{"id":118202,"date":"2024-10-11T13:56:40","date_gmt":"2024-10-11T17:56:40","guid":{"rendered":"https:\/\/voxy.com\/?p=118202"},"modified":"2025-01-23T13:27:33","modified_gmt":"2025-01-23T18:27:33","slug":"paquete-de-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voxy.com\/es\/blog\/paquete-de-beneficios\/","title":{"rendered":"Paquete de Beneficios: 25 tipos de beneficios corporativos para ofrecer a tu equipo"},"content":{"rendered":"\n

Un paquete de beneficios es un conjunto de compensaciones que ofrece una empresa adem\u00e1s del salario del puesto y los requisitos exigidos en cada pa\u00eds, y este conjunto de ventajas es fundamental para atraer a un equipo<\/a> que alcance resultados y est\u00e9 alineado<\/a> con los valores de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

En este art\u00edculo, abordaremos el concepto y su importancia, los criterios a considerar al elegir beneficios, consejos para administrarlos y 25 ejemplos de beneficios para empleados y empleadas que se pueden ofrecer para que tu empresa se destaque entre la competencia.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es un paquete de beneficios y por qu\u00e9 es importante atraer a los mejores talentos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El paquete de beneficios puede variar seg\u00fan los t\u00edtulos de trabajo o las industrias y generalmente incluye categor\u00edas como descuentos, d\u00edas libres adicionales, reembolsos, seguros y bonificaciones.<\/p>\n\n\n\n

Resaltemos algunas de las principales ventajas que un paquete de beneficios competitivo puede traer a una empresa:<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s compromiso y conexi\u00f3n con la empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Muchas personas que son excelentes en su trabajo viven vidas ocupadas y, a veces, no pueden priorizar ciertas cosas, como el tiempo para el trabajo voluntario, el ejercicio y los descansos para cultivar la salud mental<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Cuando la empresa incluye este tipo de beneficios en su paquete, demuestra que se preocupa por la persona y por construir una mejor sociedad, aumentando el sentido de pertenencia y compromiso<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Mayores resultados de la encuesta de satisfacci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Los beneficios son un factor decisivo en el proceso de contrataci\u00f3n<\/a> y algunos beneficios pueden tener un valor percibido m\u00e1s alto que el dinero invertido.<\/p>\n\n\n\n

Los n\u00fameros respaldan esto: el 78% de las personas en este estudio<\/a> dicen que se quedar\u00edan en una empresa porque les gusta el paquete de beneficios.<\/p>\n\n\n\n

Mejores resultados comerciales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un equipo de alto rendimiento<\/a> est\u00e1 formado por personas curiosas, inquisitivas, de mente abierta y que ven el aprendizaje como un proceso continuo a lo largo de la vida, el llamado lifelong learning<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Un paquete de beneficios flexible e impactante requiere entender las habilidades<\/a> que llevar\u00e1n a las personas al siguiente nivel, considerando al ser humano como un todo (cuerpo y mente), y el impacto del trabajo que realizan en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Los paquetes de beneficios s\u00f3lidos impulsan esta conexi\u00f3n con la cultura<\/a> y la misi\u00f3n de la empresa, lo que genera trabajadores y trabajadoras pr\u00f3speras que tienen un impacto comercial significativo.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 criterios debe tener en cuenta al elegir los beneficios?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En este art\u00edculo traemos una amplia gama de ejemplos de beneficios corporativos, pero la realidad es que tendr\u00e1 un presupuesto<\/a> limitado y no podr\u00e1 incluir todos los elementos de esta lista en su paquete de beneficios, y es por eso que hacer un an\u00e1lisis exhaustivo es tan importante.<\/p>\n\n\n\n

Para atraer al mejor talento, las opciones deben estar alineadas con algunos puntos:<\/p>\n\n\n\n

