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Cómo trabajamos en Voxy para promover la diversidad y la inclusión

Cómo trabajamos en Voxy para promover la diversidad y la inclusión

Además de fomentar la diversidad y la inclusión a través de la enseñanza del inglés, vea cómo Voxy maneja el desafío internamente.

El debate sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el mundo empresarial está cada vez más presente, y cada vez más empresas se preocupan por promover acciones afirmativas acerca del tema.

A pesar de la creciente relevancia del tema, lo cierto es que aún estamos lejos del escenario ideal. Implementar políticas de DEI efectivas no es una tarea sencilla y requiere mucho diálogo y colaboración dentro de las organizaciones.

En Voxy, una de nuestras misiones es la inclusión a través de la enseñanza del inglés e, internamente, esto no podría ser diferente. Creemos que implementar la diversidad y la inclusión es fundamental para la forma en que construimos nuestro equipo y nuestro negocio. Por eso, en celebración del Mes del Orgullo, decidimos enumerar las acciones afirmativas en las que venimos trabajando en busca de una empresa cada vez más diversa e inclusiva.

We@Voxy

En Voxy, tenemos dos grupos de afinidad dirigidos por colaboradores: We@Voxy y Women at Voxy. We@Voxy es un grupo de diversidad y muchas de nuestras acciones y proyectos dirigidos a la diversidad y la inclusión nacen de reuniones entre el grupo de trabajo. Además, también contamos con un comité de diversidad institucional liderado por nuestro equipo de People. 

Curso de Diversidad, Inclusión y Justicia Social

En julio de 2020, lanzamos un nuevo curso sobre Diversidad, Inclusión y Justicia Social, enfocado en brindar a nuestros estudiantes las habilidades necesarias para comprender los fundamentos históricos de la desigualdad social y la opresión sistémica. Utilizamos contenidos actuales y relevantes para abordar el tema en diferentes contextos, profesionales o no.

Encuesta DEI

Uno de los proyectos de este año, fue la asociación con una consultoría externa para recopilar datos y comprender las opiniones de nuestros empleados sobre diversidad, equidad, inclusión y la experiencia colectiva en Voxy.

El objetivo de esta encuesta fue cruzar información sobre cómo se sienten las personas que trabajan en Voxy con datos sobre género, etnia, ubicación, etc. Con las retroalimentaciones pudimos analizar la situación actual, identificar áreas de mejora y entender dónde debemos invertir nuestros esfuerzos para que nuestro ambiente de trabajo garantice equidad y experiencias similares para todos.

Capacitaciones, workshops y seminários

Con la transición al ambiente de trabajo remoto debido a la pandemia de COVID-19, comenzamos a realizar más reuniones internas con la participación de todos los empleados de todo el mundo, y algunas de estas reuniones fueron workshops y capacitaciones sobre diversidad e inclusión.

En junio de 2020, el Coordinador de Aprendizaje DEI de Nubank y cofundador de Pride Connection Brasil, Filipe Roloff, se unió a nosotros en una charla sobre los beneficios de la diversidad y la inclusión con un enfoque en descubrir prejuicios inconscientes.

Nuestra asociación con Mezcla Diversidade también nos ha dado buenas lecciones. En 2020 tuvimos una formación a nivel de toda la empresa sobre cómo combatir los sesgos inconscientes y una sesión exclusiva para directivos centrada en la gestión y contratación de personas. El equipo de Mezcla también participó en un webinar con Voxy y algunos de nuestros clientes sobre el impacto de T&D en la diversidad y la inclusión.

Recientemente, comenzamos a trabajar con la consultoría The Darkest Horse y tuvimos un workshop sobre inteligencia cultural y cómo colaborar entre culturas diferentes.

Guías informativas

Con el esfuerzo de nuestro equipo de People, también estamos trabajando en la creación de guías internas informativas sobre el uso de pronombres y lenguaje inclusivo. Además, como somos una empresa global y nuestro idioma común es el inglés, también hemos creado una guía sobre la comunicación inclusiva entre hablantes nativos y no nativos.

Posicionamiento en redes sociales

Además de compartir con frecuencia contenido en nuestras redes sociales sobre capacitación en idiomas, buenas prácticas de mercado y tendencias de Capacitación & Desarrollo, también sabemos la importancia de defender las agendas en las que creemos. Por eso, siempre que es necesario, publicamos mensajes de apoyo a los movimientos que luchan por la igualdad, como cuando nos pronunciamos a favor del movimiento Black Lives Matter, o con expresiones de apoyo al Mes del Orgullo a lo largo de los años.

Contenido de aprendizaje en la plataforma

La tecnología Voxy nos permite adaptar contenido real y transformarlo diariamente en lecciones dentro de la plataforma. Esto nos permite aprovechar el gran volumen de informes y artículos publicados en fechas conmemorativas como el Día del Orgullo para enriquecer nuestro contenido, difundir temas importantes y crear conciencia a nuestros alumnos.

Convertir toda esta oferta de contenido real en lecciones de inglés es una forma de capacitar a las personas para digerir nueva información sobre el tema en otro idioma, lo que también promueve y contribuye a DEI.


Sabemos que el camino es largo y aún nos queda mucho por hacer, pero dada la importancia y urgencia del asunto, no hay más tiempo que perder y nos enorgullece decir que vamos en la dirección correcta. Creemos que la diversidad y la inclusión son esenciales para nuestra evolución como individuos y sociedad, por eso estamos felices de trabajar para romper las barreras de comunicación del mundo a través de la enseñanza del inglés y contribuir a ese objetivo.