Las <strong>hard skills<\/strong> son directamente relevantes para un trabajo o industria en particular y son esenciales para realizar tareas y responsabilidades espec\u00edficas, y <strong>se pueden impartir a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n, la formaci\u00f3n y la certificaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Soft Skills<\/h3>\n\n\n\n<p>Las <strong><a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/desarrollo-de-habilidades-blandas\/\">soft skills<\/a><\/strong> o habilidades blandas son atributos y cualidades que permiten a las personas interactuar eficazmente con otros, navegar situaciones sociales con autenticidad y contribuir de manera positiva en diversos contextos personales y profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p>A diferencia de las habilidades duras, que suelen ser t\u00e9cnicas y espec\u00edficas del trabajo, <strong>las soft skills se tratan m\u00e1s de c\u00f3mo las personas interact\u00faan y trabajan juntas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>B\u00e1sicamente, hacen lo que los humanos hacen mejor: adaptarse, aprender, brillar. Y repetir. Con un poco de ayuda del grupo, parados en los hombros de gigantes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/power-skills-2.jpg\" alt=\"power skills\" class=\"wp-image-120429\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/power-skills-2.jpg 800w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/power-skills-2-300x150.jpg 300w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/power-skills-2-768x384.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Power Skills: La Evoluci\u00f3n de las Soft Skills<\/h2>\n\n\n\n<p>El t\u00e9rmino power skill se ha utilizado cada vez m\u00e1s como <strong>sin\u00f3nimo del t\u00e9rmino soft skills<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Quiz\u00e1s este cambio gradual se deba a reconocer las habilidades contenidas en este \u00e1mbito, ya que est\u00e1n lejos de ser \u00abblandas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, lo contrario es cierto: las power skills o soft skills son m\u00e1s dif\u00edciles de adquirir, llevan m\u00e1s tiempo desarrollarse, no pueden transferirse con facilidad y resultan dif\u00edciles de evaluar, identificar y ense\u00f1ar.<\/p>\n\n\n\n<p>No es nuevo que las empresas anhelen estas habilidades. La <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/habilidades-de-comunicacion\/\">comunicaci\u00f3n<\/a> aparece como <strong>la habilidad m\u00e1s buscada por las empresas<\/strong>, citada por el 78% de los encuestados en <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/talent-solutions\/resources\/future-of-recruiting\">este estudio de LinkedIn<\/a> realizado entre profesionales de reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"130472\" class=\"elementor elementor-130472\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-887dd13 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"887dd13\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0a301e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a0a301e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/learn.voxy.com\/corporate-language-training-es.html?utm_source=website&#038;utm_medium=blog&#038;utm_campaign=ebook-corporate-learning&#038;utm_content=banner-a-es\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1020\" height=\"408\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ES-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-132244\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ES-1.png 1024w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ES-1-300x120.png 300w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ES-1-768x308.png 768w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ES-1-150x60.png 150w\" sizes=\"(max-width: 1020px) 100vw, 1020px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las power skills ganan protagonismo<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque parezca un simple cambio de nombre, hay mucho m\u00e1s en juego.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La pandemia y el entorno laboral remoto e h\u00edbrido han redefinido el significado del \u00e9xito profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, las nuevas tecnolog\u00edas, como la inteligencia artificial y el machine learning, han facilitado la adquisici\u00f3n y automatizaci\u00f3n de habilidades t\u00e9cnicas, al mismo tiempo que exigen cada vez m\u00e1s flexibilidad y habilidades de an\u00e1lisis cr\u00edtico a los profesionales para adaptarse a un entorno en constante cambio, de forma r\u00e1pida.