{"id":119091,"date":"2023-04-25T08:05:48","date_gmt":"2023-04-25T12:05:48","guid":{"rendered":"https:\/\/voxy.com\/?p=119091"},"modified":"2025-01-23T13:34:14","modified_gmt":"2025-01-23T18:34:14","slug":"diversidad-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/diversidad-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Diversidad en el trabajo: pr\u00e1cticas para desarrollar equipos diversos"},"content":{"rendered":"\n

Promover la diversidad en el lugar de trabajo aporta beneficios a la empresa y contribuye a cambios positivos en las sociedades en las que operan las empresas.<\/p>\n\n\n\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, las organizaciones que se toman en serio las agendas ESG<\/a> (Environmental, Governance and Social) y DEI (Diversity, Equity and Inclusion) han ido ganando protagonismo, mientras que otras est\u00e1n perdiendo terreno por no contar con iniciativas que fomenten una plantilla diversa.<\/p>\n\n\n\n

En este art\u00edculo, traemos la importancia de la diversidad en el trabajo<\/strong> y las mejores pr\u00e1cticas para desarrollar una cultura corporativa<\/a> que vea la diversidad como un diferenciador competitivo para potenciar la organizaci\u00f3n y el mundo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 significa diversidad en el trabajo y cu\u00e1les son los tipos de diversidad?<\/h2>\n\n\n\n

La diversidad refleja los diferentes grupos que componen las sociedades. Aunque la raza y el g\u00e9nero son los \u00e1ngulos m\u00e1s destacados, hay muchos \u00e1ngulos posibles de diversidad y cambian a medida que avanzan las sociedades.<\/p>\n\n\n\n

En el escenario social y de mercado actual, algunos tipos de diversidad est\u00e1n m\u00e1s presentes o son m\u00e1s relevantes en las empresas:<\/p>\n\n\n\n

Cultural:<\/strong> el multiculturalismo se refiere a personas de diferentes etnias, que hablan diferentes lenguas y viven en sociedades locales con diferentes conjuntos de normas y h\u00e1bitos.<\/p>\n\n\n\n

La diversidad cultural en el lugar de trabajo es algo muy caracter\u00edstico de las empresas multinacionales que contratan, compran y venden en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n

Raza o ascendencia: <\/strong>construcci\u00f3n social<\/a> que agrupa a las personas en funci\u00f3n de rasgos f\u00edsicos y\/o \u00e9tnicos.<\/p>\n\n\n\n

G\u00e9nero:<\/strong> se refiere a las construcciones sociales<\/a> que implican aspectos culturales, psicol\u00f3gicos, conductuales y sociales de ser hombre, mujer u otra identidad de g\u00e9nero. Los roles de g\u00e9nero var\u00edan de una sociedad a otra y cambian con la cultura.<\/p>\n\n\n\n

Orientaci\u00f3n sexual:<\/strong> se refiere al patr\u00f3n de atracci\u00f3n emocional, rom\u00e1ntica y sexual de una persona hacia otras.<\/p>\n\n\n\n

Discapacidades visibles y no visibles:<\/strong> personas con alg\u00fan tipo de discapacidad f\u00edsica (que puede ser visible o no).<\/p>\n\n\n\n

Neurodivergencias:<\/strong> diversidad en la forma de procesar el mundo en relaci\u00f3n con la sociabilidad, el aprendizaje, la atenci\u00f3n, el estado de \u00e1nimo y otras funciones.<\/p>\n\n\n\n

Edad: personas de diferentes edades y generaciones (X, Z y Millennials) que trabajan juntas en colaboraci\u00f3n<\/a> y se comunican eficazmente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Religi\u00f3n: <\/strong>se refiere a los diferentes credos y religiones y a la posibilidad de no tenerlos.<\/p>\n\n\n\n

Otros \u00e1ngulos que deber\u00edan estar en el radar de las empresas son grupos como los cuidadores, las personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad social o las personas con diferentes or\u00edgenes socioecon\u00f3micos y diferentes experiencias, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Un entorno de trabajo diverso requiere contratar a personas de diferentes grupos y ofrecer un lugar de trabajo inclusivo que respete y acoja estas diferencias, desde las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n hasta la gesti\u00f3n y las oportunidades de crecimiento para la diversidad.<\/p>\n\n\n\n

Desarrollar y poner en marcha iniciativas para promover la diversidad en el lugar de trabajo no es r\u00e1pido ni f\u00e1cil, pero merece la pena. He aqu\u00ed algunos de los principales beneficios:<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de la diversidad en el lugar de trabajo?<\/h2>\n\n\n\n

Vea algunas de las ventajas clave para planificar y ejecutar iniciativas en favor de una mayor diversidad en el lugar de trabajo:<\/p>\n\n\n\n

Mayor sentido de pertenencia y compromiso<\/h3>\n\n\n\n

A la gente le gusta aprender a lo largo de su vida<\/a> y formar equipos de colaboraci\u00f3n<\/a> compuestos por diferentes grupos sociales es un espacio para un aprendizaje y un crecimiento personal significativos, m\u00e1s compromiso y m\u00e1s felicidad en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Cuando la gente se da cuenta de que la empresa da cabida a grupos diferentes, la diversidad se convierte org\u00e1nicamente en parte de la cultura organizativa.<\/p>\n\n\n\n

Creatividad e innovaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Es m\u00e1s probable que las personas de or\u00edgenes similares piensen igual, y este no es un escenario positivo para una empresa que quiere construir una cultura empresarial<\/a> innovadora.<\/p>\n\n\n\n

