{"id":119908,"date":"2023-06-20T13:43:39","date_gmt":"2023-06-20T17:43:39","guid":{"rendered":"https:\/\/voxy.com\/?p=119908"},"modified":"2024-09-27T16:41:47","modified_gmt":"2024-09-27T20:41:47","slug":"evaluacion-de-capacitacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/evaluacion-de-capacitacion\/","title":{"rendered":"60+ Ejemplos de Preguntas para Incluir en su Cuestionario de Evaluaci\u00f3n de Capacitaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>Como profesional del aprendizaje y el desarrollo, recopilar comentarios es una de las partes m\u00e1s importantes de su trabajo. Despu\u00e9s de todo, no puede mejorar su programa sin realizar una <strong>evaluaci\u00f3n de capacitaci\u00f3n<\/strong> para comprender las opiniones de las personas que han pasado por su capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, lo ayudaremos a comprender c\u00f3mo recopilar comentarios al <strong>hacer las preguntas correctas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n le daremos algunos consejos que puede usar para aplicar esos comentarios a la capacitaci\u00f3n adicional. Esto le permitir\u00e1 perfeccionar su programa de evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n y crear una plantilla de cuestionario de evaluaci\u00f3n perfecta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un Cuestionario de Evaluaci\u00f3n de Capacitaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un cuestionario de evaluaci\u00f3n de capacitaci\u00f3n es un tipo de evaluaci\u00f3n de reacci\u00f3n que recopila comentarios, opiniones e informaci\u00f3n de personas que han realizado un curso de capacitaci\u00f3n en evaluaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Al hacer preguntas espec\u00edficas sobre su experiencia reciente, puede recopilar comentarios pr\u00e1cticos que se pueden usar para mejorar la capacitaci\u00f3n en el futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Un formulario de evaluaci\u00f3n de capacitaci\u00f3n tambi\u00e9n lo ayudar\u00e1 a organizar las <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/indicadores-de-capacitacion\/\">m\u00e9tricas<\/a> y los datos para medir la eficiencia de su programa.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando tiene una excelente plantilla de evaluaci\u00f3n de capacitaci\u00f3n que se adapta a las necesidades de su organizaci\u00f3n, puede mejorar la calidad de sus programas de capacitaci\u00f3n y aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">60+ preguntas para incluir en su cuestionario<\/h2>\n\n\n\n<p>Para obtener los mejores comentarios, debe hacer preguntas de evaluaci\u00f3n de capacitaci\u00f3n que sean relevantes, f\u00e1ciles de entender y que tengan respuestas claras.<\/p>\n\n\n\n<p>Las preguntas que traemos tienen diferentes tipos de m\u00e9todos para responder (opci\u00f3n simple o m\u00faltiple, escala del 1 al 10, cerrada o abierta). Aseg\u00farese de elegir una combinaci\u00f3n de tipos para que la experiencia de responder las preguntas sea m\u00e1s atractiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed hay algunos ejemplos de preguntas para elegir y hacer a los alumnos antes y despu\u00e9s del programa de capacitaci\u00f3n en su cuestionario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Antes del programa de formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfQu\u00e9 actividad o tarea espera hacer mejor despu\u00e9s de esta capacitaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 m\u00e9todos te ayudar\u00e1n a aprender mejor?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1l es su nivel actual de experiencia en este campo o tema?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 es algo que te emociona aprender?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 es algo que ha encontrado \u00fatil al entrenar antes?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfTiene alguna inquietud acerca de completar esta capacitaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfHay alg\u00fan obst\u00e1culo para el entrenamiento que se te ocurra?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 es lo m\u00e1s emocionante de tomar esta capacitaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s le preocupa de tomar esta capacitaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 factores determinar\u00e1n si cree que esta capacitaci\u00f3n ha sido \u00fatil o no?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Despu\u00e9s del Programa de Entrenamiento<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Acerca de la experiencia de aprendizaje<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfConsidera que esta capacitaci\u00f3n fue una buena inversi\u00f3n de tiempo?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEntendi\u00f3 el prop\u00f3sito de esta capacitaci\u00f3n antes de tomar el curso?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEntiende el prop\u00f3sito de esta capacitaci\u00f3n ahora que ha terminado el curso?