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Cómo implementar un programa de enseñanza de inglés en el lugar de trabajo: Parte 2

En esta publicación de blog, que está dividida en dos partes, compartimos nuestras mejores prácticas para diseñar e implementar un programa de enseñanza de inglés en tu equipo de trabajo. Una vez que hayas determinado qué necesita tu organización y cómo medirás los resultados, puedes empezar a pensar el programa de enseñanza con más detalle.

La esencia de todos los cursos de Voxy es entender que aprender inglés implica adquirir una nueva habilidad, no solo estudiar contenidos temáticos. Esto significa que tus programas de inglés deben estar diseñados para que los empleados puedan aplicar, en su vida, las habilidades que vayan aprendiendo. Para poder hacer esto, compartimos 10 elementos clave que debe incluir todo programa de enseñanza de inglés exitoso:

1. Realizar un análisis de necesidades
Así como identificaste las necesidades de tu organización, debes hacer un análisis de necesidades para cada empleado y, de esta manera, determinar su nivel de competencia lingüística y fijar objetivos medibles.

2. Decidir cuestiones de tiempo y lugar
Asegúrate de que los gerentes del programa y los empleados estén en la misma sintonía en cuanto a cuándo, dónde y por cuánto tiempo se espera que practiquen inglés. Por eso, probablemente se deban hacer preparativos para destinar tiempo y lugar en la oficina para que los empleados puedan aprender inglés.

3. Personalizar las clases
Cada estudiante de inglés es único. Todos tenemos distintos objetivos, intereses personales y niveles de competencia lingüística. Para que un programa de enseñanza de inglés sea efectivo, debería personalizarse para satisfacer las necesidades de cada estudiante.

4. . Usar un enfoque mixto
Sabemos que el aprendizaje de inglés es más efectivo cuando se les da a los empleados una combinación de cursos en línea de autoaprendizaje y de clases en vivo con profesores de inglés capacitados.

5. Proporcionar materiales de aprendizaje con contenido auténtico
En vez de usar materiales guionados y desactualizados, se debe enseñar inglés con materiales atractivos que los empleados necesitan para poder aplicar lo que han aprendido en su vida.

6. Dar acceso a los empleados a distintas herramientas de aprendizaje
Asegúrate de que tus empleados tengan acceso a todo lo que necesitan para aprender inglés, esto incluye clases con contenido auténtico, prácticas de vocabulario y de gramática, y herramientas para que ellos mismos puedan hacer un seguimiento de su progreso.

7. Ofrecer experiencias auténticas
Los estudiantes necesitan aprender inglés con situaciones similares a las que se encontrarán en su vida. Para que un programa de inglés en el ámbito laboral sea efectivo, debe incluir oportunidades que permitan a los empleados aprender a realizar tareas que estén directamente relacionadas con su trabajo.

8. Integrar lo aprendido en las actividades cotidianas
Es importante incorporar la enseñanza de inglés en las tareas que los empleados realizan todos los días, como leer noticias, publicar en redes sociales y enviar correos electrónicos.

9. Proporcionar cursos alineados con el trabajo de los empleados
Para los empleados que necesitan prácticas de inglés especializado para realizar sus tareas, los programas deben incluir cursos profesionales que estén relacionados con su industria y con su área de trabajo.

10. Optimizar los informes para poder tomar mejores decisiones
Al obtener una clara visibilidad del progreso, del compromiso y de las actividades de aprendizaje de tus empleados, es más fácil tomar decisiones informadas y con una buena relación costo-beneficio para garantizar mejores resultados del programa.

Voxy puede ayudar a tu organización a desarrollar un programa de enseñanza de inglés personalizado y efectivo que funcione para todos tus empleados. Para obtener más información o para programar una demostración gratis, escribe un correo a sales@voxy.com.