- \n
- Productividad mejorada<\/li>\n\n\n\n
- Baja rotaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
- Mejor eficiencia<\/li>\n\n\n\n
- Mejor lealtad de los empleados<\/li>\n\n\n\n
- Menos estr\u00e9s y mejor salud mental<\/a> en su fuerza de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Las mejores estrategias para mejorar las habilidades de trabajo en equipo a distancia<\/h2>\n\n\n\n
El desarrollo de una cultura de trabajo en equipo a trav\u00e9s de las fronteras crea desaf\u00edos en las comunicaciones<\/a> relacionadas con las zonas horarias, las diferencias<\/a> culturales y las barreras del idioma. Estas estrategias pueden ayudar a suavizar las l\u00edneas para reducir esos riesgos.<\/p>\n\n\n\n
Las habilidades de trabajo en equipo no se tratan solo de centrarse en proporcionar a los empleados un sentido de ser, sino tambi\u00e9n de facilitar la forma en que las personas trabajan juntas de manera exitosa.<\/p>\n\n\n\n\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ES-1.png\")
\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\nImagina que todo tu equipo est\u00e1 trabajando en el mismo edificio. Tendr\u00edas que facilitar y gestionar las relaciones, las comunicaciones, los argumentos y los \u00e9xitos. Para alentar a las personas a desarrollar habilidades fundamentales de trabajo en equipo cuando trabajan a distancia, considere estas estrategias.<\/p>\n\n\n\n
#1 Cree oportunidades de registro en vivo<\/h3>\n\n\n\n
Ver a una persona a trav\u00e9s de una llamada virtual es una forma importante de crear un v\u00ednculo y una conexi\u00f3n dentro de los equipos.<\/p>\n\n\n\n
Si bien estar en persona permite a los gerentes comunicarse con un empleado que ven que tiene dificultades, eso es dif\u00edcil de hacer cuando no puede verlo. Sin embargo, con controles regulares en vivo, es posible obtener un mejor nivel de informaci\u00f3n sobre lo que est\u00e1 sucediendo.<\/p>\n\n\n\n
Aqu\u00ed en Voxy trabajamos 100 % de forma remota y as\u00edncrona, y es com\u00fan, en reuniones en vivo, encontrarnos con personas con las que hablamos a menudo en reuniones de trabajo, escuchar comentarios como \u00ab\u00a1Parece que ya nos conoc\u00edamos en vivo!\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Combinar estas sesiones en tiempo real con un poco de conversaci\u00f3n personal y profesional alienta a las personas a abrirse y conectarse. Quiere saber qu\u00e9 est\u00e1n haciendo sus hijos o qu\u00e9 hicieron durante el fin de semana. Esos peque\u00f1os fragmentos de informaci\u00f3n crean v\u00ednculos que ayudan a formar equipos.<\/p>\n\n\n\n
#2 Implemente herramientas para facilitar todos los tipos de conectividad<\/h3>\n\n\n\n
El intercambio de conocimientos<\/a> entre los miembros de un equipo no solo ayuda a que el proyecto funcione y se concluya, sino que tambi\u00e9n permite a las personas entablar relaciones.<\/p>\n\n\n\n
Por ejemplo, cuando un empleado puede proporcionar informaci\u00f3n o compartir un consejo que tiene para realizar una tarea, ese peque\u00f1o apoyo puede ayudar a crear una mejor sensaci\u00f3n de trabajo en equipo. Las personas se sienten conectadas y les gusta que importen.<\/p>\n\n\n\n
Para hacer esto, aseg\u00farese de que existan m\u00faltiples herramientas para facilitar la conectividad y las comunicaciones<\/a> de m\u00faltiples maneras:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Configure soluciones para videollamadas confiables<\/li>\n\n\n\n
- Use herramientas como Asana o Slack para permitir que las personas chateen<\/li>\n\n\n\n
- Software integrado que permite una f\u00e1cil gesti\u00f3n de proyectos<\/li>\n\n\n\n