<\/p>\n\n\n\n<p>Las power skills son un activo cada vez m\u00e1s valioso en los empleos actuales. <a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/au\/en\/services\/economics\/perspectives\/soft-skills-business-success.html\">Deloitte predice<\/a> que <strong>las ocupaciones intensivas en habilidades de impacto representar\u00e1n dos tercios de todos los empleos para 2030<\/strong>, un aumento significativo desde la mitad de los empleos en el a\u00f1o 2000.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, debido al avance de las pautas de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/diversidad-en-el-trabajo\/\">diversidad<\/a> e inclusi\u00f3n, <a href=\"https:\/\/fortune.com\/2022\/11\/23\/skills-replacing-college-degrees-hiring-linkedin-ceo-ryan-roslansky\/\">muchas empresas<\/a> buscan <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/contratacion-basada-en-habilidades\/\">basar sus contrataciones en habilidades<\/a>, desvi\u00e1ndose del enfoque en graduaciones de universidades prestigiosas, que tienden a ser accesibles solo para un peque\u00f1o y heterog\u00e9neo grupo de personas.<\/p>\n\n\n\n<p>Las habilidades de impacto y las habilidades t\u00e9cnicas se complementan entre s\u00ed, en el sentido de que las habilidades de impacto son el lado humano que contribuye a un rendimiento que las habilidades t\u00e9cnicas por s\u00ed solas no pueden abordar completamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">12 Habilidades de Impacto para Equipos Preparados para el Futuro<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunicaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/comunicacion-efectiva-en-el-trabajo\/\">comunicaci\u00f3n<\/a> suele encabezar las listas de las habilidades m\u00e1s buscadas por las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n implica transferir informaci\u00f3n de manera efectiva tanto por escrito como verbalmente, incluyendo la escucha activa con empat\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando un empleado posee <a href=\"\/?page_id=119076\">habilidades de comunicaci\u00f3n efectivas<\/a>, puede ser productivo, m\u00e1s comprensivo y fomentar la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Colaboraci\u00f3n y Trabajo en Equipo<\/h3>\n\n\n\n<p>Las personas con fuertes habilidades de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/colaboracion-en-el-trabajo\/\">colaboraci\u00f3n<\/a> trabajan bien con otros para alcanzar los objetivos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos empleados sobresalen en la construcci\u00f3n de relaciones positivas y contribuyen a los objetivos generales del equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando un empleado tiene s\u00f3lidas habilidades de colaboraci\u00f3n y domina el <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/trabajo-en-equipo\/\">trabajo en equipo<\/a>, est\u00e1 m\u00e1s dispuesto a considerar diferentes y <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/diversidad-en-el-trabajo\/\">diversos<\/a> puntos de vista, no tiene problema en pedir ayuda y puede resolver conflictos que eventualmente surgen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resoluci\u00f3n de Problemas y Pensamiento Cr\u00edtico<\/h3>\n\n\n\n<p>Las habilidades de resoluci\u00f3n de problemas y pensamiento cr\u00edtico permiten a un empleado analizar situaciones complejas y tomar decisiones decisivas.<\/p>\n\n\n\n<p>Pueden <strong>ver el panorama general e identificar desaf\u00edos y oportunidades<\/strong>, proponiendo soluciones innovadoras. Aquellos con un pensamiento cr\u00edtico s\u00f3lido son creativos y tienen la capacidad de tomar decisiones s\u00f3lidas y razonables.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/power-skills-3.jpg\" alt=\"power skills\" class=\"wp-image-120438\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/power-skills-3.jpg 800w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/power-skills-3-300x150.jpg 300w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/power-skills-3-768x384.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexibilidad y Adaptabilidad<\/h3>\n\n\n\n<p>Aquellos que son flexibles tienen la capacidad de abrazar el cambio y <strong>adaptarse a nuevas situaciones<\/strong> o tecnolog\u00edas. La tecnolog\u00eda contin\u00faa avanzando y aquellos con alfabetizaci\u00f3n digital son mejores para adaptarse a nuevas herramientas y procesos.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, los cambios inesperados no los desestabilizan. Est\u00e1n listos para adaptarse a cualquier cambio que surja. Incluso algunos prosperan en medio del cambio.