Perfil del equipo: <\/strong>comience con datos demogr\u00e1ficos como la edad promedio y la cantidad de hijos e hijas para que el paquete de beneficios se ajuste mejor al momento de la vida que atraviesa la mayor\u00eda de las personas en el equipo.<\/p>\n\n\n\n

Valores de la empresa: <\/strong>tener en cuenta los valores que gu\u00edan el negocio. Por ejemplo, si cultivar una cultura organizacional saludable es fundamental, los beneficios de autocuidado y salud mental<\/a> (terapia, gimnasio, d\u00eda libre de salud mental) ser\u00e1n una forma efectiva de poner en pr\u00e1ctica estos valores.<\/p>\n\n\n\n

Antig\u00fcedad:<\/strong> una empresa puede tener un paquete de beneficios para ejecutivos creado especialmente para atraer a los mejores talentos en un mercado competitivo, como opciones sobre acciones, tutor\u00eda individual en idiomas o un plan de jubilaci\u00f3n privado.<\/p>\n\n\n\n

Popularidad:<\/strong> para asegurarse de que un paquete de beneficios siga siendo actual y atractivo, realice preguntas al equipo en encuestas de satisfacci\u00f3n peri\u00f3dicas para evaluar el valor percibido de cada beneficio.<\/p>\n\n\n\n

Brecha de competencias (skills gap):<\/strong> los beneficios ofrecidos en el paquete deben reflejar las brechas de habilidades del equipo. Por ejemplo, una empresa que tiene un equipo de desarrollo global puede incluir una plataforma<\/a> de clases de ingl\u00e9s para garantizar una comunicaci\u00f3n fluida y oportunidades de movilidad interna<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Lo que ofrecen los competidores: <\/strong>no es raro que personas talentosas de tu equipo sean contactadas con ofertas de trabajo de la competencia y se comparen los paquetes de beneficios, por lo que tiene sentido espiar las posiciones abiertas de los competidores en b\u00fasqueda de los beneficios ofrecidos.<\/p>\n\n\n\n

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25 tipos de beneficios corporativos para construir un paquete de beneficios<\/strong> atractivo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En esta lista clasificaremos desde los beneficios para empleados y empleadas m\u00e1s comunes que se ofrecen en el mercado hasta los m\u00e1s inusuales que est\u00e1n surgiendo como tendencia, para que puedan ser elegidos de acuerdo con los criterios que tengan m\u00e1s sentido para el momento que vive la organizaci\u00f3n y el presupuesto.<\/p>\n\n\n\n

#1 Tarjeta de beneficios flexibles<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Las tarjetas de beneficios funcionan como una tarjeta de cr\u00e9dito, pero con un saldo que se carga mensualmente con una cantidad estipulada por el empleador.<\/p>\n\n\n\n

El saldo no puede ser retirado en efectivo y est\u00e1 limitado a las categor\u00edas de gastos autorizados (generalmente comidas, supermercados, combustible, gastos de entretenimiento y otros).<\/p>\n\n\n\t\t

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#2 Plan m\u00e9dico, dental y oftalmol\u00f3gico<\/h3>\n\n\n\n

Un plan de salud es un beneficio ofrecido por la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas, pero puede volverse a\u00fan m\u00e1s atractivo y relevante si se ampl\u00eda para incluir tambi\u00e9n cobertura dental y de atenci\u00f3n de la vista.<\/p>\n\n\n\n

#3 Cuidado de la salud mental<\/h3>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, es importante considerar un plan que incluya salud mental: una encuesta<\/a> encontr\u00f3 que el 91% de los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z cree que las empresas deber\u00edan ofrecer beneficios relacionados con la salud mental.<\/p>\n\n\n\n

#4 Capacitaci\u00f3n en lenguaje y comunicaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Con equipos<\/a> trabajando cada vez m\u00e1s en actividades que involucran la colaboraci\u00f3n<\/a> en equipo y la interacci\u00f3n con empresas globales, la capacidad de realizar y participar en reuniones, realizar presentaciones y comunicarse<\/a> en ingl\u00e9s se vuelve m\u00e1s importante cada a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n\t\t