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfTuviste suficiente preparaci\u00f3n antes de entrenar?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSe proporcion\u00f3 suficiente tiempo en su programa para la capacitaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLa experiencia cumpli\u00f3 con tus expectativas?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 fue lo que m\u00e1s le gust\u00f3 de la capacitaci\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 fue lo que menos te gust\u00f3?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfC\u00f3mo calificar\u00eda la calidad de la capacitaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEncontraste la experiencia interactiva o atractiva?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl ritmo de entrenamiento fue demasiado lento o demasiado r\u00e1pido?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfFluyeron los cursos de una manera que tuviera sentido?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfHa completado capacitaciones en l\u00ednea antes?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfFue esta una experiencia de capacitaci\u00f3n en l\u00ednea positiva?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfHay temas de capacitaci\u00f3n adicionales que le gustar\u00eda cubrir?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfExperiment\u00f3 fallas, errores o errores de carga en el entrenamiento?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfFue f\u00e1cil ver los elementos visuales y leer el texto?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Sobre la eficacia del entrenamiento<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfCree que la capacitaci\u00f3n coincidi\u00f3 con la intenci\u00f3n seg\u00fan el t\u00edtulo del curso?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfAprendi\u00f3 lo que esperaba aprender a trav\u00e9s de esta capacitaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfHubo alg\u00fan tema clave espec\u00edfico que quisiera aprender que no se incluy\u00f3 en la capacitaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfPudo obtener respuestas a sus preguntas durante la capacitaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLa capacitaci\u00f3n solo cubri\u00f3 lo b\u00e1sico u ofreci\u00f3 nueva informaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCree que es necesaria una sesi\u00f3n de seguimiento de esta capacitaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 porcentaje de esta capacitaci\u00f3n cree que utilizar\u00e1?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 porcentaje de este entrenamiento crees que recordar\u00e1s?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl curso cumpli\u00f3 con tus expectativas?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfTe interesar\u00eda otro entrenamiento similar a este?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 mejoras le har\u00eda a esta capacitaci\u00f3n en el futuro?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfDeber\u00eda ofrecerse esta formaci\u00f3n con regularidad?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfRecomendar\u00eda esta capacitaci\u00f3n a otros empleados?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfRecomendar\u00eda que esta capacitaci\u00f3n sea parte de la incorporaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfHay alg\u00fan otro comentario que le gustar\u00eda agregar sobre la capacitaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>Sobre la comunicaci\u00f3n y el acceso a la formaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfC\u00f3mo se le inform\u00f3 sobre el pr\u00f3ximo programa de capacitaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfPudo encontrar\/acceder a la capacitaci\u00f3n f\u00e1cilmente?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfTen\u00eda un espacio de trabajo productivo para la capacitaci\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/training-evaluation_.jpg\" alt=\"evaluaci\u00f3n de capacitaci\u00f3n\" class=\"wp-image-119882\" srcset=\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/training-evaluation_.jpg 800w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/training-evaluation_-300x150.jpg 300w, https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/training-evaluation_-768x384.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Sobre el Instructor<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfC\u00f3mo calificar\u00eda al instructor del 1 al 10?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl instructor se mostr\u00f3 informado y educado sobre el tema de la capacitaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfFue amable el instructor?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl instructor pudo responder preguntas?