- Luego, anime a las personas a interactuar, compartir y conectarse.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
El objetivo aqu\u00ed es garantizar que cada miembro de su equipo global pueda comunicarse y obtener ayuda, hablar sobre su d\u00eda o simplemente saludar a los dem\u00e1s miembros de su equipo.<\/p>\n\n\n\n
#3 Crear oportunidades para vinculaci\u00f3n de equipos y celebraciones<\/h3>\n\n\n\n
El trabajo en equipo consiste en celebrar los buenos momentos y superar los desaf\u00edos. Con una fuerza de trabajo global, los gerentes todav\u00eda tienen que mantener ese sentimiento \u201cpositivo\u201d de lograr metas.<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Recompense a las personas en p\u00fablico por su apoyo y ayuda. Incluso un anuncio r\u00e1pido en toda la empresa sobre la finalizaci\u00f3n de un proyecto puede ayudar a crear una sensaci\u00f3n de trabajo en equipo.<\/li>\n\n\n\n
- Facilite oportunidades para que las personas hablen y se unan. Por ejemplo, coloque a las personas en grupos donde sepa que pueden agregar valor. An\u00edmelos a conocerse antes de sumergirse en las tareas del d\u00eda.<\/li>\n\n\n\n
- Establezca una buena relaci\u00f3n con cada empleado, sin importar la distancia. Aseg\u00farese de que sepan c\u00f3mo pueden obtener apoyo<\/a> cuando lo necesiten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
#4 Considere organizar eventos divertidos – virtualmente<\/h3>\n\n\n\n
Para crear una cultura de trabajo en equipo dentro de su empresa, busque formas de unir a las personas. Aqu\u00ed hay algunas oportunidades \u00fanicas m\u00e1s para hacer precisamente eso.<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Cuando sea el cumplea\u00f1os de alguien, aseg\u00farese de enviarle una tarjeta o un peque\u00f1o regalo para que llegue el d\u00eda de su cumplea\u00f1os. Incluso si est\u00e1n en todo el mundo, celebrar su nacimiento es una manera f\u00e1cil de hacerlos sentir que pertenecen.<\/li>\n\n\n\n
- Juega un juego en l\u00ednea una vez a la semana o cada dos semanas. Hay muchos juegos virtuales que no tienen nada que ver con los negocios que pueden crear una sensaci\u00f3n de v\u00ednculo y facilitar la sensaci\u00f3n de ser parte de algo m\u00e1s grande.<\/li>\n\n\n\n
- Realice un chat de video despu\u00e9s del trabajo y anime a cada miembro del equipo a pasar algunos minutos de su d\u00eda de trabajo una vez a la semana en un chat virtual o una videollamada. Hable sobre el trabajo o simplemente sobre cualquier otra cosa. Esta experiencia m\u00e1s relajada crea el mismo sentido de equipo que los empleados tendr\u00edan parados frente al enfriador de agua en persona.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
#5 Crear proyectos de grupo<\/h3>\n\n\n\n
No hay mejor manera de aprender a trabajar en equipo que lanzarse y hacerlo. Si bien cada persona puede tener una lista de tareas para manejar, aseg\u00farese de que haya un proyecto en el que todos dentro de la empresa est\u00e9n trabajando en colaboraci\u00f3n<\/a>, o dentro de los sectores de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Designe diferentes l\u00edderes y actores a lo largo del tiempo, alentando a cada persona a mantener una posici\u00f3n clave.<\/p>\n\n\n\n
#6 Juego de roles virtualmente<\/h3>\n\n\n\n
Cuando se produzcan desacuerdos o cuando los empleados no parezcan llevarse bien entre s\u00ed, incorpore algunas sesiones de habilidades de formaci\u00f3n de equipos.<\/p>\n\n\n\n
![\"trabajo](\"https:\/\/voxy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/teamwork-1.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n