<\/p>\n\n\n\n<p>Las personas flexibles pueden <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/upskilling-y-reskilling\/\">adquirir nuevas habilidades<\/a> y ajustar su enfoque r\u00e1pidamente, adapt\u00e1ndose a los diversos desaf\u00edos que cualquier organizaci\u00f3n enfrenta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Autodirecci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Es responsabilidad de la empresa comunicar a las personas qu\u00e9 se espera de ellas y proporcionar todo el apoyo necesario para que esto suceda. Pero cuando esto se combina con individuos capaces de resolver problemas de manera aut\u00f3noma y hacer que las cosas sucedan, eso es un tesoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta habilidad es especialmente importante en <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/courses\/career-aligned\/trabajo-remoto\/\">entornos remotos e h\u00edbridos<\/a>, con equipos dispersos por todo el mundo, trabajando en diferentes husos horarios.<\/p>\n\n\n\n<p>La autodirecci\u00f3n en el lugar de trabajo se refiere a la <strong>capacidad e iniciativa de un individuo para gestionar sus propias tareas<\/strong>, metas y responsabilidades sin supervisi\u00f3n constante ni direcci\u00f3n expl\u00edcita de superiores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inteligencia Cultural<\/h3>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/capacitacion-intercultural\/\">inteligencia cultural<\/a> es la capacidad de comprender, adaptarse y trabajar eficazmente con personas de diferentes contextos culturales.<\/p>\n\n\n\n<p>Es una habilidad esencial en los lugares de trabajo diversos e interconectados de hoy en d\u00eda y es fundamental para ayudar a las organizaciones a alcanzar objetivos de <a href=\"\/?page_id=23949\">diversidad<\/a>, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) y objetivos <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/principios-esg\/\">ambientales, sociales y de gobernanza<\/a> (ESG).<\/p>\n\n\n\n<p>La inteligencia cultural va m\u00e1s all\u00e1 de la simple conciencia y sensibilidad cultural; implica la capacidad de navegar din\u00e1micas culturales complejas, comunicarse eficazmente y <strong>construir relaciones entre diferentes culturas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conciencia Emocional<\/h3>\n\n\n\n<p>Ser emocionalmente inteligente significa reconocer, comprender y gestionar las propias emociones, y tambi\u00e9n ser capaz de comprender y sentir empat\u00eda por las emociones de los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>La empat\u00eda es un signo de madurez emocional. En <a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/reports\/empathy-work-strategy-crisis\/\">esta investigaci\u00f3n<\/a>, el <strong>76% de las personas con l\u00edderes senior altamente emp\u00e1ticos informaron estar a menudo o siempre comprometidos<\/strong>, en comparaci\u00f3n con solo el 32% de las personas con l\u00edderes senior menos emp\u00e1ticos.<\/p>\n\n\n\n<p>Tener habilidades emocionales implica estar sintonizado con las se\u00f1ales emocionales, tanto verbales como no verbales, y tener las habilidades para navegar y <strong>responder a las emociones de manera efectiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Influencia con o sin autoridad<\/h3>\n\n\n\n<p>Convertirse en una influencia en el lugar de trabajo implica construir credibilidad para promover eficazmente las propias ideas, <strong>obtener el apoyo de colegas y superiores para impulsar un cambio positivo<\/strong>, con un compromiso genuino de agregar valor al negocio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gesti\u00f3n del Tiempo<\/h3>\n\n\n\n<p>Tener buenas habilidades de <a href=\"\/?page_id=120768\">gesti\u00f3n del tiempo<\/a> significa <strong>organizar, priorizar y utilizar eficazmente su tiempo<\/strong> para lograr tareas, metas y responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Implica tomar decisiones conscientes sobre c\u00f3mo asignar el tiempo a diferentes actividades (y eso implica <strong>saber cu\u00e1ndo y c\u00f3mo decir no<\/strong>) de manera que maximice la productividad y minimice el estr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.supportivecareaba.com\/statistics\/average-attention-span#:~:text=Key%20Average%20Attention%20Span%20Statistics,25%25%20between%202000%20and%202015\">capacidad de atenci\u00f3n de las personas est\u00e1 disminuyendo<\/a> a un ritmo r\u00e1pido y el n\u00famero de distracciones solo aumenta, lo que afecta la capacidad de las personas para concentrarse en tareas importantes durante el tiempo necesario, lo que hace que las habilidades de gesti\u00f3n del tiempo sean a\u00fan m\u00e1s importantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Una persona que sabe c\u00f3mo administrar su tiempo tambi\u00e9n tiende a ser consciente del tiempo de los dem\u00e1s, llegando puntual a las reuniones y respetando los plazos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/power-skills-3-1.jpg\" alt=\"power skills\" class=\"wp-image-120447\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/power-skills-3-1.jpg 800w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/power-skills-3-1-300x150.jpg 300w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/power-skills-3-1-768x384.