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Por lo tanto, una plataforma de aprendizaje de ingl\u00e9s<\/a> que ofrezca clases privadas y grupales sobre habilidades que se utilizan en el trabajo diario es un elemento esencial en un paquete de beneficios.<\/p>\n\n\n\n

#5 Bienestar<\/h3>\n\n\n\n

Membres\u00edas que permiten el ingreso a gimnasios en diferentes ubicaciones, clases de yoga, baile, nataci\u00f3n\u2026 Son excelentes opciones para las empresas que quieren construir una cultura organizacional<\/a> saludable y un equipo de personas que se cuiden.<\/p>\n\n\n\n

Los beneficios relacionados con el bienestar son una tendencia creciente: el 62% de las personas<\/a> dicen que consideran los beneficios relacionados con el bienestar al tomar la decisi\u00f3n de aceptar una oferta de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

#6 Programa de tutor\u00eda<\/h3>\n\n\n\n

Un programa de tutor\u00eda<\/a> que conecte los talentos del equipo con profesionales experimentados de todos los departamentos puede crear oportunidades para la movilidad interna<\/a> y un mayor compromiso<\/a> en todo el equipo, adem\u00e1s de fomentar la transferencia de conocimientos<\/a> dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

#7 Presupuesto de desarrollo profesional<\/h3>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de invertir en la capacitaci\u00f3n de funciones espec\u00edficas, para poder atender la variada gama de habilidades que las personas necesitan<\/a> dominar en una organizaci\u00f3n, la empresa puede brindar reembolso por cursos y capacitaciones de inter\u00e9s para cada persona del equipo.<\/p>\n\n\n\n

#8 Plan de jubilaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Una encuesta<\/a> de m\u00e1s de 3000 personas en diferentes industrias encontr\u00f3 que el 76% de las personas tienden a aceptar ofertas de compa\u00f1\u00edas que se preocupan por el bienestar financiero de las personas.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, invertir en un plan de retiro privado puede ser un gran diferencial para atraer al mejor talento.<\/p>\n\n\n\n

#9 Seguro de vida<\/h3>\n\n\n\n

No siempre es f\u00e1cil para la mayor\u00eda de las personas ahorrar dinero para mantener a su familia cubierta con un seguro de vida, por lo que la oportunidad de obtener un seguro de vida a trav\u00e9s del empleador es un beneficio atractivo, especialmente para las personas con familias, que pueden ser las personas con experiencia que est\u00e1s buscando para tu equipo.<\/p>\n\n\n\n

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#10 D\u00edas personales<\/h3>\n\n\n\n

Una cantidad de d\u00edas que se asignar\u00e1n para eventos planificados por diversos motivos, como bodas, cumplea\u00f1os y otros eventos familiares y que tambi\u00e9n se pueda utilizar para emergencias personales.<\/p>\n\n\n\n

#11 Descuento en productos o servicios de la empresa<\/h3>\n\n\n\n

Un descuento significativo en los productos y servicios de la empresa puede ser de gran valor, especialmente en la industria de bienes duraderos, como descuentos en la compra de autom\u00f3viles, computadoras y otros electrodom\u00e9sticos.<\/p>\n\n\n\n

#12 Cumplea\u00f1os libre<\/h3>\n\n\n\n

Es posible que los adultos ya no est\u00e9n tan entusiasmados con su cumplea\u00f1os como lo estaban en la infancia, pero un d\u00eda sin prisas ni urgencias cuando el cumplea\u00f1os cae en un d\u00eda laborable es un regalo extremadamente valioso para un profesional con una agenda ocupada, y hace que las personas se sientan valoradas.<\/p>\n\n\n\n

Esto se puede ampliar para incluir tambi\u00e9n los cumplea\u00f1os de los ni\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