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl instructor proporcion\u00f3 ejemplos y contextualiz\u00f3 la informaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEstaba el instructor preparado para la capacitaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfProporcion\u00f3 el instructor retroalimentaci\u00f3n al grupo?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl instructor dio instrucciones claras?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfTiene alguna sugerencia para los instructores en el futuro?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Sobre el Contenido, Actividades y Materiales<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfCu\u00e1l fue tu actividad de entrenamiento favorita? \u00bfCu\u00e1l fue tu menos favorito?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 podr\u00eda agregarse al material de capacitaci\u00f3n para hacerlo m\u00e1s eficiente?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLe result\u00f3 \u00fatil el estilo de capacitaci\u00f3n (videos, conferencias, presentaciones, etc.)?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfHubo suficiente contenido de apoyo?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfTuviste suficientes recursos para terminar la capacitaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSe organiz\u00f3 el material de la capacitaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfFue el material pr\u00e1ctico y \u00fatil?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl material fue f\u00e1cil de entender?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consejos para aplicar su evaluaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora que tiene una idea de qu\u00e9 tipos de preguntas incluir en su cuestionario de evaluaci\u00f3n de capacitaci\u00f3n, hablemos de algunos consejos sobre c\u00f3mo aplicar eso a las mejoras del programa de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No te pongas a la defensiva con los comentarios negativos. En su lugar, acepte los comentarios tal como se recopilan y t\u00f3melos como una se\u00f1al para mejorar.<\/li>\n\n\n\n<li>Identifique las \u00e1reas clave de mejora en funci\u00f3n de las inquietudes de retroalimentaci\u00f3n comunes.<\/li>\n\n\n\n<li>Descubra qu\u00e9 empleados sobresalen en la capacitaci\u00f3n para nutrirlos potencialmente para diferentes roles.<\/li>\n\n\n\n<li>Desarrolle programas adicionales o de apoyo.<\/li>\n\n\n\n<li>Revise todas las respuestas de la encuesta en lugar de elegir solo algunas para usar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Herramientas para automatizar el proceso de evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Las plataformas de capacitaci\u00f3n a menudo brindan herramientas integradas de evaluaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n que le permiten realizar un seguimiento del progreso de los alumnos, realizar cuestionarios o pruebas, recopilar comentarios y generar informes sobre las tasas de finalizaci\u00f3n, los niveles de compromiso y las m\u00e9tricas de rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>La elecci\u00f3n de las herramientas de evaluaci\u00f3n depende del programa de formaci\u00f3n espec\u00edfico, sus objetivos y los recursos disponibles.<\/p>\n\n\n\n<p>Si alguno de los programas de capacitaci\u00f3n que ofrece no tiene opciones de evaluaci\u00f3n de capacitaci\u00f3n integradas, algunas de las herramientas m\u00e1s utilizadas para aplicar cuestionarios de evaluaci\u00f3n de capacitaci\u00f3n son <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/forms\/\">Google Forms<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.surveymonkey.com\/\">Survey Monkey<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Ejecutar programas de capacitaci\u00f3n y mejorar el <a href=\"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/plan-de-aprendizaje-y-desarrollo\/\">plan de aprendizaje y desarrollo<\/a> dentro de su organizaci\u00f3n es una tarea compleja. Para tener \u00e9xito y ayudar a que su empresa crezca, necesita el soporte y las herramientas adecuadas a su lado.<\/p>\n\n\n\n<p>Voxy es una herramienta que ofrece capacitaci\u00f3n y programas espec\u00edficos del trabajo para ayudarlo a satisfacer sus necesidades comerciales, mejorar la colaboraci\u00f3n y desbloquear el potencial de su fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre Voxy, <a href=\"https:\/\/learn.voxy.com\/demo-es.html\">programe una demostraci\u00f3n<\/a> y descubra c\u00f3mo podemos ayudarlo a crear una fuerza laboral preparada para el futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como profesional del aprendizaje y el desarrollo, recopilar comentarios es una de las partes m\u00e1s importantes de su trabajo. Despu\u00e9s de todo, no puede mejorar su programa sin realizar una evaluaci\u00f3n de capacitaci\u00f3n para comprender las opiniones de las personas que han pasado por su capacitaci\u00f3n. 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