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Viajar en el Tiempo<\/h3>\n\n\n\n<p>El poder de viajar en el tiempo aporta muchos beneficios a una organizaci\u00f3n. Una persona que comprende las <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/tendencias-de-aprendizaje-y-desarrollo\/\">tendencias<\/a> de la industria y el mercado est\u00e1 mejor preparada para desarrollar las soluciones que la empresa necesita para aprovechar las oportunidades del mercado y prepararse para los desaf\u00edos.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de estar atentas al futuro, las personas con esta habilidad tambi\u00e9n saben c\u00f3mo analizar el pasado para prever escenarios y obtener perspicacia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ingenio<\/h3>\n\n\n\n<p>Las personas ingeniosas tienen la capacidad de encontrar formas r\u00e1pidas e inteligentes de superar las dificultades. Las personas con esta habilidad <strong>hacen lo que pueden con lo que tienen, centr\u00e1ndose en lo que est\u00e1 bajo su control<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Un individuo ingenioso es h\u00e1bil para encontrar soluciones pr\u00e1cticas, aprovechar al m\u00e1ximo los recursos limitados o no convencionales, y adaptarse a circunstancias cambiantes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tica Laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Una \u00e9tica laboral s\u00f3lida es esencial para mantener el profesionalismo, fomentar una <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/cultura-organizacional\/\">cultura de trabajo<\/a> positiva y lograr el \u00e9xito individual y organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbestechcouncil\/2019\/12\/11\/what-does-it-really-mean-to-be-people-centric\/?sh=2d4d81564789\">Cada vez m\u00e1s organizaciones<\/a> est\u00e1n reconociendo la necesidad de centrar sus iniciativas en las personas, no solo en el equipo, sino tambi\u00e9n en los consumidores y en toda la cadena humana que una organizaci\u00f3n impacta.<\/p>\n\n\n\n<p>En un escenario donde ya no hay lugar para situaciones de acoso moral en el trabajo, el foco es mayor en la <strong>construcci\u00f3n de valores positivos y sostenibles para todos los involucrados<\/strong>, haciendo que las personas se sientan pertenecientes y respetadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo reflejar las power skills en la estrategia de gesti\u00f3n de personas<\/h2>\n\n\n\n<p>Ya hemos hablado de c\u00f3mo, a diferencia de las habilidades t\u00e9cnicas, las habilidades poderosas son dif\u00edciles de identificar, evaluar y ense\u00f1ar.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero eso no significa que la empresa no pueda impulsar una mentalidad m\u00e1s centrada en las personas y desarrollar profesionales que avancen constantemente en el campo de las power skills.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed hay algunos consejos para reflejar las habilidades poderosas en la estrategia de gesti\u00f3n de personas:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Identifica y eval\u00faa las que son m\u00e1s cr\u00edticas para el \u00e9xito empresarial<\/h3>\n\n\n\n<p>Primero, debes comprender qu\u00e9 habilidades blandas son m\u00e1s cr\u00edticas para tus <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/educacion-corporativa\/\">objetivos empresariales<\/a>, roles laborales y resultados deseados.<\/p>\n\n\n\n<p>Las encuestas a los empleados, la autoevaluaci\u00f3n y los comentarios de los supervisores son formas de evaluar en qu\u00e9 medida las personas tienen power skills.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/power-skills-4.jpg\" alt=\"power skills\" class=\"wp-image-120456\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/power-skills-4.jpg 800w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/power-skills-4-300x150.jpg 300w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/power-skills-4-768x384.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dise\u00f1a Programas de Capacitaci\u00f3n Espec\u00edficos<\/h3>\n\n\n\n<p>Tu empresa deber\u00eda crear programas de capacitaci\u00f3n que sean atractivos, interactivos y se centren en desarrollar esas power skills espec\u00edficas. <\/p>\n\n\n\n<p>Una combinaci\u00f3n de m\u00e9todos de capacitaci\u00f3n es lo mejor. Considera ofrecer diferentes tipos de formatos en tu <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/plan-de-aprendizaje-y-desarrollo\/\">plan de capacitaci\u00f3n<\/a>, como talleres, ejercicios de simulaci\u00f3n, discusiones grupales y m\u00f3dulos de aprendizaje electr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n<p>Piensa en contratar entrenadores o coaches especializados en las habilidades blandas espec\u00edficas que est\u00e1s apuntando. Estos coaches deben tener experiencia en proporcionar este tipo de capacitaci\u00f3n para los aprendices corporativos.