#13 D\u00edas de salud mental<\/h3>\n\n\n\n

Los d\u00edas de salud mental<\/a> son un incentivo para que el personal se tome un descanso de la agitada rutina para cosas relacionadas con el bienestar, como manejar la ansiedad o el agotamiento.<\/p>\n\n\n\n

#14 Presupuesto para home office<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Con la mayor presencia de reg\u00edmenes de trabajo h\u00edbrido y remoto, asignar un beneficio para que las personas equipen sus oficinas en el hogar con monitores, sillas, aires acondicionados y otras mejoras es una forma de aumentar el compromiso y la productividad del equipo.<\/p>\n\n\n\n

#15 Opciones sobre acciones<\/h3>\n\n\n\n

Las opciones sobre acciones (opci\u00f3n para comprar acciones de la empresa) otorgan a los miembros del equipo el derecho a comprar un lote espec\u00edfico de acciones a un precio especial.<\/p>\n\n\n\n

#16 Premios y regalos<\/h3>\n\n\n\n

A la gente le encanta recibir obsequios, por lo que vale la pena invertir en un fant\u00e1stico kit de regalos que se entregar\u00e1 en el proceso de inducci\u00f3n<\/a> a trabajar en la empresa y celebre su permanencia en el cargo.<\/p>\n\n\n\n

Los obsequios m\u00e1s valiosos para personas con m\u00e1s tiempo en la compa\u00f1\u00eda pueden ayudar con la retenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

#17 Descuentos patrocinados por la empresa<\/h3>\n\n\n\n

La empresa puede negociar descuentos con empresas asociadas como espacios de coworking, restaurantes, cafeter\u00edas y empresas de viajes.<\/p>\n\n\n\n

#18 Tiempo para trabajo voluntario<\/h3>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 tal poner en pr\u00e1ctica los principios ESG<\/a> a trav\u00e9s del paquete de beneficios de la empresa?<\/p>\n\n\n\n

La empresa puede facilitar la constituci\u00f3n de comunidades de trabajo voluntario dentro de la empresa y ofrecer tiempo extra para acciones sociales.<\/p>\n\n\n\n

Este tipo de beneficio funciona para atraer a personas que quieren marcar la diferencia para una sociedad mejor sin comprometer sus carreras.<\/p>\n\n\n\n

#19 Reembolso por m\u00f3vil e internet<\/h3>\n\n\n\n

Monto por reembolso de facturas mensuales de planes de telefon\u00eda e internet, especialmente relevante para reg\u00edmenes h\u00edbridos o remotos.<\/p>\n\n\n\n

#20 Licencia parental m\u00e1s all\u00e1 de lo requerido por la ley<\/h3>\n\n\n\n

Las leyes var\u00edan entre pa\u00edses, pero la empresa puede ofrecer d\u00edas adicionales m\u00e1s all\u00e1 de la ley. Dentro de las iniciativas sociales<\/a> de igualdad de g\u00e9nero, la empresa puede ofrecer jornadas para reducir la brecha de permisos parentales entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n

#21 Participaci\u00f3n en las ganancias<\/h3>\n\n\n\n

La participaci\u00f3n en las ganancias es un beneficio variable que se paga a los trabajadores, un porcentaje calculado sobre las utilidades de la empresa, como gratificaci\u00f3n por el logro de resultados.<\/p>\n\n\n\n

#22 Trabajo remoto<\/h3>\n\n\n\n

Aunque no puede considerarse precisamente un beneficio, sino un r\u00e9gimen de trabajo, la posibilidad de trabajar a distancia es el sue\u00f1o de muchas personas hoy en d\u00eda, porque les devuelve cosas muy valiosas: menos tiempo en el tr\u00e1fico, m\u00e1s tiempo en casa, menos gastos y libertad geogr\u00e1fica.<\/p>\n\n\n\n

En una encuesta de la revista Fortune<\/a>, el trabajo remoto ocupa el quinto lugar como el beneficio que las personas consideran m\u00e1s importante para permanecer en una empresa o aceptar una oferta de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