En cambio, en un equipo de trabajo diverso, las competencias y los or\u00edgenes se complementan y potencian mutuamente, convirtiendo al equipo en un terreno f\u00e9rtil para la creatividad y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En esta encuesta<\/a> realizada por Forbes titulada Innovation Through Diversity <\/em>(Innovaci\u00f3n a trav\u00e9s de la diversidad), el 85% de las personas entrevistadas coinciden en que una plantilla diversa es crucial para obtener perspectivas e ideas diferentes<\/strong> que den lugar a la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s oportunidades de negocio<\/h3>\n\n\n\n

Tanto el mercado inversor como los consumidores se fijan cada vez m\u00e1s en las empresas que act\u00faan en favor de una mayor diversidad incorporando principios ESG<\/a> (medioambientales, sociales y de gobernanza).<\/p>\n\n\n\n

Un programa cada vez m\u00e1s popular entre las empresas, el mercado de consumo y las firmas de inversi\u00f3n, los ESG resumen el compromiso de las organizaciones con los valores de responsabilidad e influyen en las decisiones de inversi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Un entorno de multiculturalismo en el trabajo tambi\u00e9n mejora el rendimiento porque la empresa puede acumular conocimientos de mercado de diversas regiones del mundo para facilitar la expansi\u00f3n global del negocio.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n

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6 Pr\u00e1cticas para crear equipos diversos<\/h2>\n\n\n\n

Se necesitan estrategias bien ejecutadas para que la agenda de DEI pase de ser un objetivo general a formar parte de las operaciones cotidianas de la empresa. He aqu\u00ed algunas sugerencias:<\/p>\n\n\n\n

1. Centrarse en las competencias<\/h3>\n\n\n\n

Seg\u00fan el CEO de LinkedIn, Ryan Roslansky, para la revista Fortune<\/a>, las habilidades son los nuevos t\u00edtulos a la hora de contratar,<\/strong> destacando un enfoque de contrataci\u00f3n basado en las habilidades.<\/p>\n\n\n\n

Esto significa que las empresas valoran cada vez m\u00e1s las habilidades<\/strong> de las personas que solicitan empleo y son menos exigentes con la educaci\u00f3n y los t\u00edtulos<\/strong>, que a menudo est\u00e1n vinculados a condiciones sociales m\u00e1s privilegiadas y heterog\u00e9neas y no garantizan un buen rendimiento.<\/p>\n\n\n\n

Esta propuesta, seg\u00fan Roslansky, redundar\u00e1 en un mercado laboral m\u00e1s eficiente y equitativo, con mejores oportunidades para todos.<\/p>\n\n\n\n

2. Revisar los requisitos de contrataci\u00f3n relacionados con el dominio de otras lenguas<\/h3>\n\n\n\n

Muchos puestos de trabajo exigen que el candidato tenga un nivel avanzado de ingl\u00e9s. Sin embargo, esto hace que s\u00f3lo las personas que han tenido un amplio acceso a la ense\u00f1anza de idiomas en el pasado tengan posibilidades efectivas de optar al puesto.<\/p>\n\n\n\n

Revisar los requisitos de contrataci\u00f3n hace que los puestos de trabajo sean m\u00e1s inclusivos<\/strong>, ya que es posible poner en marcha programas de upskilling<\/a><\/em> de formaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica de perfeccionamiento con instructores altamente cualificados y centrados exactamente en las funciones laborales y las necesidades individuales de la persona.<\/p>\n\n\n\t\t

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3. Promover iniciativas interculturales<\/h3>\n\n\n\n

Trabajar en equipos multiculturales es una oportunidad para crecer como persona y como profesional<\/strong>, adem\u00e1s de permitir a la gente construir una red diversa.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, su empresa puede ofrecer sesiones especiales con clases de cocina del mundo o pr\u00e1cticas de bienestar, abriendo espacios y creando momentos para que las personas compartan sus diferencias y similitudes.<\/p>\n\n\n\n

4. Considere la posibilidad de ofrecer oportunidades de trabajo a distancia<\/h3>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 le parece el trabajo que puede realizarse a distancia? Una plantilla con este modelo permite aumentar la diversidad geogr\u00e1fica<\/strong>, lo que a su vez mejora la comprensi\u00f3n del mercado y las caracter\u00edsticas humanas \u00fanicas.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, tener un equipo remoto ampl\u00eda el acceso a talentos que son verdaderos tesoros y no quieren vivir en grandes centros.<\/p>\n\n\n\n

La plataforma Voxy tiene un curso espec\u00edfico con vocabulario, mejores pr\u00e1cticas y liderazgo hecho exclusivamente para organizaciones que trabajan con equipos remotos.<\/p>\n\n\n\n

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5. Ofrecer formaci\u00f3n sobre diversidad en el trabajo<\/h3>\n\n\n\n

La formaci\u00f3n en idiomas y diversidad tiene una importancia estrat\u00e9gica para los equipos que operan a escala mundial, pero a\u00fan hay margen de mejora. Esta encuesta<\/a> muestra que s\u00f3lo el 32% de las empresas ofrecen formaci\u00f3n sobre diversidad.<\/p>\n\n\n\n

En Voxy, el equipo puede avanzar en la fluidez del ingl\u00e9s de negocios a la vez que se forma en temas de diversidad en el lugar de trabajo. Algunos cursos disponibles en la plataforma Voxy:<\/p>\n\n\n\n