<\/p>\n\n\n\n<p>La capacitaci\u00f3n en habilidades poderosas puede incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Capacitaci\u00f3n en conciencia sobre temas de <a href=\"\/?page_id=23949\">diversidad, equidad e inclusi\u00f3n<\/a> (DEI)<\/li>\n\n\n\n<li>Capacitaci\u00f3n en <a href=\"\/?page_id=119076\">Comunicaci\u00f3n Efectiva en el Lugar de Trabajo<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Capacitaci\u00f3n en <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/courses\/career-aligned\/trabajo-remoto\/\">buenas pr\u00e1cticas para el trabajo remoto y h\u00edbrido<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Voxy tiene cursos espec\u00edficos para estos temas, donde el equipo puede aprender sobre habilidades de poder mientras avanza en las habilidades ling\u00fc\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fomenta el Aprendizaje de por Vida (Lifelong Learning)<\/h3>\n\n\n\n<p>El aprendizaje continuo o <em><a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/aprendizaje-continuo\/\">lifelong learning<\/a><\/em> empodera a los empleados para que tomen el control de su propio desarrollo, aumentando su confianza y sentido de propiedad en sus carreras.<\/p>\n\n\n\n<p>Al apoyar a los empleados en su desarrollo continuo, las organizaciones se posicionan para el \u00e9xito y el crecimiento a largo plazo en un mundo en constante cambio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Revisa tus Requisitos de Contrataci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/talent-solutions\/resources\/future-of-recruiting\">Muchas empresas<\/a> est\u00e1n adoptando modelos de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/contratacion-basada-en-habilidades\/\">contrataci\u00f3n basados en habilidades<\/a>, abriendo espacio para m\u00e1s diversidad en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crea un Programa de Mentor\u00eda<\/h3>\n\n\n\n<p>Dale a las personas acceso a la experiencia de los mejores talentos de la empresa, a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/programa-de-mentoria\/\">programas de mentor\u00eda<\/a> donde los profesionales puedan transmitir sus lecciones sobre carreras.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promueve una Cultura de Confianza en el Liderazgo<\/h3>\n\n\n\n<p>La gran mayor\u00eda de las personas rinden mejor cuando se les conf\u00eda la autonom\u00eda para tomar decisiones que est\u00e1n bajo su control, sin micromanejo. En los <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/capacitacion-de-liderazgo\/\">planes de capacitaci\u00f3n de liderazgo<\/a>, incluye la construcci\u00f3n de una cultura de confianza como tema de discusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verifica Inconsistencias<\/h3>\n\n\n\n<p>No tiene sentido que una organizaci\u00f3n ofrezca capacitaci\u00f3n para que las personas abracen la diversidad, cuando la diversidad no se refleja en las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n y movilidad interna.<\/p>\n\n\n\n<p>No tiene sentido promover talleres de gesti\u00f3n del tiempo para profesionales con sobrecarga de trabajo y plazos poco realistas.<\/p>\n\n\n\n<p>Las personas con power skills, con el sentido cr\u00edtico que les caracteriza, percibir\u00e1n claramente cuando la empresa no cumple con lo que predica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reflexiones Finales<\/h2>\n\n\n\n<p>Las power skills (o habilidades blandas) son subjetivas y m\u00e1s dif\u00edciles de identificar y medir. En contraste, las hard skills (habilidades duras) son habilidades objetivas y cuantificables aprendidas a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n formal y la capacitaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Las power skills en el lugar de trabajo complementan las habilidades t\u00e9cnicas y son relevantes para diversos roles laborales en diversas industrias.<\/p>\n\n\n\n<p>Voxy apoya a clientes corporativos en m\u00e1s de 150 pa\u00edses con acceso a entrenamiento en vivo en idiomas dirigido por maestros certificados y una amplia biblioteca de cursos espec\u00edficos para roles que llenan brechas cruciales en habilidades blandas y t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/learn.voxy.com\/demo-es.html\">Haz clic aqu\u00ed<\/a> para programar una sesi\u00f3n de evaluaci\u00f3n de 15 minutos y hablar sobre las necesidades de capacitaci\u00f3n en idiomas de tu empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como l\u00edder dentro de su organizaci\u00f3n, es probable que est\u00e9 siempre en busca de colaboradores que posean las cualidades esenciales para influir en otros hacia los objetivos de la empresa y destacarse en esfuerzos colaborativos. 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