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#23 Horario flexible<\/h3>\n\n\n\n

En un horario de trabajo con horario flexible, las personas ganan la oportunidad de ocuparse de asuntos personales como acompa\u00f1ar a un familiar al m\u00e9dico, renovar su pasaporte, llevar su auto a un taller y otras tareas similares, organizando su horario con autonom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

En la encuesta<\/a> de la revista Fortune antes mencionada, un horario flexible se ubica en la parte superior de la mente de las personas como un beneficio de alto valor, mencionado por el 81% de los encuestados.<\/p>\n\n\n\n

#24 Cuidado de ni\u00f1os y ni\u00f1as<\/h3>\n\n\n\n

Como una forma adicional de apoyar a las personas con ni\u00f1os y ni\u00f1as peque\u00f1as, las organizaciones pueden reembolsar por el cuidado de hijos e hijas, como la guarder\u00eda y el cuidado dom\u00e9stico.<\/p>\n\n\n\n

#25 Comida gratis<\/h3>\n\n\n\n

Una empresa puede ganarse a la gente por el est\u00f3mago, ofreciendo comidas o reembolsando las comidas pedidas a domicilio.<\/p>\n\n\n\n

Las comidas tem\u00e1ticas, las opciones saludables como frutas cortadas y ensaladas, los refrigerios y los dulces son excelentes ideas para nutrir a las personas y crear una cultura de cuidado.<\/p>\n\n\n\n

Esta encuesta<\/a> con 1,000 trabajadores de oficina encontr\u00f3 que la satisfacci\u00f3n laboral pas\u00f3 del 56% al 67% con la disponibilidad de comida gratis.<\/p>\n\n\n\n

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Consejos para administrar el paquete de beneficios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sea data-driven<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Mantenga un registro exacto de los costos de los beneficios y las tasas de satisfacci\u00f3n de las personas con ellos, de modo que las opciones puedan evaluarse y repensarse peri\u00f3dicamente para reflejar las demandas del equipo.<\/p>\n\n\n\n

Designa a una persona responsable de administrar los beneficios<\/h3>\n\n\n\n

Al igual que con el aprendizaje y el desarrollo<\/a>, los beneficios son estrat\u00e9gicos para cultivar un equipo exitoso<\/a>, por lo que tiene sentido tener una persona dedicada (exclusivamente o no) a administrar el paquete de beneficios.<\/p>\n\n\n\n

Comunica los beneficios con frecuencia<\/h3>\n\n\n\n

Para que las personas se mantengan comprometidas<\/a>, es decir, que realmente utilicen los beneficios y que tengan un impacto positivo, es necesario comunicar peri\u00f3dicamente<\/a> y mantener toda la informaci\u00f3n necesaria sobre las normas de uso.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed en Voxy, usamos Guru<\/a> como dep\u00f3sito de informaci\u00f3n de la empresa para el equipo, incluido todo lo relacionado con los beneficios.<\/p>\n\n\n\n

Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un paquete de beneficios para atraer el mejor talento a su negocio debe elegirse de acuerdo con algunos criterios, como la alineaci\u00f3n con los valores de la empresa, la antig\u00fcedad en el puesto y el perfil demogr\u00e1fico de las personas que integran el equipo.<\/p>\n\n\n\n

Pero algunos beneficios son populares y tienen un impacto significativo no solo en la calidad de vida y la experiencia profesional del equipo, sino tambi\u00e9n en los resultados de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Como hemos visto, el acceso a la formaci\u00f3n est\u00e1 a la vanguardia de los beneficios considerados importantes a la hora de considerar una oferta de trabajo para la mayor\u00eda de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

La plataforma Voxy permite una formaci\u00f3n de ingl\u00e9s impactante para profesionales con clases individuales o grupales, enfoc\u00e1ndose en las habilidades m\u00e1s aplicadas en el trabajo del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Solicita una demostraci\u00f3n para saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo funciona Voxy<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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